In februari 2019 lanceerde Yandex Workshop, een dienst voor online training van toekomstige ontwikkelaars, analisten en andere IT-specialisten. Om te beslissen welke cursussen we eerst moesten volgen, bestudeerden onze collega’s samen met de analytische dienst van HeadHunter de markt. We hebben de gegevens die ze gebruikten – beschrijvingen van ruim 300 IT-vacatures in ruim een miljoen steden tussen 2016 en 2018 – gebruikt en een overzicht gemaakt van de markt als geheel.
Hoe de vraag naar specialisten in verschillende profielen verandert, welke vaardigheden ze in de eerste plaats zouden moeten hebben, op welke gebieden het aandeel vacatures voor beginners het hoogst is, welk salaris ze kunnen verwachten - dit alles kun je uit de beoordeling achterhalen. Het zou nuttig moeten zijn voor degenen die een beroep op IT-gebied onder de knie willen krijgen.
Markt als geheel
De vraag naar IT-specialisten groeit; de afgelopen twee jaar is het aandeel vacatures voor hen in alle advertenties op HeadHunter met 5,5% gestegen. Het aandeel openstaande vacatures voor specialisten zonder ervaring bedroeg in 2018 9% van alle IT-vacatures op de markt; in twee jaar tijd is het met bijna een derde gegroeid. Wie erin slaagt voet aan de grond te krijgen in het vak, stapt binnen een jaar over naar de groep die het grootste deel van de vacatures voor zijn rekening neemt: ruim de helft van alle advertenties op de markt is gericht aan specialisten met één tot drie jaar ervaring.
In het land als geheel bedroeg het gemiddelde salaris van een IT-specialist vorig jaar 92 roebel. Het salaris van een beginnende specialist is 000 roebel.
In ruim de helft van de gevallen geven werkgevers de hoogte van de beloning niet aan. In alle beschouwde secties (per stad, vereiste ervaring, specialiteiten) zijn er echter voldoende vacatures met geadverteerde salarissen, waardoor we conclusies kunnen trekken over het niveau van de salarissen op de markt als geheel.
Regionale kenmerken
Het grootste aantal IT-vacatures bevindt zich uiteraard in Moskou en Sint-Petersburg - in 2018 publiceerden lokale werkgevers 95 duizend advertenties, 70% van het totale aantal advertenties in grote steden. Als we het aantal IT-vacatures afwegen tegen de omvang van de lokale arbeidsmarkt, is Novosibirsk de meest “IT” Russische stad: vorig jaar waren er hier ongeveer 72 IT-gerelateerde vacatures per duizend vacatures. Moskou en Sint-Petersburg nemen de tweede en derde plaats in.
De vraag naar IT-specialisten groeit het snelst in Perm: vergeleken met 2016 is het aandeel IT-vacatures op de lokale markt met 15% gestegen naar 45 per duizend. Moskou staat op de tweede plaats qua groeipercentage, en Krasnodar op de derde plaats.
Het salarisniveau en het aandeel vacatures voor beginnende specialisten verschilt sterk van stad tot stad. In Moskou en Sint-Petersburg betalen ze het meest. En het percentage openstaande vacatures voor nieuwkomers in de hoofdsteden is daarentegen lager dan in welke andere miljonairstad dan ook.
Salarissen en werkervaringsvereisten in grote steden
Werken in buitenlandse bedrijven
Russische IT-specialisten worden niet alleen ingehuurd door binnenlandse maar ook door buitenlandse bedrijven. Het gemiddelde salaris in advertenties voor dergelijke vacatures is veel hoger: meer dan 220 roebel. De eisen voor sollicitanten zijn echter hoger: nieuwkomers vertegenwoordigen slechts 000% van dergelijke vacatures, 3,5% betreft specialisten met één tot drie jaar ervaring, en het merendeel van de aanbiedingen is gericht aan werknemers met meer dan vier jaar ervaring.
Arbeidsomstandigheden
Het werk van een programmeur in een grote Russische stad is meestal kantoorgebaseerd en regulier. Meestal zijn bedrijven op zoek naar fulltime medewerkers – voor een standaard vijfdaagse werkweek of een ploegendienst met normale dagen. In slechts 8,5% van de vorig jaar gepubliceerde advertenties werd flexibel werk aangeboden, terwijl werk op afstand in 9% werd aangeboden.
