<\/a><\/noindex><\/p>\nWaarom?<\/h3>\n \nHet beroep van programmeur heb ik niet toevallig gekozen en zelfs niet omdat er volgens de geruchten goed betaald wordt. Het begon allemaal in groep drie, toen een vriend een console met toetsenbord thuis had. Dit was een spelconsole, maar met een speciale cartridge werd het een ontwikkelomgeving voor eenvoudige platformspellen. Daarna kochten mijn ouders er een voor thuis en ik 'verdween'. <\/p>\n
Op school, in het mbo en de universiteit \u2014 ik koos overal de weg zo dicht mogelijk bij computers, bij informatietechnologie. Ik was ervan overtuigd dat ik programmeur zou worden, of systeembeheerder, zoals we toen zeiden \u2014 'computerwinkel'.<\/p>\n
Maar het leven brengt zijn eigen correcties aan \u2014 een alledaags probleem: zonder ervaring word je niet aangenomen, maar ervaring krijg je niet zonder werk. De grootste fout in deze fase was ambitie. Ik was ervan overtuigd dat ik een geweldige professional was en dat ik veel moest verdienen, nou ja, zeker niet minder dan het gemiddelde in de stad. Veel aanbiedingen wees ik zelf af vanwege het lage salaris.<\/p>\n
Zes maanden zoeken naar een baan gerelateerd aan computers ging zonder resultaat voorbij. Toen het geld op was, moest ik gewoon accepteren waar ik met een meer redelijk salaris werd aangenomen. Zo belandde ik als eenvoudig arbeider in een kabelfabriek, waar ik de volgende 12 jaar carri\u00e8re maakte.<\/p>\n
En op 33-jarige leeftijd ben ik afdelingshoofd, kwaliteitspecialist voor kabelproducten met enorme ervaring en een goed salaris. Maar dat allemaal is niet genoeg, er is geen plezier, geen gevoel van zelfbevestiging, geen vreugde in het werk.<\/p>\n
Op dat moment stond mijn familie financieel stevig, we konden een paar maanden leven van het salaris van mijn vrouw en enkele reserves. Toen kwam de gedachte op om alles op te geven en mijn droom waar te maken. Maar dromen in de keuken en echt handelen zijn twee verschillende dingen.
Een tweede belangrijk evenement waren de personeelsveranderingen op de fabriek waar ik werkte. Er was een wisseling van het topmanagement en alle afdelingshoofden kwamen onder strikte controle te staan om aan de nieuwe vereisten en normen te voldoen. 'De rust is voorbij'. Ik begreep dat ik hard moest werken om stand te houden en verder te komen: Engels leren, bijscholing, meer werken - meer doen dan van je verwacht wordt.<\/p>\n
Op datzelfde moment kwam de gedachte: 'Het is tijd om weer hard te werken en te leren, dus waarom zou ik deze krachten en tijd besteden aan iets wat geen plezier oplevert, als ik ze kan besteden aan mijn droom?'<\/p>\n
Hoe?<\/h3>\n \nHet eerste wat ik deed was 'de bruggen verbranden' - ik nam ontslag. Dit was radicaal, maar ik begreep dat ik niet tegelijk in twee richtingen kon ontwikkelen. Mijn eerste ervaringen met het zoeken naar werk waren niet voor niets en ik begon te zoeken, alleen maar zodat er in mijn arbeidsboek zou staan 'programmeur'. Dat was een baan voor de status, voor die 'ervaring', om een nieuwe baan te vinden. Het salaris deed er niet toe. <\/p>\n
Ik heb ergens gehoord dat wanneer je naar een doel toeloopt, het doel naar jou begint te lopen. En ik had geluk. Ik kreeg vrij snel een baan bij een klein bedrijf van een zelfstandige ondernemer op het gebied van microservices. Wat betreft de arbeidsomstandigheden en financi\u00ebn had ik geen vragen, het belangrijkste was de vermelding in mijn arbeidsboekje en het begin van het opbouwen van praktische ervaring. Ik begreep dat ik eenvoudige taken uitvoerde en trots zeggen \u201cIk ben programmeur\u201d kon ik niet. Er was geen vertrouwen in mijn vaardigheden \u2014 dit was pas het begin van mijn pad. <\/p>\n
Daarom begon ik met leren. Leren, leren en nog veel meer leren \u2026 Alleen op die manier.<\/p>\n
Ik begon de vraag naar programmeurs in mijn stad te onderzoeken. Ik keek naar advertenties in kranten en op vacaturesites, en bestudeerde online tips over het onderwerp \u201cHoe een sollicitatiegesprek als programmeur door te komen\u201d en andere informatiebronnen. <\/p>\n
