Amazon gebruikt een prestatievolgsysteem voor magazijnmedewerkers dat automatisch medewerkers kan ontslaan die niet aan de algemene eisen voldoen. Vertegenwoordigers van het bedrijf bevestigden dat honderden werknemers in de loop van het jaar zijn ontslagen vanwege slechte prestaties.
Meer dan 300 werknemers werden tussen augustus 2017 en september 2018 ontslagen uit de Amazon-fabriek in Baltimore vanwege de slechte productiviteit, meldden online bronnen. Vertegenwoordigers van bedrijven bevestigden deze informatie en benadrukten dat het aantal ontslagen over het algemeen de afgelopen jaren is afgenomen.
Het systeem dat bij Amazon wordt gebruikt, registreert de indicator βinactiviteitstijdβ, waardoor duidelijk wordt hoeveel pauzes elke werknemer van zijn werk neemt. Eerder werd gemeld dat veel werknemers, als gevolg van dergelijke druk, bewust geen pauzes nemen van hun werk, uit angst ontslagen te worden. Bekend is dat het genoemde systeem, indien nodig, waarschuwingen kan geven aan medewerkers en zelfs kan ontslaan zonder tussenkomst van de leidinggevende. Het bedrijf zei dat de toezichthouder de beslissingen van het volgsysteem terzijde kan schuiven. Daarnaast worden er aanvullende opleidingen voorzien voor werknemers die hun functieverantwoordelijkheden niet aankunnen.
Volgens sommige rapporten zijn productiviteitsmechanismen zoals systemen voor het volgen van werknemers wijdverspreid bij veel Amazon-faciliteiten. Aangezien de activiteiten van het bedrijf een sterke groei blijven vertonen, is het onwaarschijnlijk dat het management zal besluiten het gebruik ervan stop te zetten.
Bron: 3dnews.ru