Eind juli publiceerden we een algemeen rapport over de salarissen , keek vervolgens naar salarissen en populariteit , en vergeleek vervolgens de salarissen van ontwikkelaars uit verschillende regio's .
Tegenwoordig blijven we ons begrip van salarissen verdiepen en kijken we naar de salarissen van ontwikkelaars met verschillende kwalificaties. Laten we eens kijken naar de stand van de salarissen in de eerste helft van 2019, en vervolgens naar dezelfde salarissen van de afgelopen twee jaar, en tot slot zullen we de kwalificaties in elke taal afzonderlijk analyseren.
Zoals altijd gebruiken we voor ons onderzoek gegevens uit βMijn Cirkelβ, waarin gebruikers aangeven welke salarissen ze in handen krijgen na aftrek van alle belastingen, en ook eventuele andere salarissen in de IT kunnen bekijken.
Salarissen van ontwikkelaars met verschillende kwalificaties in de eerste helft van 2019
Laten we om te beginnen eens kijken naar de salarissen van ontwikkelaars met verschillende kwalificaties in het algemeen.
Beginnend met een stagiair met een gemiddeld salaris van 30 roebel, groeit het salaris van elke volgende kwalificatie als volgt: junior - 000 keer (1,7 roebel), midden - 50 keer (000 roebel), senior - 1,8 (RUB 90), voorsprong - 000 keer (RUB 1,7).
Het salaris van een lead in development is over het algemeen 3,4 keer hoger dan het salaris van een junior.
Laten we nu eens kijken naar de salarissen van ontwikkelaars met verschillende kwalificaties in elke taal afzonderlijk:
- De salarissen van Junes variΓ«ren van 40 (PHP, Kotlin) tot 000 (Go, Python, Swift) en 60 roebel. (Rubijn op rails)
- Voor middenklassen - van 80 (000C, C#, PHP) tot 1 roebel. (Doelstelling-C, Swift).
- Voor senioren - van 130 (PHP) tot 000 roebel. (Doelstelling-C, Swift).
- Voor leads - van 150 (000C, PHP) tot 1 roebel. (Ga, Kotlin).
Over het algemeen kan in alle talen een algemeen patroon worden waargenomen: naarmate de kwalificaties toenemen, wordt de sprong naar het volgende salarisniveau geleidelijk kleiner. Van junior naar midden is de sprong het grootst: 1,9 keer, van midden naar senior is deze kleiner: 1,6 keer, en van senior naar leider is deze heel klein: 1,1 keer.
Er is één uitzondering: Kotlin. Hier is de sprong van junior naar midden heel anders dan bij andere talen en bedraagt ββ2,4 keer.
Het is interessant om de maximale carrièrestap in elke taal te vergelijken.
Zoals we in het begin zagen, is het salaris van de hoogste kwalificatie β lead β gemiddeld 3,6 keer hoger dan het salaris van de jongste β junior. Als we elke taal afzonderlijk bekijken, zullen we zien dat de grootste kloof tussen deze kwalificaties voor Kotlin-ontwikkelaars is: 4,6 keer. En de kleinste is voor Ruby on Rails-ontwikkelaars: 2,4 keer. Voor dit laatste is dit uiteraard te danken aan een van de hoogste salarissen van Junes, vergeleken met andere talen.
Salarissen van ontwikkelaars met verschillende kwalificaties over de afgelopen 2 jaar
Laten we nu eens kijken hoe de gemiddelde salarissen voor alle kwalificaties de afgelopen twee jaar zijn veranderd.
We zien dat er in alle kwalificaties een geleidelijke stijging van de salarissen plaatsvond. Alleen de leidende ontwikkelaars kenden in deze periode een lichte daling, waarna de groei zich hervatte.
De afgelopen twee jaar bedroeg de grootste stijging in het gemiddelde salaris van junioren 25%, gevolgd door stagiairs, middenkaders en senioren met een verschil van 2%. Het salaris van leads veranderde het minst: met slechts 9%.
Salarissen van ontwikkelaars met verschillende kwalificaties per taal: in de tweede helft van 2019 en dynamiek in de afgelopen 2 jaar
Laten we vervolgens in meer detail bekijken hoe de salarissen van ontwikkelaars die met dezelfde taal werken, maar met verschillende kwalificaties, verschillen. Laten we ook eens kijken naar de dynamiek van de salarissen in individuele kwalificaties in elke taal.
Ga naar het salaris van een ontwikkelaar
Het gemiddelde salaris van Go-ontwikkelaars is over het algemeen RUB 150.
Vanaf juni met een salaris van 58 roebel. gemiddeld groeit het salaris van elke volgende kwalificatie als volgt: midden - 000 keer (2 roebel), senior - 115 keer (000 roebel), leiding - 1,5 keer (170 roebel).
Het salaris van een lead in Go-ontwikkeling is 3,4 keer hoger dan het salaris van een junior.
Salarissen voor Objective-C-ontwikkelaars
Het gemiddelde salaris van Objective-C-ontwikkelaars in het algemeen is 150 roebel.
