Op Habré en in het algemeen op het Russischtalige internet staan veel instructies over hoe u naar Nederland kunt verhuizen. Zelf heb ik veel nuttige dingen geleerd uit één artikel over Habré (nu staat het blijkbaar niet langer verborgen in het concept, ). Maar ik zal je nog steeds vertellen over mijn ervaringen met het vinden van een baan en het verhuizen naar dit Europese land. Ik herinner me dat toen ik me net aan het voorbereiden was om mijn CV te versturen, en toen ik al sollicitatiegesprekken aan het voeren was, het voor mij erg interessant was om soortgelijke ervaringen van andere collega's in de winkel te lezen.
In het algemeen, als je geïnteresseerd bent in het verhaal van hoe een C++-programmeur uit de regio Moskou op zoek was naar een baan in Europa, bij voorkeur in Groot-Brittannië, maar die uiteindelijk in Nederland vond, daar zelf naartoe verhuisde en zijn vrouw meebracht, dit alles met een uitstaande hypotheek in Rusland en een beetje avontuur - welkom bij cat.
prehistorie
Een kort overzicht van mijn carrière, zodat het globaal duidelijk is wat ik probeerde te verkopen aan potentiële buitenlandse werkgevers.
In 2005 studeerde ik af aan de universiteit in mijn geboorteland Saratov en ging naar de graduate school in Dubna, vlakbij Moskou. Naast mijn studie werkte ik parttime en schreef ik iets in C++ (het is zonde om het zelfs maar te onthouden). Binnen drie jaar raakte hij gedesillusioneerd door zijn wetenschappelijke carrière en in 2008 verhuisde hij naar Moskou. Ik had geluk met mijn eerste normale baan (C++, Windows, Linux, overzichtelijk ontwikkelproces), maar in 2011 vond ik een nieuwe. Ook C++, alleen Linux en een interessantere technologiestapel.
In 2013 verdedigde ik eindelijk mijn proefschrift en besloot voor het eerst om op de een of andere manier de richting van het buitenland op te gaan. Samsung hield een bepaalde beurs in Moskou, ik stuurde ze mijn CV. Als reactie hierop hebben ze mij zelfs telefonisch geïnterviewd. In Engels! De Koreanen wekten de indruk complete idioten te zijn; mijn CV en de presentatie waren niet van tevoren naar hen toegestuurd. Maar ze giechelden, natuurlijk giechelden ze. Ik was hierdoor erg beledigd en ik was niet boos toen ze me afwezen. Even later ontdekte ik dat dit soort gelach onder Koreanen een uiting is van nervositeit. Nu denk ik liever dat de Koreaan ook zenuwachtig was.
Toen liet ik het idee varen om naar het buitenland te gaan en veranderde ik van baan. C++, Linux, Windows, schreef zelfs een klein beetje in C voor een microcontroller. In 2014 sloot ik een hypotheek af en verhuisde naar de dichtstbijzijnde regio in Moskou. In 2015 werd ik ontslagen (veel mensen werden toen ontslagen), ik vond snel een baan. Ik besefte dat ik me vergiste, keek opnieuw, en in hetzelfde 2015 belandde ik op een van de beste plekken in Moskou, en zelfs in Rusland in het algemeen. De beste baan uit mijn carrière, veel nieuwe technologieën voor mij, jaarlijkse salarisverhogingen en een geweldig team.
Het zou fijn zijn om hier tot rust te komen, toch? Maar het lukte niet. Er is geen enkele reden die mij heeft doen besluiten om te verhuizen (ik vermijd voorlopig het woord ‘emigratie’). Er is hier een beetje van alles: het verlangen om mezelf te testen (kan ik de hele tijd in het Engels communiceren?), de verveling van een rustig leven (uit mijn comfortzone komen) en onzekerheid over de Russische toekomst (economisch en sociaal). ). Op de een of andere manier begon ik sinds 2017, naast het willen, actieve acties te ondernemen.
Taak zoeken
Ik begon met het besluit om meer te weten te komen over de vacature die al vier jaar, zo niet alle zes, een doorn in het oog was: “C++-programmeur nodig voor een Russisch-Vietnamees bedrijf in Hanoi.” Ik overwon mijn introversie en sprak op sociale netwerken met mensen die ik niet kende: Russische werknemers van dat bedrijf. Al snel werd duidelijk dat dergelijke gesprekken erg nuttig waren, maar in Vietnam was er niets te doen. Oké, laten we verder zoeken.
