Salarissen in de IT-sector van Armenië lenen zich niet voor de algemene salarisvoorwaarden die in het land zijn vastgesteld: de volgorde van de cijfers is veel hoger dan het gemiddelde salaris, salarissen zijn vergelijkbaar, zo niet met Moskou, dan regionaal in Rusland, met salarissen in de technische sector van Wit-Rusland.
We berekenden de gemiddelde salarissen van ontwikkelaars in Armenië, beschreven de redenen voor deze cijfers, hoe ze zich verhouden tot salarissen in Rusland, Wit-Rusland, Oekraïne en Duitsland. En hoeveel houdt een senior ontwikkelaar gemiddeld over van zijn salaris na aftrek van belastingen, huur en basiskosten in elk van de landen.
cijfers
Bedrijven in Armenië maken geen salarissen bekend, de gegevens in het artikel zijn gebaseerd op informatie , het grootste technische wervingsbureau in Armenië.
Bij de hand per maand ontvangen specialisten:
- Junioren: $ 580
- Midden: $ 1528
- Senior: $ 3061
- Teamleider: $ 3470
Om de salarissen in de context van het land te begrijpen, zijn de kosten van levensonderhoud voor één persoon in een andere kleur in de grafiek aangegeven - $ 793 per maand. Het bedrag wordt berekend door de numbeo-service en is inclusief de huur van een eenkamerappartement in de binnenstad en basiskosten (bijvoorbeeld boodschappen, openbaar vervoer, lunches en diners buitenshuis etc.).
Hoe verschilt het financiële klimaat van Armenië?
- Salaris wordt altijd besproken.
In Armenië worden sommige IT-bedrijven belast volgens een preferentieel systeem, bijvoorbeeld start-ups en buitenlandse bedrijven die een kantoor in Armenië hebben geopend. De totale belastingdruk op het loonfonds varieert van 10 tot 30 procent. De trend is om meteen het salaris minus alle belastingen te bespreken. - Niemand berekent en bespreekt het jaarsalaris, zoals dat bijvoorbeeld in Europa of de Verenigde Staten gebeurt.
- Over het algemeen zijn salarissen geen openbare informatie. Een paar vermelden salarissen op vacaturesites of bespreken in het openbaar de surebet.
- De spreiding tussen het salaris van een junior en een reeds ervaren specialist is enorm in vergelijking met de spreiding van salarissen in Europa of de Verenigde Staten. Het gemiddelde salaris voor een junior functie is $ 580, voor een senior functie is het bijna 6 keer meer.
- De Armeense technologiesector is in vergelijking met andere landen een vrij kleine markt. Het percentage ontwikkelaars ten opzichte van de totale populatie is hoog, maar het is nog steeds niet genoeg om alle open posities te sluiten. Daarom worden bedrijven soms afgestoten door een persoon en zijn vaardigheden, en niet door de openstaande rol in het bedrijf. Het salaris wordt dan ook individueel besproken en niet conform de interne schaal.
- In de lokale IT-sector worden alle salarissen in het wit betaald.
- Gemiddeld worden salarissen in de markt vaker volledig gedekt met geld, niet met een optie. Een van de bedrijven die de optie aanbieden, is een startup met ruisonderdrukking , start-up op het gebied van gezondheidstechnologie , de grootste ontwikkelaar van software voor virtualisatie .
- Van de kenmerken die niet direct van invloed zijn op het salarisniveau, maar de kosten van levensonderhoud verlagen, Yerevan is een kleine stad, de locatie van het kantoor wordt nooit besproken tijdens een gesprek met een potentiële werknemer.
Salarissen vergeleken met gegevens voor Wit-Rusland, Duitsland, Rusland en Oekraïne
Om te beginnen, waar komen al deze cijfers vandaan.
Wit-Rusland
verzamelt al enkele jaren gegevens over salarissen in die sectoren. Een van de rapporten presenteert op de salarissen van specialisten met verschillende ervaring in programmeertalen. We hebben het gemiddelde voor alle talen afgeleid voor junioren, middenklassen, senioren, leads. De gegevens zijn direct na aftrek van belastingen.
Oekraïne
De site gepresenteerd salarissen van programmeurs in heel Oekraïne in verschillende talen. Om te beginnen hebben we gemiddelde gegevens voor junioren in alle talen verzameld en het gemiddelde salaris daaruit afgeleid. Ook voor andere specialisten. Salaris leiden van . De gegevens zijn direct na aftrek van belastingen.
Rusland
Op My Circle, het gemiddelde salaris in de sector is 108,431 roebel. Gemiddelde gegevens over softwareontwikkeling van . Cijfers per teamleider . De gegevens zijn direct na aftrek van belastingen.
Duitsland
Gegevens voor Duitsland werden verzameld via Glassdoor, loonschaal en stackoverflow. Salaris werd overal bruto aangegeven. Netto werd berekend vanaf .
Duitsland heeft een ingewikkeld belastingstelsel. De gegevens in de grafiek zijn het salaris dat de
- persoon die in Berlijn woont
- 27 jaar
- Zonder kinderen
- Categorie 1: alleenstaande of partner woont buiten Duitsland, heeft geen verblijfsstatus
- Kerkbelasting niet inbegrepen
| land | Jun | Midden | Senior | Teamleider |
|---|---|---|---|---|
| Wit-Rusland | 554 | 1413 | 2655 | 3350 |
| Duitsland | 2284 | 2921 | 3569 | 3661 |
| Rusland | 659 | 1571 | 3142 | 4710 |
| Oekraïne | 663 | 1953 | 3598 | 4643 |
Salarissen zijn belangrijk om te overwegen in de context van het land, rekening houdend met de kosten van levensonderhoud.
De kosten van levensonderhoud werden genomen in de hoofdsteden, in alle gevallen berekend volgens numbeo-gegevens per persoon plus de huur van een eenkamerappartement in het centrum.
Zo kunt u direct nagaan op welk moment een specialist vrijelijk een comfortabel leven kan leiden, en op welk moment er, zelfs na aftrek van basiskosten, nog de helft van het salaris over is.
Armenië, Wit-Rusland, Rusland en Oekraïne zijn verenigd door het feit dat in alle landen de salarissen aanzienlijk stijgen met elk extra jaar ervaring, terwijl in Duitsland het verschil tussen junior en senior niet zo belangrijk is. Maar aan de andere kant laat het voorbeeld van Duitsland zien dat zelfs de salarissen van junioren de basiskosten en de huur van een appartement in Berlijn dekken.
Een andere interessante indicator is hoeveel er overblijft van het salaris van een senior ontwikkelaar, minus de kosten per persoon en huur.
Het resultaat: de technologiesector in Armenië groeit, het aantal bedrijven groeit en het aantal ervaren ontwikkelaars is beperkt. Als gevolg hiervan is er een sterke concurrentie voor ingenieurs en hoge salarissen, als een van de manieren om specialisten aan te trekken en te behouden in het bedrijf, in het land of niet als freelancer.
Materiaal voorbereid door het team .
Een kleine vertegenwoordiging van Armenië op Habr: we introduceren de Armeense IT-sector, kansen en vacatures.
Bron: www.habr.com