De vraag naar getalenteerde IT-professionals is groter dan ooit. Door de totale digitalisering van het bedrijfsleven zijn ontwikkelaars de meest waardevolle hulpbron voor bedrijven geworden. Het is echter uiterst moeilijk om geschikte mensen voor het team te vinden; het gebrek aan gekwalificeerd personeel is een chronisch probleem geworden.
Personeelstekort in de IT-sector
Het portret van de markt van vandaag is dit: er zijn in wezen weinig professionals, ze zijn praktisch niet opgeleid en er zijn geen kant-en-klare specialisten op veel populaire gebieden. Laten we eens kijken naar de feiten en cijfers.
1. Volgens een onderzoek van het Internet Initiatives Development Fund brengt het middelbaar beroeps- en hoger onderwijs jaarlijks slechts 60 duizend IT-specialisten op de markt. Volgens deskundigen zal de Russische economie over tien jaar misschien wel twee miljoen ontwikkelaars tekort komen om op technologisch gebied met het Westen te kunnen concurreren.
2. Er zijn nu al meer vacatures dan gekwalificeerd personeel. Volgens HeadHunter publiceerden Russische bedrijven alleen al in een periode van twee jaar (van 2016 tot 2018) meer dan 300 vacatures voor IT-specialisten. Tegelijkertijd is 51% van de advertenties gericht op mensen met één tot drie jaar ervaring, 36% op professionals met minimaal vier jaar ervaring en slechts 9% op beginners.
3. Volgens een onderzoek van VTsIOM en APKIT is slechts 13% van de afgestudeerden van mening dat hun kennis voldoende is om in echte IT-projecten te werken. Hogescholen en zelfs de meest geavanceerde universiteiten hebben geen tijd om onderwijsprogramma’s aan te passen aan de eisen van de arbeidsmarkt. Ze vinden het moeilijk om gelijke tred te houden met de snelle veranderingen in de gebruikte technologieën, oplossingen en producten.
4. Volgens IDC is slechts 3,5% van de IT-professionals volledig up-to-date. Veel Russische bedrijven openen hun eigen opleidingscentra om hiaten op te vullen en werknemers voor te bereiden op hun behoeften.
Parallels heeft bijvoorbeeld een eigen laboratorium op MSTU. Bauman en nauwe samenwerking met andere vooraanstaande technische universiteiten in Rusland, en Tinkoff Bank organiseerden cursussen aan de Faculteit Mechanica en Wiskunde van de Staatsuniversiteit van Moskou en een gratis school voor fintech-ontwikkelaars.
Niet alleen Rusland kampt met het probleem van een tekort aan gekwalificeerd personeel. De cijfers verschillen, maar de situatie is ongeveer hetzelfde in de VS, Groot-Brittannië, Australië, Canada, Duitsland, Frankrijk... Er is een totaal tekort aan specialisten over de hele wereld. Daarom is er een echte strijd om het beste. En nuances als nationaliteit, geslacht en leeftijd zijn het laatste waar werkgevers zich zorgen over maken.
Migratie van Russische IT-specialisten naar het buitenland
Het is geen geheim dat internationale programmeercompetities worden gedomineerd door ontwikkelaars uit Rusland. Google Code Jam, Microsoft Imagine Cup, CEPC, TopCoder - dit is slechts een kleine lijst van prestigieuze kampioenschappen waar onze specialisten de hoogste cijfers behalen. Weet je wat ze zeggen over Russische programmeurs in het buitenland?
— Als je een moeilijk programmeerprobleem hebt, geef het dan over aan de Amerikanen. Als het heel moeilijk is, ga dan naar de Chinezen. Als je denkt dat het onmogelijk is, geef het dan aan de Russen!
Het is niet verrassend dat bedrijven als Google, Apple, IBM, Intel, Oracle, Amazon, Microsoft en Facebook onze ontwikkelaars afpakken. En de recruiters van deze organisaties hoeven niet eens heel hard hun best te doen; de meeste Russische IT-specialisten dromen zelf van een dergelijke baan, en vooral van een verhuizing naar het buitenland. Waarom? Daar zijn op zijn minst verschillende redenen voor.
compensatie
Ja, de salarissen in Rusland zijn niet de kleinste (vooral voor ontwikkelaars). Ze zijn hoger dan in een aantal landen in Azië en Afrika. Maar in de VS en de EU zijn de omstandigheden aantrekkelijker... ongeveer drie tot vijf keer. En hoe vaak ze ook zeggen dat geld niet het belangrijkste is, zij zijn het die de maatstaf zijn voor succes in de moderne samenleving. Je kunt er geen geluk mee kopen, maar wel nieuwe kansen en een zekere vrijheid. Dit is waar ze voor gaan.