Mijn enige vreemde taal is Engels. Ik heb natuurlijk gelezen. Ik probeer ook films en tv-series in het origineel te bekijken (met ondertitels, zonder ondertitels is het ongemakkelijk). Daarom besloot ik mij om te beginnen te beperken tot de Engelssprekende landen in Europa. Omdat ik er niet klaar voor ben om verder te vertrekken dan Europa, toen en ook niet nu (en mijn ouders worden er niet jonger op, en soms moet ik op het appartement passen). Er zijn precies 3 Engelssprekende landen in Europa: Groot-Brittannië, Ierland en Malta. Wat te kiezen? Londen natuurlijk!
Bloomberg LP
Ik heb mijn profielen op LinkedIn, Glassdoor, Monster en StackOverflow bijgewerkt/aangemaakt, mijn CV opnieuw gemaakt en naar het Engels vertaald. Ik begon vacatures te doorzoeken en kwam Bloomberg tegen. Ik herinnerde me dat iemand mij een jaar of twee eerder een boekje van Bloomberg had gestuurd, en alles werd daar zo prachtig beschreven, inclusief hulp bij de verhuizing, dat ik besloot dat ik zou proberen daar te komen.
Voordat ik tijd had om iets te versturen, nam een recruiter uit Londen in mei 2017 contact met mij op. Hij bood een vacature aan bij een financiële startup en stelde voor dat we zouden praten aan de telefoon. Op de afgesproken dag en uur belde hij me op mijn Russische nummer en zei woord voor woord: laten we het bij Bloomberg proberen, ze hebben daar plusmensen nodig. Hoe zit het met een financiële startup? Nou ja, ze hebben het daar niet meer nodig, of zoiets. Nou, oké, eigenlijk moet ik naar Bloomberg.
Alleen al het feit dat ik met een echte Engelsman kon praten (ja, het was een echte Engelsman), en ik hem begreep, en hij mij begreep, was inspirerend. Ik heb mij daar waar nodig ingeschreven, mijn CV naar een specifieke vacature gestuurd, waarbij ik aangaf dat deze recruiter mij had gevonden en bij de hand had genomen. Over een paar weken stond mijn eerste video-interview gepland. De recruiter voorzag me van voorbereidingsmateriaal en ik bladerde zelf door de recensies op Glassdoor.
Een Indiaan interviewde mij ongeveer een uur lang. De vragen waren in veel opzichten vergelijkbaar (of zelfs precies hetzelfde) met de vragen die ik al had bestudeerd. Er was zowel theorie als daadwerkelijke codering. Waar ik uiteindelijk het meest blij van werd, was dat ik een dialoog kon voeren, ik begreep de Hindoe. Anderhalve week later stond de tweede videocommunicatiesessie gepland. Dit keer waren er twee geïnterviewden, waarvan er één duidelijk Russisch sprak. Ik loste niet alleen problemen voor ze op, maar stelde ook voorbereide vragen en vroeg naar hun projecten. Na een gesprek van een uur kreeg ik te horen dat ik nu een pauze van 5 minuten zou hebben en dat dan het volgende tweetal geïnterviewden zou komen. Ik had dit niet verwacht, maar dat vond ik natuurlijk niet erg. En nogmaals: zij geven mij problemen, ik geef hen vragen. Totaal twee uur interview.
Maar ik werd uitgenodigd voor het laatste (zoals de recruiter mij uitlegde) sollicitatiegesprek in Londen! Ze gaven me een uitnodigingsbrief, waarmee ik naar het visumcentrum ging en op eigen kosten een visum voor Groot-Brittannië aanvroeg. Tickets en hotel werden betaald door het uitnodigende gezelschap. Half juli ging ik naar Londen.
De recruiter ontmoette mij ongeveer 20 minuten voor het sollicitatiegesprek en gaf mij de laatste instructies en adviezen. Ik had verwacht dat ik ongeveer zes uur lang geïnterviewd zou worden (zoals ze op Glassdoor schreven), maar het was slechts een gesprek van een uur met twee techneuten. Ik loste maar één probleem voor hen op, de rest van de tijd vroegen ze mij naar mijn ervaringen, en ik vroeg naar hun project. Toen een half uur met HR, ze was al geïnteresseerd in motivatie, en ik had een aantal antwoorden voorbereid. Bij het afscheid vertelden ze me dat omdat... Als een manager nu niet aanwezig is, neemt hij later, over een week of twee, contact met mij op. De rest van de dag dwaalde ik op mijn gemak door Londen.
