Wij vertellen wie er in het buitenland verwacht wordt en beantwoorden lastige vragen over de verhuizing van IT-specialisten naar Engeland en Duitsland.
ons in CV's worden vaak verzonden. We vertalen ze allemaal zorgvuldig en sturen ze naar de klant. En we wensen mentaal veel succes aan de persoon die besluit iets in zijn leven te veranderen. Verandering is altijd ten goede, nietwaar? 😉
Wilt u weten of u in het buitenland welkom bent en instructies ontvangt over uw verhuizing naar Europa? Wij willen het ook! Daarom hebben we een lijst met vragen opgesteld en die zullen we aan onze vrienden stellen: het bedrijf , waar Russischtalige specialisten worden geholpen bij het vinden van werk en het opbouwen van een succesvolle carrière in het buitenland.
De jongens hebben onlangs een nieuw YouTube-project gelanceerd , waar personages hun verhalen delen over verhuizen naar Engeland, Duitsland en Zweden, en mythen over werken en leven in het buitenland verdrijven.
Ontmoet vandaag onze gesprekspartner, Elmira Maksudova, IT & tech career consultant.
Elmira, vertel ons alstublieft wat onze mensen het vaakst motiveert om naar Engeland te verhuizen?
Natuurlijk heeft iedereen zijn eigen motivatie en het is niet slechts één ding dat iemand tot beweging drijft, maar een hele reeks omstandigheden.
Maar meestal is het:
- Financiën: salaris, pensioensysteem.
- Kwaliteit van leven en nieuwe kansen: cultuurniveau, klimaat/ecologie, veiligheid, bescherming van rechten, geneeskunde, kwaliteit van onderwijs.
- Mogelijkheid om zich professioneel te ontwikkelen: veel van de door ons ondervraagde IT-specialisten beoordelen het technische niveau van Russische projecten als ‘extreem laag’ of ‘laag’, inclusief het feit dat veel westerse technologieën beginnen te worden vervangen door Russische oplossingen, die verschillende ordes van omvang achter. Volgens de onderzoeksresultaten zijn veel ontwikkelaars ook deprimerend over de staat en het niveau van het Russische management.
- Onvoorspelbaarheid en instabiliteit in de samenleving, gebrek aan vertrouwen in de toekomst.
Geschreven in
Welke specialismen hebben de grootste kans om gemakkelijk en snel een goede baan te vinden?
Als we het over Groot-Brittannië hebben, dan over posities waar weinig aanbod is met een vereenvoudigde procedure voor het verkrijgen van een werkvisum volgens onder meer productmanagers, ontwikkelaars, gameontwerpers en cyberbeveiligingsspecialisten. Ook testingenieurs en -analisten, DevOps, systeemingenieurs (virtualisatie- en cloudoplossingen), programmamanagers, machine learning en Big Data-specialisten zijn gewild. De vraag naar deze specialiteiten is de afgelopen 5 jaar gestaag gegroeid. De situatie is vergelijkbaar in landen als Duitsland, Nederland en Zwitserland.
Is Europees onderwijs verplicht?
Europees onderwijs is absoluut niet nodig. En of hoger onderwijs verplicht is, hangt af van het land.
Voor het verkrijgen van een Brits visum Het hebben van een diploma in een specialiteit is geen verplichte vereiste.
Maar in Duitsland is de situatie bijvoorbeeld anders. Als de mogelijkheid om te verkrijgen, dan is een diploma hoger onderwijs vereist om dit visum te verkrijgen. Ook moet het diploma in de database staan. De kandidaat kan zelf controleren of een universiteit in deze database aanwezig is, en nog beter is het als hij dit vermeldt tijdens het sollicitatiegesprek. Als uw universiteit niet in de Anabin-database staat, moet deze worden geverifieerd — Centraal Ministerie van Buitenlands Onderwijs.