Staten staan op de eerste plaats als het gaat om lonen. Softwareontwikkelaars bij Amazon verdienen gemiddeld $121 per jaar. Om het duidelijker te maken: dit is ongeveer 931 roebel per maand. Microsoft en Facebook betalen zelfs nog meer: respectievelijk $630 en $000 per jaar. Europa motiveert minder met materiële vooruitzichten. In Duitsland bedraagt het jaarsalaris bijvoorbeeld $ 140, in Zwitserland $ 000, maar in ieder geval bereiken de Russische salarissen nog niet de Europese.
Sociaal-economische factoren
Een zwakke munt en een onstabiele economische situatie in Rusland, gekoppeld aan idealistische ideeën over wat beter is in het buitenland, moedigen getalenteerde ontwikkelaars ook aan om hun thuisland te verlaten. Het lijkt er tenslotte op dat er in abstracte vreemde landen meer kansen zijn, en dat het klimaat beter is, en de medicijnen beter, en het eten lekkerder, en in het algemeen is het leven gemakkelijker en comfortabeler.
Over het algemeen beginnen IT-specialisten na te denken over verhuizen terwijl ze nog studeren. We hebben heldere en uitnodigende spandoeken met ‘Work in the USA’ in de wandelgangen van de belangrijkste onderwijsinstellingen van het land, en de kantoren van recruiters bevinden zich direct bij de faculteiten. Volgens statistieken gaan vier op de zes programmeurs binnen drie jaar na afstuderen in het buitenland aan de slag. Deze braindrain berooft het land van de geschoolde werknemers die nodig zijn om de economie te ondersteunen.
Is er een uitweg?
In de eerste plaats zou het jeugdbeleid invloed moeten hebben op het terugdringen van de uitstroom van personeel naar het buitenland. Het is in het belang van de staat om te erkennen dat de belangrijkste voorwaarde voor nationale economische ontwikkeling niet alleen de opleiding van de volgende generatie computeringenieurs is, maar ook het zoeken naar manieren om gekwalificeerd personeel thuis aan te trekken en te behouden. De concurrentiekracht van het land hangt hiervan af.
Gezien zijn rijke menselijke kapitaal zou Rusland een van de technologische centra van de wereld moeten zijn. Maar dit potentieel is nog niet gerealiseerd. De moderne realiteit is zodanig dat de staat traag reageert op ‘brain drain’. Hierdoor moeten Russische bedrijven over de hele wereld strijden om hetzelfde talent.
Hoe behoud je een waardevolle ontwikkelaar? Het is belangrijk om in zijn opleiding te investeren. Het IT-veld vereist een constante bijwerking van vaardigheden en kennis. Door het bedrijf gesponsorde vooruitgang is iets wat veel mensen van hun werkgevers willen en verwachten. Vaak wordt de wens om naar een ander land te verhuizen geassocieerd met de overtuiging dat het in Rusland niet mogelijk zal zijn om professioneel te ontwikkelen of nieuwe technologieën te leren. Bewijs het tegendeel.
Het vraagstuk van persoonlijke ontwikkeling kan in principe op verschillende manieren worden opgelost. Het hoeven geen betaalde cursussen of dure internationale conferenties te zijn. Een goede optie is om een werktaak te geven waarmee u nieuwe technologieën of programmeertalen onder de knie kunt krijgen. Het liefst degene waar iedereen het over heeft. Ontwikkelaars houden van uitdagingen. Zonder hen vervelen ze zich. En het rechtstreeks koppelen van trainingen aan bedrijfsprojecten is een win-winoptie voor zowel werknemers als bedrijven.
***
Getalenteerde ontwikkelaars willen geen gemakkelijk, alledaags werk. Ze zijn geïnteresseerd in het oplossen van problemen, het vinden van originele oplossingen en het verder gaan dan conventionele modellen. Bij Amerikaanse reuzenbedrijven staan onze IT-experts niet op de eerste plaats; complexe zaken worden zelden aan hen gedelegeerd. Interessante taken waarmee je vaardigheden kunt ontwikkelen in de comfortabele omgeving van Russische organisaties vormen dus een uitstekende tegenhanger van de aantrekkelijkheid van hoge salarissen in de VS en Europa.
Bron: www.habr.com