Ik wist zeker dat ik het niet verpestte en dat alles goed ging. Daarom heb ik mij bij terugkeer in Moskou onmiddellijk aangemeld voor het volgende IELTS-examen (nodig voor een Brits werkvisum). Ik heb twee weken geoefend met het schrijven van essays en ben geslaagd met 7.5 punten. Dit zou niet genoeg zijn voor een studievisum, maar voor mij – zonder taaloefening, na slechts twee weken voorbereiding – was het gewoon geweldig. Een recruiter uit Londen belde echter al snel en zei dat Bloomberg mij niet aannam. “We zagen niet genoeg motivatie.” Nou oké, laten we verder kijken.
Amazone
Zelfs toen ik me net aan het voorbereiden was om naar Londen te gaan, schreven recruiters van Amazon me en boden aan om deel te nemen aan hun wervingsevenement in Oslo. Dus werven ze mensen om in Vancouver te werken, maar deze keer houden ze interviews in Oslo. Ik hoef niet naar Canada, Amazon is, afgaande op de recensies, niet de meest aangename plek, maar ik was het ermee eens. Ik besloot ervaring op te doen als ik de kans kreeg.
Eerst een online test: twee eenvoudige taken. Dan de daadwerkelijke uitnodiging voor Oslo. Een Noors visum is meerdere malen goedkoper dan een Brits visum en wordt 2 keer sneller verwerkt. Deze keer heb ik alles zelf betaald, Amazon beloofde alles achteraf terug te betalen. Oslo verraste me met zijn hoge kosten, de overvloed aan elektrische voertuigen en de algemene indruk van een groot dorp. Het interview zelf bestond uit 4 fasen van elk 1 uur. In elke fase zijn er een of meerdere interviewers, een gesprek over mijn ervaringen, een taak van hen, vragen van mij. Ik glansde niet en na een paar dagen kreeg ik een natuurlijke weigering.
Uit mijn reis naar Noorwegen trok ik een aantal nieuwe conclusies:
- Je moet niet proberen een probleem op te lossen met behulp van statisch polymorfisme als je wordt geïnterviewd door een ingenieur die in Java schrijft (en, zo lijkt het, alleen in Java).
- indien een vergoeding voor de kosten in dollars wordt verwacht, vermeld dan de dollarfactuur. Mijn bank accepteerde eenvoudigweg geen dollaroverboeking naar een roebelrekening.
VK en Ierland
Ik heb me aangemeld voor een aantal andere Britse vacaturesites voor technologie. Oh, wat voor salarissen werden daar aangegeven! Maar niemand reageerde op mijn reacties op deze sites en niemand keek naar mijn cv. Maar op de een of andere manier vonden Britse recruiters mij, spraken met mij, lieten mij enkele vacatures zien en stuurden zelfs mijn CV door naar werkgevers. Daarbij overtuigden ze me ervan dat 60 duizend pond per jaar veel was, niemand zou me met zulke verlangens meenemen. Ook bleek dat ik volgens mijn cv een jobhopper ben, want... Ik ben in zes jaar tijd van vier banen veranderd, maar je moet aan elke baan minstens twee jaar besteden.
Ik had geen spijt van de 50 pond en stuurde mijn cv ter herziening naar schijnbaar professionals. De professional gaf me enkele resultaten, ik maakte een paar opmerkingen en hij corrigeerde het. Voor nog eens £ 25 boden ze aan mij een begeleidende brief te schrijven, maar omdat ik niet onder de indruk was van hun eerdere resultaten, weigerde ik. Ik heb het CV zelf in de toekomst gebruikt, maar de effectiviteit ervan veranderde niet. Ik ben dus geneigd dergelijke diensten te beschouwen als een oplichterij van goedgelovige en onzekere aanvragers.
Overigens hebben Britse en Ierse recruiters de slechte gewoonte om onaangekondigd te bellen. De oproep kan overal plaatsvinden: in de metro, tijdens de lunch in een luidruchtige kantine, op het toilet natuurlijk. Alleen als je hun oproep afwijst, schrijven ze een brief met de vraag: “Wanneer komt het je uit om te praten?”
Ja, ik ben ook begonnen met het sturen van cv's naar Ierland. Het antwoord was erg zwak: twee mislukte telefoontjes en een beleefde weigeringsbrief als reactie op een tiental verzonden cv's. Ik heb de indruk dat er in heel Ierland acht tot tien wervingsbureaus zijn, en ik heb al minstens één keer naar elk van hen geschreven.
