Hoe vaak gaat u naar sollicitatiegesprekken? Als u een volwassene bent en een gevestigde professional, heeft u duidelijk geen tijd om doelloos rond te hangen in andermans kantoren op zoek naar een betere positie. De situatie wordt ingewikkelder als u een introvert bent en het niet kunt uitstaan om onbekenden te ontmoeten. Wat te doen?
Volgens een onderzoek van het analytisch centrum , is de meest voorkomende manier om een baan te zoeken in Rusland via kennissen. Dit heeft 58% van de respondenten aangegeven, en onder de burgers van 35-44 jaar is dit 62%. Online bronnen zijn de tweede meest populaire manier ā ongeveer een derde (29%) van de ondervraagden gebruikt ze. Onder jongeren van 18 tot 24 jaar is dit percentage nog hoger ā 49%. Arbeidsmarkten en bedrijven waarmee mensen bij hun vorige baan hebben samengewerkt, werden genoemd als potentiĆ«le bronnen van vacatures door 13%. De minst populaire zijn gespecialiseerde drukwerk en uitzendbureaus ā die doen een beroep op 12% en 5% van de Russen, respectievelijk.
Wat is uw persoonlijke ervaring? Bijvoorbeeld, het is niet ongebruikelijk om in sociale netwerken de opvatting tegen te komen dat het plaatsen van een cv in de openbaarheid op hh.ru, superjob, avito en andere populaire internetbronnen 'vanzelfsprekend' is. Zogenaamd is dit een teken van eigen nutteloosheid en wanhoop. Ik kan het daar niet mee eens zijn. Uit mijn observaties blijkt dat elk bedrijf of bureau begint met zoeken op hh.ru, en pas wanneer de wanhoop dieper wordt, worden andere kanalen ingeschakeld.
Uit persoonlijke ervaring kan ik zeggen dat ik bij het zoeken naar medewerkers in Parallels met alle mogelijkheden werk. Dit omvat hh.ru, LinkedIn, Amazing hiring, github, indeed, Facebook, Mijn kring, Telegram-chats, meetups, targeting enzovoort.
En natuurlijk is er het interne doorverwijzingsprogramma. Tegenwoordig kan elke medewerker van Parallels een bekende aanbevelen voor een openstaande vacature, en ontvangt een aantrekkelijk financiƫle beloning bij aanname en succesvolle afloop van de proeftijd van de kandidaat.
Trouwens, nog een discussiepunt: hoe vaak moet men van baan veranderen? Iemand , dat het noodzakelijk is om de werkomgeving elke vijf jaar bij te werken, terwijl voor anderen een jaarlijkse verandering van omgeving heel gewoon is. Iedereen heeft zijn eigen levensprioriteiten. Bijvoorbeeld, het belangrijkste team bij Parallels werkt al meer dan 15 jaar samen, ze hebben het tweede decennium bereikt en lijken geen migraties te plannen. De gemiddelde werkervaring binnen het bedrijf is meer dan 4 jaar.
Laten we terugkomen op het onderwerp van publicatie, wat te doen als het plan om van werkomgeving te veranderen rijp is, maar je hebt geen zin om doelloos allerlei vreemde sollicitatiegesprekken te voeren? In feite is het heel eenvoudig ā stel jezelf de vraag: waar wil ik werken?
Bijvoorbeeld, je hebt de sterke wens om je aan te sluiten bij het team van Parallels, Acronis, Vitruozzo of een ander bedrijf. Elk van de genoemde bedrijven heeft een website met actuele vacatures. En niet alleen in Rusland. Overigens kun je onze vacatures vinden . Vergelijkbare posities of zelfs iets breder worden gepresenteerd op de officiƫle pagina's van bedrijven op HR-portalen.
For example, actuele vacatures van Acronis. Je kunt zowel direct reageren als vragen of je aanbevolen kunt worden door bekenden die daar al werken (waarom ā zie hierboven, zo gaat het tegenwoordig bij alle grote bedrijven).
