Zoals blijkt : opleiding en diploma's hebben, in tegenstelling tot ervaring en werkvorm, vrijwel geen invloed op het beloningsniveau van een QA-specialist. Maar is dit werkelijk zo en wat heeft het voor zin om een ISTQB-certificaat te behalen? Is het de tijd en het geld waard dat voor de levering moet worden betaald? We zullen proberen antwoorden op deze vragen te vinden in Eerste deel ons artikel over ISTQB-certificering.
Wat zijn ISTQB-, ISTQB-certificeringsniveaus en heb je het echt nodig?
ISTQB is een non-profit organisatie die zich bezighoudt met de ontwikkeling van softwaretesten, opgericht door vertegenwoordigers van 8 landen: Oostenrijk, Denemarken, Finland, Duitsland, Zweden, Zwitserland, Nederland en Groot-Brittannië.
ISTQB Tester Certification is een programma waarmee specialisten een internationaal testcertificaat kunnen behalen.
De ISTQB-organisatie heeft meer dan 830 examens afgenomen en meer dan 000 certificaten uitgegeven, die worden erkend in 605 landen over de hele wereld.
Klinkt geweldig, nietwaar? Maar is certificering echt nodig? Welke voordelen biedt het hebben van een certificaat voor testspecialisten en welke mogelijkheden biedt het hen?
Welke ISTQB kiezen?
Laten we eerst eens kijken naar de mogelijkheden voor certificering van testspecialisten. ISTQB biedt 3 certificeringsniveaus en 3 richtingen voor elk niveau volgens de matrix:
Wat je moet weten over het kiezen van niveaus en richtingen:
1. Funderingsniveau (F) Kernrichtingen – de basis voor elk certificaat op een hoger niveau.
2. Niveau F Specialistische aanwijzingen – er wordt zeer gespecialiseerde certificering voor voorzien: bruikbaarheid, mobiele applicatie, prestatie, acceptatie, modelgebaseerd testen, enz.
3. Niveau F en Gevorderd (AD) Behendige aanwijzingen – de vraag naar dit soort certificaten is de afgelopen twee jaar met ruim 2% gegroeid.
4. AD-niveau – certificering wordt verzorgd voor/voor:
— testmanagers;
— testautomatiseringsingenieurs;
— testanalist;
— technische testanalyses;
— beveiligingstesten.
5. Expertniveau (EX) – betreft certificering op het gebied van testmanagement en verbetering van het testproces.
Raadpleeg trouwens de informatie op de hoofdsite bij het kiezen van certificeringsniveaus voor de richting die u nodig heeft , omdat Er zijn onjuistheden in de beschrijvingen op de websites van aanbieders.
Laten we het hebben over de voordelen
Vanuit het standpunt van een QA-specialist is certificering:
1. allereerst bevestiging van kwalificaties en professionele geschiktheid internationale experts op het gebied van testen, en dit opent op zijn beurt de toegang tot nieuwe arbeidsmarkten. Internationaal wordt het certificaat in 126 landen erkend – een toevluchtsoord voor werken op afstand of een voorwaarde voor verhuizing.
2. Vergroten van het concurrentievermogen op de arbeidsmarkt: Hoewel de meeste werkgevers geen ISTQB-certificaat van aanvragers vereisen, geeft ongeveer 55% van de testmanagers aan dat ze graag een staf van 100% gecertificeerde specialisten willen hebben .
3. Vertrouwen in de toekomst. Het certificaat garandeert geen topsalaris bij indiensttreding of automatische promotie op het werk, maar is een soort ‘vuurvast bedrag’, waaronder je werk niet gewaardeerd wordt.
4. Uitbreiding en systematisering van kennis op het gebied van QA. Certificering is een geweldige manier voor een QA-specialist om zijn testkennis te vergroten en te verrijken. En als u een ervaren tester bent, update en organiseer dan uw kennis op het vakgebied, onder meer via internationale standaarden en industriële methodologieën.
Vanuit het standpunt van het bedrijf is certificering:
1. Bijkomend concurrentievoordeel op de markt: bedrijven met een staf van gecertificeerde experts zullen veel minder snel advies- en kwaliteitsservices van lage kwaliteit leveren, wat een positief effect heeft op hun reputatie en de stroom nieuwe orders.
2. Bonus voor deelname aan grote aanbestedingen: de aanwezigheid van gecertificeerde specialisten geeft bedrijven een voordeel bij deelname aan de competitieve selectie bij aanbestedingen.
3. Risicoreductie: de aanwezigheid van een certificaat geeft aan dat specialisten bekwaam zijn in de testmethodologie, en dit vermindert de risico's van het uitvoeren van testanalyses van slechte kwaliteit en kan de testsnelheid verhogen door het aantal testscenario's te optimaliseren.
4. Voordelen op de internationale markt bij het leveren van softwaretestdiensten bedoeld voor buitenlandse klanten en buitenlandse software.
5. Groei van competenties binnen het bedrijf door het begeleiden en trainen van niet-gecertificeerde professionals volgens erkende internationale testnormen.
