Begin 2019 hebben we (samen met de portalen Software-testing.ru en Dou.ua) een onderzoek uitgevoerd naar het beloningsniveau van QA-specialisten. Nu weten we hoeveel testdiensten in verschillende delen van de wereld kosten. Ook weten wij welke kennis en ervaring een QA-specialist moet hebben om een benauwd kantoor en een bescheiden salaris te kunnen verruilen voor een strandstoel en een dikke prop geld. Meer weten over alles? Lees ons artikel.
Dus… Stel je een situatie voor: je kwam voor een sollicitatiegesprek en er werd een volkomen standaardvraag over “Verwacht salarisniveau” aan je gericht. Hoe kun je geen fout maken met het antwoord? Iemand zal zich gaan baseren op het salaris op zijn laatste werkplek, iemand op het gemiddelde salaris voor een bepaalde vacature in Moskou, iemand zal als basis het salarisniveau nemen waar je vriend QA-ingenieur gisteren over opschepte onder een glas thee . Maar je moet toegeven dat dit allemaal op de een of andere manier vaag is, ik zou graag zeker willen weten wat ik waard ben.
Daarom stelt elke tester die geïnteresseerd is in geld soms de volgende vragen:
- Hoeveel kost ik als specialist?
- Welke vaardigheden moet u ontwikkelen om uw waarde voor een werkgever te vergroten?
- Zal ik meer verdienen door mijn kantoorbaan in Barnaul te veranderen naar werken op afstand in Moskou?
– dit is een soort universeel equivalent van het succes van een ingehuurde specialist in zijn vakgebied. Als we subjectieve persoonlijke en sociale factoren negeren, zegt beter dan salaris waarschijnlijk niets over de kwalificaties en het competentieniveau van een ingehuurde specialist. Maar als we alles weten over ons inkomensniveau, kunnen we alleen maar raden in welke richting we ons moeten ontwikkelen om dit inkomen te verhogen.
Volgens het Pareto-principe is de werkgever/klant bereid 80% van het geld te betalen voor 20% van onze vaardigheden. De enige vraag is welke vaardigheden in de moderne realiteit tot deze 20% behoren. En vandaag zullen we proberen die sleutel tot succes te vinden.
In ons onderzoek hebben we besloten om als het ware ‘vanuit de persoon’ te gaan, en daarom voeren we een onderzoek uit, niet op het niveau van CIO- en HR-diensten, maar op het niveau van mensen die ‘vitaal’ geïnteresseerd zijn in de resultaten van het onderzoek: u, beste QA-specialisten.
Samenvatting:
Inleiding: het organiseren van een enquête
In deze sectie vindt u algemene informatie over het onderzoek zelf en de respondenten. Wil je het sap? Scroll gerust verder!
Het onderzoek werd dus uitgevoerd in de periode december 2018 – januari 2019.
Om de meeste gegevens te verzamelen, hebben we een vragenlijst van Google Forms gebruikt, waarvan u de inhoud kunt vinden via onderstaande link:
Ik wil het portaal bedanken voor de hulp bij het uitvoeren van de enquête en persoonlijk Natalya Barantseva. Daarnaast willen wij speciaal dank zeggen aan: het portaal , VK-gemeenschap , telegramkanaal .
Bij het onderzoek waren 1006 respondenten betrokken die werken voor bedrijven uit 14 landen in 83 steden. Voor werkgemak en datavisualisatie hebben we de geografie van alle respondenten en hun werkgevers gecombineerd in 6 onafhankelijke regio's:
- Rusland.
— Europa (EU-zone).
— GOS.
- VERENIGDE STATEN VAN AMERIKA.
- Azië.
- Oceanië.
De Aziatische regio en Oceanië moesten worden uitgesloten vanwege hun lage vertegenwoordiging in de steekproef.
Hoe zijn QA-specialisten verdeeld over werkgeversregio’s?
Amerikaanse dollars werden gekozen als de belangrijkste valuta van het onderzoek. Het is niet zo dat we allemaal salarissen in dollars ontvangen, het is alleen zo dat er minder nullen in staan en dat de conversie vanuit andere valuta nauwkeuriger is.