Je moet voldoen aan de eisen van werkgevers. Zelfs als je die eisen niet leuk vindt.<\/p>\n
Engels<\/h4>\n
Bij het leren van de taal raad ik aan om alle methoden uit te proberen die je maar kunt vinden. Ik heb Engels geleerd op verschillende manieren en merkte dat er geen universele methode is. Verschillende mensen hebben verschillende methoden nodig. Lees boeken in het Engels (bij voorkeur kinderboeken, die zijn makkelijker te begrijpen), kijk films (met en zonder ondertitels), volg een cursus, koop een leerboek, er zijn veel video's van seminars op internet, en diverse apps op je smartphone. Zodra je alles hebt geprobeerd, begrijp je wat het beste bij jou past. <\/p>\n
Persoonlijk hebben kindervertellingen en de serie \u201cSesamstraat\u201d in de originele versie mij enorm geholpen (alleen basisuitdrukkingen, herhaaldelijk herhalen van zinnen en woorden), en het is ook goed om de taal via een leerboek te leren. Geen zelfstudieboek, maar echte schoolboeken. Ik nam een schrift en maakte alle opdrachten. Maar het belangrijkst is dat je jezelf dwingt om informatie in het Engels te zoeken. Bijvoorbeeld, boeken over programmeertalen van de nieuwste en meest actuele edities zijn altijd in het Engels. Totdat er een vertaling komt, is er al weer een nieuwe editie uit.<\/p>\n
Nu is mijn niveau basis, het 'survival'-niveau volgens een van de beoordelingssystemen. Ik kan technische literatuur vrij goed lezen en me met eenvoudige zinnen uitdrukken, maar zelfs dat is al een enorm voordeel op de arbeidsmarkt, wanneer je in je cv bij de talen 'Engels' aanvinkt. Mijn ervaring leert dat een onervaren specialist met Engelse kennis makkelijker werk vindt dan een ervaren programmeur zonder Engelse kennis.<\/p>\n
Toolkit<\/h4>\n
In vacatures worden de vereisten voor het kennis van hulpmiddelen niet altijd vermeld; het wordt verondersteld dat als je programmeur bent, je zeker kennis hebt van git. Deze vereisten komen naar voren uit adviezen over hoe je een sollicitatiegesprek in je specialisatie kunt doorstaan. Er is veel soortgelijke informatie op internet te vinden, en dergelijke artikelen komen vaak voor op vacaturesites.<\/p>\n
Ik heb een lijst met hulpmiddelen op een blad geschreven, ze allemaal op mijn computer ge\u00efnstalleerd en alleen die gebruikt. Zonder studie en literatuur kom je hier niet aan te pas. Van carri\u00e8re veranderen kost een enorme hoeveelheid tijd voor zelfstudie.<\/p>\n
Portfolio<\/h4>\n
Het was nuttig om de portfolio's van anderen te bekijken en deze na te volgen. Niet simpelweg te kopi\u00ebren, maar een eigen product te maken, zelfs als het ge\u00efnspireerd is door het idee van iemand anders - dat heeft me de ervaring gegeven om mijn portfolio uit te breiden met een nieuw werk zonder tijd te verspillen aan creatieve zoektochten.<\/p>\n
Het is een enorme kans om een testopdracht in advertenties te vinden. Als je de hele tijd de aanbiedingen op de arbeidsmarkt in de gaten houdt, kom je soms opdrachten van werkgevers tegen \u2014 dat is precies wat je nodig hebt! Gewoonlijk bevatten deze opdrachten de essentie, ook al hebben ze als product niet veel betekenis. Zelfs als je niet van plan bent je CV bij dit bedrijf in te dienen, is het absoluut noodzakelijk om hun opdracht uit te voeren en op te sturen. In bijna alle gevallen krijg je een beoordeling van je werk terug, waaruit je zwakke punten duidelijk zullen blijken die je moet verbeteren.<\/p>\n
Certificaten en cursussen<\/h4>\n
Voor mezelf heb ik besloten dat ik certificaten ga behalen zodra ik begrijp dat ik \"kan\". Ik heb wat gelezen over certificaten van Microsoft, 1C en verschillende overheidsinstellingen. Het principe is overal hetzelfde: je hebt geld en kennis nodig. Of het certificaat zelf kost geld, of je moet voor het examen speciaal cursussen volgen, of de toegang tot het examen kost geld. En dat betekent nog niet dat je het certificaat daadwerkelijk zult krijgen.