Als we het hebben over een lokale Duitse werkvergunning, dan kun je zonder hoger onderwijs de kans krijgen om in Duitsland te wonen en te werken, maar het duurt veel langer en is riskanter. Hier zullen talrijke controles nodig zijn. We hebben nu zo'n geval in ons werk. Bij het aanvragen van een werkvisum waren aanbevelingsbrieven vereist, een bewijs dat er een nauw verband bestond tussen eerdere ervaringen en de functie waarvoor de cliënt solliciteerde.
Niet alle bedrijven weten dat deze optie mogelijk is. Daarom benadruk ik tijdens overleg altijd dat kandidaten zelf alles moeten weten over werkvisa en indien nodig aan de werkgever moeten vertellen dat dit mogelijk is en welke documenten moeten worden verzameld. Gevallen waarin een kandidaat zijn eigen werkvergunning regelt, komen vrij vaak voor, vooral in Duitsland.
Foto door Felipe Furtado op Unsplash
Wat is belangrijker: werkervaring of specifieke vaardigheden? En als het vaardigheden zijn, wat dan?
Het gaat er niet om hoeveel jaar u al werkt, maar om de relevantie van uw ervaring. We hebben veel klanten die van werkgebied veranderen en onderwijs krijgen op een heel ander gebied, bijvoorbeeld logistiek → projectmanagement, netwerktechnologieën → data-analyse, ontwikkeling → applicatieontwerp. In dergelijke gevallen wordt zelfs projectervaring in het kader van een proefschrift of stage zeer relevant en passender voor jouw profiel dan bijvoorbeeld begeleidingservaring van 5 jaar geleden.
Harde vaardigheden voor tech-specialisten zijn zeker belangrijk, maar meestal op regieniveau. Heel vaak bieden vacatures een mix van technologieën, dat wil zeggen geen 5 jaar in C++, maar ervaring in het gebruik van verschillende technologieën: C++, Erlang, Kernel Development (Unix/Linux/Win), Scala, enz.
Zachte vaardigheden zijn van cruciaal belang. Dit is een goed begrip van de culturele code, het vermogen om op de juiste manier te communiceren, problemen op te lossen en wederzijds begrip te vinden over werkkwesties. Dit alles wordt gecontroleerd in de interviewfase. Maar simpelweg ‘praten voor het leven’ zal niet werken. Er is een zekere wiskunde ingebouwd in het sollicitatieproces, op basis waarvan een beoordeling van de kandidaat wordt gemaakt. Wij helpen u deze wetten te leren kennen en te leren spelen volgens de regels van werkgevers.
Elmira, zeg me eerlijk: moet je Engels kennen om in Engeland te kunnen werken?
Technische IT-specialisten hebben doorgaans basiskennis van het Engels, op zijn minst op technisch niveau - al het werk heeft op de een of andere manier betrekking op het Engels (instructies, code, trainingsmateriaal, leveranciersdocumentatie, enz.). Het technische niveau van de taal zal voldoende zijn voor correspondentie, documentatie, deelname aan conferenties - dit zijn instap- en middenniveauposities voor ontwikkelaars, systeem- en netwerkingenieurs, data-ingenieurs, testers, mobiele ontwikkelaars. Conversatie op gemiddeld niveau, wanneer u kunt deelnemen aan discussies en uw beslissingen en ideeën kunt uitleggen - dit is al het Senior-niveau voor dezelfde rollen. Er zijn technische rollen (ongeacht het Junior- of Senior-niveau) waarbij vloeiend Engels van cruciaal belang is en een criterium kan zijn voor het beoordelen van een kandidaat - Pre-sales / Sales, ingenieurs, ontwerpers, systeem- en bedrijfsanalisten, architecten, project- en productmanagers , gebruikersondersteuning (Customer Success/Customer Support Manager), accountmanagers.
Uiteraard is vloeiend gesproken Engels nodig voor managers: bijvoorbeeld voor rollen als teamleider, technologiedirecteur, operations director (IT-infrastructuurbeheer) of business development director.