In welke valuta ontvangen QA-specialisten hun salaris?
We hebben de vier belangrijkste salarisschalen duidelijk kunnen definiëren:
— minder dan $600 (met een mediaan van $450);
– $601-1500 (met een mediaan van $1050);
– $1500-2300 (met een mediaan van $1800);
- meer dan $2300 (met een mediaan van $3000).
97% van de door de respondenten aangegeven functies kon worden geïdentificeerd en geclassificeerd in de vier klassieke categorieën van QA-specialisten. We hebben bewust gekozen voor de classificatie die in internationale bedrijven wordt geaccepteerd, omdat... zelfs in Rusland worden deze termen vaak gebruikt, en de overige 4% van de respondenten werkt voor andere landen.
Hoe zijn QA-specialisten verdeeld per functiecategorie?
Deel een. Salarisniveau voor QA-specialisten in Rusland en de wereld
Laten we eerst het salarisniveau van QA-specialisten in Rusland bepalen en hoe dit afhangt van het werkformaat.
Hoe hangt het salarisniveau van een QA-specialist af van zijn werkvorm (Rusland)?
Ongeveer de helft van alle QA-specialisten (48,9%) werkt op een kantoor voor een salaris variërend van $601 tot $1500. Nog een derde werkt ook in een kantoorvorm, vrijwel gelijkelijk verdeeld in twee kampen: met een salaris < $600 (17,3%) en met een salaris van $1500 - $2300 (18,1%).
Interessant: het percentage goedbetaalde specialisten is veel hoger onder aanhangers van flexibele werkschema's op kantoor en op afstand dan onder testers die beperkt zijn door een rigide werkschema. Wat freelancen betreft, noteerden alle vertegenwoordigers van het bedrijf dat hun inkomensniveau <$600 was.
Deze indicatoren zijn niet alleen kenmerkend voor de Russische markt voor QA-diensten. Soortgelijke trends zijn internationaal waarneembaar.
Vergelijking van gemiddelde lonen voor QA-specialisten (Rusland versus wereld)
De salarisvoordelen van flexibel werken op afstand zijn zelfs nog duidelijker vergeleken met de mondiale niveaus. Dit komt waarschijnlijk door het ontbreken van organisatiekosten voor de werkgever. uitrusting, infrastructuur en organisatie van de werkplek van de werknemer, die gedeeltelijk worden omgezet in zijn salaris. Dus als u ervan droomt cocktails te drinken aan de oceaan en 24% meer te verdienen dan uw collega's die vechten voor de afstandsbediening van de airconditioner van 9 tot 18 jaar, dan heeft u nu extra motivatie.
Interessant: de salarissen in Rusland blijven het meest achter bij de rest van de wereld als het gaat om externe rigide formats (35,7%) en freelancen (58,1%), en freelancen zelf, hoewel ook slecht betaald, is in het buitenland veel beter ontwikkeld dan in Rusland.
U vraagt: “Waar komen deze salariscijfers vandaan? Waarschijnlijk hebben alleen Moskou en Sint-Petersburg aan de onderzoeken deelgenomen.” Nee, collega's. De steden vertegenwoordigen de geografie van bijna heel Rusland, maar we durfden geen steden te analyseren met minder dan twintig respondenten in termen van gemiddeld salaris. Als iemand het nodig heeft, schrijf dan naar [e-mail beveiligd], zullen we gegevens over andere steden delen.
Gemiddeld salarisniveau voor QA-specialisten (Russische steden)
Het beeld is voorspelbaar, vooral steden met meer dan een miljoen inwoners onderscheiden zich door hoge salarissen, met uitzondering van Saratov, Krasnodar en Izjevsk. Het kampioenschap wordt traditioneel gedeeld door de hoofdsteden, maar de topsalarissen per stad worden gesloten door de regio Tsjernozem en Voronezh, het verschil in salarissen met Moskou is bijna tweevoudig (45,9%).