Wat betreft bijscholing heb ik geen tijd, moeite of geld gespaard. Tegenwoordig is er een goed ontwikkelde afstandsonderwijssysteem \u2014 webinars. De meeste grote instituten van het land bieden cursussen en seminars aan. Vaak zijn er goede kortingen of zelfs volledig gratis seminars. Ik beschouw het belangrijkste voordeel van dergelijke lessen als de mogelijkheid tot direct contact met ervaren en deskundige mensen. Je kunt altijd vragen stellen, om een beoordeling van je portfolio werk vragen. En als kers op de taart krijg je een document van de cursusabschuiting. Dit is natuurlijk geen certificaat, maar het toont je toewijding aan je doel aan de werkgever.<\/p>\n
Het belangrijkste document \u2014 je CV<\/h4>\n
Uiteindelijk heb ik alles in mijn cv opgenomen wat ik had. Alle werkervaring, alle documenten van alle cursussen, inclusief de training in arbeidsveiligheid op de productielocatie. Ik heb alle computerkennis opgesomd. Ik heb zelfs mijn hobby's en interesses vermeld. En ik heb het bij het juiste eind gehad!
Wanneer?<\/h3>\n Hoe begrijp je dat je er klaar voor bent? Wanneer moet je in actie komen?<\/p>\n
Iets meer dan een jaar na mijn ontslag van mijn vorige baan kwam er een stilstand. De werkervaring accumuleerde, de vaardigheden in het gebruik van gereedschappen verbeterden, de programmeerervaring op het werk en in mijn portfolio breidde zich uit, en mijn Engels werd geleidelijk aan beter. Alles ging volgens plan, maar van binnenuit ontvlamde een ongeduld om de volgende stap te zetten en serieus werk te gaan zoeken. En samen met de ongeduld kwamen de twijfels: ik ben er niet klaar voor, het lukt me niet, ik heb mijn oude baan voor niets opgegeven\u2026 en zo verder.<\/p>\n
Om de situatie met pessimistische gevoelens niet te verergeren, begon ik langzaam in actie te komen: ik plaatste mijn cv op een website en wachtte gewoon. Aan de ene kant ontbrak het me aan vertrouwen dat ik \u00fcberhaupt gehoord zou worden tijdens het sollicitatiegesprek en dat ik niet met schande zou worden weggestuurd, maar aan de andere kant had ik al enige ervaring en had ik iets om te laten zien.<\/p>\n
Ik heb op de site gezien dat mijn cv vaak bekeken wordt. Soms bezoeken sommige bedrijven mijn cv-pagina meerdere keren. Het leek me dat de eerste keer een recruiter dit bekeek, en de tweede keer werd het aan de leidinggevende getoond. Ik weet niet hoe het echt was, maar het gaf de indruk dat ik de mensen interesseerde, dat ze over me beraadslaagden, mijn cv herlezen en bespraken. En dat is al de helft op weg naar de overwinning!<\/p>\n
Mijn eerste aanvraag voor een vacature heb ik gestuurd naar een bekende grote bank. De interne kwaliteitscontrole afdeling zocht een ontwikkelaar voor de automatisering van het documentbeheerproces. Ik deed de aanvraag zonder veel hoop op succes, omdat de focus lag op mijn ervaring in de kwaliteitsafdeling. Ik was tegelijkertijd ontzettend verrast en blij toen ik werd uitgenodigd voor een interview!<\/p>\n
Ik werd niet aangenomen bij de bank, maar ik kreeg een kijkje op een echt sollicitatiegesprek voor programmeurs van dichtbij. Ik voltooide testen en sprak met leidinggevenden op verschillende niveaus. En het belangrijkste wat ik uit het interview begreep, was de beoordeling van mijn niveau als programmeur. Ik begon te begrijpen waar ik sta, wat voor programmeur ik ben en wat ik nog niet weet. Dit is erg belangrijke informatie! Naast de opsomming van ontbrekende kennis, gaf het me ook vertrouwen in wat ik kan. Langzaam maar zeker begin ik het te begrijpen.<\/p>\n