Voor bedrijven zijn er nog een aantal interessante bonussen en gebieden aangeboden door ISTQB:
International Software Testing Award voor uitstekende dienstverlening op lange termijn op het gebied van softwarekwaliteit, innovatie, onderzoek en vooruitgang van het softwaretestvak.
Prijswinnaars zijn experts op het gebied van testen en ontwikkelen, auteurs van onderzoeken en nieuwe benaderingen van testen.
Het programma erkent organisaties met een bewezen toewijding aan de certificering van softwaretests. Het programma omvat vier partnerniveaus (Silver, Gold, Platinum en Global), en het partnerschapsniveau van een organisatie wordt bepaald door het aantal certificeringspunten dat zij heeft verzameld (Eligibility Grid).
Wat zijn de kenmerken:
1. Opname in de lijst van partnerorganisaties op de ISTQB-website.
2. Vermelding van de organisatie op de websites van de Nationale Ledenraad van de ISTQB of de examenaanbieder.
3. Privileges voor ISTQB-gerelateerde evenementen en conferenties.
4. Komt u in aanmerking voor een bètaversie van het nieuwe ISTQB Syllabi-programma met de mogelijkheid om 5. bij te dragen aan de voorbereiding.
6. Erelidmaatschap van het exclusieve “ISTQB Partner Forum”.
7. Wederzijdse erkenning van ISEB- en ISTQB-certificering.
Op zijn beurt plaatst ISTQB informatie over de conferentie op de officiële website, en over de organisatoren van evenementen die eraan deelnemen Conference Network biedt korting:
- ISTQB-certificaathouders om deel te nemen aan het evenement;
- partners Partner Program.
Het is een verzameling voorbeelden en praktijken van bedrijven en instellingen uit verschillende landen in samenwerking met ISTQB. Bijvoorbeeld de ontwikkeling van een nieuwe richting, waarbij rekening wordt gehouden met het testen van ontwikkelingstrends in het land (Canada), de ontwikkeling van ISTQB-certificering onder studenten (Tsjechië).
Wat vinden testprofessionals van de ISTQB-certificering?
Meningen van specialisten van het Kwaliteitslaboratorium.
Anzhelika Pritula (ISTQB CTAL-TA-certificering), toonaangevend testspecialist bij Laboratory of Quality:
– Wat motiveerde u om dit certificaat te behalen?
– Dit is in het buitenland een noodzakelijke vereiste om een baan als tester bij een serieus bedrijf te krijgen. Ik woonde destijds in Nieuw-Zeeland en werd ingehuurd door een organisatie die een anesthesiemonitoringsysteem voor operatiekamers produceert. Het systeem is goedgekeurd door de Nieuw-Zeelandse regering, dus het was een vereiste dat de tester gecertificeerd zou zijn. Het bedrijf betaalde voor mijn beide certificaten. Ik hoefde me alleen maar voor te bereiden en te slagen.
– Hoe heb je je voorbereid?
– Ik heb gratis studieboeken gedownload van de officiële website en heb ze voorbereid. Ik heb me gedurende 3 dagen voorbereid op het eerste algemene examen, op het tweede examen voor gevorderden – 2 weken.
Hier moet ik zeggen dat mijn ervaring niet voor iedereen geschikt is, omdat... Ik ben een ontwikkelaar van opleiding. En tegen die tijd was ik al twee jaar bezig met het ontwikkelen van software voordat ik met testen begon. Bovendien ligt mijn Engels bijna op het niveau van een moedertaalspreker, dus het was voor mij geen probleem om examens in het Engels voor te bereiden en te behalen.
– Welke voor- en nadelen ziet u persoonlijk in de ISTQB-certificering?
– De voordelen zijn onmiskenbaar; dit certificaat was overal vereist bij het solliciteren naar een baan. En het hebben van een geavanceerd certificaat in testanalyse werd later een toegangsbewijs om te werken bij het Nieuw-Zeelandse Ministerie van Economische Zaken en vervolgens bij een dochteronderneming van Microsoft.
Het enige nadeel hier is de hoge prijs. Als het certificaat niet door het bedrijf wordt betaald, zijn de kosten aanzienlijk. Toen ik hem nam, kostte de gewone $300, en de geavanceerde $450.
Artem Mikhalev, accountmanager bij Quality Laboratory:
– Wat is uw mening en houding ten aanzien van de ISTQB-certificering?
– Mijn ervaring is dat dit certificaat in Rusland vooral wordt ontvangen door medewerkers van bedrijven die meedoen aan aanbestedingen. Wat betreft het testen van het kennisniveau tijdens de certificering, denk ik dat dit een goede voorbereiding is.
– Vertel ons alstublieft meer over de aanbestedingen.
– Voor deelname aan aanbestedingen is in de regel een bepaald aantal gecertificeerde medewerkers in het bedrijf vereist. Elke aanbesteding heeft zijn eigen voorwaarden en om eraan deel te nemen, moet u aan de criteria voldoen.
Yulia Mironova, co-trainer van de cursus van Natalia Rukol “Comprehensive system for training testers volgens het ISTQB FL-programma”, houder van het ISTQB FL-certificaat:
– Welke bronnen heb je gebruikt bij de voorbereiding op het examen?