Telewerkers zijn doorgaans op zoek naar meer ervaren medewerkers: ruim de helft van deze vacatures zijn voor specialisten met vier jaar ervaring. Het aandeel vacatures voor beginners is bijna twee keer lager dan in de IT als geheel: minder dan 5%.
specialiteiten
Er zijn veel specialiteiten op de IT-markt. Voor dit onderzoek hebben we de vijftien meest gevraagde producten geïdentificeerd en alleen deze bestudeerd. Bij het samenstellen van de top hebben we ons laten leiden door de koppen van de advertenties, dat wil zeggen door hoe werkgevers zelf formuleren naar wie ze op zoek zijn. Strikt genomen zijn dit niet de topspecialiteiten, maar de topnamen van openstaande vacatures.
In de onderzochte periode is de vraag naar IT-specialisten in het algemeen toegenomen, maar dit geldt niet voor alle beroepen. Hoewel Java- en PHP-ontwikkelaars nog steeds tot de meest gewilde op de markt behoren, is de vraag ernaar de afgelopen twee jaar bijvoorbeeld met respectievelijk 21% en 13% gedaald. Het aandeel advertenties voor het inhuren van iOS-ontwikkelaars daalde met 17%, het aandeel vacatures voor Android-ontwikkelaars daalde ook, maar niet zozeer, met minder dan 3%.
Integendeel, de vraag naar andere specialisten groeit. Zo is de vraag naar DevOps met 2016% gestegen ten opzichte van 70. Het aandeel vacatures voor full-stack ontwikkelaars is verdubbeld, en voor data science specialisten ruim verdubbeld. Toegegeven, qua aantal vacatures bezetten deze specialismen de laatste plaatsen in de top 15.
Front-end ontwikkeling onderscheidt zich van de algemene achtergrond: er zijn meer vacatures voor deze specialisten dan voor wie dan ook in de IT, en de vraag ernaar neemt alleen maar toe - in twee jaar tijd is deze met 19,5% gegroeid.
Salaris- en werkervaringsvereisten in verschillende specialiteiten
Beginnende specialisten worden het liefst ingehuurd in data science (data-analyse of machine learning): het aandeel vacatures voor kandidaten met minder dan een jaar werkervaring is hier een kwart hoger dan in de markt als geheel. Vervolgens komt PHP-ontwikkeling en testen. Het laagste aandeel vacatures (minder dan 5%) is voor beginners in full-stackontwikkeling en 1C.
Het hoogste aangeboden salaris in 2018 was voor Java- en Android-ontwikkelaars; in beide specialismen lag de mediaan boven de 130 roebel. Vervolgens komen DevOps-ingenieurs en iOS-ontwikkelaars met een mediaan boven RUB 000. Onder beginnende specialisten konden iOS-ontwikkelaars rekenen op de grootste beloning: in de helft van de advertenties werd hen meer dan 120 roebel beloofd. Op de tweede plaats staan C++-specialisten (RUB 000), en op de derde plaats staan full-stack ontwikkelaars (RUB 69).
Van de vaardigheden die werkgevers vaak als essentieel beschouwen, is de vaardigheid in de front-end React-bibliotheek de vaardigheid die de afgelopen twee jaar de meeste vraag heeft zien groeien. Er is een merkbare toename van de belangstelling voor specialisten die met backend-tools kunnen werken: Node.js, Spring en Django. Van de programmeertalen is Python het meest verbeterd: het werd anderhalf keer vaker genoemd als een van de belangrijkste vaardigheden.
Om een portret te krijgen van een vertegenwoordiger van elke specialiteit, hebben we functiebeschrijvingen bestudeerd en een lijst met vaardigheden geïdentificeerd die werkgevers het vaakst als essentieel beschouwen. Naast de meest gebruikte vaardigheden hebben we vaardigheden geïdentificeerd waarvoor de vraag het afgelopen jaar merkbaar begon te groeien. De onderstaande schermafbeelding toont het resulterende portret van een front-end ontwikkelaar. Overige specialisaties kunt u bekijken op .
Bron: www.habr.com