Ons rapport over salarissen in de IT voor de tweede helft van 2019 is gebaseerd op gegevens van de salariscalculator Habr Careers, die in deze periode meer dan 7000 salarissen verzamelde.
In het rapport kijken we naar de huidige salarissen voor de belangrijkste IT-specialisaties, evenals naar hun dynamiek gedurende de afgelopen zes maanden, zowel voor het land als geheel als afzonderlijk voor Moskou, Sint-Petersburg en andere steden. Zoals gewoonlijk gaan we dieper in op de specialisaties van softwareontwikkelaars: laten we eens kijken naar hun salarissen per programmeertaal, stad en bedrijf.
De gegevens in dit rapport, evenals andere, kunnen onafhankelijk worden verkregen door iedereen die er gebruik van maakt Habr-carrières. Als de informatie die we uit de calculator krijgen u bevalt, en als u wilt bijdragen aan het creëren van een transparantere IT-arbeidsmarkt, nodigen wij u uit , die we in ons volgende jaarverslag zullen gebruiken.
Salaris dienst op Habr Career eind 2017 ten behoeve van reguliere monitoring van salarissen in de IT-branche. De salarissen worden door de specialisten zelf achtergelaten, wij verzamelen ze en maken ze in geaggregeerde en anonieme vorm voor iedereen openbaar.
Rapportgrafieken lezen
Alle salarissen worden aangegeven in roebels. Dit zijn de salarissen die u persoonlijk ontvangt, minus alle belastingen. De stippen geven specifieke salarissen aan. De groep punten voor elk monster wordt gevisualiseerd met behulp van een bakkebaard. De centrale verticale lijn toont het mediaansalaris (de helft van de salarissen ligt onder en de helft ligt boven dit punt, dit salaris kan als gemiddeld worden beschouwd), de grenzen van de box zijn het 25e en 75e percentiel (de onderste en bovenste helft van de salarissen zijn weer in tweeën gedeeld, waardoor de helft van alle salarissen daartussen ligt). De bakkebaarden zijn het 10e en 90e percentiel (we kunnen ze conventioneel beschouwen als de minimum- en maximumsalarissen). Alle diagrammen van dit type in dit artikel zijn klikbaar.
Lees meer over hoe de salariscalculator werkt en hoe u de gegevens kunt uitlezen:
Het gemiddelde salaris in de IT-industrie is nu 100 roebel: in Moskou - 000 roebel, in Sint-Petersburg - 140 roebel, in andere regio's - 000 roebel.
Vergeleken met de eerste helft van 2019, in de tweede helft van 3, stegen de salarissen in Moskou met 136% (van 000 roebel naar 140 roebel), in Sint-Petersburg - met 000% (van 6 roebel naar 110), in andere regio's er was een stijging, het gemiddelde salaris was 000% (van 117 roebel naar 000 roebel). Tegelijkertijd bleef het gemiddelde salaris in de hele sector ongewijzigd: 6 roebel, maar het 75e percentiel steeg: van 000 roebel naar 80 roebel.
Houd er rekening mee dat we in dit onderzoek voor het eerst de volgende statistische ‘paradox’ tegenkwamen. Als we naar een grote steekproef kijken, zien we dat de mediaan onveranderd blijft vergeleken met de vorige indicator. Wanneer we deze steekproef echter opsplitsen in een aantal kleinere, zien we in elk afzonderlijk een stijging van de mediaan. En het blijkt dat er op elk afzonderlijk gebied sprake is van groei, maar dat er op het geheel van deze gebieden geen sprake is van groei. Dit zullen wij in de toekomst nog eens zien.
Salarissen per hoofdspecialisatie
Status van de salarissen voor de belangrijkste IT-specialisaties in de tweede helft van 2019.
Over het algemeen is er in alle regio’s de afgelopen zes maanden sprake geweest van een stijging van de gemiddelde salarissen op het gebied van ondersteuning (12%), ontwerp (11%), softwareontwikkeling (10%), testen (9%) en management (5%). De gemiddelde salarissen op het gebied van analyse, administratie, marketing en personeelszaken bleven onveranderd. Er was geen sprake van loonsverlaging.
Laten we nu eens kijken naar de dynamiek van de salarissen voor elke regio afzonderlijk.
De hierboven genoemde algemene stijging van de testsalarissen wordt ook waargenomen in elk van de drie regio's. In ontwikkeling stegen de salarissen alleen in Moskou en de regio's, in management - alleen in Moskou en St. Petersburg. Maar in het ontwerp zien we onveranderde salarissen in Moskou en de regio's en een daling in Sint-Petersburg: ondanks het feit dat we gemiddeld in alle regio's zojuist een stijging van de salarissen op dit gebied hebben gezien.
Salaris voor analisten
Salarissen van ontwerpers
Salarissen van kwaliteitsspecialisten
Salarissen van onderhoudsspecialisten
Salarissen van HR-specialisten
Salaris voor marketingspecialisten
Salarissen van leidinggevenden
Salarissen voor softwareontwikkelaars
Salarissen per belangrijkste ontwikkelingsspecialisatie
Over het algemeen zien we over alle regio's samen dat in de tweede helft van 2019 het gemiddelde salaris voor backend-, frontend-, fullstack- en desktopontwikkelaars is gestegen. De salarissen van embeds, systeemingenieurs en softwarearchitecten daalden, terwijl die van game-ontwikkelaars en mobiele ontwikkelaars onveranderd bleven.
Laten we nu eens kijken naar de dynamiek van de salarissen van ontwikkelaars in individuele regio’s.