Interessant: wij begrijpen zelf niet helemaal hoe Saratov qua salarissen in de top drie terecht is gekomen. Wij zullen u dankbaar zijn als u uw mening hierover deelt.
Voor degenen die besloten hebben om voor het “in verval rakende Europa” of het nabijgelegen GOS te gaan werken, haasten wij ons om u een plezier te doen. Er is alle kans op een aanzienlijke salarisverhoging. Degenen die al voor hen werken, weten dit waarschijnlijk zonder ons.
Gemiddeld salarisniveau voor QA-specialisten (regio's van werkgevers)
Alles is hier voorspelbaar, het loonniveau onder Russische werkgevers is gemiddeld 10% lager dan in het GOS, 14,8% bescheidener dan in Europa en 28,8% lager dan in de VS.
Ik vraag me af: Het salarisniveau in Europa en het GOS verschilt niet zo veel als we aanvankelijk hadden voorspeld (slechts 5,3%). Het is moeilijk met zekerheid te zeggen of de mondialisering van de industrie, de vervaging van de concepten ‘Europa’ en ‘GOS’ in de hoofden van de respondenten, of economische omstandigheden hieraan debet zijn.
Het is logisch dat hogere salarissen meer gekwalificeerde specialisten aantrekken die bereid zijn om voor een buitenlands bedrijf te werken. Het uitstroomproces van specialisten wordt gemakkelijker wanneer grote bedrijven vestigingen openen in tientallen landen en steden, en formaten voor werken op afstand de resterende grenzen wegnemen.
Waar wonen en werken QA-specialisten?
De recordhouder voor het werven van personeel uit andere landen is de Verenigde Staten; vijftien keer meer QA-specialisten werken voor Amerikaanse bedrijven dan er in de Verenigde Staten wonen. In het GOS daarentegen leven ze liever dan dat ze voor lokale IT-bedrijven werken. In Rusland en de landen van de Europese Unie bestaat er een relatief evenwicht tussen werkende mensen en levende mensen.
Ik vraag me af: Soms is talenkennis de enige barrière die een specialist ervan scheidt om in dienst te treden bij een Euro-Amerikaanse werkgever. De arbeidsmarkt van Rusland en het GOS heeft het geluk dat deze factor in onze eeuw nog steeds de ‘brain drain’ tegenhoudt.
Deel twee. Afhankelijkheid van het beloningsniveau van QA-specialisten op basis van ervaring, opleiding en functie
Wij hebben geen directe relatie kunnen vaststellen tussen het salarisniveau van QA-specialisten en de genoten opleiding. Maar we konden zeer interessante conclusies trekken over de invloed van opleiding op de functie van een specialist.
Hoe hangt de functie/categorie van een QA-specialist af van zijn opleiding?
Percentage junioren het hoogst onder mensen met humanitair, economisch en secundair gespecialiseerd onderwijs.
Goede leads worden verkregen van studenten van technische specialismen, advocaten, mensen met een academische graad en, aandacht van de logicus, specialisten met een gespecialiseerde managementopleiding.
Goede senioren Ze komen van techneuten en vooral van mensen met een schoolopleiding of van specialisten met twee diploma's.
Maar het midden er zijn er overal genoeg, behalve dat er onder de advocaten en de gevestigde orde iets minder zijn.
Ik vraag me af: Onze statistieken, verzameld gedurende het jaar van het online Institute of Testers (POINT), bevestigen volledig de bovengenoemde gegevens over de opleiding van junioren. En uit de interne statistieken van het bedrijf blijkt dat technische specialisten nog steeds het snelst groeien op de carrièreladder.
Er is zoveel controverse rond de classificatie van QA-specialisten en de beloning per rang. Junioren, die als senioren leiding krijgen op een middensalaris, zijn tegenwoordig een veel voorkomende praktijk. Laten we proberen het uit te zoeken.
Hoe hangt het salarisniveau van een QA-specialist af van de functie/categorie die hij bekleedt?