Toen ik thuis kwam van het sollicitatiegesprek, heb ik direct de titel van mijn cv aangepast naar 'stagiair-programmeur'. Mijn niveau voldeed niet aan dat van een programmeur, en daarom keken werkgevers niet helemaal correct naar mijn cv. Maar 'stagiair' is een heel re\u00eble waardering van mijn kennis in dit nieuwe vakgebied.<\/p>\n
De belangrijkste stap<\/h3>\n
E\u00e9n vacature trok mijn aandacht het meest. De organisatie plaatste een testopdracht op de vacaturesite. De opdracht was niet al te moeilijk, maar de manier waarop deze was opgesteld, de aangegeven deadlines en de technologie\u00ebn die ik moest gebruiken\u2026 alles wees op een solide aanpak.<\/p>\n
Ik voltooide de opdracht en deed mijn best om dit voor de deadline af te ronden. En ik verstuurde het.<\/p>\n
Ik kreeg een afwijzing met een gedetailleerde analyse van mijn geschreven code. Wat ik goed had gedaan, en wat beter had gekund en waarom. Dit grondige antwoord intrigeerde me zeer en ik begreep dat ik daar wilde werken. Ik was bereid om naar hun kantoor te gaan en te vragen wat ik moest leren, afronden of beheersen om daar te kunnen werken. Maar eerst corrigeerde ik mijn code volgens de opmerkingen die ik had ontvangen en verstuurde ik het opnieuw. Dit keer belden ze me en nodigden me uit voor een gesprek.<\/p>\n
Het moeilijkste op het gesprek op 35-jarige leeftijd is uit te leggen waarom ik een goede baan met een goed salaris heb opgegeven en vanuit het niets aan een nieuw beroep ben begonnen. Ik maakte me geen zorgen over mijn CV, ik kon over elk punt vertellen, bewijzen dat ik echt weet en kan wat daar staat en op het niveau zoals aangegeven. Maar hoe ik hier terecht ben gekomen en waarom?
Jammer. Ik was eraan gewend dat deze zin een afwijzing betekende. Maar er was hoop, alles in deze organisatie werd zo netjes geregeld en ze hielden altijd hun woord. Desondanks ging ik verder met zoeken naar werk.<\/p>\n
Ze belden me precies op de afgesproken tijd en zeiden dat ze een aanbieding voor me hadden. Een stage is een uitstekende optie voor een sollicitant in mijn positie. Gedurende drie maanden krijg ik salaris en word ik opgeleid op een echt project. Beter onderwijs is nauwelijks te bedenken, ik stemde zonder aarzelen in.<\/p>\n
Dit is pas het begin<\/h3>\n \n Op de eerste dag van mijn stage legde mijn directe leidinggevende tijdens de introductietraining een zeer belangrijke gedachte uit, die ik met iedereen deel wanneer het gesprek gaat over het veranderen van specialisatie of voor degenen die net hun carri\u00e8re beginnen. Ik heb het niet letterlijk opgeschreven, maar de essentie herinner ik me goed: <\/p>\n
Elke programmeur ontwikkelt zich in drie richtingen: Programmeren, Communicatieve vaardigheden, Levenservaring. Een persoon die goed code kan schrijven is niet moeilijk te vinden. Communicatieve vaardigheden zijn een karaktereigenschap die we als een constante kunnen beschouwen. Levenservaring is daarentegen schaars, omdat de meeste kandidaten recente studenten zijn.<\/p>\n
Het blijkt dat ik ben aangenomen met het idee dat ik ervaring heb met echte klanten, aan echte projecten heb gewerkt, veel verschillende kennis heb en al klaar ben om te functioneren in een zakelijke omgeving. Het is daarom zinvol om tijd te investeren in mijn opleiding als programmeur, net zoals het nuttig is om een goede programmeur te onderwijzen in de interactie met de zakelijke omgeving.<\/p>\n
