{"id":38337,"date":"2019-10-31T22:23:06","date_gmt":"2019-10-31T19:23:06","guid":{"rendered":"https:\/\/prohoster.info\/blog\/voprosy-budushhemu-rabotodatelyu\/"},"modified":"2019-10-31T22:23:06","modified_gmt":"2019-10-31T19:23:06","slug":"voprosy-budushhemu-rabotodatelyu","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/prohoster.info\/nl\/blog\/news\/voprosy-budushhemu-rabotodatelyu","title":{"rendered":"Vragen aan de toekomstige werkgever","gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"text"}]},"content":{"rendered":"

\"Vragen
\n
\nAan het einde van elk sollicitatiegesprek wordt de sollicitant gevraagd of er nog vragen zijn.
\nVolgens een ruwe schatting van mijn collega's vraagt 4 van de 5 kandidaten naar de grootte van het team, hoe laat ze op kantoor moeten komen en zelden naar de techniek. Dergelijke vragen zijn nuttig op de korte termijn, omdat na een paar maanden vooral de sfeer in het team, het aantal vergaderingen en de enthousiasme om de code te verbeteren belangrijk worden.<\/p>\n

Onder deze tekst vindt u een lijst van onderwerpen die problematische gebieden zullen aansteken, waar meestal niet over wordt gesproken.
\n<\/a><\/noindex>
\nDisclaimer:
\nHet heeft geen zin om de vragen hieronder aan de HR-manager te stellen vanwege belangenverstrengeling.<\/p>\n

Over de werkweek<\/h4>\n

\n\"Vragen
\n
\nVraag naar de groomings, dagelijkse vergaderingen en andere Agile-ceremonie\u00ebn. Let tijdens hun antwoorden op de emoties van de gesprekspartner, hoe ze de situatie beschrijven en hun gezichtsuitdrukkingen. Voelt u enthousiasme of vermoeidheid? Zijn de antwoorden energiek of meer zoals een saaie schoolboekenvertelling?
\nVraag uzelf af, als een naaste over een maand ge\u00efnteresseerd raakt in uw nieuwe baan, wilt u dit dan op dezelfde manier vertellen.<\/p>\n

Over de frequentie van branden<\/h4>\n

\n\"Vragen
\n
\nOp mijn vorige werk gebeurden er elke week branden. Branden zijn meesters in het manipuleren van persoonlijke tijd. Elke keer is de schuldige laat op kantoor om een fout te vinden en op te lossen. Het team zal een onaangename smaak hebben als u wilt weggaan terwijl het bedrijf compensaties aan klanten uitbetaalt voor elk uur dat een bug niet is opgelost.<\/p>\n

Branden moeten worden geblust, maar het team kan zo gewend raken aan deze situatie dat afwezigheid als deserteren wordt beschouwd.<\/p>\n

Over conferenties tijdens werkuren<\/h4>\n

\n\"Vragen
\n
\nHoewel ik op elke baan naar conferenties mocht gaan, ken ik sprekers die alleen met een weekendaanpassing mochten gaan. Niemand gaf om de technologische PR-waarde die ze voor het bedrijf opleverden. Zelfs als u niet van conferenties houdt, zal het antwoord uw toekomstige grenzen van vrijheid onthullen. <\/p>\n

Als bonus leert u presenteren, presentaties voorbereiden en uzelf onderdompelen in de gemeenschap, als er mensen in het bedrijf zijn die graag aan conferenties deelnemen.<\/p>\n

Ik was gelukkig toen mijn vlucht, tickets en ook de kosten voor huisvesting en voedsel werden vergoed. Als ik een spreker was, zou ik bovenop een bonus van $2000 hebben gekregen.<\/p>\n

Over strikte deadlines<\/h4>\n

\n\"Vragen
\n
\nNet als bij branden is deze vraag een indicator voor de snelheid van burn-out in teams. <\/p>\n

Ontdek hoe vaak je gevraagd zult worden om een dringende taak binnen n dagen te voltooien. Dergelijke teams zijn geneigd te geloven in de mythe dat testen de ontwikkeling vertraagt, en dat deze vervelende klasse de volgende week wordt opgelost.<\/p>\n

