Hieronder vindt u mijn subjectieve mening over het proces en de resultaten van training aan de sensationele (in kleine kringen) Product Universiteit. Eerlijke beoordeling een maand na afronding van de training.
Wat ons werd beloofd
Nadat ik mijn best had gedaan op het gebied van webontwikkeling, het testen en beheren van een klein product, realiseerde ik me dat ik ergens tussen een manager, een webanalist en een marketeer dieper moest graven. Daarom werd ik, na het zien van de foto beschreven door de makers van PU, geïnspireerd door de mogelijkheid om me een product te voelen.
- Een korte weg naar een nieuwe baan. De mogelijkheid om te leren en onze vaardigheden en leervermogen te demonstreren wordt tegenwoordig zo gewaardeerd door potentiële werkgevers die beloven ons te observeren terwijl we studeren op een online platform.
- Gratis training met betaling na indiensttreding. De mogelijkheid om een “gratis” opleiding te krijgen, waarvoor u pas hoeft te betalen na indiensttreding of promotie. De kosten bedragen 50% van het eerste salaris.
- 8 weken online zonder werkonderbreking. Dagelijkse training die 1-2 uur per dag zou duren en die het mogelijk zou maken deze te combineren met huidige werk of studie.
- Portefeuillevoorbereiding. De mogelijkheid om als onderdeel van de training meerdere projecten te voltooien en daarvan een portfolio samen te stellen dat onze kennis aantoont.
Er waren op veel plaatsen advertenties voor deze cursus. Op de blogs van de oprichters zelf, in verschillende foodchats en telegramkanalen en op nog veel meer plekken. Ook kreeg ik persoonlijke aanbevelingen van mijn vrienden en waagde ik de sprong. Proberen is geen marteling.
Hoe we leerden
Ik heb me aangemeld voor het programma 'Productmanagement', maar mij werd aangeboden om 'Productverkoop' te volgen of een betaalde trainingsoptie te kiezen, die bijvoorbeeld wordt aangeboden als je huidige werkgever voor je betaalt. Nadat ik het programma van beide richtingen had bestudeerd, zag ik dat de eerste helft van de training volledig hetzelfde is, het biedt productanalyses en de b2b-verkoopvaardigheid zal me eenvoudigweg helpen mijn zachte vaardigheden te verbeteren. En ik heb een besluit genomen.
We werden binnen strikte grenzen gehouden. Nadat we begonnen, werd ons gevraagd om dagelijks opdrachten uit te voeren en deze binnen strikt vastgestelde deadlines in te leveren, 24 uur om de opdracht te voltooien. Er waren geen voordelen - weekends, uitstapjes, vakanties, ziekte. We moeten 1-2 uur per dag vinden of een betaalde training volgen. Ik deed mijn best, ik moest zelfs een vliegtuig kiezen in plaats van een trein, omdat de reis langer dan een dag duurde en ik de deadline misschien niet zou halen.
Wat de training zelf betreft, krijg je elke dag een kleine theoretische basis in de vorm van tekst of een korte video (die openbaar beschikbaar is) en een praktische taak over de case waar je tijdens de sprint mee bezig bent. Het kostte me meer dan 1-2 uur om te studeren, omdat de theorie alleen bestudeerd moest worden. Maar dat was niet wat mij stoorde.
Er was geen controle of inspectie over ons. Iedereen die de taak begreep, deed het op die manier. En je weet nooit of je op de goede weg zit, tenzij een sympathieke medestudent met flink wat ervaring je eerlijke feedback geeft. In de chats laaiden gevechten op over de interpretatie van de bewoordingen van de opdrachten; ik martelde mijn vrienden maar kon niet het juiste antwoord vinden op de vraag of ik correct dacht en handelde.
Het zou ook heel interessant zijn om te weten in hoeverre de berekeningen en theoretische ideeën voor portfolioprojecten overeenkomen met de waarheid. Dat wil zeggen, hoe het project in de praktijk uitpakt en of het de aangegeven 100 roebel zal opleveren, of niet uit 000 zal komen. Maar we zijn niet voorbestemd om dit te weten. We werkten aan een virtuele casus, of aan een echte, die het bedrijf omschreef als ‘en zo zal het ook gebeuren’.
