{"id":30472,"date":"2019-10-31T21:35:44","date_gmt":"2019-10-31T18:35:44","guid":{"rendered":"https:\/\/prohoster.info\/blog\/upravlenie-klimatom-v-kollektive\/"},"modified":"2021-01-02T13:00:59","modified_gmt":"2021-01-02T11:00:59","slug":"upravlenie-klimatom-v-kollektive","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/prohoster.info\/nl\/blog\/news\/upravlenie-klimatom-v-kollektive","title":{"rendered":"Klimaatbeheer binnen het team","gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"text"}]},"content":{"rendered":"

Heeft u ooit willen werken in een team dat creatieve en niet-standaardtaken oplost, waar medewerkers vriendelijk, glimlachend en creatief zijn, waar ze tevreden zijn met hun werk, waar ze streven naar effectiviteit en succes, en waar de geest van een echt team heerst dat continu en zelfstandig ontwikkelt?
\nZeker weten, ja.<\/p>\n

Wij houden ons bezig met management, arbeidsorganisatie en HR. Onze specialisatie zijn teams en bedrijven die intellectuele producten cre\u00ebren. En onze klanten willen precies in zulke collectieven werken, zulke teams vormen en precies zulke bedrijven managen.<\/p>\n

En ook omdat zulke bedrijven meer operationele effici\u00ebntie, winst per werknemer en meer kans op overwinningen in de concurrentiestrijd hebben. Dergelijke bedrijven worden ook wel 'turquoise' genoemd.<\/p>\n

En hier beginnen we mee. <\/b>
\nWe beginnen vaak met vragen over het beheren van de werkomgeving.
\nHet concept is eenvoudig: er zijn factoren die het werk belemmeren - die moeten geleidelijk worden weggenomen, er zijn factoren die het werk bevorderen - die moeten worden ingeschakeld en geleidelijk geactiveerd.
\nHet sleutelwoord is geleidelijk. Stap voor stap. Systematisch.<\/p>\n

Meer details hieronder.
\n<\/a><\/noindex>
\nNatuurlijk weten we over Kanban, dashboards, KPI's, projectmanagement en SCRUM.
\nMaar er zijn basisfactoren die ons sneller, gemakkelijker en goedkoper naar vriendelijkheid, creativiteit en effectiviteit van het team en het bedrijf kunnen brengen.
\nNatuurlijk zonder SCRUM af te schaffen.<\/p>\n

Dus, vragen over het beheren van de werkomgeving.<\/p>\n

De eerste vraag. Wat is er met het mikroklimaat? <\/b><\/p>\n

Nee, niet in het team. Maar wat is er met de fysieke en chemische kenmerken van de lucht in het kantoor?<\/p>\n

Het probleem is dat in goede en zeer goede kantoren in Moskou het meestal warm, droog is en er weinig zuurstof is. Waarom? Cultuurgewoonte of zijn dit de standaardinstellingen van het ventilatie- en airconditioningsysteem, of de klimatologische omstandigheden, waarbij negen maanden per jaar of de verwarming of de airco werkt.<\/p>\n

Laten we dit nader bekijken. Lucht temperatuur.<\/u>
\nDe normale, stimulerende temperatuur voor actieve denkactiviteiten is tot +21\u00b0C.
\nDe typische kantoor temperatuur - boven +23\u00b0C - is ideaal om in te slapen, maar niet om te werken.
\nTer vergelijking: in de kantoren van Shanghai, Singapore, de VAE, enzovoort is het volgens onze maatstaven vrij koel - minder dan +20\u00b0C.<\/p>\n

Relatieve luchtvochtigheid. <\/u>
\nDe typische kantoorvochtigheid, vooral bij het gebruik van airconditioning of verwarming, ligt onder de 50%.
\nNormaal voor een gezond persoon: 50-70%.
\nWaarom is dit belangrijk? Bij een lage luchtvochtigheid verandert de reologie van het slijm in de luchtwegen (het droogt uit), neemt de lokale immuniteit af en neemt daarom de vatbaarheid voor luchtweginfecties toe.
\n\u00c9\u00e9n luchtbevochtiger in een kantoor bespaart minimaal \u00e9\u00e9n werkweek die anders aan de strijd tegen ARVI (in een jaar) zou worden besteed.<\/p>\n

Over koolstofdioxide.<\/u> Bij een toenemende concentratie koolstofdioxide wordt het centrale zenuwstelsel van een persoon geleidelijk onderdrukt en valt men als het ware in slaap. Waarom is er veel in kantoren? Omdat ventilatie en airconditioning verschillende dingen zijn. En de eerste werkt vaak niet.<\/p>\n

De tweede vraag. Water.<\/b><\/p>\n

De water-zoutbalans is een zeer belangrijke factor voor de werking van de hersenen en het hele lichaam. 80% van de infusen die wereldwijd in ziekenhuizen worden gegeven, zijn water-zoutoplossingen. En dat helpt.
\nIn de meeste kantoren is er drinkwater, hoewel dat niet altijd het geval is.<\/p>\n

Maar er zijn nuances. Psychologisch en cultureel.
\nStel je voor: de waterkoeler staat in het aangrenzende kantoor, op vijf meter afstand.
\nIs dat een probleem? Ja.
\nMensen die dicht bij de waterkoeler zitten beschouwen het water als 'hun' water, als gevolg van een genetisch bepaalde gewoonte om hun bron te beschermen tegen indringers. Daarom is het lopen van vijf meter een stress voor degene die dorst heeft, en een extra reden voor agressie voor de 'bewakers'. En zo begint de strijd tussen afdelingen, genetisch bepaald.<\/p>\n

Culturele nuance. In Rusland is het niet gebruikelijk om water te drinken. Iemand die water drinkt, wekt grote belangstelling: er is iets mis met hem. Thee en koffie drinken is normaal. Water - dat is niet.<\/p>\n

Echter, koffie en thee hebben een duidelijke diuretische werking - het verwijdert effectief water uit het lichaam. Het resultaat: hoe meer koffie zonder water - hoe slechter de hersenen functioneren. Hoewel de Amerikaanse en Europese gewoontes om water mee te nemen, niet alleen naar de sportschool maar ook naar vergaderingen, zich geleidelijk verbreiden.
\nConclusie: water moet voor iedereen vrij toegankelijk zijn, zonder 'bewakers'.<\/p>\n

De derde vraag. Waar kun je bij jullie iets eten?<\/b><\/p>\n

Het onderwerp is zo voor de hand liggend, maar zo slecht oplosbaar.<\/p>\n

Ik wil niet ingaan op de nuances van gezonde voeding, maar de stellingen waarmee de meeste specialisten het eens zijn, zijn als volgt:<\/p>\n