Het management van Microsoft heeft herhaaldelijk voorspellingen gedaan over een toekomstig tekort aan programmeurs. Het is niet moeilijk voor te stellen dat het vervullen van vacatures voor de tientallen jaren oude softwaregigant Microsoft nog steeds een groot HR-hoofdpijn blijft. Onlangs sprak de corporate vice-president van het bedrijf, Julia Liuson, over het huidige en toekomstige tekort aan programmeurs.
Als bij Microsoft zal het wereldwijde tekort aan programmeurs de komende vijf jaar toenemen tot een miljoen onvervulde vacatures. Dit zal met name worden vergemakkelijkt door de ontwikkeling van kunstmatige intelligentie in zaken die met internet zijn verbonden. Een treffend voorbeeld van producten op dit gebied zijn speakers met stemassistenten. Dit verandert trouwens het gedrags- en trainingmodel van programmeurs. Als je vroeger, om een volwaardig programmeur te worden, verschillende programmeertalen moest leren, is er tegenwoordig veel vraag naar specialisten met kennis van programmeren, zowel voor clientapparaten als voor serviceproviderplatforms.
Op XNUMX juli ging de Taiwanese telecommunicatiegigant Far Eastone Telecommunications (FET) samenwerken met Microsoft Taiwan om een incubator te creëren om programmeertalent te koesteren. Microsoft besloot niet op geluk te vertrouwen en begon samen met een partner specialisten op te leiden voor drie hoofdgebieden: slimme verkoop (online), slimme industriële productie en slimme gezondheidszorg. De training is gebaseerd op het Microsoft Azure cloudplatform.
Toonaangevende programmeurs in relatief recente ranglijsten onder bezetten de tweede plaats na artsen. Door klein te beginnen, met de juiste intelligentie en intelligentie, kun je een specialist worden en jezelf niets ontzeggen. Dit is een goede stimulans om een professionele carrière op te bouwen. En nu is het tijd om uw beroepskeuze en plaats voor vervolgonderwijs veilig te stellen. Kom binnen, studeer en word specialist. Het is het waard.
Bron: 3dnews.ru