Laten we beginnen met het vernietigen van de belangrijkste mythe over de groei van senioren naar managers. Het binnenhalen van leads is niet een stap omhoog, maar een stap opzij! Alle ervaring die is opgedaan tijdens vele jaren werken als QA-specialist helpt nauwelijks in een nieuwe rol, omdat je niet met code moet werken, maar met mensen en plannen. Het management begrijpt dit allemaal heel goed, en in feite zien we dat noch de salarissen, noch hun structuur voor senioren en leidinggevenden fundamenteel verschillend zijn.
Ook het verschil tussen junioren en middens is niet catastrofaal te noemen. Ja, gemiddeld verdient het midden vaker zijn $1500-2300 in plaats van $600. Maar net als junioren ontvangt de helft van alle middenkaders salarissen tussen de $601 en $1500.
Ik vraag me af: Waar de sprong in salarissen echt zichtbaar is, is bij het vergelijken van midden- en senioren. Salarissen van minder dan $600 behoren tot het verleden, en 57% van alle salarissen beweegt zich naar de range van $1500-3000. Het blijft de vraag wat een senior zou moeten kunnen doen en zich in deze richting zou moeten ontwikkelen, maar daarover later meer.
Maar werkervaring heeft, in tegenstelling tot opleiding, rechtstreeks invloed op het salarisniveau.
Hoe is het salarisniveau van een QA-specialist afhankelijk van werkervaring?
Het onderstaande diagram laat duidelijk zien hoe, met ervaring in het beroep, het aantal laagbetaalde specialisten afneemt en het aantal salarissen boven de $2300 stijgt.
Hoe veranderen de salarisschalen naarmate de ervaring van een QA-professional groeit?
Het belangrijkste voor juni is om het eerste jaar vol te houden. Zelfs na hun afstuderen verwachten eenjarige testers misschien geen salaris van $1500-2300, maar de kans is groot (56%) om een van de specialisten te worden met een salaris van $600-1500 per maand.
Ten slotte begint de waarde van een specialist, afgaande op het salaris, zich te ontwikkelen in de periode tussen vier en zes jaar werk, en komt uit op een gemiddeld salaris van $ 4. Na dit punt vertraagt het tempo van de salarisgroei, voor sommigen bereikt het $6 per maand, maar over het algemeen garandeert ervaring na 1500 jaar in het testberoep eenvoudigweg een inkomen van $2300-6, en dan hangt alles, zoals altijd, af van de stad, het bedrijf, de persoon.
Ik vraag me af: Het groeipercentage van het salarisniveau van een QA-specialist in de eerste 3 jaar is 67,8%, terwijl het groeipercentage van het salaris in de periode van 7 tot 10 jaar daalt naar 8,1%.
Deel drie. Afhankelijkheid van het beloningsniveau van QA-specialisten van het vaardigheidsniveau in het testen van vaardigheden
Bedenk dat we helemaal aan het begin van dit artikel probeerden onze waarde als specialist te begrijpen. Laten we nu verder gaan met het analyseren van testvaardigheden. Welke vaardigheden hebben QA-specialisten en welke invloed heeft dit op hun salarisniveau?
Welke vaardigheden hebben QA-specialisten het beste?
Laten we eens kijken naar het noodzakelijke minimum aan vaardigheden waar we in ons beroep niet zonder kunnen.
Wat elke QA-specialist moet weten?
- Vaardigheid in het lokaliseren en vaststellen van defecten - De meest voorkomende vaardigheid. 4 mensen spreken het helemaal niet, 16 hebben een slechte kennis. En 98% van de respondenten beheerst de vaardigheid goed en perfect.
- Kennis van bugtrackingsystemen (Jira, Redmine, YouTrack, Bugzilla) – bovendien zijn slechts zes mensen volledig onbekend met deze vaardigheid.
- Client-side testen van webapplicaties – 81% van de respondenten spreekt het goed of perfect.
- Vaardigheid in kennisbeheersystemen en testcaserepository's (wiki, confluence, enz.) – dezelfde 81%, maar slechts 27% daarvan is perfect.
