Onlangs heb ik een enquête gehouden onder specialisten die vanuit andere sectoren naar IT zijn overgestapt. De resultaten zijn beschikbaar in .
Tijdens dat onderzoek raakte ik geïnteresseerd in de relatie tussen collega's die aanvankelijk voor een carrière in de IT kozen, die een speciale opleiding volgden, en degenen die een opleiding volgden in beroepen die niets met IT te maken hadden en vanuit andere bedrijfstakken overstapten. Ook raakte ik geïnteresseerd in wat de relatie is tussen verschillende beroepen in de IT (hoeveel) en een aantal andere vragen. Ik heb een goede gevonden van My Circle, nu Habr Career.
Sommige vragen die voor mij interessant zijn, worden daar echter niet behandeld. Namelijk wat motiveert en helpt bij het ontwikkelen van de carrière van een IT-specialist, welke vaardigheden nodig zijn, welk niveau van vertegenwoordigers van de Engelstalige industrie hebben, welke technologische omgeving de overhand heeft in het werk van een moderne IT-specialist. En ik besloot mijn onderzoek opnieuw uit te voeren en te hopen op de hulp van Habr-lezers.
Net als de vorige keer vraag ik je om de enquête in te vullen (duurt meestal 3-5 minuten) en vervolgens de tussentijdse resultaten onder de rubriek te lezen.
Ik zou graag meer dan 1000 enquêtereacties ontvangen om de gegevens betrouwbaarder te maken.
De komende dagen, naarmate de gegevens zich opstapelen, zal ik het artikel herschrijven en de resultaten verfijnen. De definitieve versie zal over een week beschikbaar zijn.
Tijdens het verwerken van de resultaten van de vorige enquête heb ik veel interessante verhalen gelezen, maar het verwerken van de antwoorden op open vragen maakt het moeilijk om statistische gegevens te verkrijgen. Daarom besloot ik in de nieuwe enquête de wil van de respondenten te beperken en verschillende standaardantwoorden aan te bieden. Op de meeste vragen kunt u uw eigen antwoord geven.
Om de enquête te testen, vroeg ik deelnemers aan verschillende IT-chats in de regio Rostov om deze in te vullen en ontving ik meer dan 50 reacties. Hieronder presenteer ik de gegevens die zijn verkregen met behulp van de “bètaversie” van de enquête. Ik heb geleidelijk vragen toegevoegd, dus nu zijn er veel meer vragen in de enquête dan in de bètaversie van de enquête, en deze worden weergegeven in het onderstaande artikel.
Leeftijd deelnemers
Ruim de helft van de deelnemers viel in drie leeftijdsgroepen: 20-25 jaar, 26-30 jaar en 31-35 jaar.
beroepen
Ruim de helft van de deelnemers zijn programmeurs. Het onderzoek bevat een onderdeel over specialisaties en de resultaten zal ik later toevoegen.
Hoe beoordelen zij hun professionele niveau?
Nog een kenmerk van de respondenten.
Laten we eens kijken hoe dit zich verhoudt tot werkervaring in de IT.
Tijd gewerkt in IT (ervaring)
Het meest populaire antwoord is 10 jaar of meer.
Onderwijs
Zoals verwacht domineren mensen met een hogere opleiding in de IT.
Opleidingsprofiel
Twee derde van de respondenten volgde aanvankelijk een opleiding gerelateerd aan informatietechnologie. Een derde kwam dus uit andere sectoren. Ik wil u eraan herinneren dat dit gegevens zijn die zijn verkregen van een kleine groep: iets meer dan 50 mensen uit de regio Rostov.
Kennis van het Engels
De meest populaire antwoorden zijn B1 (35.8%) en B2 (26.4%).
Kantoor of op afstand
De helft van de respondenten werkt elke werkdag op kantoor. Minder dan 20% van de respondenten werkt volledig op afstand. Het lijkt mij dat dit specifiek voor de regio is.
Bedrijfstype werkgever
Wat werkgevers doen: de helft zijn productbedrijven en 30% zijn outsourcers.
Werktijden op de huidige plaats
Ruim de helft van de antwoorden valt op: minder dan een jaar (28%) en van 1 tot 2 jaar (26%).
Tijd besteed aan eerste baan in de IT
Minder dan 20% van de respondenten werkte langer dan 3 jaar bij hun eerste baan.
Welke programmeertalen spreken de respondenten?
Populariteit van programmeertalen. JavaScript loopt vol vertrouwen voorop. Hoogstwaarschijnlijk komt dit door het publiek in de chats waar ik vroeg om de enquête in te vullen.
Help gerechtigheid herstellen - . Er zijn niet alleen vragen over je carrière, maar ook over de tools die je daarbij kunt inzetten.
Bron: www.habr.com