Voor degenen die overwegen van werk te veranderen, zou ik de belangrijke boodschap van dat gesprek benadrukken, namelijk dat het niet alleen mogelijk is om van carri\u00e8re te veranderen om een droom na te jagen, maar dat dit ook in de vraag is op de arbeidsmarkt.<\/p>\n
Maar voor mij begint alles pas! <\/p>\n
Tegenwoordig ben ik een fulltime software-engineer bij Inobitek, en neem ik deel aan de ontwikkeling van medische informatiesystemen. Maar het is nog te vroeg om mezelf met trots Programmeur te noemen. Er is nog veel te leren om zelfstandig software te ontwikkelen.<\/p>\n
Mensen zeggen terecht dat je van je werk moet houden. Daarvoor is het het waard om te 'graven, te zweten en te verdragen!'habr.com<\/a><\/p>","protected":false,"gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"html"}]},"excerpt":{"rendered":"\u0412\u0441\u0451 \u0447\u0430\u0449\u0435 \u0438 \u0447\u0430\u0449\u0435 \u0432\u0441\u0442\u0440\u0435\u0447\u0430\u044e\u0442\u0441\u044f \u043f\u0440\u0438\u043c\u0435\u0440\u044b \u0441\u043c\u0435\u043d\u044b \u043f\u0440\u043e\u0444\u0435\u0441\u0441\u0438\u0438, \u0438\u043b\u0438 \u0441\u043a\u043e\u0440\u0435\u0435 \u0441\u043f\u0435\u0446\u0438\u0430\u043b\u0438\u0437\u0430\u0446\u0438\u0438, \u043b\u044e\u0434\u044c\u043c\u0438 \u0432 \u0441\u0440\u0435\u0434\u043d\u0435\u043c \u0432\u043e\u0437\u0440\u0430\u0441\u0442\u0435. \u0412 \u0448\u043a\u043e\u043b\u0435 \u043c\u044b \u043c\u0435\u0447\u0442\u0430\u0435\u043c \u043e \u043f\u0440\u043e\u0444\u0435\u0441\u0441\u0438\u0438 \u0440\u043e\u043c\u0430\u043d\u0442\u0438\u0447\u0435\u0441\u043a\u043e\u0439 \u0438\u043b\u0438 \u201c\u0432\u0435\u043b\u0438\u043a\u043e\u0439\u201d, \u0432 \u0438\u043d\u0441\u0442\u0438\u0442\u0443\u0442 \u043f\u043e\u0441\u0442\u0443\u043f\u0430\u0435\u043c \u043f\u043e \u043c\u043e\u0434\u0435 \u0438\u043b\u0438 \u0441\u043e\u0432\u0435\u0442\u0430\u043c, \u0430 \u0432 \u0438\u0442\u043e\u0433\u0435 \u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u0430\u0435\u043c \u0442\u0430\u043c, \u043a\u0443\u0434\u0430 \u0432\u0437\u044f\u043b\u0438. \u042f \u043d\u0435 \u0443\u0442\u0432\u0435\u0440\u0436\u0434\u0430\u044e, \u0447\u0442\u043e \u0442\u0430\u043a \u0443 \u0432\u0441\u0435\u0445, \u043d\u043e \u0443 \u0431\u043e\u043b\u044c\u0448\u0438\u043d\u0441\u0442\u0432\u0430 \u2014 \u0442\u043e\u0447\u043d\u043e. \u0418 \u043a\u043e\u0433\u0434\u0430 \u0436\u0438\u0437\u043d\u044c \u043d\u0430\u043b\u0430\u0436\u0438\u0432\u0430\u0435\u0442\u0441\u044f \u0438 […]<\/p>\n","protected":false,"gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"html"}]},"author":1,"featured_media":28598,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[702],"tags":[],"class_list":["post-38094","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-news"],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t\n\t
![\"Hoe](\"\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/7349b9aa208fd2ca296662a70430ec35.jpeg\")
Steeds vaker komen voorbeelden voor van beroepsverandering, of eigenlijk van specialisatie, door mensen in de middelbare leeftijd. Op school dromen we van een romantisch of 'groot' beroep, we kiezen een studie op basis van trends of adviezen, en uiteindelijk werken we daar waar we aangenomen worden. Ik beweer niet dat dit voor iedereen geldt, maar voor de meeste mensen zeker. En wanneer het leven zich stabiliseert, komen de twijfels over de keuze van het beroep. Ik heb het niet over de functie of het werk, maar echt over de specialisatie \u2014 wanneer iemand zichzelf een specialist of professional kan noemen.<\/p>\n