Zweden
Toen besloot ik dat het tijd was om de geografie van mijn zoektocht uit te breiden. Waar spreken ze nog meer goed Engels? In Zweden en Nederland. Ik ben nog nooit in Nederland geweest, maar wel in Zweden. Het land boeide me niet, maar je kunt het proberen. Maar er waren in Zweden nog minder vacatures voor mijn profiel dan in Ierland. Als gevolg hiervan ontving ik één video-interview met HR van Spotify, waar ik niet verder mee ging, en een korte correspondentie met Flightradar24. Deze jongens zijn stilletjes samengevoegd toen bleek dat ik niet op afstand voor hen zou gaan werken met het vooruitzicht ooit naar Stockholm te verhuizen.
Nederland
Het wordt tijd dat Nederland de strijd aangaat. Om te beginnen zijn mijn vrouw en ik een paar dagen naar Amsterdam geweest om te kijken hoe het daar was. Het hele historische centrum is zwaar gerookt met wiet, maar over het geheel genomen hebben we besloten dat het land fatsoenlijk en leefbaar is. Dus begon ik naar vacatures in Nederland te kijken, maar niet te vergeten Londen.
Er waren niet veel vacatures vergeleken met Moskou of Londen, maar meer dan in Zweden. Ergens werd ik meteen afgewezen, ergens na de eerste online test, ergens na het eerste interview met HR (Booking.com bijvoorbeeld, het was een van de vreemdste interviews, ik begrijp nog steeds niet wat ze specifiek van mij wilden en in het algemeen), ergens - na twee video-interviews, en op één plek na een voltooide testtaak.
De interviewstructuur van Nederlandse bedrijven is anders dan die van Bloomberg of Amazon. Meestal begint het allemaal met een online test, waarbij je binnen een paar uur verschillende (van 2 tot 5) technische problemen moet oplossen. Dan volgt het eerste kennismakingsgesprek (telefonisch of via Skype) met technische specialisten, een gesprek over ervaringen, projecten, vragen als “Wat zou jij doen in dit en dat geval?” Wat volgt is een tweede video-interview met iemand van een hogere rang (architect, teamleider of manager) of hetzelfde, maar dan op kantoor, face-to-face.
Het zijn deze fases die ik heb doorlopen met de bedrijven waar ik uiteindelijk een aanbieding van kreeg. In december 2017 heb ik 3 problemen voor hen opgelost op codility.com. Bovendien herinnerde ik me tegen die tijd de oplossingen voor dergelijke problemen bijna uit mijn hoofd, dus ze veroorzaakten geen problemen. Wat ik bedoel is dat het technische gedeelte overal ongeveer hetzelfde is (behalve voor Facebook, Google en misschien Bloomberg - zie hieronder). Een week later vond een telefonisch interview plaats, dat een uur duurde in plaats van de beloofde 15 minuten. En het hele uur stond ik in een hoek van mijn open ruimte, in een poging er niet verdacht uit te zien (ja, ik sprak Engels). Nog een week later moest ik in ieder geval een antwoord krijgen van HR, wat positief bleek, en werd ik uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek ter plaatse in Eindhoven (vlucht en accommodatie werden betaald).
Ik arriveerde de dag voor het interview in Eindhoven en had tijd om door de stad te lopen. Het viel me op door de netheid en het warme weer: in januari was het vergelijkbaar met de warme oktober in Moskou en de regio Moskou. Het interview zelf bestond uit drie fasen van een uur, met elk twee interviewers. Onderwerpen ter discussie: ervaring, interesses, motivatie, antwoorden op mijn vragen. Het puur technische gedeelte werd afgesloten met een online test. Een van de geïnterviewden besloot blijkbaar een modieuze techniek uit te proberen: een gezamenlijke lunch. Mijn advies is: als je de kans hebt om dit te vermijden, grijp die dan, en als je jezelf interviewt, doe dat dan niet, alsjeblieft. Lawaai, geraas, gerinkel van instrumenten, uiteindelijk kon ik op een meter afstand van mij nauwelijks iemand horen. Maar over het algemeen vond ik het kantoor en de mensen leuk.
