Hieronder vindt u een kort overzicht van hoe u nu naar Frankrijk kunt verhuizen om in de IT te gaan werken: welk visum u kunt verwachten, welk salaris u hiervoor moet hebben en hoe u uw cv kunt aanpassen aan de lokale tradities.
Huidige politieke situatie.
Niet omwille van de butthurt, maar puur vanwege de feiten. (Met)
De situatie is nu dat alle immigranten van buiten de EU, ongeacht hun opleidingsniveau, worden behandeld als . In de praktijk betekent dit een zeer hoog (meer dan de helft) percentage visumweigeringen — verblijfsvergunning voor werken
een specialist die niet in Frankrijk heeft gestudeerd en met een salaris van minder dan 54 brut/jaar (ongeveer 3 euro/maand netto, gebruik voor herberekening).
Bovendien val je als je salaris boven de 54 ligt onder de Europese afspraken over de ‘blauwe kaart’ (), en zij zijn verplicht u een verblijfsvergunning voor werk te geven. Bovendien maakt de blauwe kaart het verhuizen van uw gezin een stuk eenvoudiger. Met salarié doe je alles tegelijkertijd - je kinderen en vrouw krijgen visa mee, komen tegelijkertijd op dezelfde tickets aan, of je komt alleen aan, wacht anderhalf jaar (!), vraagt de vreselijk bureaucratische hergroepering familiaal aan procedure, wacht nog eens 6 tot 18 maanden en vervoer dan al uw gezin.
Daarom zullen we, omwille van de eenvoud, verder overwegen om te verhuizen met een salaris boven de 54.
54 - welk niveau is dit?
Over het algemeen is het getal 54 niet uit de lucht komen vallen, dit is anderhalf keer het gemiddelde salaris in Frankrijk.
Gezien het feit dat het lokale systeem neigt naar universele gelijkstelling, is anderhalf gemiddelde salaris veel. , en we zien dat het gemiddelde salaris van een Software Engineer = 58.
Lokale recruiters zullen je vertellen dat 54 een senior is met 10 jaar ervaring, maar het hangt echt af van de regio en je specialiteit. De salarissen in Parijs zijn ongeveer 5-10 duizend hoger dan de salarissen in het zuiden, en de salarissen in het zuiden zijn ongeveer 5 duizend hoger dan de salarissen in Midden-Frankrijk.
De duurste zijn devops/full-stack-jongens zoals "Ik doe wat je wilt in django/react en implementeer het op OVH (lokale cloudservice, erg goedkoop en onzin)", evenals datawetenschappers (vooral beeld-/videoverwerking ). Deze categorieën kunnen zelfs in het zuiden hun 54 halen, en als je van de frontend bent of bijvoorbeeld Java Finance Senior, dan is het makkelijker om meteen richting Parijs te kijken. Bovenstaande is mijn persoonlijke indruk van de huidige lokale markt, maar de zaken veranderen snel. Nu verlaten Amerikaanse bedrijven als Texas Instruments en Intel actief de zuidelijke markt, terwijl oosterse giganten als Huawei en Hitachi juist hun aanwezigheid actief uitbreiden. Beide effecten zorgen er samen voor dat de lonen in het Zuiden stijgen. Tegelijkertijd komen Facebook en Apple naar Parijs, wat bijdraagt aan een stijging van de salarissen in Parijs - nu kun je Google verlaten voor Facebook, maar voorheen werden de salarissen bij Google verhoogd door een complex plan "verlaat Google - vond je eigen opstarten - ga terug naar Google.”
Maar dit is al een tekst, een overzicht van de salarissen en hoe ze worden verhoogd, ik kan het apart doen als het interessant is.
Wat moet je in je CV schrijven?
Je gaat naar een niet-politiek correct en niet-tolerant land - je moet dit meteen begrijpen.