In de tweede helft van de training begonnen we minigroepen op te splitsen en daarin taken uit te voeren. Aan de ene kant heb ik mijn soft skills kunnen verbeteren en mensen kunnen overtuigen van waar ik zelf bijna in geloofde, namelijk mijn ideale berekeningen. Aan de andere kant is het bellen van mensen die, net als ik, op zoek zijn naar deze ongelukkige uren in hun drukke schema, niet het meest plezierige plezier. Ik had het geluk dat iedereen op het werk positief reageerde op het feit dat ik midden op de dag begon ‘iemand een casino te verkopen en protheses te kopen voor mijn ziekenhuis’.
Wat hebben we gekregen
Ik herhaal dat dit slechts mijn subjectieve mening is over het hele trainingsprogramma, ondersteund door enkele recensies in educatieve, zelfgeorganiseerde chats.
- Een korte weg naar een nieuwe baan. Het lijkt erop dat werkgevers er daadwerkelijk waren en aanbiedingen deden aan enkele specialisten. Maar niet voor beginners die praktisch geen ervaring hebben op dit gebied, maar voor ervaren jongens met “5 jaar ervaring in verkoop en 3 jaar in marketing.” Zonder deze opleiding zouden zij waarschijnlijk wel een baan hebben gevonden.
- Gratis training met betaling na indiensttreding. Het hangt allemaal van jou af. Als je de mogelijkheid vindt om elke dag taken uit te voeren, zul je niet stoppen met trainen. Vindt u deze niet, dan bent u na ondertekening van het contract in ieder geval verplicht aan de voorwaarden te voldoen. Dat wil zeggen, het maakt niet uit of je de kennis en kansen hebt benut of niet. Alle voorwaarden werden je aangereikt en de spelregels werden voorgeschreven.
- 8 weken online zonder werkonderbreking. Ik studeerde 's nachts, overdag, in de trein, in het vliegtuig, op een conferentie, op straat en op vele andere plaatsen en manieren. Het is als een derde baan waarvoor je moet betalen, je vindt trainingsmateriaal op internet en de feedback komt van jongens zoals jij.
- Portefeuillevoorbereiding. Ik geef toe, we hadden verwacht dat we in 8 weken 4 projecten zouden doen, waar we 1-2 uur per dag aan zouden besteden... Nou, dat is alles. De projecten zijn onrealistisch, worden door geen enkele gegevens bevestigd en in de praktijk niet geverifieerd. Zo’n portefeuille zegt of brengt niets over voor werkgevers. Maar bedankt dat je me dwong een website voor visitekaartjes te maken. Zonder hen heb ik het een hele tijd uitgesteld.
Wat werkgevers zeggen
Studeren aan de Product University is cool, betekenisvol en statuswaardig. Maar alleen totdat ons werd verteld “zoek naar cases van echte werkgevers.” Op dit moment werden productmanagers van veel 'smakelijke' IT-bedrijven, zoals SkyEng, Mail.ru, Yandex, enz., overspoeld met aanbiedingen van groene, onervaren jongens die hoopten zonder ervaring bij het bedrijf binnen te komen. Het is volkomen logisch dat wanneer 10 mensen per dag schrijven met de zinsneden “Hallo. Ik kom van PU! Geef mij een casus en ik doe het gratis”, begint zich niet de beste mening over de studenten te vormen.
Daarom, als iedereen je eerst met bewonderende blikken aankeek, in de overtuiging dat je geweldig was en dat je trots kunt zijn op je ‘afkomst’, dan op een grote conferentie, toen verschillende producten bij elkaar kwamen en ik de onvoorzichtigheid had om te vragen hoe ze wat ze dachten over Product University, drukten ze terughoudend uit wat ze ervan vonden.
Hier zijn voorbeelden van negatieve beoordelingen
Velen bleven daarentegen ondersteunend
Totaal
Mijn verwachtingen werden niet waargemaakt. Kennis is oppervlakkig, zaken zijn onafgemaakt, werkgevers zijn niet loyaal. Ik kreeg informatie over wat het product kon doen en wat hij moest weten, maar door het gebrek aan feedback kon ik niet begrijpen hoe succesvol/mislukt mijn werk was.
Er is ook een positieve kant. Omdat ik altijd en overal heb leren studeren, houd ik dit tempo tot op de dag van vandaag aan. Elke dag kan en zal ik enkele uren vrijmaken voor zelfstudie. Bovendien weet ik ‘wat’ ik moet graven.
Ik hoop van harte dat de organisatoren rekening zullen houden met deze wensen en vooral deze ontzettend welkome feedback zullen toevoegen!
Bron: www.habr.com