Ik besloot mijn meer dan tien jaar ervaring in het vinden van een baan in de VS op de IT-markt samen te vatten. Op de een of andere manier is het onderwerp behoorlijk actueel en wordt het vaak besproken in de Russische diaspora.
Voor iemand die niet voorbereid is op de realiteit van concurrentiestrijd op de Amerikaanse markt, lijken veel van de overwegingen nogal exotisch, maar toch is het beter om te weten dan in het duister te tasten.
Basis benodigdheden
Voordat u besluit werk te zoeken in de VS, is het verstandig om u vertrouwd te maken met de emigratievereisten en het recht om in de VS te werken. Het is ook wenselijk om goed te begrijpen hoe een cv wordt samengesteld, om een professional te zijn in je vakgebied en, zoals ze tegenwoordig in de jeugdomgeving zeggen, "vloeiend Albanees", ook wel Engels genoemd, is een enorme hulp bij het vinden van een baan. In ons specifieke geval laten we de basisvereisten buiten de bespreking van dit artikel.
Recruiters
De recruiter is de "frontlinie" van elke vacature in de VS. De recruiter fungeert als eerste aanspreekpunt vanuit het bedrijf van de werkgever.
U moet onderscheid maken tussen twee soorten recruiters: een interne recruiter die fulltime in het bedrijf van de werkgever werkt en wordt aangenomen. Dit is het beste scenario als uw advertentie op een van de sites in de VS (bijvoorbeeld ) worden gebeld door interne recruiters van bedrijven. Allereerst suggereert dit dat het cv correct is geschreven en dat je in de algemene technologische trend zit waar momenteel vraag naar is op de arbeidsmarkt.
Het tweede type recruiter is een recruiter van een rekruteringsbedrijf die geld verdient door u door te verkopen aan werkgeversbedrijven. In het huidige jargon worden dergelijke bedrijven 'tepels' genoemd. De belangrijkste taak bij het contacteren van de "fopspeen" is om het bestaan van een echte positie en het bestaan van een exclusieve overeenkomst tussen de "fopspeen" en de werkgever te achterhalen, de term is goed ingeburgerd in het Engels - "primaire leverancier".
Omwille van het gelach is het vermeldenswaard dat veel van onze landgenoten zich in een situatie bevonden waarin ze, toen ze een nieuwe baan begonnen, ontdekten dat ze door twee of drie "tepels" werkten met hun nieuwe werkgever.
Interview
Een sollicitatiegesprek voor een IT-functie bestaat doorgaans uit verschillende fasen:
Een telefoontje van een recruiter waar, meestal binnen 15-30 minuten, alle basisvereisten voor de functie worden opgehelderd, zowel technisch als betaald, en, zoals ik al zei, juridische aspecten met het recht om te werken en, zoals hierboven vermeld, de relatie tussen bedrijven.
Technisch interview per telefoon - pre-screen "prescreen". Duurt meestal van 30 minuten tot een uur. Het doel van het technisch telefonisch interview is om erachter te komen of het professionele niveau van de kandidaat geschikt is voor een openstaande functie in het bedrijf. Vaak wordt de kandidaat tijdens het interview gevraagd om code te schrijven, zodat het zinvol is om van tevoren te kijken hoe het werkt om niet te aarzelen. Ik moest bijvoorbeeld Google Docs of collabedit.com gebruiken.
Interview in het bedrijf van de werkgever. Hier wordt meestal van je verwacht dat je enkele uren besteedt aan het leren kennen van het bedrijf zelf, het product, de manager en het team waarin je hoort te werken. In grote bedrijven is het heel goed mogelijk dat interviews worden afgenomen door "speciaal opgeleide" mensen met wie u in de toekomst niet meer hoeft te werken.
Verder kunnen er verschillende opties zijn. Het is mogelijk dat je wordt teruggebeld voor een gesprek, of dat het rekruteringsteam je om de een of andere reden afwijst, maar je bij een ander team aanbeveelt als een goede kandidaat.
Interview Formaat
Elk interview volgt meestal het volgende format:
Het inleidende gedeelte begint met de introductie van de geïnterviewden en een korte beschrijving van de besproken functie.
Kandidaat Vragen. Hier is het wenselijk om op elke vraag een gedetailleerd antwoord te geven, tenzij anders vermeld, wat kort kan zijn. Het is welkom om de vraag zelf in je eigen woorden te formuleren, leidende vragen te stellen en ervoor te zorgen dat je de essentie van de vraag goed begrijpt. Het wordt ten zeerste afgeraden om jezelf in dit gedeelte een vraag te stellen die in strijd is met de regels en het format van het interview. U krijgt, zoals gewoonlijk, tijd voor uw vragen.
Kandidaat vragen. Goede manieren gaan ervan uit dat u bekend bent met het product van het bedrijf, dus ga door met het stellen van vragen. Meestal worden de vragen van tevoren thuis voorbereid na het bestuderen van de website van het bedrijf en het beschrijven van de functie zelf.