Voor backend- en full-stack-ontwikkelaars, wier salarissen in alle regio’s als geheel zijn gestegen, zien we een stijging in elk van de drie regio’s afzonderlijk. Voor front-end-ontwikkelaars vond de algehele stijging alleen plaats in Moskou en de regio's, voor desktop-ontwikkelaars alleen in Sint-Petersburg.
Over het algemeen is het salaris van gamedev-ontwikkelaars niet veranderd, maar we zien dat het in elk van de drie regio’s is gestegen. Voor mobiele ontwikkelaars, wier salarissen in het algemeen ook niet zijn veranderd, zien we een stijging van de salarissen in Sint-Petersburg en onveranderd in andere regio's.
Salarissen van ontwikkelaars per programmeertaal
Het hoogste gemiddelde salaris voor Elixir-ontwikkelaars is 165 roebel. Een jaar later herwon de taal zijn leiderschap; in de voorgaande helft van het jaar bezette het slechts de zesde plaats, en de leider van vorig jaar, Scala, deelt nu de derde plaats met Golang met een salaris van 000 roebel. Op de tweede plaats in de tweede helft van 150 stond Objective-C met een salaris van 000 roebel.
Het gemiddelde salaris groeide in de talen PHP, Python, C++, Swift, 1C en Ruby. Een daling van de salarissen zien we in Kotlin (-4%) en Delphi (-14%). De talen JavaScript, Scala, Golang en C# hebben geen wijzigingen.
Salarissen van ontwikkelaars per bedrijf
Op basis van de resultaten van de tweede helft van 2019 behield OZON zijn leiderschap - het gemiddelde salaris van ontwikkelaars hier is 187 roebel. Alfa Bank, Mail.ru en Kaspersky Lab behouden – net als in de eerste helft van het jaar – de hoogste posities.
Net als in het vorige rapport laten we de salarissen zien van degenen die als freelancer werken (80 roebel) - ter vergelijking met de salarissen van outsourcingbedrijven.
Salarissen van ontwikkelaars in steden met meer dan een miljoen inwoners
Het gemiddelde salaris in ontwikkeling in het algemeen is 110 roebel, wat 000% hoger is dan in de eerste helft van het jaar. Voor ontwikkelaars in Moskou - 10 roebel, in Sint-Petersburg - 150 roebel, in Ufa en Voronezh - 000 roebel, in Novosibirsk - 120 roebel, in andere steden met meer dan een miljoen inwoners - gemiddeld 000 roebel.
Vergeleken met de eerste helft van vorig jaar stegen de salarissen van ontwikkelaars in Moskou met 7% (van 140 roebel naar 000 roebel), in St. Petersburg veranderden ze niet, in andere regio’s bedroeg de stijging van het gemiddelde salaris gemiddeld 150% (van 000 roebel tot 6 roebel).
Zes maanden geleden waren Nizjni Novgorod, Novosibirsk en Ufa de leiders op het gebied van de salarissen van ontwikkelaars, na Moskou en Sint-Petersburg. In de huidige helft van het jaar voegde Voronezh zich bij hen.
In de tweede helft van 2019 werd de grootste stijging van het gemiddelde salaris waargenomen onder ontwikkelaars in Voronezh, Perm, Omsk en Tsjeljabinsk. Alleen in Krasnojarsk daalden de salarissen, terwijl de salarissen van ontwikkelaars in Sint-Petersburg en Ufa hetzelfde bleven.
Belangrijkste observaties
1. Voor de tweede helft van 2019 bleven de salarissen in de IT over het algemeen ongewijzigd: de mediaan was 100 roebel, net als in de eerste helft van het jaar.
- Het gemiddelde salaris in Moskou is 140 roebel, in Sint-Petersburg - 000 roebel, in andere regio's - 116 roebel.
- Salarisgroei is te zien op de gebieden support (12%), design (11%), ontwikkeling (10%), testen (9%) en management (5%). De salarissen voor analyse, administratie, marketing en personeelszaken bleven ongewijzigd.
2. Het gemiddelde salaris in de ontwikkeling als geheel is 110 roebel, wat 000% hoger is dan in de eerste helft van het jaar.
- Het gemiddelde salaris van ontwikkelaars in Moskou is 150 roebel, in Sint-Petersburg - 000 roebel, in Ufa en Voronezh - 120 roebel, in Novosibirsk - 000 roebel, in andere regio's - gemiddeld 100 roebel.
- In de ontwikkelingssector zien we een stijging van de salarissen voor backend-, desktop-, frontend- en fullstack-ontwikkelaars. Voor embedded engineers, systeemingenieurs en softwarearchitecten daalden de salarissen licht.
- Groei van het mediaansalaris in de talen PHP, Python, C++, Swift, 1C en Ruby. Salarisverlaging voor Kotlin en Delphi. Geen wijzigingen - voor JavaScript, Scala, Golang en C#.
- Elixir-ontwikkelaars hebben nog steeds de hoogste salarissen - 165 roebel, Objective-C, Scala en Golang - 000 roebel.
3. Voor de tweede helft van het jaar op rij heeft het bedrijf OZON het leiderschap op het gebied van ontwikkelaarssalarissen, hun mediaan is 187 roebel. Ook Alfa Bank, Mail.ru en Kaspersky Lab behouden de hoogste posities.
Wij bedanken iedereen die zijn salaris op Habr Career vermeldt en zo bijdraagt aan het creëren van een meer open en gestructureerde IT-markt! Als u uw salaris nog niet heeft achtergelaten, kunt u dit doen in onze .
Zie ook onze voor de eerste helft van 2019.
Bron: www.habr.com