Hey there!
Eind maart samen met onze partners van hield een hackathon in Nizjni Novgorod gewijd aan data-analyse. Front-enders en back-enders, datawetenschappers, ingenieurs en architecten, producteigenaren en Scrum-masters konden hun best doen om echte productieproblemen op te lossen - het waren uit vertegenwoordigers van deze specialiteiten dat de teams die om de overwinning streden werden gevormd.
Het is tijd om de balans op te maken en te praten over hoe het allemaal is gegaan.
Under the cut - over gamification, bot en nog veel meer.
56 mensen reageerden op de oproep om deel te nemen aan onze hackathon, verdeeld over 16 teams.
Registratie van deelnemers, het kiezen van een team (of het samenstellen van uw eigen team), het verdienen van punten en het inwisselen van deze punten voor prijzen - dit alles gebeurde via onze bot, @siburchallenge_bot.
Punten werden als volgt toegekend:Maximaal 500 - voor registratie op de hackathon-website (hoe eerder de registratiedatum, hoe meer punten).
Maximaal 500 voor teamregistratie (hetzelfde afhankelijk van de datum).
100 - voor het introduceren van #siburchallenge-deelnemers in de chat en het achterlaten van informatie over jezelf.
100 – voor het verzenden van uw CV.
100 - voor elk juist antwoord na de videolessen, en in geval van succesvolle afronding (75% van de juiste antwoorden) van het gehele educatieve programma - extra punten.
100 - voor het voltooien van de eerste les in de bot.
Tot 1500 - voor het voltooien van het volledige programma (minstens 75% van de juiste antwoorden) vóór een bepaalde datum: hoe eerder, hoe meer punten.
500 - voor deelname aan het verwijzingsprogramma.
Maximaal 300 - voor aankondigingen en recensies op sociale netwerken.
Maximaal 500 voor het bijwonen van extra evenementen vóór de hackathon.
100 - voor feedback.
200 - voor een gevonden bug of fout.
Trouwens, zoals de praktijk (en beoordelingen) hebben aangetoond, moet het puntensysteem worden verbeterd - soms dachten teams die zich iets later hadden geregistreerd dat ze degenen die zich eerder hadden geregistreerd niet konden inhalen. Simpelweg omdat die jongens al meer punten kregen vanwege hun eerdere registratie. We hebben uitgelegd dat hiermee rekening wordt gehouden, maar nog steeds niet de belangrijkste parameter is.
En je kunt punten besteden aan iets dat zou helpen bij de hackathon zelf (extra tijd van experts, bijvoorbeeld bedrijfsanalyse, HR-traject en andere nuttige dingen), of aan nuttige merchandise van de organisatoren en andere prijzen.
Hier is bijvoorbeeld een quadcopter die de jongens van het Gradirnya-team ontvingen alleen voor de punten die ze verdienden.
Vanaf het moment dat u ze heeft ontvangen, kunt u direct beginnen met het uitgeven van punten. Sommigen deden precies dat, terwijl anderen besloten te proberen het maximale te sparen en het in de finale uit te geven. Ook hier hielp de bot: het was voldoende om via hem het huidige saldo aan bonuspunten op te vragen, waarna een QR-code kon worden gegenereerd. Toon de QR-code aan de organisator en ontvang een geschenk.
Naast de zoektocht naar interessante oplossingen voor onze problemen werd deze hackathon voor ons ook een platform waarop we een aantal nog niet eerder gebruikte mechanismen testten: beoordelingen van teams en deelnemers, het gebruik van een bot niet alleen voor het verzamelen gegevens of distributieproblemen, een trainingsplatform. De deelnemers (en wij als organisatoren) vonden het allemaal leuk; er waren natuurlijk wel wat kleine kanttekeningen; zo werkte het afschrijven van punten voor prijzen niet zo snel als het verzamelen ervan. Maar we zullen hier allemaal rekening mee houden en het zeker afmaken.
Wat de taken en hun oplossingen betreft, ontvingen klanten van het zakelijke servicecentrum een aantal kant-en-klare werkende prototypes, op basis waarvan het mogelijk zal zijn om de vereisten voor nieuwe producten te bespreken. En op basis van de beste oplossingen worden de producten ontwikkeld, informatie waarover wij voor de opgaven hebben verstrekt.
We willen alle deelnemers aan de hackathon bedanken voor hun interesse in het onderwerp digitalisering van de productie, en ook aan de jongens van voor jullie hulp bij het organiseren en uitvoeren ervan - serieus, bedankt, dankzij jullie allemaal zijn we erin geslaagd een uitstekende startup-sfeer te creëren waarin deelnemers en experts kunnen communiceren als mensen en snel problemen kunnen oplossen. Ook al is het maar voor een paar dagen.
terugkoppeling
We willen ook wijzen op het belang van feedback, en vooral van gezonde kritiek. Natuurlijk waren zowel wij als de organisatoren blij om de warme recensies van de deelnemers te lezen, maar de puur praktische feedback was voor ons ook erg nuttig - nu weten we wat en waar we moeten toevoegen om de volgende hackathon nog beter te maken.