Uw doelen voor elke fase van het interview
In elke fase van het interview moet u duidelijk begrijpen wat de volgorde van uw acties is.
Ik zal het proberen uit te leggen. In volgorde van interviewdeelnemers die uit een gesprek met een recruiter komen, moet je een paar dingen duidelijk eruit halen:
- beloningsbedrag voldoet aan uw verwachtingen
- de recruiter heeft een exclusief contract om een gesprek met een werkgever voor je in te plannen
- als alle voorgaande voorwaarden bij u passen, maak dan een afspraak voor een interview
Tijdens een technisch telefonisch interview moet u begrijpen hoe interessant het project voor u is en, aan de hand van het niveau van de vragen, begrijpen welke technologieën op de nieuwe werkplek zouden moeten worden gebruikt. Het is ook vermeldenswaard dat u zich gemakkelijk kunt voorbereiden op technische vragen door beoordelingen van sollicitatiegesprekken en technische vragen op internet te lezen op sites zoals Glassdoor, careercup en meer.
Handel bij het hoofdgesprek daar naar de omstandigheden, het formaat kan verschillen. Met goede manieren zou ik ten zeerste aanbevelen om een lijst met interviewdeelnemers te vragen met hun posities en interviewschema. Soms is het, volgens de cumulatieve factoren van de lijst, voldoende om verdere overweging van de positie te weigeren.
Wat te verwachten van technische vragen over het voorbeeld van een Java-ontwikkelaar
Vragen kunnen worden onderverdeeld in drie hoofdblokken:
- Basisvragen over Java uit Java-certificeringsboeken
- Technologie en kadervragen
- Algoritmen
U moet ook begrijpen dat veel interviewers vaak proberen de kandidaat in een lastige positie te brengen door een soort vraagdruk uit te oefenen, om erachter te komen hoe de kandidaat zich gedraagt in omstandigheden die dicht bij "gevechten" liggen. Dit moet normaal worden behandeld, je kunt samen lachen ... in het algemeen kan iedereen het verpesten.
Tijd om op zoek te gaan naar een nieuwe baan
Op basis van de praktijk is de situatie als volgt:
De eerste week wordt besteed aan telefonische interviews met recruiters en technische “prescreens”. Het kan er elke dag twee / drie zijn. Als gevolg van deze inspanningen kunt u in de tweede week voor een gesprek bij de werkgever worden opgeroepen. Als je zo doorgaat en fulltime werkt aan het zoeken naar een nieuwe baan, heb je tegen het einde van de derde week misschien wel drie tot vijf gesprekken met werkgevers.
We moeten een voorbehoud maken dat we het hebben over de "Silicon Valley" in Californië tijdens de "hete" markt in IT. Het is moeilijk om over andere staten te praten, aangezien het wervingsproces daar wat langzamer is dan in de Valley.
Oeps! - overstroomd!
Nou, hier is dan eindelijk de eerste vacature (in de toekomst gebruiken we calqueerpapier van het Engelse "offer").
Regel nummer één - haast je niet. Probeer alle belangrijke punten in het "aanbod" te evalueren, behalve dat de baan interessant moet zijn en je de kans krijgt om nieuwe technologieën te leren. Je moet ook het volledige beloningspakket evalueren, dat meestal het volgende omvat:
- medische verzekering
- vakantie (meestal drie weken in de VS in IT)
- bonus voor het ondertekenen van de "aanbieding"
- jaarlijkse prestatiebonus
- pensioenbijdragen 401K plan
- aandelenopties
Probeer zoveel mogelijk informatie over het bedrijf te verzamelen met behulp van volledig legale methoden, van opmerkingen en beoordelingen over het bedrijf op GlassDoor tot de Amerikaanse Securities Commission .
Het belangrijkste in dit stadium, als je geluk hebt, is wachten op het tweede "aanbod". Dan heb je een unieke kans om je eisen aan het inlenende bedrijf voor te schrijven. U kunt uw overwegingen naar voren brengen onder welke voorwaarden u de "offerte" gaat ondertekenen.
Het is duidelijk dat u uw voorwaarden kunt indienen als u één "aanbod" heeft, maar helaas is dit meestal contraproductief en trekt het bedrijf zijn "aanbod" meestal in als u weigert het in zijn oorspronkelijke vorm te ondertekenen.
Conclusie
Ik wil graag nog een andere belangrijke overweging met betrekking tot het passeren van een telefonisch interview delen. Voel je vrij om de tweede computer of de aanwijzingen op de muren te gebruiken. Het is heel logisch om zoveel mogelijk mensen uit te nodigen, als er iets nuttigs is, schrijven de mensen het meteen op het bord - je hoeft het alleen maar te lezen. Eigenlijk kun je al voor het sollicitatiegesprek bier gaan drinken, probeer zoveel mogelijk positieve emoties uit het zoeken naar een baan te halen.
Veel succes met jullie zoektocht naar een baan allemaal!
Bron: www.habr.com