Op de foto zijn diploma's van een tandarts en tandarts te zien uit eind 19e eeuw.
Er zijn meer dan 100 jaar verstreken. De diploma's van de meeste organisaties verschillen tot op de dag van vandaag niet van die uitgegeven in de 19e eeuw. Het lijkt erop dat, aangezien alles zo goed werkt, waarom dan iets zou veranderen? Niet alles werkt echter goed. Papieren certificaten en diploma’s hebben ernstige nadelen die tijd en geld verspillen:
- Papieren diploma’s zijn tijdrovend en duur om uit te geven. U moet geld uitgeven aan hun ontwerp, speciaal papier, drukwerk en verzending.
- Een papieren diploma is gemakkelijk te vervalsen. Als je het moeilijk maakt om na te maken door watermerken en andere beveiligingsmethoden toe te voegen, nemen de kosten van het maken enorm toe.
- Informatie over afgegeven papieren diploma’s moet ergens opgeslagen worden. Als het register waarin informatie over uitgegeven documenten wordt opgeslagen, wordt gehackt, is het niet langer mogelijk om de authenticiteit ervan te verifiëren. Soms worden databases gehackt.
- Verzoeken om certificaatauthenticiteit worden handmatig verwerkt. Hierdoor loopt het proces weken vertraging op.
Sommige organisaties pakken deze problemen aan door digitale documenten uit te geven. Ze kunnen van de volgende typen zijn:
- Scans en foto's van papieren documenten.
- PDF-certificaten.
- Digitale certificaten van verschillende typen.
- Digitale certificaten uitgegeven op basis van één standaard.
Laten we elk type in meer detail bekijken.
Scans en foto's van papieren documenten
Hoewel ze op een computer kunnen worden opgeslagen en snel naar andere mensen kunnen worden verzonden, moet je om ze te maken eerst papieren exemplaren uitgeven, wat de genoemde problemen niet oplost.
PDF-certificaten
In tegenstelling tot papieren exemplaren zijn ze al veel goedkoper te produceren. U hoeft geen geld meer uit te geven aan papier en uitstapjes naar de drukkerij. Ze zijn echter ook gemakkelijk te verwisselen en na te maken. Ik heb het zelf ook een keer gedaan :)
Digitale certificaten van verschillende typen
Certificaten uitgegeven door GoPractice bijvoorbeeld:
Dergelijke digitale certificaten lossen de meeste van de hierboven beschreven problemen al op. Ze zijn goedkoper uit te geven en moeilijker te vervalsen, omdat ze worden opgeslagen op het domein van de organisatie. Ze kunnen ook worden gedeeld op sociale netwerken, wat nieuwe klanten aantrekt.
Elke organisatie geeft echter zijn eigen type diploma uit, die op geen enkele manier met elkaar integreren. Om hun vaardigheden te demonstreren, moeten mensen daarom een aantal links en een map met afbeeldingen aan hun cv toevoegen. Hieruit is het moeilijk te begrijpen wat iemand precies kan doen. Nu toont het cv geen echte competenties aan. 10,000 cursisten productmanagement hebben hetzelfde certificaat maar verschillende kennis
Digitale certificaten uitgegeven op basis van één standaard
Er zijn nu twee van dergelijke standaarden: Open Badges en Verifieerbare inloggegevens.
In 2011 introduceerde de Mozilla Foundation de Open Badges-standaard. Het idee hierachter is om alle trainingsprogramma's, cursussen en lessen die op internet beschikbaar zijn, te combineren met behulp van een open standaard, die aan de deelnemers wordt gegeven na voltooiing van de cursus.
Verifieerbare referenties is een open source-standaard die wordt voorbereid voor adoptie door het W3C (het consortium dat standaarden op internet reguleert). Het wordt al gebruikt voor de uitgifte van diploma's van Harvard, MIT, IBM en anderen.
Digitale certificaten uitgegeven op basis van één standaard zijn beter dan de volgende:
- Ze zijn volledig elektronisch: ze kunnen niet beschadigd, gescheurd, verloren of vergeten worden in de bus.
- Ze zijn programmeerbaar: het certificaat kan worden ingetrokken of vernieuwd, heeft een automatische verlengingslogica of een limiet op het aantal toepassingen, het certificaat kan gedurende zijn hele levensduur worden aangevuld en gewijzigd en kan afhankelijk zijn van andere certificaten of gebeurtenissen.
- 100% gebruikersgestuurd. Gegevens uit een digitaal certificaat kunnen niet lekken bij de volgende hack van Sberbank of Sony; ze worden niet opgeslagen in staatsregisters of slecht beveiligde datacentra.
- Veel moeilijker te faken. De veiligheid van publieke cryptografie is controleerbaar en bekend, maar wanneer heb je voor het laatst de authenticiteit van een handtekening of zegel geverifieerd? Bent u ooit minstens één keer in uw leven gecontroleerd?
- Certificaten die op basis van deze standaard zijn uitgegeven, kunnen op de blockchain worden vastgelegd. Dus ook als de uitgevende organisatie ophoudt te bestaan, blijven er diploma’s beschikbaar.
- Ze kunnen worden gedeeld op sociale netwerken, wat nieuwe klanten zal opleveren. En alle statistieken over views en reposts kunnen worden verzameld.
Het werkingsprincipe van digitale certificaten kan als volgt worden weergegeven:
Op termijn, wanneer steeds meer organisaties overstappen op één standaard, zal het mogelijk zijn om een digitaal competentieprofiel aan te maken, waarin alle door iemand behaalde certificaten en diploma’s worden weergegeven. Hiermee kunt u gepersonaliseerde training creëren, waarbij u cursussen selecteert die nodig zijn voor een specifieke persoon. Ook zal de tijd voor het selecteren van medewerkers worden verkort, omdat HR-specialisten automatisch kunnen controleren of iemand over de nodige vaardigheden beschikt, zonder te controleren of de persoon de waarheid in zijn cv heeft geschreven.
In volgende artikelen vertellen we u meer over de technologie en specifieke gevallen van toepassing ervan.
Bron: www.habr.com