*FAANG is een acroniem voor de vijf grootste technologiebedrijven (Facebook, Apple, Amazon, Netflix en Google) en biedt enkele van de beste kansen voor ontwikkelaars die dromen/plannen/willen meedoen aan de golf van IT-emigratie.
De reden voor het schrijven van deze handleiding was met een lijst met nuttige bronnen, die ik een paar dagen geleden per ongeluk tegenkwam. Samen met de arbeid van de gebruiker Die in 2015 zou bovenstaande informatie een goed startpunt zijn geweest. In theorie.
Helaas eindigt zo’n zoektocht naar een baan in de praktijk vaak op een mislukking. Vacaturesites zijn een van de minst effectieve opties, althans in de VS.
Hieronder zal ik praktische aanbevelingen delen die u zullen helpen het systeem te ‘aanpassen’ en uw kansen op het ontvangen van een aanbieding van topbedrijven in korte tijd aanzienlijk te vergroten.
![JA huiver FAANG* of [een praktische gids] voor het vinden van een baan in de VS/Europa voor een IT-specialist](https://prohoster.info/wp-content/plugins/wp-fastest-cache-premium/pro/images/blank.gif)
Belangrijke notitie! Naar mijn mening is onderwijs in de Verenigde Staten/Europa een van de gemakkelijkste en meest effectieve manieren om een baan te krijgen, vooral in de IT. Details over hoe u dit gratis kunt doen, vindt u en uitstekend .
Ik zal er alleen aan toevoegen dat er naast Fulbright een soortgelijke mogelijkheid bestaat met directe toelating tot de universiteit, die weinig verschilt van de procedure die in de links wordt beschreven. Als je nog de mogelijkheid hebt, stop met het lezen van dit artikel en volg de bovenstaande links. Dit is een geweldige snelkoppeling.
Nou, nu ter zake! MOST posities in FAANG worden gesloten op basis van verwijzingsaanbevelingen. Dit is wanneer een medewerker van het bedrijf u aanbeveelt bij een rekruteringsmanager of op zijn minst een recruiter.
Voor velen is dit niet alleen een uitstekende gelegenheid om strikte pre-screeningprogramma's te omzeilen die zelfs topspecialisten kunnen 'doden', maar ook een aanzienlijke tijdsbesparing, die langdurige telefoontjes en allerlei taken van recruiters helpt voorkomen, die in 99 % van de gevallen beslist helemaal niets (maar overhandigt alleen uw CV aan de rekruteringsmanager).
Bovendien ontvangen ‘doorverwezen’ specialisten, volgens talrijke onderzoeken en inzichten, genereuzere aanbiedingen in een korter tijdsbestek. In het Amerikaanse bedrijfsleven is netwerken van het allergrootste belang. En wij zullen proberen hiervan te profiteren.
In grote lijnen ziet het proces er als volgt uit:
We zijn op zoek naar een functie - we zijn op zoek naar een contactpersoon van het bedrijf - we stellen een geweldige CV/sollicitatiebrief op voor een specifieke functie - we dienen documenten in - we voeren een reeks interviews uit.
Op zoek naar een positie
Alles is hier eenvoudig. Surf naar bedrijfssites/Linkedin/Indeed (erg handig hier )
Op zoek naar een contactpersoon van het bedrijf
Ideale optie: wees in de stad en krijg de kans om iemand van jouw afdeling te ontmoeten (of beter nog, een manager van een hogere hiërarchie dan jouw functie).
Dit is een van de redenen waarom studeren in de Verenigde Staten een grote hulp kan zijn (je blijft tenminste lang in het land om vergaderingen te kunnen houden). Vooral wanhopige jongens, zoals mijn vriend, die uiteindelijk bij Amazon terechtkwam, vliegen op reis met een rondreisvisum en proberen zoveel mogelijk professionals te ontmoeten.
Als het niet mogelijk is om een persoonlijke ontmoeting te houden (meer over hoe je dat kunt regelen hieronder), zijn er minstens twee geweldige hulpmiddelen.
1. — een anoniem professioneel netwerk waar u advies kunt krijgen over het slagen voor een sollicitatiegesprek, informatie kunt vinden over het werken bij een specifiek bedrijf, het aanbod kunt bespreken dat u na het sollicitatiegesprek heeft ontvangen en om een verwijzing kunt vragen.
Ik raad aan om de applicatie te installeren, deel te nemen aan profielchats (speciaal voor specifieke bedrijven) en een paar afkortingen te leren die bij elke stap worden gebruikt:
- TC - totale schadevergoeding. Inclusief jouw salaris (salaris), Teken Bonus (bonus voor aanwerving), jaarlijkse bonus (jaarlijkse bonus) en billijkheid (aandeel in het bedrijf).
- LC — leetcode, die hieronder zal worden besproken.
- Er is ook CTCI — HET CODERINGSINTERVIEW KRAKEN (vergelijkbaar met de vorige bron)
- JOE - Jarenlange ervaring
- LP — leiderschapsprincipes zijn in de regel van toepassing op werk bij Amazon, waarvoor je veel casestudies voor verschillende soorten LP moet doornemen
- STAR — Situatie, taak, actie, resultaten, een aanpak voor het oplossen van veel casestudies in interviews.
