Tegenwoordig worden veel IT-bedrijven geconfronteerd met het probleem om werknemers in hun regio te vinden. Steeds meer aanbiedingen op de arbeidsmarkt houden verband met de mogelijkheid om buiten kantoor – op afstand – te werken.
Werken in de fulltime thuismodus veronderstelt dat werkgever en werknemer gebonden zijn aan duidelijke arbeidsverplichtingen: een contract of arbeidsovereenkomst; meestal een bepaald gestandaardiseerd werkschema, een stabiel salaris, vakanties en andere kenmerken die vaak inherent zijn aan degenen die hun werkdag op kantoor doorbrengen.
De voordelen van permanent werken op afstand zijn verschillend voor iedereen die besluit het kantoor te verlaten. De mogelijkheid om voor grote buitenlandse bedrijven te werken zonder naar een andere geografische regio te verhuizen, stabiliteit in vergelijking met freelance - dit is waarschijnlijk het belangrijkste dat onze landgenoot kan aantrekken. Een hoge mate van concurrentie is het grootste probleem waarmee een werkzoekende wordt geconfronteerd bij het zoeken naar werk op de internationale arbeidsmarkt.
Waar u op voorbereid moet zijn en hoe u uw kansen op succes kunt vergroten – laten we proberen dit verder uit te zoeken.
Spreekt u Engels?
De meeste bedrijven die vacatures op afstand aanbieden, zijn tamelijk tolerant ten opzichte van uw onvolmaakte Engels, maar u moet begrijpen dat onwetendheid over grammatica en spelling een wrede grap kan uithalen en doorslaggevend kan zijn bij het kiezen van een kandidaat voor een functie. Zelfs als u over een hoog niveau van technische kennis beschikt, vermindert een lage beheersing van vreemde talen uw algehele niveau van professionaliteit, communicatie en begrip van details aanzienlijk.
Meestal is het Intermediair niveau (B1, gemiddeld) voldoende, maar niet lager. Als uw Engelse niveau niet op het gemiddelde niveau ligt, zult u uw zoektocht naar een baan moeten uitstellen totdat dit passend wordt.
Github- en Linkedin-profielen
Het hebben van een ontwikkelaarsprofiel op Github zal een groot pluspunt zijn voor de aanvrager. Sommige bedrijven definiëren in hun vereisten voor een kandidaat de aanwezigheid van een profiel op Github als verplicht, omdat de werkgever dankzij dit de vaardigheden en reputatie van de ontwikkelaar kan beoordelen en bevestiging kan krijgen van zijn professionele activiteit.
Dit betekent niet dat een Github-profiel vereist zou moeten zijn, maar dat het voor elk bedrijf ongetwijfeld een voordeel zal zijn.
Even belangrijk voor de rekruteringsmanager is uw huidige Linkedin-profiel, dat kan worden gezien als bewijs van uw ervaring en vaardigheden.
Er is een onuitgesproken regel dat als een rekruteringsmanager uw kerncompetentie niet binnen de eerste 15 seconden na het bekijken van uw Linkedin-profiel kan bepalen, hij doorgaat naar de volgende kandidaat. Ondanks de conventies van deze aanpak werkt deze regel, dus voordat u uw cv gaat versturen, let op uw online profiel, zodat een potentiële werkgever niet de kans krijgt al uw professionele talenten uit het oog te verliezen.
Hoe een CV indienen?
Je cv moet zeker overeenkomen met het doel dat erin staat aangegeven. Voor het gemak van de werkgever is het niet nodig om in je CV werkervaring op te nemen die oninteressant zal zijn voor de gegeven functie. Daarom wordt voor elke functie afzonderlijk een CV samengesteld, omdat een dergelijk CV opvalt door de vaardigheden en mogelijkheden waarover u beschikt.
Een cv heeft geen strikte ontwerpregels, maar er zijn toch enkele vereisten waaraan moet worden voldaan. Een CV van meer dan twee pagina's is bijvoorbeeld geen pluspunt. Geef allereerst de positie (doel) van het cv aan, uw vaardigheden en kennis op professioneel gebied (vaardigheden), en vervolgens - kennis van talen en zogenaamde soft skills (persoonlijke kwaliteiten).