Hieronder staan voorbeelden van recensies die de jongens ons hebben gestuurd.
De hackathon is ten einde, aan de ene kant ben ik blij - het is voorbij en waardige teams hebben hun plaats ingenomen, aan de andere kant begin ik de sfeer die er was nu al te missen, de experts die gingen doen er alles aan om u te helpen met advies en tips.
Dit was mijn eerste hackathon en ik had het geluk dat mijn eerste ervaring bij Sibur was.
Ik heb een enorme motivatie om mijn vaardigheden te verbeteren en kennis op te doen in IT, de motivatie is gewoon enorm.De experts waren zeer gekwalificeerd en wat mij erg beviel, was dat ze als vrienden communiceerden. Dit verbeterde onze relatie elke keer dat we hen om hulp vroegen.
Ik heb ook enkele jongens van andere teams ontmoet.De ervaring van deze hackathon was erg nuttig voor mij - nu zal ik altijd rekening houden met de “zakelijke” component bij het ontwikkelen van projecten, proberen mijn product mooi en gemakkelijk te maken, zodat mensen zich op hun gemak voelen en dit hun ondernemingen kan promoten.
Een ander pluspunt is het eten)
Er was altijd eten, het gebeurde nooit dat ik uit eten ging en het leeg was)
Ook bedankt voor de cadeaus, ik zal alle certificaten activeren en nieuwe dingen leren.
Bedankt aan iedereen die deze hackathon heeft georganiseerd - jullie zijn gewoon geweldig en ik kom zeker naar de volgende hackathon om jullie weer te zien en met jullie te kletsen!Laten we nu verder gaan met de nadelen.
1. Nou, dit is de airconditioner, het was soms heet, soms was het koel, mijn vriend werd zelfs een beetje ziek.
2. Ik denk dat het leuk zou zijn om aan het einde van het evenement een aantal machine learning-cursussen aan te kondigen die experts zouden aanbevelen.
3. Er was veel eten, maar ik heb sommige gerechten niet gegeten voor ontbijt en lunch, omdat ik sommige dingen gewoon niet lekker vond (dit is waarschijnlijk een minpuntje voor mij. De organisatoren zorgden ervoor dat iedereen vol zat en Ik had nog steeds geen honger). Misschien is dat alles) Nogmaals wil ik je bedanken voor deze sfeer, deze ervaring en onschatbare kennis, ik ben daar gewoon op emoties vertrokken, dankzij de organisatoren voor de uitstekende organisatie van het evenement, tot ziens in juli)
Ruslan
Het SiburChallenge-evenement was ongelooflijk sfeervol en veelbewogen; alle noodzakelijke voorwaarden waren georganiseerd voor de deelnemers, prettig gezelschap, een geweldig team van experts die niet alleen droog luisterden, maar ook nuttig advies gaven. Prachtig restaurantmenu, cadeaus, leuke en productieve gesprekken. Als vertegenwoordiger van het TeamPepe-team, waarvan drie mensen overnachtten, was het echt onvergetelijk: 's nachts problemen oplossen, koffie en thee drinken, proberen op de grond te slapen - ook een soort romantiek. Gedurende deze twee dagen hebben we ons voor de volle 100% gegeven en met een geschikte stack het probleem op het hoogst mogelijke niveau opgelost. We hebben veel ideeën voor de verdere ontwikkeling en integratie van onze applicatie. Hartelijk dank voor de competente uitvoering van de hackathon. Met liefde en respect van mij en het TeamPepe-team
Anton, PepeTeam
Dit is mijn eerste hackathon, dus mijn recensie is misschien niet erg objectief. Over het geheel genomen ben ik zeer verheugd. De site is een andere wereld, ik vergat zelfs dat ik in Nizjni Novgorod was. Een goed ventilatie- en airconditioningsysteem, water en voedsel zijn altijd beschikbaar. Er was niets dat afleidde van het werk, en hiervoor was er gewoon respect en respect. Het is ook belangrijk dat het niet druk was: er kwamen behoorlijk wat mensen, maar ze stootten geen hoofden. De muziek was zeer relevant en luid genoeg om het denken niet te verstoren. Over training kan ik niets zeggen, en misschien is dit een vlieg in de zalf. Het zou cool zijn om het bewustzijn beter te vergroten. Iedereen met wie ik heb kunnen praten, hoorde binnen ongeveer een week van de hackathon. Het zou gaaf zijn als er voorafgaand aan het evenement een reclamecampagne zou plaatsvinden, als het geld het toelaat natuurlijk. Het puntensysteem en de mogelijkheid om prijzen te kopen is een hele coole oplossing, net als je telegrambot. Ik let ook vooral op je werk. Allereerst ben ik *alleen* dankzij jou naar de hackathon gekomen. Ik zou niet komen omdat ik mijn niveau ken. Toch haalde je me binnen en gaf me deze ongelooflijke ervaring en deze coole kennissen, plus geschenken natuurlijk. Ten tweede, je was er altijd als er iets nodig was, we kregen hulp voor al onze verzoeken, we werden nooit genegeerd of als druk bestempeld. Ten derde was het gewoon prettig om naar je te kijken, je bent altijd in een goed humeur en je truien zijn cool. Stuur mij er gerust een, ik zal hem met plezier dragen.
