Hallo Habr! Mijn naam is Marina Mogilko. Ik woon nu vier jaar in de VS en ontwikkel LinguaTrip.com, een online platform voor het boeken van taalcursussen. We helpen vooral met studeren - om Engels te leren of om je in te schrijven aan een buitenlandse universiteit, maar af en toe vragen ze om hulp bij werk in het buitenland. Wij zijn niet betrokken bij de werkgelegenheid, maar weten wel hoe we in de VS bij een goed bedrijf terecht kunnen komen. Over het algemeen is het geheim simpel: geef uw LinkedIn-profiel een boost, verkoop uzelf via uw cv en maak een goede indruk tijdens het sollicitatiegesprek. Hoe u dit doet, vertellen we u onder de snit.
90% van de recruiters zoekt kandidaten op LinkedIn
Voordat u op zoek gaat naar een baan, moet u uw LinkedIn-profiel oppoetsen. Maak een account aan als u er nog geen heeft, en selecteer Engels als uw hoofdtaal, omdat u dit later niet meer kunt wijzigen. Bedenk een korte naam om uw profiel op sociale netwerken te delen. Het is beter om geen bijnaam of geboortejaar te schrijven, maar om echte gegevens aan te geven. Ik heb Marina Mogilko.
Mijn LinkedIn-profiel
Een LinkedIn-profiel is een professioneel visitekaartje, dus plaats er zakelijke foto's op, op het werk, op school of op conferenties. Plaats een strikte portretfoto van 400x400 px op je avatar, en een neutrale foto van 646x220 px op de cover. Vermeld in de titel uw functie, beroep of vakgebied.
Voeg werkervaring en professionele vaardigheden toe. Het belangrijkste is om niet te schrijven over wat je hebt gedaan, maar over wat je hebt gedaan. Vooral in cijfers en feiten. Zoek het LinkedIn-profiel van elk bedrijf waarvoor u hebt gewerkt en link ernaar vanaf uw pagina. Als het bedrijf geen profiel heeft, maak er dan zelf een aan en vul deze in. Als er bij één functie meerdere promoties of transities hebben plaatsgevonden, geef dit dan zeker aan. Voeg studieplekken, projecten en vrijwilligerswerk toe en, indien beschikbaar, links naar GitHub en Behance.
Vul een samenvatting in, waarin u kort iets over uzelf en uw prestaties vertelt. Het moet antwoord geven op de vraag: “Waarom zou je aangenomen of uitgenodigd worden voor een project?” U kunt een aantal trefwoorden aan de tekst toevoegen om uw profiel beter in de zoekresultaten te laten verschijnen. Er moeten echter weinig sleutelwoorden zijn en ze moeten op hun plaats worden ingevoegd. LinkedIn heeft ook vaardigheden of ‘vaardigheden’ waaruit u de vaardigheden moet kiezen die u bezit. Minimaal - drie, maximaal - 50.
Controleer alle tekst op fouten. Gebruik hiervoor de Grammarly-extensie of laat moedertaalsprekers deze proeflezen. Ik heb bijvoorbeeld de service vloeiend.express gemaakt, die gebruik maakt van Engelstalige editors. Kleine teksten kunnen gratis worden gecontroleerd.
Nadat u uw profiel heeft ingevuld, downloadt u het. Als het meer dan twee A4-pagina's in beslag neemt, kort het dan in.
HR-mensen besteden gemiddeld drie seconden aan het lezen van een cv.
Bij Russische topbedrijven bekijken recruiters ongeveer 200 cv's per dag; in het buitenland is de situatie vergelijkbaar. Om snel de aandacht te trekken, moet je een goed gestructureerd, netjes en beknopt CV maken. De regels voor het invullen ervan in de VS verschillen enigszins van die in Rusland. Een cv vermeldt bijvoorbeeld niet het geslacht, de geboortedatum en de geboorteplaats, en bevat ook geen foto, omdat deze gegevens in strijd zijn met de discriminatiewetten in de Verenigde Staten.
De titel van het cv is de voor- en achternaam, deze zijn in groot lettertype gemarkeerd. Daarnaast staan uw contacten: telefoon, e-mail, soms instant messengers, evenals een link naar uw LinkedIn-profiel. Vul dan het werkervaringsgedeelte in van de afgelopen 10 jaar, van laatst naar eerst. Geef voor elk bedrijf de naam, werkperiode, functie en verantwoordelijkheden aan. Benadruk de resultaten die je hebt behaald, bij voorkeur in cijfers. Als u ooit buiten uw specialiteit heeft gewerkt, is het beter om dit niet aan te geven, vooral als dergelijke ervaring niet geschikt is voor het oplossen van de komende taken.
Mijn game werd in de eerste week 100 keer gedownload en na een maand stond het in de top 10 in zijn categorie.
Mijn game werd in de eerste week 100 keer gedownload en een maand later stond het in de top 10 van zijn categorie.
Vermeld professionele vaardigheden en competenties. Idealiter zouden ze moeten samenvallen met de vereisten van de vacature, dus voor belangrijke werkgevers is het beter om voor hun verzoek een apart CV te maken. Helaas zijn veel van de competenties uit een cv – ‘gemakkelijk te leren’, ‘stressbestendigheid’, ‘multitasking’ – een hardnekkig cliché geworden, dus het is beter om ze niet alleen op te sommen, maar ze ook te ontcijferen.