– Ik heb me voorbereid met behulp van examendumps en een uitgebreid voorbereidingssysteem (CPS) voor ISTQB van Natalia Rukol.
– Welke voor- en nadelen ziet u persoonlijk in de ISTQB FL-certificering?
– Het belangrijkste voordeel: een persoon heeft het geduld om te studeren en de theorie te behalen - dit betekent dat hij toegewijd is aan leren en zal kunnen wennen aan nieuwe projecten en taken.
Het grootste minpunt is het verouderde cursusprogramma (2011). Veel termen worden in de praktijk niet meer gebruikt.
2. Meningen van experts uit verschillende landen:
Wat vinden experts op het gebied van testen en softwareontwikkeling uit de VS en Europa:
“Creatief denken is waardevoller dan certificering. In een aanwervingssituatie geef ik over het algemeen de voorkeur aan de persoon met de meest directe ervaring op het werk boven een gecertificeerde professional. Bovendien, als de Certified Professional-certificering geen waarde toevoegt aan de baan, wordt het voor mij eerder negatief dan positief.”
Joe Coley Mendon, Massachusetts.
“Certificeringen kunnen helpen bij het selecteren van de beste talentenpool op de arbeidsmarkt, waaruit je vervolgens een subset kunt selecteren die daadwerkelijk bij je past. Certificeringen zijn geen wondermiddel voor rekruteringsproblemen en bieden geen betrouwbare, ijzersterke garantie dat een medewerker over de noodzakelijke vaardigheden beschikt.”
Debashish Chakrabarti, Zweden.
“Betekent het hebben van een certificaat dat een projectmanager een goede specialist is? Nee. Betekent dit dat hij geïnteresseerd is in het nemen van tijd voor zichzelf en het bevorderen van het beroep door middel van permanente educatie en betrokkenheid? Ja".
Riley Horan St. Paul, Minnesota
3. Wat gebeurt er op de arbeidsmarkt: is certificering op het gebied van toetsing noodzakelijk bij het solliciteren naar een baan?
Als basis hebben we publiek beschikbare gegevens over vacatures genomen LinkedIn en analyseerde de verhouding tussen de eisen voor de certificering van testspecialisten en het totale aantal vacatures op het gebied van testen.
Observaties uit de arbeidsmarktanalyse op LinkedIn:
1. In de overgrote meerderheid van de gevallen certificering optioneel vereiste bij het solliciteren naar een baan als testspecialist.
2. Hoewel de certificering voor onbepaalde tijd wordt afgegeven, worden onder vacatures gerekend vereisten voor tijdslimieten het behalen van een certificaat (gecertificeerd ISTQB Foundation-niveau in de afgelopen 2 jaar is een pluspunt).
3. Van sollicitanten die solliciteren naar hooggekwalificeerde vacatures op gespecialiseerde testgebieden wordt verlangd dat zij over het felbegeerde stuk papier beschikken: autotesting, testanalyse, testmanagement, senior QA.
4.ISTQB is niet de enige certificeringsoptie, equivalenten zijn toegestaan.
Bevindingen
Certificering kan een verplichte vereiste zijn voor individuele bedrijven of voor overheidsprojecten. Wanneer u beslist of u een ISTQB-certificaat wilt verkrijgen, moet u zich op de volgende realiteiten concentreren:
1. Bij de keuze van een kandidaat voor de functie van testspecialist zijn de bepalende factoren ervaring en kennis, en niet de aanwezigheid van een certificaat. Indien u over vergelijkbare vaardigheden beschikt, zal de voorkeur echter uitgaan naar een gecertificeerde specialist.
2. Certificering helpt bij loopbaanontwikkeling (voor 90% van de managers is het belangrijk om 50-100% gecertificeerde testers in hun team te hebben), bovendien is het behalen van een certificaat in sommige buitenlandse bedrijven een vereiste reden voor een salarisverhoging.
3. Certificering helpt uw bedrijf te verbeteren zelfvertrouwen. Daarnaast ontwikkel je het vermogen om vanuit verschillende invalshoeken over zaken na te denken en groei je als specialist.
In het eerste deel van ons artikel we probeerden de vraag te beantwoorden: “Is een ISTQB-certificaat echt nodig”; en indien nodig, aan wie, welke en waarom. We hopen dat het artikel nuttig voor u was. Schrijf in de opmerkingen of er nieuwe horizonten voor u zijn opengegaan na ontvangst van het certificaat of dat ISTQB naar uw mening gewoon weer een nutteloos stuk papier is.
In het tweede deel van het artikel QA-ingenieurs van het Kwaliteitslaboratorium Anna Paley и Pavel Tolokonina Aan de hand van een persoonlijk voorbeeld zullen ze vertellen hoe ze zich hebben voorbereid, geregistreerd, getest en ISTQB-certificaten hebben ontvangen in Rusland en in het buitenland. Schrijf u in en blijf op de hoogte van nieuwe publicaties.
Bron: www.habr.com