Beginnend vanaf het midden met een salaris van 120 roebel. gemiddeld groeit het salaris van elke volgende kwalificatie als volgt: senior - 000 keer (1,5 roebel), lead - 180 keer (000 roebel).
Salaris voor Swift-ontwikkelaar
Het gemiddelde salaris van Swift-ontwikkelaars is over het algemeen RUB 130.
Vanaf juni met een salaris van 60 roebel. gemiddeld groeit het salaris van elke volgende kwalificatie als volgt: midden - 000 keer (2 roebel), senior - 118 keer (000 roebel), leiding - 1,5 keer (176 roebel).
Het salaris van een lead in Swift-ontwikkeling is 3,2 keer hoger dan het salaris van een junior.
Salaris van Kotlin-ontwikkelaars
Het gemiddelde salaris van Kotlin-ontwikkelaars in het algemeen is 125 roebel.
Vanaf juni met een salaris van 42 roebel. gemiddeld groeit het salaris van elke volgende kwalificatie als volgt: midden - 000 keer (2,4 roebel), senior - 100 keer (000 roebel), leiding - 1,5 keer (150 roebel).
Het salaris van een lead in de ontwikkeling van Kotlin is 4,6 keer hoger dan het salaris van een junior.
Ruby on Rails ontwikkelaarssalarissen
Het gemiddelde salaris van RoR-ontwikkelaars in het algemeen is 130 roebel.
Vanaf juni met een salaris van 70 roebel. gemiddeld groeit het salaris van elke volgende kwalificatie als volgt: midden - 000 keer (1,4 roebel), senior - 100 keer (000 roebel), leiding - 1,6 keer (163 roebel).
Het salaris van een lead in de ontwikkeling van Ruby on Rails is 2,4 keer hoger dan het salaris van een junior.
Salaris voor Python-ontwikkelaar
Het gemiddelde salaris van Python-ontwikkelaars is over het algemeen 100 roebel.
Vanaf juni met een salaris van 60 roebel. gemiddeld groeit het salaris van elke volgende kwalificatie als volgt: midden - 000 keer (1,7 roebel), senior - 100 keer (000 roebel), voorsprong - 1,5 keer (150 roebel) .
Het salaris van een lead in Python-ontwikkeling is 2,8 keer hoger dan het salaris van een junior.
Salaris Java-ontwikkelaar
Het gemiddelde salaris van Java-ontwikkelaars in het algemeen is 120 roebel.
Vanaf juni met een salaris van 52 roebel. gemiddeld groeit het salaris van elke volgende kwalificatie als volgt: midden - 000 keer (1,9 roebel), senior - 100 keer (000 roebel), voorsprong - 1,5 keer (150 roebel) .
Het salaris van een lead in Java-ontwikkeling is 3,5 keer hoger dan het salaris van een junior.
Salaris van C++-ontwikkelaars
Het gemiddelde salaris van C++-ontwikkelaars is over het algemeen 99 roebel.
Vanaf juni met een salaris van 47 roebel. gemiddeld groeit het salaris van elke volgende kwalificatie als volgt: midden - 000 keer (1,9 roebel), senior - 90 keer (000 roebel), voorsprong - 1,7 keer (150 roebel) .
Het salaris van een lead in C++-ontwikkeling is 3,9 keer hoger dan het salaris van een junior.
Salaris van C#-ontwikkelaars
Het gemiddelde salaris van C#-ontwikkelaars is over het algemeen RUB 100.
Vanaf juni met een salaris van 45 roebel. gemiddeld groeit het salaris van elke volgende kwalificatie als volgt: midden - 000 keer (1,8 roebel), senior - 80 keer (000 roebel), voorsprong - 1,8 keer (140 roebel) .
Het salaris van een lead in C#-ontwikkeling is 3,8 keer hoger dan het salaris van een junior.
Salaris voor JavaScript-ontwikkelaar
Het gemiddelde salaris van JavaScript-ontwikkelaars in het algemeen is RUB 95.
Vanaf juni met een salaris van 50 roebel. gemiddeld groeit het salaris van elke volgende kwalificatie als volgt: midden - 000 keer (1,7 roebel), senior - 85 keer (000 roebel), voorsprong - 1,8 keer (150 roebel) .
Het salaris van een lead in JavaScript-ontwikkeling is 3,2 keer hoger dan het salaris van een junior.
Salaris van PHP-ontwikkelaars
Het gemiddelde salaris van PHP-ontwikkelaars is over het algemeen RUB 90.
Vanaf juni met een salaris van 40 roebel. gemiddeld groeit het salaris van elke volgende kwalificatie als volgt: midden - 000 keer (2 roebel), senior - 78 keer (000 roebel), voorsprong - 1,5 keer (120 roebel) .
Het salaris van een lead in PHP-ontwikkeling is 3,8 keer hoger dan het salaris van een junior.
Als u ons salarisonderzoek leuk vindt en nog nauwkeurigere en nuttigere informatie wilt ontvangen, vergeet dan niet uw salarissen in onze calculator achter te laten, waaruit we vervolgens alle gegevens halen: .
Bron: www.habr.com