Een paar weken later moest ik HR opnieuw pushen om feedback te krijgen. Hij was weer positief, en pas nu begonnen we over geld zelf te praten. Ze vroegen me hoeveel ik wilde en boden me een vast salaris en een jaarlijkse bonus aan, afhankelijk van mijn persoonlijke succes, het succes van mijn afdeling en het bedrijf als geheel. Het totaal was iets minder dan waar ik om vroeg. Ik herinnerde me allerlei artikelen over hoe je een hoog salaris kunt krijgen en besloot te onderhandelen, ondanks het feit dat de artikelen voornamelijk de Amerikaanse realiteit beschreven. Ik heb nog een paar duizend bruto voor mezelf uitgeschakeld en eind januari 2018 heb ik niet zonder aarzeling (zie hieronder) het aanbod aanvaard.
Yelp
Ergens in oktober 2017 kreeg ik eindelijk een positieve reactie uit Londen. Het was een Amerikaans bedrijf genaamd Yelp, dat ingenieurs rekruteerde voor zijn kantoor in Londen. Allereerst stuurden ze me een link naar een korte (15 minuten, geen 2 uur!) test voor . Na de test volgden 3 interviews op Skype met anderhalve week ertussen. En hoewel ik niet verder ging, waren dit voor mij enkele van de beste interviews. De gesprekken zelf waren ontspannen en omvatten theorie en praktijk, en gesprekken over het leven en ervaringen. Alle 3 de geïnterviewden waren Amerikanen, ik verstond ze zonder problemen. Ze beantwoordden niet alleen mijn vragen uitgebreid, maar vertelden ook echt wat en hoe ze daar bezig waren. Ik kon het niet eens laten om te vragen of ze speciaal op zulke interviews waren voorbereid. Ze zeiden nee, ze rekruteerden alleen maar vrijwilligers. Over het algemeen heb ik nu een standaard voor video-/Skype-interviews.
Facebook en Google
Mijn ervaring met deze bekende bedrijven zal ik in één paragraaf beschrijven, niet alleen omdat hun processen erg op elkaar lijken, maar ook omdat ik ze vrijwel tegelijkertijd heb geïnterviewd.
Ergens half november schreef een recruiter van het Londense Facebook-kantoor mij een brief. Dit was onverwacht, maar begrijpelijk: ik heb ze in juli mijn CV gestuurd. Een week na de eerste brief sprak ik de recruiter aan de telefoon, hij adviseerde mij om me goed voor te bereiden op het eerste Skype-gesprek. Ik had drie weken nodig om me voor te bereiden en plande een interview voor half december.
Plotseling, na een paar dagen, schreef een recruiter van Google mij! En ik heb niets naar Google gestuurd. Het feit dat zo’n bedrijf mij alleen vond, verhoogde mijn hartslag enorm. Dit ging echter snel voorbij. Ik begrijp dat deze reus het zich kan veroorloven de hele wereld te stofzuigen op zoek naar geschikte werknemers. Over het algemeen is het schema met Google hetzelfde: eerst een evaluatief gesprek met HR (ze vroeg me plotseling naar de complexiteit van een sorteeralgoritme in de gemiddelde en slechtste gevallen), daarna geeft HR aanbevelingen over de voorbereiding op interviews met technische specialisten, de het interview zelf vindt plaats na een paar weken
Ik had dus lijsten met links naar artikelen/video's/andere bronnen van Facebook en Google, en deze overlapten elkaar op veel manieren. Dit zijn bijvoorbeeld het boek ‘Cracking the Coding Interview’, websites , , и . Ik ken het boek al heel lang en het lijkt mij dat het niet erg relevant is. Tegenwoordig zijn interviewvragen moeilijker en interessanter. Ik ben bezig met het oplossen van problemen op hackerrank sinds ik me aan het voorbereiden was op Bloomberg. En hier werd een zeer nuttige ontdekking voor mij - ik kwam veel van wat daar werd vermeld tegen tijdens echte interviews.
In de eerste helft van december 2017 had ik, met een tussenpoos van een week, video-interviews met Facebook en Google. Elk duurde 45 minuten, elk had een eenvoudige technische taak, beide interviewers (de ene Brit, de andere Zwitser) waren beleefd, opgewekt en ontspannen in het gesprek. Het is grappig dat ik voor Facebook de code heb geschreven en voor Google - in Google Documenten. En vóór elk van deze interviews dacht ik: “Nog een uurtje schaamte en ik ga verder met andere, veelbelovende opties.”