Кирилл
… Taken. Het is heel interessant om met echte problemen te werken, vooral als ze anders zijn dan je gewend bent. We waren geïnteresseerd in beide problemen, we wilden zelfs proberen beide op te lossen (ja, we zijn zo naïef, we dachten dat 2 dagen zoveel was). We voelden een grote verantwoordelijkheid toen we het algoritme ontwikkelden, omdat de experts ons duidelijk uitlegden hoe grote winstbedragen van deze beslissing afhangen.
Cadeau.
In deze categorie was niet alles zo perfect als in de andere. We hadden weinig andere beloningen voor de punten verwacht. Dit is natuurlijk een kwestie van smaak, maar het lijkt mij dat je de volgende keer wat boeken kunt toevoegen, misschien zelfs merk-T-shirts, sweatshirts, hoodies met jouw symbolen of gerelateerd aan het evenement. De veiling was een goed idee, alles was erg leuk. Toegegeven, we hebben niet gewacht tot de laatste veiling om daar flashdrives te kopen)
En ik wilde ook heel graag in overleg treden met HR, zodat hij naar mijn cv kon kijken, maar met zo'n druk schema was dat onrealistisch. Misschien moeten we de volgende keer de mogelijkheid toevoegen om soortgelijke dingen online voor punten te voltooien: stuur gewoon je CV en ontvang een gedetailleerd antwoord.
En het allerbelangrijkste zijn de experts.
Ik begrijp nog steeds niet echt waarom sokken 2700 kosten, en sessies met experts 1100)
De experts hebben echt veel geholpen. Alle belangrijke ideeën die ons hebben geholpen om te winnen, zijn ontstaan tijdens of na sessies met verschillende experts. Dit soort communicatie is het meest lonende onderdeel van de hackathon. Omdat de experts echt hielpen, hun ervaringen deelden, echte verhalen uit hun leven vertelden, ons in verwarring brachten met hun vragen, hebben ze over het algemeen veel geholpen.
Hartelijk dank aan uw hele team voor het geleverde werk, alles was op het hoogste niveau. We hebben gezien hoeveel mensen hebben gewerkt om alles zo cool te maken als het was. Het is heel leuk om te beseffen dat ik onderdeel was van dit evenement. Wij volgen uw nieuws en nemen deel aan de volgende evenementen
Dank je wel️PS
Het spijt me oprecht voor de organisatoren van andere hackathons waaraan we zullen deelnemen, want dankzij jullie ligt de lat voor mijn verwachtingen erg hoog.Katya
We geven slechts een paar recensies, anders wordt het bericht te lang, maar hoe het ook zij: jongens, bedankt voor de kwaliteitsfeedback en nuttige suggesties.
Winnaars
We hadden twee taken, één over voorspellende analyses van cokesgebruik (we schreven hier in dit artikel iets over). ), de tweede gaat over vouchers voor een sanatorium. Hier was het nodig om 19 aanvragen van werknemers in te dienen voor het verstrekken van vouchers aan analisten over werkervaring, beloningen en persoonlijke gegevens voor het ontvangen van voordelen, het aantal kamers van het sanatorium en de criteria voor het toekennen van vouchers aan werknemers. En bedenk uiteindelijk een oplossing waarmee de HR-specialist deze vouchers snel en efficiënt onder de medewerkers kan verdelen, rekening houdend met elke factor. Bovendien was het nodig om zowel het algoritme zelf als een versie van de interface voor de medewerker te maken.
Daarom hebben we voor elk van de taken twee eerste plaatsen, twee tweede en twee derde plaatsen.
Eerste plaats
Tweede plaats
Derde plaats
Maar je kunt alle 515 foto's van de hackathon bekijken.
Gaan we nog steeds dit soort evenementen organiseren? Natuurlijk. Abonneer u op onze blog zodat u de aankondiging niet mist.
Bron: www.habr.com