Volgens Duitse recruiters en rekruteringsmanagers vormen problemen met cv's voor Russischsprekende sollicitanten het grootste obstakel om in een Europees land te werken. CV's zitten vol fouten, bevatten niet de informatie die de werkgever nodig heeft en weerspiegelen in de regel niet de hoge technische vaardigheden van kandidaten uit Rusland en het GOS. Uiteindelijk resulteert alles in een heen-en-weer mailen van honderden sollicitaties, 2-3 uitnodigingen voor sollicitatiegesprekken en snel opkomende ontevredenheid over de nieuwe werkgever, zelfs als het contract is getekend en de verhuizing heeft plaatsgevonden.
Ik heb een checklist van vijf punten opgesteld die u zal helpen de belangrijkste fouten te vermijden bij het solliciteren naar een baan in Duitsland.
De checklist bestaat uit vragen, waarvan de antwoorden gemakkelijk te lezen moeten zijn uit uw cv en motivatiebrief.
Gaan:
Waarom moet je dringend bij dit bedrijf komen werken? Wat trekt jou aan op je nieuwe werkplek?
Het antwoord op deze vraag vormt de basis van uw motivatie- of motivatiebrief (als het bedrijf verkorte sollicitaties van maximaal drie pagina's accepteert, kan de motivatiebrief elementen van een motivatiebrief bevatten).
Laten we ons voorstellen dat u een programmeur uit Oekraïne bent. Hoe kun je deze vragen beantwoorden?
- Het programmeerparadigma waarin je al lang werkt, komt overeen met het paradigma waarin het bedrijf opereert. Je zult het leuk vinden, je ervaring zal het team verrijken.
- Hiervoor heb je bij kleine bedrijven gewerkt en wil je kennis maken met de processen in een groot bedrijf. Of vice versa. Dienovereenkomstig heb je, dankzij je ervaringen uit het verleden, een frisse kijk op het oplossen van problemen op een nieuwe plek.
- Je voelt je aangetrokken tot het innovatieve product waaraan je moet werken en de technische uitdagingen die dit werk met zich meebrengt - je leert snel en graag, en de mogelijkheid om dit te doen motiveert je (geschikt als je een relatieve beginner bent).
- Je spreekt de bibliotheken en talen waarmee je op je nieuwe plek moet werken al vloeiend en je zult je ervaringen kunnen delen met jongere collega's.
- Je staat dicht bij de waarden van het bedrijf (geef aan welke), die je hebt gelezen op hun website en uit reviews van voormalige medewerkers op Glassdoor of Kununu.
- Je wilt graag werken in een bedrijf met het soort werkklimaat zoals beschreven door oud-werknemers op genoemde websites.
- Je voelt je aangetrokken tot het werken in een multicultureel team.
Het is niet nodig om één item uit de lijst te selecteren; u kunt er meerdere toevoegen. En natuurlijk zijn in de lijst niet alle mogelijke opties uitputtend! Op basis van de verwachtingen van de werkgever in de vacature, zit u niet fout.
Waar ben je professioneel trots op? Waarom waarderen jouw collega’s jou?
Ieder van ons heeft sterke en zwakke punten. Waar wij bijzonder goed in zijn, kan de kern van ons beroepsprofiel worden. Het is belangrijk dat uw Bewerbung (sollicitatie) dit profiel zoveel mogelijk weerspiegelt. Wees bereid een kort verhaal uit uw professionele leven te vertellen dat uw sterke punten illustreert. Hier kan het nuttig zijn om oud-collega’s te interviewen.
Dus wat zijn precies de opties? Wat is jouw kracht?
- Je bent een sterke teamspeler. In uw laatste project ging teamwerk bijzonder gemakkelijk voor u; wanneer er misverstanden en miscommunicatie ontstonden, gebruikte u uw sterke communicatieve vaardigheden en verduidelijkte u onduidelijkheden. Zo bleven alle teamleden betrokken.