Hoe zit het met Duits/Nederlands en andere talen naast Engels?
Kennis van de lokale taal in Duitsland, Nederland en Zwitserland is niet vereist als u Engels spreekt. In hoofdsteden is het over het algemeen niet nodig om de taal te kennen, maar in andere steden zal je leven veel gemakkelijker zijn als je de lokale taal spreekt.
Als je vergaande plannen maakt, dan is het zinvol om de taal te bestuderen. En het is beter om te beginnen voordat u verhuist. Ten eerste zult u zich zelfverzekerder voelen (bij het inschrijven, zoeken naar een appartement, enz.), en ten tweede zult u het bedrijf uw interesse tonen.
Leeftijd? Op welke leeftijd worden aanvragers niet meer in aanmerking genomen?
Van de kant van de werkgever: In Europa en Groot-Brittannië bestaat er een wet tegen leeftijdsdiscriminatie; deze wordt zo streng gehandhaafd dat werkgevers leeftijd niet als een van de kenmerken van een aanstelling beschouwen. Het allerbelangrijkste zijn je technologische horizon, expertise, portfolio, vaardigheden en ambities.
Van uw kant is het als kandidaat beter om vóór uw 50e te verhuizen. Hier hebben we het over gemak en de wens om zich aan te passen, productiviteit en adequate perceptie van nieuwe dingen.
Foto door Adam Wilson op Unsplash
Vertel ons hoe verhuizing meestal gebeurt?
Het meest voorkomende scenario is dat u op afstand naar een baan zoekt, sollicitatiegesprekken voert (eerst een videogesprek, daarna persoonlijke ontmoetingen), een baanaanbieding ontvangt, overeenstemming bereikt over de voorwaarden, een visum krijgt en verhuist.
Dit format vereist geen aanzienlijke financiële investeringen en duurt gemiddeld 1 tot 6 maanden, afhankelijk van hoe actief u op zoek bent naar werk en naar welk land u van plan bent te verhuizen. We hebben gevallen van klanten die alle selectiefasen in 1 maand hebben doorlopen en binnen 2 weken een visum hebben ontvangen (Duitsland). En er zijn gevallen waarin alleen de periode voor het verkrijgen van een visum met 5 maanden werd verlengd (Groot-Brittannië).
"Onhandige" vraag. Is het mogelijk om zelfstandig te verhuizen zonder uw hulp?
Natuurlijk kan je dat. Het is geweldig als iemand een sterke motivatie heeft en bereid is om het probleem te bestuderen en alles zelf te doen. We ontvangen vaak brieven als deze: “Ik heb alle 100 van je video's bekeken , volgde alle adviezen op, vond een baan en verhuisde. Hoe kan ik je bedanken?"
Waarom doen we dat dan? Onze expertise is het instrument en de kennis die iemand krijgt om zijn specifieke probleem zo effectief en snel mogelijk op te lossen. Je kunt zelf leren snowboarden, en vroeg of laat ga je toch, met hobbels en niet meteen, maar je gaat wel. Of u kunt een instructeur nemen en de volgende dag gaan, terwijl u het proces volledig begrijpt. Een kwestie van efficiëntie en tijd. Ons doel is om iemand kennis en begrip te geven van de principes van de arbeidsmarkt in een bepaald land en uiteraard contacten te delen.
Laten we het over salarissen hebben: hoeveel kunnen technische specialisten echt verdienen in Groot-Brittannië?
De salarissen van ontwikkelaars in Rusland en Groot-Brittannië verschillen meerdere malen: Software-ingenieur: £17 en £600, Senior Software Engineer: £70 en £000, IT-projectmanager: £19 en £000 per jaar in respectievelijk Rusland en Groot-Brittannië.
Rekening houdend met de belasting bedraagt het maandinkomen van een IT-specialist gemiddeld £3800-£5500.