- Vaardigheid in testanalyse, testontwerp en testcombinatorische technieken – 58% van de specialisten beheerst deze vaardigheid goed en nog eens 18% spreekt vloeiend. Is het de moeite waard om ze bij te houden?
Laten we nu eens kijken naar de vaardigheden die in ons beroep als schaars en dus goed betaald kunnen worden beschouwd.
Waar kunt u over opscheppen tegenover uw werkgever/collega's?
- Ervaring met het ontwikkelen van load-testscripts in JMeter of vergelijkbare applicaties - de zeldzaamste vaardigheid. 467 mensen beschikken helemaal niet over deze vaardigheid (46,4%). 197 mensen spreken het op voldoende niveau (19,6%). Slechts 49 mensen spreken het vloeiend, en 36 van hen verdienen meer dan $1500.
- Vaardig in rapportagesystemen voor autotestresultaten (Allure, etc.) − 204 specialisten beschikken over voldoende kennis.
- Kennis van drivers en add-ons voor testautomatisering – 241 specialisten.
- Kennis van testframeworks voor automatisering (TestNG, JUnit, etc.) – 272 specialisten.
Ik vraag me af: Zoals verwacht waren de zeldzaamste vaardigheden belastingtesten en automatiseringsvaardigheden, wat de huidige situatie op de arbeidsmarkt voor QA-diensten bevestigt. Het tekort aan automatiseringsoperators en lastoperatoren is duidelijk zichtbaar in de hoogte van hun verloning in vergelijking met andere specialisten.
Welke vaardigheden betalen het beste?
Meest bescheiden (tot $ 1410 per maand) Basisvaardigheden op het gebied van bugtracking, vaardigheden op het gebied van web/mobiele applicaties, testanalyse en lay-out/aanpassingsvermogen worden betaald.
Niet ver van hen (tot $ 1560 per maand) vaardigheden op het gebied van integratie en databasetesten, vaardigheid in versiebeheer en logsystemen zijn verdwenen. Gemiddeld worden ze 10-15% beter betaald.
Nog beter (tot $ 1660 per maand) Vaardigheden in het beheren van testcaserepository's, vaardigheid in tools voor verkeersmonitoring en de fundamentele vaardigheid in het lokaliseren en introduceren van defecten worden betaald.
Nou, als je van het cijfer $1770 houdtWelkom dan, zoals eerder vermeld, bij de competitie van autotesters, belastingingenieurs en continue integrators; dit zijn de vaardigheden die, volgens de resultaten van ons onderzoek, het best betaald worden.
Ik vraag me af: Het bezit van vaardigheden op het gebied van loadtesten en automatisering verhoogt de hoogte van uw salaris met gemiddeld 20-25%, bij een gelijkwaardige functie en werkervaring.
Een QA-specialist die slechts één of zelfs twee tot drie vaardigheden bezit, is eerder een zeldzaamheid in het vak. Het is juister om de kwalificaties en het salaris van een tester te beoordelen op basis van het aantal vaardigheden dat hij of zij in totaal heeft.
Hoe hangt het salarisniveau van een QA-specialist af van het aantal vaardigheden dat hij beheerst?
De mythe over de voordelen van specialisatie in testen heeft zichzelf niet gerechtvaardigd. Het aantal vaardigheden in het arsenaal van een tester heeft rechtstreeks invloed op zijn salaris. Elke extra 5-6 vaardigheden in het spaarpotje van een specialist leidt tot een stijging van de lonen met 20-30%. De meest opvallende stijging van de salarissen is voor specialisten die meer dan 20 vaardigheden beheersen. Dergelijke ‘wonderkinderen’ ontvangen gemiddeld 62% meer dan beperkte specialisten met 5 vaardigheden in hun bagage.
Ik vraag me af: Slechts 12 van de 1006 mensen beschikken over alle vaardigheden. Ze hebben allemaal een hoog salaris. Alle 12 mensen werken op kantoor, hebben allemaal ruime werkervaring (slechts één respondent heeft 2-3 jaar ervaring, de rest is gelijkmatig verdeeld over 4-6, 7-10 en meer dan 10 jaar ervaring).
