Tegenwoordig staan veel IT-bedrijven voor de uitdaging om personeel in hun regio te vinden. Steeds meer vacatures op de arbeidsmarkt zijn gerelateerd aan de mogelijkheid om buiten het kantoor te werken ā remote.
Werken in een full-time remote modus houdt in dat werkgever en werknemer gebonden zijn aan duidelijke arbeidsverplichtingen: een contract of arbeidsovereenkomst; meestal is er sprake van een vast werkrooster, een stabiel salaris, vakanties en andere kenmerken die vaak eigen zijn aan degenen die hun werkdag op kantoor doorbrengen.
De voordelen van permanente remote werk zijn voor iedereen die ervoor kiest om het kantoor te verlaten, persoonlijk. De mogelijkheid om voor grote buitenlandse bedrijven te werken zonder naar een andere geografische regio te verhuizen, stabiliteit in vergelijking met freelance werk ā dat is waarschijnlijk wat onze landgenoten het meest aantrekt. Een hoge concurrentie is echter de belangrijkste uitdaging waarmee een sollicitant wordt geconfronteerd op de internationale arbeidsmarkt.
Waar je op moet voorbereid zijn en hoe je je kansen op succes kunt vergroten ā laten we dat verder onderzoeken.
Spreek je Engels?
De meeste bedrijven die vacatures voor remote jobs aanbieden, staan redelijk openstaand tegenover je imperfecte Engels, maar het is belangrijk te begrijpen dat onwetendheid op het gebied van grammatica en spelling een nadelige rol kan spelen en beslissend kan zijn bij de selectie van kandidaten. Zelfs bij een hoog niveau van technische kennis, verlaagt een laag niveau van vreemde taalvaardigheid aanzienlijk je algehele professionaliteit, communicatie en begrip van details.
Een niveau van Intermediate (B1, gemiddeld) is meestal voldoende, maar niet lager. Als je niveau van het Engels niet aan het gemiddelde voldoet, moet je de zoektocht naar werk uitstellen totdat het goed genoeg is.
Github- en Linkedin-profielen
Een groot pluspunt voor een sollicitant is de aanwezigheid van een ontwikkelaarsprofiel op Github. Sommige bedrijven stellen de aanwezigheid van een profiel op Github als vereiste voor kandidaten, omdat werkgevers zo de vaardigheden en reputatie van de ontwikkelaar kunnen beoordelen en bevestiging van zijn professionele activiteit kunnen krijgen.
Dit betekent niet dat een Github-profiel verplicht moet zijn, maar het zal zeker een voordeel zijn voor elk bedrijf.
Het is ook belangrijk voor een recruiter dat uw actuele LinkedIn-profiel wordt gezien als een bevestiging van uw ervaring en vaardigheden.
Er bestaat een ongeschreven regel dat als een recruiter tijdens de eerste 15 seconden van het bekijken van een LinkedIn-profiel uw hoofdspecialisatie niet kan bepalen, hij verdergaat naar de volgende kandidaat. Ondanks de subjectiviteit van deze aanpak, werkt deze regel, dus voordat u begint met het versturen van uw cv, besteed aandacht aan uw online profiel, zodat uw mogelijke werkgever niet de kans krijgt om al uw professionele talenten over het hoofd te zien.
Hoe stel je een cv op?
Uw cv moet ongetwijfeld voldoen aan het doel dat daarin is aangegeven. Voor het gemak van de werkgever is het niet nodig om werkervaring op te nemen die niet interessant is voor deze functie, dus voor elke positie moet het cv afzonderlijk worden opgesteld, omdat zo'n cv zal opvallen door de vaardigheden en mogelijkheden die u bezit.
Er zijn geen strikte regels voor het opstellen van een cv, maar er zijn wel enkele vereisten waar u rekening mee moet houden. Bijvoorbeeld, een cv van meer dan twee pagina's is geen pluspunt. Begin met het aangeven van de positie (doel) van het cv, uw vaardigheden en kennis in het professionele domein (skills), en ga verder met taalkennis en zogenaamde soft skills (persoonlijke kwaliteiten).