Als je een baan vindt voor £30 per jaar, dan heb je slechts £000 per maand achter de hand - dit kan genoeg zijn voor één persoon, maar je kunt niet met je gezin van dit geld leven - beide partners moeten werken.
Maar als uw salaris £65 bedraagt (het gemiddelde niveau voor een ontwikkelaar, data/machine learning engineer), dan ontvangt u £000 in uw handen - wat al behoorlijk comfortabel is voor een gezin.
De cijfers zijn mooi, maar ze kunnen op zichzelf niet zeggen dat de levensstandaard van een persoon aanzienlijk zal veranderen. Laten we de salarissen na belastingen in de Russische Federatie en Groot-Brittannië eens vergelijken met de kosten van goederen of diensten die we dagelijks gebruiken.
Het lijkt mij dat dit een fundamenteel onjuiste vergelijking is, en de fout van velen is juist dat ze liters melk, kilo's appels, de kosten van metroreizen of de huur van woningen proberen te vergelijken. Een dergelijke vergelijking is absoluut nutteloos - dit zijn verschillende coördinatensystemen.
Engeland en Europa hebben een progressief belastingstelsel, de belastingen zijn hoger dan in Rusland en variëren van 30 tot 55%.
Een liter melk kost hetzelfde, maar als je het scherm van je iPhone 11 Pro kapot maakt, moet je in Rusland een aardig bedrag betalen voor reparatie, maar in de EU/VK repareren ze het gratis. Als je iets online koopt en van gedachten verandert, wordt je in Rusland gemarteld als je het terugstuurt, maar in de EU/VK heb je niet eens een ontvangstbewijs nodig. Elektronische handelsplatformen zoals Amazon/Ebay, die goederen op tijd leveren en u verzekeren tegen fraude, zijn niet te vergelijken met individuele online winkels, en nog meer met Russische post.
Commerciële verzekeringen in de EU/VK werken als een uurwerk, en u hoeft niet te bevestigen dat u er recht op had; in Rusland zult u het gewoon beu worden om te bewijzen dat het voor de vijftiende keer in twee jaar controleren van de oren van een kind geen eerder ontwikkelde ziekte, zelfs geen chronische ziekte - dit is een verzekerde gebeurtenis. Een kind de Engelse taal (en mentaliteit) bijbrengen in lessen binnen cursussen en scholen of in een natuurlijke omgeving met moedertaalsprekers. Als uw kind gepest wordt op school, in ieder geval de school verlaat, zijn ouders hiervoor in de EU/VK zelfs strafrechtelijk aansprakelijk.
Het huren van woningen in Europa of Engeland (vooral voor een gezin) verandert vaak in de mogelijkheid om je eigen appartement te kopen (lage rentetarieven op leningen en hypotheken) of zelfs een huis (wat zeer ongebruikelijk is voor de gemiddelde appartementsbewoner in Moskou), om in te wonen de buitenwijken en naar Londen reizen (of niet reizen en op afstand werken).
In Engeland kost de kleuterschool voor een kind jonger dan 3 jaar gemiddeld £200-£600 per maand. Na drie jaar krijgen alle kinderen wekelijks 3 uur voorschools onderwijs op kosten van de staat.
Er zijn particuliere en openbare scholen. Het particuliere collegegeld kan oplopen tot £50 per jaar, maar er zijn staatsscholen die als “uitstekend” zijn beoordeeld (door Ofsted) - zij bieden onderwijs van zeer hoge kwaliteit en zijn gratis.
De NHS biedt openbare, gratis gezondheidszorg op een redelijk goed niveau, maar als je een commerciële all-inclusive verzekering wilt hebben die in alle landen van de wereld geldig is, kost dat £300-500 per persoon per maand.
Foto door Aron Van de Pol op Unsplash
Oké, ik heb bijna besloten om naar Engeland te verhuizen. Maar ik ben een beetje bang dat ze mij als een gastarbeider zullen behandelen, dat ik 24 uur per dag moet werken en niet eens meer de deur uit kan voor koffie.
