Getuigen zeiden dat Musk onbeleefd was en een medewerker aanviel

Volgens het persbureau Bloomberg is het management van Tesla, vertegenwoordigd door de raad van bestuur, een intern onderzoek gestart naar de zaak van vloeken en mishandeling door de CEO van het bedrijf, Elon Musk, in relatie tot een ontslagen werknemer. Getuigen van het incident, van wie de namen niet bekend zijn gemaakt, vertelden de bron over het incident, dat in september vorig jaar plaatsvond.

Er wordt beweerd dat een voormalig medewerker van het autoverkoopcentrum van het merk Tesla, die de dag ervoor was ontslagen, naar het kantoor kwam om afscheid te nemen van voormalige collega's. Daar kwam hij Elon Musk tegen, die beledigingen en bedreigingen tegen de voormalige werknemer begon te schreeuwen en beloofde hem te "vernietigen" als hij het bedrijf zou schaden. Na de woorden ging Musk ter zake en "maakte fysiek contact" met de burger. Onder omstanders wordt in deze definitie verstaan ​​het zachtjes duwen, blokkeren en duwen van de ex-werknemer richting de uitgang. Naar verluidt stond Musk de ontslagen persoon niet toe zijn spullen op te halen.

Volgens voorlopige bevindingen zijn de gevolgen van de fysieke impact van Musk op de voormalige werknemer niet vastgesteld. Of er conclusies worden getrokken, en wat met misbruik, wordt niet gespecificeerd. De publiciteit van het incident komt in ieder geval noch Tesla noch Elon Musk ten goede, die al een hoop problemen heeft. Met verkopen in het eerste kwartaal valt alles tegen, voorraden worden goedkoper en de rechtbank eist dat het conflict met de Amerikaanse Securities Commission binnen twee weken wordt bijgelegd.

Eerder gaf Musk zelf toe dat in 2017-2018 de oprichting van de autoproductie in de Verenigde Staten een "productiehel" was voor hem, het bedrijf en de werknemers. En als in de tweede helft van 2018 alles min of meer verbeterde met de productie, dan bleven de verkoopafdelingen koken in hun eigen "hel" - ze moesten hoe dan ook verkopen, verkopen en verkopen, waardoor ze bang werden gemaakt met ontslagen in geval van slechte resultaten. De spanning die zich ophoopte bij de werknemers en het management had vroeg of laat moeten leiden tot het vrijkomen van stoom, wat in feite gebeurde.

Bron: 3dnews.ru