- Jij bent een leider. Toen de teamleider ziek werd, nam jij zijn taken over en leverde je het project op tijd op, waarbij je lovende feedback kreeg van het management, de klant en het team.
- Je bent gedisciplineerd en denkt strategisch. Daarom verwaarloos je nooit unit-tests en documentatie, omdat je begrijpt dat dit de sleutel is tot de normale werking van het bedrijf op de lange termijn.
Zijn uw taken en dagelijkse routine zo specifiek mogelijk beschreven in uw cv?
Het is niet nodig om te schrijven:
2015–2017 Amethyst Company: functies geïmplementeerd, unit-tests geschreven en het programma aan de database gekoppeld.
Het fictieve bedrijf “Amethyst” is duidelijk niet Google, dus het is de moeite waard om op zijn minst uit te leggen wat het doet.
Het is beter om zo te schrijven:
2015–2017 Amethyst Company: softwareontwikkeling voor apparaten die worden gebruikt in medisch onderzoek
Functie: Ontwikkelaar
- geïmplementeerde gebruikersprofielinstellingen (C#, WPF-technologieën)
- implementeerde het SQLite-databasemodel
- nam deel aan de transitie van het systeem naar een formele eindige toestandsmachine
Dit ontwerp geeft meer informatie over jouw vaardigheden en nodigt je uit voor een inhoudelijke dialoog tijdens een face-to-face interview.
Amethist. Het roept toch geen associaties op met de ontwikkeling van medische software?
Welke meetbare prestaties kunt u voor elke functie laten zien?
Op het eerste gezicht lijkt het misschien dat die er niet zijn, maar uit elke routine kun je minstens één episode isoleren waarin je, zoals ze zeggen, een verschil hebt gemaakt. Als je het nog steeds niet weet, vraag het dan aan collega's en voormalige werkgevers.
Hoe zou een voorbeeld eruit kunnen zien voor een programmeur die we al kennen?
- Hij stelde de implementatie voor van het gebruik van een SQLite-database in plaats van een intern geschreven database, voerde de implementatie uit en bereikte een grotere gegevensbeveiliging, stabiliteit en systeemprestaties (het aantal bekende fouten in het subsysteem daalde tot nul, de productiviteit verdubbelde).
Zijn er onverklaarbare hiaten?
Veel Duitse bedrijven zijn behoorlijk conservatief en staan nog steeds sceptisch tegenover weglatingen op cv's, ook al worden ze erin gelaten om ruimte te besparen. Daarom:
- Als je een jaar of twee niet hebt gewerkt en op zoek bent naar een baan, schrijf dan niet ‘werkloos’. Schrijf 'zoeken naar een baan, geavanceerde training (cursus A, B, C)' - het zal veel overtuigender klinken en u karakteriseren als een serieus en doelgericht persoon.
- Als je na de universiteit een jaar hebt gereisd en niet op zoek was naar iets serieus, schrijf dan 'Reizen in Azië'. Deze zin maakt duidelijk dat u een nieuwsgierig persoon bent, openstaat voor andere culturen, de balans tussen werk en privé op prijs stelt en het starten van een carrière niet lichtvaardig opvat.
Komt het antwoord op elk checklistitem terug in uw sollicitatie? Je bent goed gedaan. Er zijn nog veel meer subtiliteiten waarmee rekening moet worden gehouden bij de toepassing, maar dit is de basis. Controleer Bewerbung meerdere keren op grammaticale en stilistische fouten, laat het voorlezen door een moedertaalspreker of een professionele vertaler; Zorg ervoor dat het formaat en de foto geschikt zijn. En je kunt sturen!
PS Vergeet niet dat voor elke nieuwe baan je cv, sollicitatiebrief of motivatiebrief op zijn minst moet worden aangepast, op basis van de verwachtingen van de volgende werkgever en het profiel van het bedrijf. Het kost tijd en moeite, maar op deze manier wordt uw applicatie echt verkopend.
Bron: www.habr.com