Bijvoorbeeld: de hashtag #MeToo werd ongeveer gelijk vertaald in bijna alle landen van de wereld (#I'm Not Afraid to Say in Rusland, #MoiAussi = “ik ook” in Canada), behalve Frankrijk. In Frankrijk werd het gelokaliseerd als #BalanceTonPorc = “overhandig je varken” (moeilijk te vertalen, sterker nog, er zijn veel politiek incorrecte betekenissen).
Daarom, als je een blanke man bent, moet je een foto aan je cv toevoegen - het zal voor jou werken.
Een standaard cv neemt precies één pagina in beslag, en de praktijk om ‘twee pagina’s in de prullenbak te gooien wegens onprofessioneel gedrag’ is heel gebruikelijk.
De uitzondering is een wetenschapper met een diploma en publicaties, terwijl je in wezen een onderzoeker bent die voor de industrie werkt.
Als uw opleiding niet Frans of gespecialiseerd is, verwijdert u dit item gewoon uit uw cv.
Indien CS, schrijf het dan zo dat het duidelijk is dat het CS is.
Wat projecten betreft, schrijf geen zinnen als “2016-2018 NameBank / DevOps: Prometheus, Grafana, AWS.”
Schrijf volgens het schema :
“Devops op de technische afdeling van een grote bank, in een groep van 10 mensen verantwoordelijk voor het monitoren en voorkomen van incidenten.
Project: overgang van een zelfgemaakt monitoringsysteem naar Prometheus, 100 machines in productie op AWS, 3 mensen op het project, ik ben de projectleider, projectduur is anderhalf jaar. Wat is er gedaan: Ik heb binnen een paar dagen een testsysteem op een van de testmachines geïmplementeerd en wacht al zes maanden op goedkeuring van de veiligheidsdienst. Resultaat: de baas is blij, de groep heeft na de demonstratie meer geld gekregen”, enzovoort.
Concluderend: is dit een goede manier om voor werk naar Frankrijk te verhuizen?
Antwoord: nee, uit persoonlijke ervaring - ik ben verhuisd voor werk - nee.
Mijn persoonlijke ervaring zegt dat , als hij met zijn vrouw is, dan heeft hij twee studentenvisa, dat wil zeggen dat ze zich allebei aanmelden om te studeren.
Op deze manier kun je gemakkelijker een baan zoeken (na het behalen van je master krijg je automatisch een visum waarmee je 1 jaar in Frankrijk kunt wonen en werken, wat je zoektocht naar een baan enorm vergemakkelijkt, omdat je daar bent, je kunt morgen beginnen + Frans onderwijs), de tijd om een Europees paspoort te ontvangen wordt teruggebracht tot ongeveer 3 jaar (was 6 jaar als je gaat werken), en je hebt een jaar van onschatbare waarde om de taal rustig te leren in een omgeving (het is echt heel noodzakelijk, maar in een omgeving kun je gemakkelijk zes maanden studeren voordat B1 = minimaal conversationeel).
Ook over mijn vrouw - mij wordt privé vaak gevraagd: wat als ik een studentenvisum heb, maar mijn vrouw niet wil werken en studeren. Er is een optie om uw vrouw in te schrijven voor een studie en haar te laten 'studeren', waarbij u het tweede/derde/vierde jaar blijft totdat u een baan vindt, en dan samen het staatsburgerschap aanvraagt en dit binnen een jaar ontvangt. Jongens uit Algerije en Tunesië doen dit bijvoorbeeld vaak. Het probleem is in dit geval puur monetair: het zal moeilijk zijn om een appartement + reizen + 2 auto's voor een gezin te kopen, maar leven van huur + reizen + 1 auto is helemaal geen probleem. In zekere zin is het moeilijk - om één persoon zijn salaris te laten verhogen als twee salarissen van een ontwikkelaar, moet je in de IT de baas zijn van ongeveer 50-100 mensen, of op zoek gaan naar een heel specifieke niche in oosterse bedrijven - zie hierboven over de gegevens van wetenschappers, of nu bijvoorbeeld groot Basis gesproken Chinees was een pluspunt.
Bedankt voor het lezen.
Bron: www.habr.com