Het jaar 2018 loopt ten einde en dat betekent dat het tijd is voor een jaarverslag over de salarissen die werkgevers het afgelopen jaar hebben aangeboden in hun vacatures op ‘Mijn Cirkel’. Als in , in dit rapport vergelijken we de salarissen die door bedrijven worden aangeboden met de mediaan van , waarin we gegevens rechtstreeks van specialisten ontvangen, vergelijken we de salarissen in Moskou, Sint-Petersburg en andere regio's, en zien we ook hoeveel de salarissen in de loop van het jaar zijn gestegen.
Een korte methodologische toelichting
We gebruiken gegevens over alle vacatures, die de salarissen weergeven die op “Mijn Cirkel” zijn geplaatst voor de afgelopen zes maanden, meer bepaald van mei tot en met oktober 2018. Doorgaans geven vacatures het salaris aan in de vorm van een “van tot tot” bereik. Bij de berekening hebben we alle salarissen "van" genomen, de mediaanwaarde berekend en dit de "ondergrens van de salarissen" genoemd, en alle salarissen "tot", ook de mediaanwaarde berekend en dit de "bovengrens van de salarissen" genoemd.
Het mediaansalaris betekent dat precies de helft van de salarissen onder dit niveau ligt, en precies de helft boven dit niveau. Deze rekenwijze geeft een realistischer beeld en elimineert de invloed van te hoge en te lage salarissen.
Laten we de salarissen die werkgevers aangeven bij vacatures eens vergelijken met de salarissen die de specialisten zelf op de salarisservice aangeven
In de regio's zijn de gemiddelde salarissen van specialisten in alle specialismen, met uitzondering van mobiel, desktop, front-end ontwikkeling, administratie en testen, gelijk aan of iets hoger dan het minimum dat door bedrijven wordt aangeboden. Dit betekent dat er in deze 5 specialiteiten een toenemende vraag is naar specialisten van een hoger niveau dan er momenteel op de regionale markt beschikbaar is.
In Moskou is deze situatie alleen typisch voor desktopontwikkeling en testen. Er zijn ook 2 specialiteiten – ontwerp en marketing – waarvoor de gemiddelde salarissen van specialisten hoger zijn dan het maximum dat door bedrijven wordt aangeboden. Dit betekent dat het moeilijker is om op de arbeidsmarkt in Moskou een vacature met hogere kwalificaties in deze specialismen te vinden.
In St. Petersburg liggen de gemiddelde salarissen van specialisten onder het minimum dat alleen wordt aangeboden in vacatures voor desktopontwikkeling. Maar op het gebied van management, design, marketing en administratie zitten ze boven het maximum in vacatures.
Laten we nu eens kijken naar de dynamiek van de salarissen in vacatures voor het jaar
Vergeleken met vorig jaar zijn in de regio's tegelijkertijd de onder- en bovengrenzen van de salarissen die in vacatures worden aangeboden, gestegen op het gebied van mobiele ontwikkeling, administratie en testen: een stijging van 5 naar 25%. Alleen de ondergrens van de salarissen werd aan de voorkant verhoogd: 14%. Alleen de bovengrens werd verhoogd bij backend- en desktopontwikkeling: respectievelijk 10% en 20%.
Op het gebied van management, design en marketing was er daarentegen een algemene loondaling in de regio's. Bij management daalde de ondergrens van de voorgestelde salarissen met 14%, bij design met 20%, bij marketing daalden beide limieten tegelijkertijd met ongeveer 35%.
In Moskou zijn tegelijkertijd de onder- en bovengrenzen van salarissen in bijna alle specialisaties gestegen: in mobiele, backend- en frontend-ontwikkeling - een stijging van 6 naar 25%; bij testen en ontwerp - van 16 tot 50%; in management - ongeveer 70%. Alleen de ondergrens van de salarissen is bij desktopontwikkeling verhoogd: 10%. Zowel in de marketing als in de regio's daalden beide limieten met ongeveer 20%.
Wat zijn de best betalende specialisaties?
Was vorig jaar de best betaalde specialisatie mobiele ontwikkeling, nu blijft deze situatie alleen in de regio's bestaan; in Moskou is management zo'n specialisatie geworden - wat direct verband houdt met de hoogste loongroei op dit gebied, vergeleken met andere. In St. Petersburg is desktopontwikkeling zo'n specialisatie geworden.
Zowel in Moskou als in Sint-Petersburg en in de regio's worden de hoogste salarissen aangeboden in vacatures voor desktop-, backend- en frontend-ontwikkelaars. Vorig jaar deed zich een soortgelijke situatie voor.
Vervolgens komen de salarissen in vacatures voor beheerders en testers - het is interessant dat dergelijke specialisten dit jaar door werkgevers werden gewaardeerd boven ontwerpers en marketeers, die de lijst sluiten. De uitzondering is Sint-Petersburg, waar vacatures voor administrateurs nog steeds het laagst worden gewaardeerd door werkgevers.
De salarissen in Moskou zijn traditioneel 10 tot 30% hoger dan die in Sint-Petersburg en 20 tot 40% hoger dan die in de regio.
We bereiden een groot rapport voor over de salarissen van IT-specialisten voor de tweede helft van 2018, en we vragen u ons hierbij te helpen: deel informatie over uw huidige salaris in onze salariscalculator.
We herinneren u eraan dat u, nadat u dit heeft gedaan, de salarissen op elk gebied en elke technologie kunt achterhalen door de vereiste parameters in het salariscalculatorfilter in te stellen.
Maar het allerbelangrijkste: je helpt de hele IT-industrie nog beter te begrijpen hoeveel iets kost op de huidige arbeidsmarkt. over de salarissen voor de eerste helft van 2018. Nu bereiden we de volgende voor.
De rapportdiagrammen worden opgesteld met behulp van
Bron: www.habr.com