Over gastarbeiders: Londen is multinationaal, er zijn veel bezoekers uit verschillende landen, dus je bevindt je in dezelfde situatie als velen in de omgeving. Daarom bestaat er helemaal geen concept van een arbeidsmigrant. Er is zo'n leuk spel: tel het aantal vreemde talen in een metro in Londen. De cijfers kunnen oplopen tot 30, en dit zit in één rijtuig.
Over overwerk: Overwerk komt vaker voor bij startups, en dan pas in een bepaald stadium. Beleggers beschouwen een ‘gek’ werkschema als een risicofactor. De balans tussen werk en privé wordt steeds meer gestimuleerd.
Ze nemen burn-out ook uiterst serieus. Volgens de wet in Groot-Brittannië “moet een werkgever een risicobeoordeling van werkgerelateerde stress uitvoeren en stappen ondernemen om ziektes van werknemers die verband houden met werkgerelateerde stress te voorkomen.” Burn-out heeft in Groot-Brittannië officieel de status van een ziekte, en als er symptomen optreden, ga dan naar een therapeut. Hij zal concluderen dat je gestrest bent en dat je een week of langer vrij kunt nemen van je werk. Bestaat waarvan bekend is dat ze om uw geestelijke gezondheid geven. Dus als je moe bent en erover wilt praten, weet je waar je moet bellen (en zelfs in het Russisch).
Ik heb twee kinderen, een man en een kat. Kan ik ze meenemen?
Ja, als u een echtgenoot heeft, ontvangen zij met het recht om in het land te werken. Kinderen jonger dan 18 jaar ontvangen ook een afhankelijk visum. En er zijn geen problemen met dieren - de procedure voor het vervoeren van huisdieren is heel duidelijk beschreven.
Ik wil niet meer over geld praten, maar het moet wel. Hoeveel geld moet ik sparen voor een verhuizing?
Normaal gesproken zijn dit visumkosten + £ 945 op uw bankrekening 90 dagen voordat u een Tier 2-visum aanvraagt + eerste 3 maanden huur + £ 500-1000 per maand aan uitgaven (afhankelijk van uw levensstijl - iemand kan leven van 30 pond per week , kookt zelf, rijdt op een fiets/scooter, koopt het liefst van tevoren vliegtuig- of concertkaartjes (ja, zelfs voor dat soort geld kun je naar Europa vliegen en rondhangen op festivals), en iemand eet in restaurants, reist met de auto of taxi, koopt nieuwe dingen en kaartjes een paar dagen voor vertrek).
Met dank aan Elmira voor het interview. Als je vragen hebt, laat ze dan achter in de reacties.
In de volgende artikelen zullen we het hebben over hoe u een cv kunt maken en een sollicitatiebrief kunt schrijven, zodat u opvalt. Laten we eens kijken of het jagen op mensen op sociale netwerken gebruikelijk is in Groot-Brittannië en ingaan op het modieuze onderwerp van personal branding. Blijf kijken!
PS Als je een moedig en gemotiveerd persoon bent, laat dan vóór 22.10.2019 oktober XNUMX een link naar je CV achter in de reacties, zodat we aan de hand van een live voorbeeld kunnen achterhalen wat en hoe we moeten doen.
Over de auteur
Het artikel is geschreven in Alconost.
is een professionele online vertaaldienst in 70 talen gemaakt door Alconost.
Nitro is geweldig voor en andere talen. Je cv wordt naar een moedertaalvertaler gestuurd, die de tekst accuraat en vakkundig vertaalt. Nitro hanteert geen minimumbestelling, dus als u wijzigingen moet aanbrengen in uw vertaalde cv, kunt u eenvoudig een paar regels tekst ter vertaling opsturen. De service is snel: 50% van de bestellingen is binnen 2 uur klaar, 96% binnen 24 uur.
Bron: www.habr.com