Hoe vaak ga je naar sollicitatiegesprekken? Als je een volwassene bent en een gevestigd persoon in je beroep, heb je uiteraard geen tijd om werkeloos door de kantoren van anderen rond te dwalen op zoek naar een beter deel van de tijd. De situatie wordt ingewikkelder als je introvert bent en er a priori niet tegen kunt om vreemden te ontmoeten. Wat moeten we doen?
Dat blijkt uit een onderzoek van een denktank , de meest gebruikelijke manier om een baan te vinden in Rusland is via vrienden. Dit werd verklaard door 58% van de respondenten, en onder burgers van 35-44 jaar oud - 62%. Online bronnen staan op de tweede plaats qua populariteit: ongeveer een derde (29%) van de respondenten maakt er gebruik van. Onder jongeren van 18 tot 24 jaar is dit aandeel hoger: 49%. Arbeidsbeurzen en bedrijven waarbij mensen op hun vorige werkplek werkten, werden door 13% genoemd als potentiële bronnen van vacatures. Het minst populair bleken gespecialiseerde gedrukte publicaties en wervingsbureaus te zijn - respectievelijk 12% en 5% van de Russen nemen er hun toevlucht tot.
Hoe was jouw persoonlijke ervaring? Op sociale netwerken is er bijvoorbeeld vaak de mening dat het plaatsen van een cv in het publieke domein op hh.ru, superjob, avito en andere populaire internetbronnen tot het verleden behoort. Naar verluidt is dit een teken van iemands eigen gebrek aan vraag en hopeloosheid. Ik kan het hier niet mee eens zijn. Volgens mijn observaties begint elk bedrijf of bureau zijn zoektocht met hh.ru, en vervolgens, terwijl het in de diepten van wanhoop vervalt, verbindt het alle andere kanalen.
Uit persoonlijke ervaring kan ik zeggen dat ik bij het zoeken naar medewerkers bij Parallels met alle mogelijkheden werk. Dit omvat hh.ru, LinkedIn, Amazing recruitment, github, inderdaad, Facebook, My Circle, telegramchats, meetups, targeting, enzovoort.
En natuurlijk een zakelijk verwijzingsprogramma. Tegenwoordig kan elke medewerker van Parallels zijn vrienden aanbevelen voor een openstaande vacature, waarbij hij een aangename financiële beloning ontvangt bij aanstelling en succesvolle afronding van de proefperiode van de kandidaat.
Een andere controversiële vraag is trouwens: hoe vaak moet je van baan veranderen? Iemand dat het noodzakelijk is om de werkomgeving elke vijf jaar te vernieuwen, en voor sommigen is een jaarlijkse verandering van plaats heel gewoon. Iedereen heeft zijn eigen prioriteiten in het leven. Bij Parallels is het kernteam bijvoorbeeld al ruim vijftien jaar samen, de ‘allerbeste’ zitten in hun tweede decennium en lijken geen migraties te plannen. De gemiddelde anciënniteit bij het bedrijf bedraagt ruim 15 jaar.
Laten we terugkeren naar het onderwerp van de publicatie: wat te doen als het plan om de werkruimte te veranderen rijp is, maar er geen zin is om doelloos door vreemde interviews te dwalen? Vreemd genoeg is alles hier heel eenvoudig: stel jezelf de vraag waar ik wil werken.
Je staat bijvoorbeeld te trappelen om het team van Parallels, Acronis, Vitruozzo of een ander bedrijf te komen versterken. Elk van de genoemde bedrijven heeft een website met een overzicht van actuele vacatures. Bovendien niet alleen in Rusland. Een overzicht van onze vacatures vind je overigens . Soortgelijke posities of zelfs iets breder worden gepresenteerd op de officiële pagina's van bedrijven op HR-portals.
Bijvoorbeeld huidige Acronis-vacatures. Je kunt direct reageren of vrienden die er al werken vragen om je aan te bevelen (zie waarom - zie hierboven, dit verhaal bestaat nu bij alle grote bedrijven).