Conclusie: portretten van QA-specialisten
In plaats van saaie conclusies en cv's hebben we besloten om mondelinge portretten te maken van QA-specialisten met verschillende salarisniveaus. Portretten zijn verre van ideaal, omdat ze een bepaalde groep QA-specialisten weerspiegelen en daarom in bepaalde gevallen kunnen afwijken van de werkelijkheid. In totaal waren er vier portretten.
Verlegen
Portret van een QA-specialist met een salarisniveau tot $600.
Woonplaats: kleine steden in Rusland en het GOS.
Werkgever: voornamelijk bedrijven uit Rusland en het GOS.
Werkformaat: freelancen of een strikt werkschema op afstand.
Onderwijs: welke dan ook, meestal humanitair.
Categorie/positie: junior.
Experience: tot een jaar.
Goede beheersing van: 4-5 vaardigheden.
Moet minimaal hebben:
— systemen voor het volgen van bugs;
— vaardigheden op het gebied van lokalisatie en vaststelling van defecten;
— clienttesten van webapplicaties of mobiele applicaties;
- testanalysevaardigheden.
Middenklasse
Portret van een QA-specialist met een salarisniveau van $600-1500.
Woonplaats: grote steden van Rusland (Saratov, Novosibirsk, Kazan, Rostov, enz.) en het GOS, Europa.
Werkgever: voornamelijk bedrijven uit Rusland, het GOS en kleine Europese bedrijven.
Werkformaat: overwegend een strak schema voor kantoorwerk en werken op afstand.
Opleiding: geen.
Categorie/positie: junior of midden.
Experience: 2-3 jaar.
Goede beheersing van: 6-10 vaardigheden.
Naast de basisset bezit hij:
— vaardigheden op het gebied van integratie en databasetesten;
— versiebeheer- en logsystemen.
Voorspoedig
Portret van een QA-specialist met een salarisniveau van $1500-2300.
Woonplaats:
— Rusland (hoofdsteden);
— GOS (steden met meer dan een miljoen inwoners);
- Europa.
Werkgever: bedrijven met kapitaal uit Europa en de VS.
Werkformaat: kantoorformaten en flexibel werken op afstand.
Onderwijs: welke dan ook, meestal juridisch of bestuurlijk.
Categorie/positie: midden of senior.
Experience: 4-6 vlucht.
Goede beheersing van: 11-18 vaardigheden.
Moet bovendien eigenaar zijn van:
— kennisbeheersystemen en opslagplaatsen voor testgevallen;
— instrumenten voor verkeersmonitoring;
— versiebeheersystemen.
Geldzakken
Portret van een QA-specialist met een salarisniveau vanaf €2300.
Woonplaats:
- zonder verwijzing naar plaats (man van de wereld);
— Rusland (hoofdsteden);
— GOS (hoofdletters);
— Europa (grote steden);
- VERENIGDE STATEN VAN AMERIKA.
Werkgever: bedrijven uit Europa en de VS.
Werkformaat: flexibel kantoor of flexibel extern formaat.
Onderwijs: alles, maar technisch is beter.
Categorie/positie: Senior of leider.
Experience: >6 jaar.
Goede beheersing van: meer dan 19 testvaardigheden.
Vereiste vaardigheden zijn onder meer:
— 2-3 geautomatiseerde testvaardigheden;
— 1-2 vaardigheden voor het testen van belastingen;
— vaardigheid in systemen voor continue integratie.
We hopen dat het nu wat makkelijker voor je wordt om jezelf (als QA-specialist) te beoordelen op de arbeidsmarkt. Misschien zal dit artikel iemand helpen geduldig te zijn, hard te studeren en in de meest winstgevende richting te gaan groeien. Iemand zal de moed en de data verzamelen om met de manager te praten over een salarisverhoging. En iemand zal uiteindelijk besluiten zijn geboortestreek te verlaten en aan de kust van Thailand te gaan wonen.
Wie je ook bent, wij wensen je veel succes, want je weet al ongeveer waar en hoeveel je moet groeien.
Bron: www.habr.com