Maar het bleek dat ik deze fase in beide gevallen met succes heb doorstaan, en beide kantoren nodigen mij uit naar Londen voor interviews ter plaatse. Ik ontving 2 uitnodigingsbrieven voor het visumcentrum en in eerste instantie dacht ik er zelfs aan om dit allemaal in één reis te combineren. Maar ik besloot me er niet druk over te maken, vooral omdat Groot-Brittannië meerdere visa voor zes maanden tegelijk afgeeft. Als gevolg hiervan vloog ik begin februari 2018 twee keer naar Londen, met een tussenpoos van een week. Facebook betaalde de vlucht en één nacht in een hotel, dus ik vloog 's nachts terug. Google - vlucht en twee nachten in een hotel. Over het algemeen lost Google organisatorische vraagstukken op het hoogste niveau snel en helder op. Tegen die tijd had ik al iets om mee te vergelijken.
Interviews in kantoren volgden hetzelfde scenario (de kantoren zelf bevinden zich ook dicht bij elkaar). 5 rondes van 45 minuten, één geïnterviewde per ronde. Een uurtje of zo voor de lunch. De lunch wordt gratis verzorgd en gedurende de hele lunchpauze krijgen ze een ‘gids’ – een van de niet-senior ingenieurs die daadwerkelijk laat zien hoe de kantine gebruikt moet worden, rondleidt door het kantoor en over het algemeen het gesprek voert. Ik vroeg mijn gids bij Google terloops hoe lang het duurt voordat een programmeur werkt. Anders, zeggen ze, is 2 jaar in Rusland normaal, maar hier kun je doorgaan voor een jobhopper. Hij antwoordde dat ze de eerste twee jaar bij Google alleen begrijpen hoe en wat ze moeten doen, en dat een werknemer na vijf jaar echt voordeel begint te behalen. Niet helemaal een antwoord op mijn vraag, maar het is duidelijk dat de cijfers daar anders zijn ( en passen er helemaal niet bij ).
Trouwens, meer dan één en blijkbaar niet eens twee ingenieurs zeiden dat ze vanuit Californië naar het kantoor in Londen waren overgestapt. Op mijn vraag “Waarom?” ze legden uit dat in de Valley het leven buiten het werk saai en eentonig is, terwijl er in Londen theaters, kunstgalerijen en beschaving in het algemeen zijn.
De vragen zelf zijn in alle rondes zoals beschreven op en honderden andere sites/video's/blogs. Ze geven u de keuze waar u code schrijft: op het bord of op de laptop. Ik probeerde dit en dat, en koos voor het bord. Op de een of andere manier is het bord meer bevorderlijk voor het uiten van uw gedachten.
Op Facebook presteerde ik merkbaar beter dan op Google. Misschien hadden de algemene vermoeidheid en onverschilligheid een effect - zelfs vóór deze reizen ontving en accepteerde ik een aanbod uit Nederland, waarbij ik mijn kansen pessimistisch inschatte. Ik heb er geen spijt van. Bovendien had een van de geïnterviewden op Google een krachtig Frans accent. Het was verschrikkelijk. Ik begreep vrijwel geen enkel woord, bleef vragen stellen en wekte waarschijnlijk de indruk van een volslagen idioot.
Als gevolg hiervan wees Google mij snel af en Facebook wilde drie weken later nog een interview afnemen (via Skype), daarbij verwijzend naar het feit dat ze naar verluidt niet konden achterhalen hoe geschikt ik was voor de rol van Senior Engineer. Hier raakte ik een beetje in de war, eerlijk gezegd. De afgelopen vier maanden heb ik alleen maar interviews afgenomen en sollicitatiegesprekken voorbereid, en daar gaan we weer?! Ik bedankte hem beleefd en weigerde.
Conclusie
Als een vogel in mijn hand accepteerde ik het aanbod van een niet zo bekend bedrijf uit Nederland. Ik herhaal: ik heb er geen spijt van. De Russische betrekkingen met Groot-Brittannië zijn sindsdien merkbaar verslechterd en in Nederland kreeg ik niet alleen een werkvergunning, maar ook mijn vrouw. Daarover later echter meer.
Dit verhaal wordt opeens lang, dus ik stop hier. Als u geïnteresseerd bent, zal ik in de volgende delen de verzameling documenten en de verhuizing beschrijven, evenals de zoektocht van mijn vrouw naar werk in Nederland zelf. Welnu, ik kan je iets vertellen over de dagelijkse aspecten.
Bron: www.habr.com