Een even spannende manier is om te zoeken naar openstaande vacatures op LinkedIn. Helaas is deze bron in Rusland geblokkeerd, maar als je toegang hebt tot Google, zal het niet moeilijk voor je zijn om erachter te komen wat een VPN is.
Ook kunt u publicaties volledig rustig analyseren met behulp van hashtags die u interesseren op sociale netwerken. Door bijvoorbeeld #work_python in de Facebook-zoekbalk te typen, kun je niet alleen publicaties over vergelijkbare onderwerpen vinden, maar ook veel gespecialiseerde groepen met openstaande vacatures of directe verzoeken van recruiters.
Overigens doen DevOps-, UX- en BI-consoles wonderen. De wachtrijen voor specialisten op deze gebieden zullen vergelijkbaar zijn met de lengte van de Chinese Muur. Hetzelfde beheerders-cv zonder het DevOps-voorvoegsel kan een maand onopgemerkt blijven hangen, maar met het voorvoegsel in de titel kan het drie aanbiedingen per dag ontvangen. Magie, niet minder (niet echt).
Introvert op zoek naar een baan
Als je een doorgewinterde introverte persoon bent en geen specifieke wens hebt om je CV te laten ‘schijnen’, zijn er enkele vrij eenvoudige tips. Verberg uw telefoonnummer wanneer u uw cv publiceert, u kunt zelfs uw laatste werkplek verbergen. Maar zorg ervoor dat u op zijn minst een e-mail achterlaat, zodat er contact met u kan worden opgenomen.
Als je bang bent, zal je huidige werkgever je ontdekken - je kunt je cv alleen bij hem sluiten en een e-mail gebruiken die speciaal is gemaakt voor het zoeken naar werk. Wees alsjeblieft niet overdreven paranoïde. Soms zie je een geweldig CV, maar zijn je volledige naam, e-mailadres, telefoonnummer en laatste werkplek verborgen. Het enige dat u nog hoeft te doen, is contact opnemen met een helderziende om de kandidaat te identificeren.
Bovenstaande voorbeelden kunnen niet als een absoluut wondermiddel voor een echte introverte persoon worden beschouwd, aangezien je vroeg of laat op kantoor wordt geroepen voor een voorwaardelijk inhoudelijk gesprek. En hier begint het meest interessante deel: de eerste stap, een interview met een HR-specialist. Veel ontwikkelaars vertellen horrorverhalen over gekke meisjesrecruiters die volkomen krankzinnige vragen stellen. Dit is echter wederzijds, recruiters delen nog lastiger cases uit de praktijk.
Het is waar dat het niet helemaal duidelijk is waar al deze mythische personages wonen? Uit mijn ervaring - als je de taken van tevoren definieert, alles aandachtig leest, jezelf niet voor de gek houdt en de realiteit niet verfraait - verloopt de eerste ontmoeting snel en efficiënt, het belangrijkste doel is om kritieke kwesties te verduidelijken en het bedrijf kennis te laten maken met de kandidaat, en de kandidaat om het bedrijf te leren kennen. Waar moet je op afstemmen? Een recruiter is de beste vriend en assistent van een ontwikkelaar; zijn doel is om een kandidaat te helpen bij het bedrijf te komen voor een passende vacature en deze zo snel mogelijk te vervullen. Als je helemaal niet wilt communiceren, schrijf dan van tevoren korte berichten. Uiteindelijk kunt u ze eenvoudig uit de sjabloon kopiëren.
Als je minder last wilt hebben van aanbiedingen, schrijf dan op LinkedIn dat je momenteel geen interesse hebt in een nieuwe baan. En als je nog steeds geïnteresseerd bent, maar er geen reclame voor wilt maken, zullen zinnen uit de serie "Ontwikkelen in Python en machine learning" je helpen. Gezonde recruiters zullen dit lezen en u sturen wat u nodig heeft.
Vertel ons over je ervaringen, hoe verlopen sollicitatiegesprekken doorgaans? En in welk kamp zit jij: er zijn weinig interessante aanbiedingen of recruiters worden overspoeld met aanbiedingen?
Bron: www.habr.com