Een professional weigert de principes van kwalitatieve code te schenden. Elke vraag om een functie sneller te schrijven of te proberen, betekent dat men je subtiel vraagt onprofessionele code te schrijven of buiten je mogelijkheden te gaan. Wanneer je instemt, laat je zien dat je bereid bent professionele principes te schenden en geef je toe dat je niet op volle kracht werkt, totdat je weer wordt gevraagd 'je best te doen'.<\/p>\n

Oom Bob schreef hierover een boek<\/a><\/noindex>.<\/p>\n

Laten we over mijn favoriete vraag gaan. Behandel het zo, als je geen tijd hebt om de gesprekspartner in detail te ondervragen.<\/p>\n

Over de voor- en nadelen<\/h4>\n

\n\"Vragen
\n
\nDe vraag lijkt voor de hand liggend en zelfs dom, maar je kunt je niet voorstellen hoezeer het helpt om een eindbeeld van het toekomstige werk te vormen. <\/p>\n

Ik begon met deze vraag toen ik door drie ontwikkelaars werd ge\u00efnterviewd. Ze twijfelden en antwoordden aanvankelijk dat er niet echt nadelen waren, het leek allemaal ok\u00e9.
\n\u2014 Maar wat zijn dan de voordelen?
\nZe keken elkaar aan en dachten na
\n\u2014 Nou, ze geven MacBooks
\n\u2014 Uitzicht is mooi, het is tenslotte de 30ste verdieping<\/p>\n

Dat zegt veel. Geen van hen herinnerde zich het project, de honderden microservices en het geweldige ontwikkelteam.
\nMaar er zijn wel de 30ste verdieping en MacBooks.<\/p>\n

Wanneer iemand het slechte niet herinnert, liegt hij of is het hem om het even. Dit gebeurt wanneer nadelen alledaags worden, zoals haring onder een bontjas tijdens het nieuwjaar. <\/p>\n

Omdat dit veel lijkt op burn-out, vroeg ik naar overwerk.
\nZe keken opnieuw met een kleine glimlach naar elkaar. Iemand antwoordde in een grap dat ze sinds 2016 overwerk doen. Aangezien hij het terloops zei, corrigeerde een ander meteen dat alle overuren goed worden betaald en dat aan het einde van het jaar iedereen een bonus heeft gekregen. <\/p>\n

Frequent overwerk leidt tot burn-out. De interesse in het project en het team neemt eerst af, en later ook in programmeren. Verkoop je motivatie niet voor een salarisverhouding en werk tijdens het weekend en laat werken.<\/p>\n

Uitslag<\/h4>\n

\nBespreek ongemakkelijke onderwerpen in elk interview uitvoerig. Wat eerst een formaliteit was, bespaart maanden.<\/p>\n

Ik ondersteun interviewers die kandidaten zonder vragen afwijzen. Vragen zijn als een tijdmachine die je naar de toekomst transporteert. Alleen een luie persoon wil niet weten of hij plezier zal hebben in de baan.<\/p>\n

Ik heb situaties meegemaakt waarin de antwoorden op deze en andere vragen zich uitstrekten tot anderhalve tot twee uur durende gesprekken. Ze hielpen om een gedetailleerd beeld te vormen en bespaarden maanden, zo niet jaren, werk.<\/p>\n

Dit recept is geen wondermiddel. De diepte en het aantal vragen hangen sterk af van het bedrijfsgebied. In maatwerkontwikkeling moet meer tijd aan deadlines worden besteed, terwijl in productontwikkeling de brandjes moeten worden geblust. Sommige kritische details ontdek je pas maanden later, maar deze onderwerpen helpen om grote problemen te vinden wanneer er van buitenaf niets dreigt.<\/p>\n

Dank voor de prachtige illustraties Sasha Skrastyn<\/a><\/noindex>.
\n
Bron: habr.com<\/a><\/p>","protected":false,"gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"html"}]},"excerpt":{"rendered":"

