De titel is in de stijl van de sluipende nieuwjaarsvakantie, maar we zullen het alleen hebben over september van dit jaar in vergelijking met dezelfde periode in 2018. Onder de knip staat opnieuw een openbaar rapport over het aantal zoeksessies in programmeertalen, vacatures, cv's en een beetje over salarissen. Het is gelukt - wat er is gebeurd.
Vergeleken met de vorige samenvatting is TypeScript toegevoegd, evenals JS-frameworks - Vue, React, Ember, JQuery, Angular.
De hele lijst staat onder de spoiler1C
Assembler
C
C#
C + +
Clojure
CoffeeScript
Cuda
Delphi
Erlang
Fortran
Golang
groovy
Haskell
Java
JavaScript
Kotlin
Lispelen
Lua
matlab
Doelstelling C
OpenGL
Pascal
Perl
PHP
PL / SQL
proloog
Python
R
Ruby
Roest
Scala
Stevigheid
SQL
Swift
getypte tekst
Visual Basic
Visual Basic.NET
Angular
gloeiende sintel
JQuery
Reageren
Vue
Introductie
Gemeen
Periode: 09.2018 en 09.2019.
Geografie: heel Rusland.
1. Zoekopdrachten
Het aantal gebruikers dat naar vacatures heeft gezocht op hh.ru/search/vacancy, of naar cv's op hh.ru/search/cv met vermelding van een taal.
2. Vacatures
Er wordt rekening gehouden met vacatures waarbij het trefwoord voorkomt in de titel/eisen/omschrijving/sleutelvaardigheden. In het geval van TypeScript waren er bijvoorbeeld geen verduidelijkingen. In het geval van 1C zocht ik naar vermeldingen van synoniemen voor ontwikkelaars. In beide gevallen zijn er echter vacatures in de vorm:
Titel: Verkoopmanager
Beschrijving:... je moet communiceren met een 1C-programmeur...
Maar dit is eerder uitzondering dan regel. Ook kan een vacature in twee of meer talen in de statistieken worden opgenomen, als ze allemaal worden vermeld.
3. Samenvatting
De werkwijze bij cv’s is hetzelfde als bij vacatures.
4. Salarissen
Overal gemiddelde waarden. Twee soorten salarissen: aangeboden (de salarissen die werkgevers in vacatures aangeven) en de verwachte (de salarissen die sollicitanten in hun cv vermelden). Vacatures geven soms de waarden “van” en “tot” aan - ik heb het gemiddelde genomen.
Zoeken
Dit is interessant. Het algemene beeld van de levenscyclus van zoektechnologie ziet er als volgt uit:
Vacatures en cv's laten bijna hetzelfde zien, maar zijn een beetje laat.
Structuur van de vraag naar cv's
Het aantal cv-zoekopdrachten voor elke taal, gedeeld door het totale aantal met vermeldingen en synoniemen van ontwikkelaars. Niet alle worden getoond, omdat compartiment, wat minder is dan 0,1%. JS verliest hier en verder, onder meer doordat er geen rekening wordt gehouden met frameworks en afzonderlijk wordt getoond.
Structuur van de vraag naar vacatures
Van de 100 mensen die in september op hh naar vacatures voor ontwikkelaars zochten, waren er 16 op zoek naar Java-banen. Ergens in 2018, toen ik dit rapport voor het eerst aan het verzamelen was en 1C bovenaan aantrof, besloot ik het nog eens te controleren.
Het aantal cv-zoekopdrachten wijzigen
PHP is een openbaring) Kotlin is voor het tweede jaar gestaag in populariteit gegroeid. Scala zou op de eerste plaats op de kaart moeten staan, maar ik heb nog steeds geen verklaring voor de groei van ruim 200% en het vertrouwen in de vierduizend werkgevers die in september 2019 bij Scala op zoek waren naar cv's.
Het aantal zoekopdrachten naar vacatures wijzigen
Zaken als Pascal, Fortran, vb en prolog zijn gegroeid van ~100 gebruikers naar 130. Maar Haskell is al gegroeid van 500 naar 800 mensen.
Afzonderlijk over JS - samenvatting
Hieronder staan twee grafieken voor de belangrijkste JS-frameworks. De geschiedenis van vraag en aanbod is merkbaar zichtbaar: mensen veranderen van baan, technologie en Angular-projecten blijven bestaan en zoeken naar ontwikkelaars.
Apart over JS - vacatures
In de zoektocht naar vacatures daalde Angular dus aanzienlijk meer. JS lijkt ons te overleven, maar React en Vue doen het voorlopig goed.
Aandeel vacatures per taal van het totale aantal
SQL blijft groeien, deels als gevolg van de big data-hype, net als Python. Het aantal PHP-vacatures is licht gedaald, hoewel de vraag naar cv-zoekopdrachten het tegenovergestelde doet vermoeden.
Salarissen
En, last but not least, als het gaat om inzichten over geld op de arbeidsmarkt, is de methode van ‘ga naar hh en kijk wat er is’ even nuttig voor zowel werkzoekenden als werkgevers. Als u zich in een situatie bevindt waarin u niet helemaal begrijpt hoe goed u op de arbeidsmarkt bent, is het handig om verschillende pagina's met vacatures en cv's in uw vakgebied te bekijken - dit geeft u een goed idee van de salarissen in uw stad , met uw vaardigheden en uw ervaring.
Aangeboden salaris (geen steekproeflimiet)
Algemeen beeld in heel Rusland. Over de steekproefbeperking - hier heeft Rust bijvoorbeeld 19 vacatures met het aangegeven salaris in september. Het is niet zo eenvoudig om van zo’n hoeveelheid een betrouwbaar beeld op te bouwen, dus met een disclaimer.
Aangeboden salaris (bij ruim 100 vacatures)
Verwacht salaris (zonder steekproefbeperkingen)
Het verwachte salaris daalt in de regel nergens en je moet alleen naar groeitrends kijken. Soliditeit stond vorig jaar op de eerste plaats, maar zowel het aantal vacatures als het aantal cv's is onbeduidend.
Verwacht salaris (bij meer dan 500 cv’s)
Enkel de cv’s die zijn bijgewerkt van 01.09.2019/31.09.2019/XNUMX tot XNUMX/XNUMX/XNUMX, ongeacht de datum van aanmaak. Met vermelding van taal in de titel/vaardigheden/ervaring/beschrijving.
Dat was het einde ervan. Stuur ons uw biedingen voor volgend jaar. En als er een taal is die buitengewoon interessant voor je is, maar deze niet in het artikel is opgenomen, schrijf dan en we zullen de stand van zaken daarover privé bekijken in de reacties.
Bron: www.habr.com