2. is een geweldige hulpbron waar u feedback kunt vragen over een cv, een aanbeveling aan een bedrijf of gewoon advies. Voor geld. Tegelijkertijd heeft u bij registratie toegang tot een groot aantal vragen en antwoorden van andere jongens. Het is gratis.
Dit zijn geweldige bronnen die vrijwel onbekend zijn in het GOS, maar die zeer de moeite waard zijn om te leren kennen als u een verhuizing plant.
Wij zijn op zoek naar een contactpersoon van het bedrijf (VOOR PERSOONLIJKE VERGADERING)
Als je de mogelijkheid vindt om iemand van het bedrijf te ontmoeten, is er een zeer goede aanpak die ik aanbeveel aan studenten die Engels bij ons studeren.
Als dit niet mogelijk is, kunt u dit gedeelte overslaan.
- Wij zoeken iemand op Linkedin die een of twee posities hoger zit (als je solliciteert voor Software Developer, dan heb je interesse in mensen van Senior Software Developer, idealiter afdelingsmanagers)
- We schrijven via e-mail/Linkedin een brief naar de persoon met het onderwerp (het werkt echt geweldig). In de hoofdtekst van de brief voegen we informatie toe over zijn achtergrond en bieden we aan om elkaar te ontmoeten voor een koffiepauze om een interessant onderwerp te bespreken.
- Aan het einde van de bijeenkomst vragen we de persoon SLEUTEL vraag: “Wat is de grootste uitdaging waarmee uw team momenteel wordt geconfronteerd?” Wij proberen zoveel mogelijk details te achterhalen.
- We doen ons huiswerk en proberen binnen een paar dagen met een interessante oplossing te komen. Tevens verwijzen wij u naar positie X
Het ziet er ingewikkeld en eng uit, maar het werkt in de praktijk feilloos, en het is geweldig voor het verbeteren van soft skills (waar veel programmeurs een hekel aan hebben).
Het voorbereiden van een geweldig CV/sollicitatiebrief voor een specifieke functie
Dit moet samen met de voorgaande punten worden gedaan. Ik raad ten zeerste aan om betaalde feedback hierover te gebruiken om het perfecte CV te creëren. Veel jongens uit het GOS doen het helemaal verkeerd.
Ik geef je twee eenvoudige maar belangrijke adviezen:
- IS ALTIJD voeg een samenvatting/kop toe aan uw cv, waaruit duidelijk blijkt dat u geïnteresseerd bent in een SPECIFIEKE functie bij een SPECIFIEK bedrijf. Vermijd ‘algemene’ zinnen. Samenvatting moet zoveel mogelijk worden afgestemd op de gewenste positie.
- Ondersteun uw “prestaties” met specifieke cijfers. In elk vakgebied kun je cijfers vinden. Cijfers zijn veel beter dan algemene zinnen.
We doorlopen een reeks interviews
Als je de voorgaande punten op een verantwoorde manier hebt benaderd, is de kans op een sollicitatiegesprek bij het door jou gewenste bedrijf aanzienlijk toegenomen (vergeleken met solliciteren op vacaturesites, waaronder Linkedin).
Er is nog een laatste hindernis die we moeten overwinnen: een reeks interviews. De eerste sollicitatiegesprekken zullen hoogstwaarschijnlijk via telefoon/Skype worden gevoerd. De laatste zijn (in de meeste gevallen, maar er zijn uitzonderingen) aanwezig. Veel bedrijven dekken echter de kosten van vluchten/hotels.
In dit stadium heb je meer dan ooit de hulp nodig van toekomstige collega's uit bovengenoemde applicaties. Dit is waar Glassdoor en zijn talrijke vragenbanken erg van pas komen.
Verzamel zoveel mogelijk informatie over de soorten vragen, functiekenmerken en SALARIS voor vergelijkbare functies.
Ter voorbereiding op een technisch interview zal het volgende ZEER nuttig zijn:
a)
b)
Elk groot bedrijf heeft zijn eigen kenmerken. Hier bijvoorbeeld over de bovengenoemde Amazon Leadership Principles.
Het hangt allemaal af van je huiswerk. En ja, het laatste: betaal nooit overhaast uw salaris. Probeer het aanbod van recruiters te achterhalen voordat u uw persoonlijke voorkeuren doorgeeft.
Besteed aandacht aan de kosten van levensonderhoud in een bepaalde regio. 100 per jaar in de Vallei is ZEER weinig. 100 per jaar in een of ander Austin, Texas - een uitstekend salaris. Ik raad aan om de rekenmachine van , om aanbiedingen uit verschillende regio's te vergelijken en een goed beeld te krijgen van de kosten van levensonderhoud.
Als je het artikel leuk vond en meer nuttig materiaal wilt ontvangen, abonneer je dan op onze blog.
En als u nog niet zeker bent van uw taalniveau, sluit u dan aan bij ons !
Het GEEN magische pil, waarmee je over een paar dagen rustig kunt praten, maar een technologische oplossing waarmee je in de kortst mogelijke tijd een solide basis krijgt.
Bron: www.habr.com