Werkervaring (experience) omvat de naam van de organisatie, de functie en de periode van dienst, en verantwoordelijkheden kunnen worden weggelaten. Opleiding (education) is meestal de laatste positie op het cv.
Als u problemen heeft met uw cv, kunt u altijd hulp zoeken op een online bron waar u veel informatie kunt vinden over hoe u dit correct kunt opstellen (englex.ru/how-to-write-a-cv) in het Engels, evenals een lijst van allerlei IT-vaardigheden (simplicable.com/new/it-skills) en technische vaardigheden en bekwaamheden (thebalancecareers.com/technical-skills-list-2063775) voor uw cv.
Let op dat als u uw cv ter beoordeling indient, een begeleidende brief een pluspunt kan zijn. Net als het cv moet de begeleidende brief afzonderlijk voor elke positie worden opgesteld.
Zoeken naar vacatures online
Als u al eens problemen hebt gehad met het vinden van een full-time remote baan, dan kunt u zeggen dat het niet zo eenvoudig is om een geschikte vacature te vinden als het lijkt. Ondanks het feit dat het aantal aanbiedingen voor permanente remote werk binnen de IT constant toeneemt, zijn er nog steeds onvoldoende aanbiedingen voor alle geĆÆnteresseerden.
Vaak klagen onze landgenoten dat Europese werkgevers in de meeste gevallen naar kandidaten in Europa zoeken, en in de VS is het noodzakelijk om een werkvergunning te hebben en meestal permanent daar te wonen.
Bovendien zullen de meest populaire aanbiedingen die u zult ontvangen bij het zoeken naar vacatures op internationale platforms, zoals remote.co, javascript, ruby, php-ontwikkelaars zijn, en de concurrentie met sollicitanten uit Afrika en India is bijna niet te bestrijden. Bij een oppervlakkige blik op de vacatures kan worden opgemerkt dat 90% van de aanbiedingen gericht is op senior specialisten, terwijl mid-level en vooral junior kandidaten helemaal niet kunnen rekenen op een aanbod.
Maar het is niet allemaal zo somber als het op het eerste gezicht lijkt.
Bijvoorbeeld, de Engelstalige bron kan helpen bij het zoeken naar een vacature voor een sollicitant die zich overal ter wereld bevindt met een junior/middle niveau van specialisatie, junior met training en zelfs entry-level. Een onmiskenbaar pluspunt van deze website is dat er vacatures worden aangeboden, niet alleen voor ontwikkelaars, maar ook voor ingenieurs en beheerders.
Hulpbron kan een sollicitant uit Polen, TsjechiĆ«, OekraĆÆne, MoldaviĆ«, Wit-Rusland helpen. De site is uitgerust met handige filters op basis van taalkennis, vaardigheden, type werk, regio, locatie. Er zijn opties voor junior niveau. Registratie is vereist, inloggen kan via facebook of linkedin.
Hulpbron kan worden beschouwd als een basis voor sollicitanten naar remote vaste banen. De aangeboden vacatures zijn verdeeld in die welke zijn gekoppeld aan de geografische locatie van de sollicitant en die waarvoor de verblijfplaats van de kandidaat geen rol speelt. Vacatures worden gepresenteerd in secties op specialisatiegebieden. Er zijn vacatures voor beginners.
Het is opmerkelijk dat de genoemde resources gratis zijn, wat een onmiskenbaar pluspunt zal zijn voor beginners.
Remote-job gemeenschappen op sociale netwerken
Een uitstekende hulp voor een beginnende specialist zijn online gemeenschappen en groepen op sociale media die zich richten op full-time remote werk.
Bijvoorbeeld, Facebook-groepen , en andere verwelkomen zowel werkzoekenden als werkgevers. In de groepen worden vacatures, nieuws over remote werk, vraag-en-antwoord-discussies enzovoort geplaatst.
Samengevat kan gesteld worden: wie zoekt, die vindt altijd, en extra informatie is nooit overbodig. Ik hoop dat het gepresenteerde materiaal beginnende specialisten helpt die een carriĆØre willen starten in full-time remote werk, om binnenkort productief buiten een kantoor te kunnen werken.
Bron: habr.com