Multitasking: Ik werkte tegelijkertijd aan twee nieuwe projecten en leverde beide op tijd op.
Multitasking: Ik werkte tegelijkertijd aan twee nieuwe projecten en voltooide beide op tijd.
Vermeld in het gedeelte 'Onderwijs' de namen van onderwijsinstellingen, specialiteiten en studievoorwaarden, beginnend met hoger onderwijs en eindigend met intensieve cursussen van korte duur. Je studieprestaties kun je aangeven als je je studie minder dan drie jaar geleden hebt afgerond. Geef bovendien links naar certificaten en diploma's op.
Plaats alle informatie op 1-2 A4-pagina's.
Gebruik populaire lettertypen - Arial of Times New Roman.
Lettergrootte: 11–12 pt.
De gewenste formaten zijn PDF of DOCX (DOC).
Voeg geen informatie toe aan kop- en voetteksten, omdat deze mogelijk niet worden weergegeven of afgedrukt.
HR vormt zich in de eerste 10 seconden een oordeel over de sollicitant
Het belangrijkste doel van het gesprek is om te laten zien dat je tegelijkertijd een uitstekende specialist en een prettig persoon bent. Om dit te doen, volgt u eenvoudige regels: kleed u schoon en netjes, glimlach en wees vriendelijk. Lees vóór het sollicitatiegesprek meer over de potentiële werkgever: de geschiedenis van het bedrijf en zijn oprichters, werkterrein, missie, waarden en prestaties, grote klanten. Zo kun jij jouw interesse tonen in deze specifieke vacature en onder andere opvallen.
Hoe een interview in het Engels door te geven
Begin het interview met small talk – een luchtig gesprek over simpele dingen. Vaak begint HR ermee, maar de kandidaat kan het ook doen. Zeg hallo, geef een passend compliment aan HR of het bedrijf waar je solliciteert. Je kunt zachtjes grappen maken over neutrale onderwerpen of over jezelf.
Vertel ons dan kort iets over uzelf: een paar woorden over uw opleiding en werkervaring, welke projecten u leuk vindt en welke problemen u graag oplost. Het is geen goed idee om in detail te rapporteren over al uw taken en projecten, vooral als er niets is om over op te scheppen. Het is ook niet nodig om te praten over hobby's en interesses die geen verband houden met werk.
Geef voorbeelden van werksituaties om competenties en persoonlijke kwaliteiten te illustreren. Bij een vorig project werden bijvoorbeeld twee ontwikkelaars plotseling ziek en moesten jij en je teamleider een week lang op kantoor overnachten om de deadline te halen. Zo ziet HR dat jij verantwoordelijk bent en zorg draagt voor de resultaten. Bedenk van tevoren hoe u een veelgestelde vraag van recruiters over uw zwakke punten gaat beantwoorden. Het zou goed zijn om niet alleen kleine tekortkomingen te benoemen, maar ook te vertellen hoe je daarmee omgaat. Om bijvoorbeeld niet te laat te komen, zet je alle klokken 15 minuten vooruit.
“Waar zie je jezelf over 5 à 10 jaar?” - nog een privé-interviewvraag waarmee HR de ambitie van de kandidaat kan bepalen. In Rusland verrast de vraag soms, omdat ons leven onvoorspelbaar is. Maar in het buitenland, bijvoorbeeld in de VS, is het noodzakelijk om carrière- en persoonlijke stappen vele jaren van tevoren te plannen, dus denk van tevoren na over wat u de werkgever moet vertellen. Als laatste redmiddel kun je eenvoudigweg antwoorden dat je nog professioneler wilt groeien en nieuwe vaardigheden wilt verwerven.
Zorg ervoor dat u zelf vragen stelt, die u in twee groepen verdeelt: voor HR - algemeen en organisatorisch, voor de directe manager - technisch. In de regel zal er na een interview met HR een technisch interview plaatsvinden, waar u meer te weten kunt komen over de komende taken, de technologiestapel, de principes van interactie, enz. En vraag de recruiter naar het bedrijf, het werkschema, het salaris, het team, etc. Dit alles zal u helpen een weloverwogen beslissing te nemen.
In totaal
- Maak en vul een LinkedIn-profiel in het Engels in. Vermeld alle belangrijke professionele informatie, maar zorg ervoor dat het profiel op twee A4-pagina's past. Voeg trefwoorden toe aan de samenvatting om beter in de zoekresultaten te verschijnen. Kies vaardigheden - HR zal ze gebruiken om vaardigheden en competenties te evalueren.
- CV's in Rusland en de VS zijn verschillend. Voor staten hoeft u geen geslacht, geboortedatum en geboorteplaats aan te geven of een foto in te voegen, maar moet u wel een link naar LinkedIn en informatie over uw prestaties toevoegen.
- Bereid je van tevoren voor op het sollicitatiegesprek - zoek informatie over de werkgever, bereid antwoorden op lastige vragen voor en schrijf je eigen vragen voor de interviewers. Kleed je zorgvuldig, wees beleefd en vriendelijk.
En tot slot een korte video-instructie over hoe u toegang krijgt tot topbedrijven in de VS:
Bron: www.habr.com