Een andere spannende manier is het zoeken naar open vacatures op LinkedIn. Helaas is deze bron in Rusland geblokkeerd, maar als je toegang hebt tot Google, is het geen probleem om te leren hoe een VPN werkt.
Daarnaast kun je gerust de publicaties op sociale media analyseren met de hashtags die je interesseren. Door bijvoorbeeld in de zoekbalk van Facebook #werk_python in te voeren, kun je niet alleen publicaties over vergelijkbare onderwerpen vinden, maar ook veel gerichte groepen met open vacatures of directe verzoeken van recruiters.
Overigens, de toevoegingen DevOps, UX en BI doen wonderen. De wachttijden voor specialisten in deze richtingen zijn vergelijkbaar met de lengte van de Grote Chinese Muur. Hetzelfde CV van een beheerder zonder de toevoeging DevOps kan maanden onopgemerkt blijven, terwijl die met een toevoeging in de titel binnen een dag drie aanbiedingen kan krijgen. Magie, niets minder (eigenlijk niet).
Introvert zoekt werk
Als je een doorgewinterde introvert bent en niet echt de behoefte hebt om je cv te 'exposeren', zijn er een paar vrij eenvoudige tips. Verberg je telefoon wanneer je je cv plaatst, je kunt zelfs je laatste werkplek verbergen. Maar zorg ervoor dat je tenminste een e-mailadres achterlaat, zodat mensen contact met je kunnen opnemen.
Als je bang bent dat je huidige werkgever je zal opsporen - je kunt je cv alleen voor hem verbergen, en gebruik een speciaal aangemaakte e-mail voor het zoeken naar werk. Maar alsjeblieft, laat die overmatige paranoia achterwege - soms zie je een geweldig cv, maar zijn de naam, e-mail, telefoon en laatste werkplek verborgen. Dan blijft er niets anders over dan naar een waarzegger te gaan om de kandidaat te identificeren.
De hierboven genoemde voorbeelden kunnen niet als een absolute wondermiddel voor een echte introvert worden beschouwd, want vroeg of laat word je uitgenodigd op kantoor voor een gesprek. En hier begint het interessante deel - de eerste stap, het sollicitatiegesprek met de HR-specialist. Veel ontwikkelaars vertellen gruwelijke verhalen over dwaze recruiters die compleet irrationele vragen stellen. Maar het is wederzijds; recruiters delen nog meer lastige situaties uit hun praktijk.
Maar waar verblijven al deze mythische figuren? Vanuit mijn ervaring - als je van tevoren de taken definieert, alles aandachtig leest, jezelf niet bedriegt en de werkelijkheid niet opfleurt - verloopt de eerste ontmoeting snel en efficiƫnt, de belangrijkste doelstelling is om kritische vragen te verduidelijken en de kandidaat kennis te laten maken met het bedrijf en de kandidaat met het bedrijf. Op wat moet je je instellen? De recruiter is de beste vriend en helper van de ontwikkelaar, zijn doel is om de kandidaat naar het juiste vacature in het bedrijf te helpen en het zo snel mogelijk te sluiten. Als je helemaal niet wilt communiceren - schrijf dan van tevoren korte berichten. Uiteindelijk kun je die gewoon uit een sjabloon kopiƫren.
Als je wilt dat je minder lastiggevallen wordt met voorstellen - geef dan op LinkedIn aan dat je momenteel niet geĆÆnteresseerd bent in een nieuwe baan. En als je toch geĆÆnteresseerd bent, maar dat niet wilt bekendmaken - dan helpen zinnen zoals 'Ik ontwikkel me in Python en machine learning' je. Fatsoenlijke recruiters lezen dit en sturen wat je nodig hebt.
Vertel over je ervaring, hoe verlopen sollicitatiegesprekken meestal voor jou? En aan welke kant van het spectrum bevind je je ā zijn er weinig interessante aanbiedingen of worden je inbox en telefoontjes overspoeld met voorstellen van recruiters?
Bron: habr.com