Werkervaring omvat de naam van de organisatie, de functie en de werkperiode, en taken kunnen worden verwaarloosd. Opleiding is meestal de laatste positie op een cv.
In geval van problemen met een cv, kunt u altijd terecht bij een online bron voor hulp, waar u veel informatie kunt vinden over hoe u het correct kunt opmaken (englex.ru/how-to-write-a-cv) in het Engels , en ook, wat erg handig is voor beginners, een lijst met allerlei IT-vaardigheden (simplicable.com/new/it-skills) en technische vaardigheden en capaciteiten (thebalancecareers.com/technical-skills-list-2063775) voor uw cv.
Houd er rekening mee dat als u een cv ter overweging indient, een begeleidende brief een pluspunt is. Net als bij een CV wordt voor elke functie een sollicitatiebrief apart geschreven.
Zoek vacatures online
Als je het probleem van het vinden van een fulltime baan op afstand al bent tegengekomen, kunnen we zeggen dat het vinden van een geschikte vacature niet zo eenvoudig is als het lijkt. Ondanks het feit dat het aantal aanbiedingen voor permanent werken op afstand in de IT voortdurend groeit, zijn er nog steeds niet genoeg aanbiedingen voor iedereen.
Onze landgenoten klagen vaak dat Europese werkgevers in de meeste gevallen kandidaten in Europa zoeken, terwijl ze in de VS over een werkvergunning moeten beschikken en, meestal, over een permanente verblijfsvergunning.
Bovendien zijn de populairste aanbiedingen die u ontvangt bij het zoeken naar vacatures op internationale bronnen zoals remote.co javascript, ruby en php-ontwikkelaars, en de concurrentie met sollicitanten uit Afrika en India is bijna ondraaglijk. Als je snel naar de vacatures kijkt, kun je zien dat 90% van de aanbiedingen wordt gepresenteerd voor specialisten op senior niveau, en dat midden, en nog meer junior, misschien helemaal niet op een baanaanbieding rekent.
Maar niet alles is zo triest als het op het eerste gezicht lijkt.
Bijvoorbeeld een Engelstalige bron als kan helpen bij het vinden van een vacature voor een werkzoekende waar ook ter wereld met een junior/midden specialisatieniveau, junior met opleiding en zelfs een instapniveau. Een onbetwist voordeel van deze site is dat deze niet alleen vacatures biedt voor ontwikkelaars, maar ook voor ingenieurs en beheerders.
hulpbron zal aanvragers uit Polen, Tsjechië, Oekraïne, Moldavië en Wit-Rusland helpen. De site is voorzien van handige filters op basis van taalkennis, vaardigheden, soort werk, regio en locatie. Er zijn mogelijkheden voor junior niveau. Registratie vereist, login via facebook of linkedin.
hulpbron kan een basis worden genoemd voor kandidaten voor permanent werk op afstand. De aangeboden vacatures zijn onderverdeeld in vacatures die verband houden met de geografische locatie van de sollicitant en vacatures waarvoor de locatie van de kandidaat niet van belang is. De vacatures worden per vakgebied weergegeven. Er zijn vacatures voor beginners.
Het is vermeldenswaard dat de genoemde bronnen gratis zijn, wat een absoluut pluspunt zal zijn voor een beginner.
Community's voor banen op afstand op sociale netwerken
Online communities en groepen op sociale netwerken die zich bezighouden met het onderwerp fulltime werken op afstand zullen een uitstekende hulp zijn voor een beginnende specialist.
Groepen op Facebook bijvoorbeeld , en anderen accepteren werkzoekenden en werkgevers als abonnees. De groepen plaatsen vacatureaankondigingen, nieuws over werken op afstand, vraag-en-antwoordgesprekken, etc.
We kunnen het als volgt samenvatten: wie zoekt, zal altijd vinden, en het hebben van aanvullende informatie zal nooit overbodig zijn. Ik hoop dat het gepresenteerde materiaal beginnende specialisten zal helpen die in de nabije toekomst een carrière willen beginnen in de fulltime thuismodus en hun productieve werk buiten kantoor willen beginnen.
Bron: www.habr.com