\u0412 \u043a\u043e\u043d\u0446\u0435 \u043a\u0430\u0436\u0434\u043e\u0433\u043e \u0441\u043e\u0431\u0435\u0441\u0435\u0434\u043e\u0432\u0430\u043d\u0438\u044f \u0443 \u0441\u043e\u0438\u0441\u043a\u0430\u0442\u0435\u043b\u044f \u0441\u043f\u0440\u0430\u0448\u0438\u0432\u0430\u044e\u0442, \u043d\u0435 \u043e\u0441\u0442\u0430\u043b\u043e\u0441\u044c \u043b\u0438 \u0432\u043e\u043f\u0440\u043e\u0441\u043e\u0432. \u041f\u043e \u0433\u0440\u0443\u0431\u043e\u0439 \u043e\u0446\u0435\u043d\u043a\u0435 \u043c\u043e\u0438\u0445 \u043a\u043e\u043b\u043b\u0435\u0433, 4 \u0438\u0437 5 \u043a\u0430\u043d\u0434\u0438\u0434\u0430\u0442\u043e\u0432 \u0443\u0437\u043d\u0430\u044e\u0442 \u0440\u0430\u0437\u043c\u0435\u0440 \u043a\u043e\u043c\u0430\u043d\u0434\u044b, \u0432\u043e \u0441\u043a\u043e\u043b\u044c\u043a\u043e \u043f\u0440\u0438\u0445\u043e\u0434\u0438\u0442\u044c \u0432 \u043e\u0444\u0438\u0441 \u0438 \u0440\u0435\u0436\u0435 \u043e \u0442\u0435\u0445\u043d\u0438\u043a\u0435. \u0422\u0430\u043a\u0438\u0435 \u0432\u043e\u043f\u0440\u043e\u0441\u044b \u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u0430\u044e\u0442 \u043d\u0430 \u043a\u043e\u0440\u043e\u0442\u043a\u043e\u0439 \u0434\u0438\u0441\u0442\u0430\u043d\u0446\u0438\u0438, \u043f\u043e\u0442\u043e\u043c\u0443 \u0447\u0442\u043e \u0447\u0435\u0440\u0435\u0437 \u043f\u0430\u0440\u0443 \u043c\u0435\u0441\u044f\u0446\u0435\u0432 \u0434\u043b\u044f \u043d\u0438\u0445 \u0432\u0430\u0436\u043d\u043e \u043d\u0435 \u043a\u0430\u0447\u0435\u0441\u0442\u0432\u043e \u0442\u0435\u0445\u043d\u0438\u043a\u0438, \u0430 \u043d\u0430\u0441\u0442\u0440\u043e\u0435\u043d\u0438\u044f \u0432 \u043a\u043e\u043c\u0430\u043d\u0434\u0435, \u043a\u043e\u043b\u0438\u0447\u0435\u0441\u0442\u0432\u043e \u0432\u0441\u0442\u0440\u0435\u0447 […]<\/p>\n","protected":false,"gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"html"}]},"author":1,"featured_media":28777,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[702],"tags":[],"class_list":["post-38337","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-news"],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\n","aioseo_head_json":{"title":"\ud83e\udd47Vragen aan je toekomstige werkgever | ProHoster","description":"Aan het einde van elk gesprek wordt aan de kandidaat gevraagd, niet.","canonical_url":"https:\/\/prohoster.info\/nl\/blog\/news\/voprosy-budushhemu-rabotodatelyu","robots":"max-image-preview:large","keywords":"","webmasterTools":{"miscellaneous":""},"schema":null,"og:locale":"nl_NL","og:site_name":"ProHoster | \u041a\u0443\u043f\u0438\u0442\u044c \u043d\u0430\u0434\u0435\u0436\u043d\u044b\u0439 \u0445\u043e\u0441\u0442\u0438\u043d\u0433 \u0434\u043b\u044f \u0441\u0430\u0439\u0442\u043e\u0432 \u0441 \u0437\u0430\u0449\u0438\u0442\u043e\u0439 \u043e\u0442 DDoS, VPS VDS \u0441\u0435\u0440\u0432\u0435\u0440\u044b","og:type":"article","og:title":"\ud83e\udd47\u0412\u043e\u043f\u0440\u043e\u0441\u044b \u0431\u0443\u0434\u0443\u0449\u0435\u043c\u0443 \u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u043e\u0434\u0430\u0442\u0435\u043b\u044e | ProHoster","og:description":"\u0412 \u043a\u043e\u043d\u0446\u0435 \u043a\u0430\u0436\u0434\u043e\u0433\u043e \u0441\u043e\u0431\u0435\u0441\u0435\u0434\u043e\u0432\u0430\u043d\u0438\u044f \u0443 \u0441\u043e\u0438\u0441\u043a\u0430\u0442\u0435\u043b\u044f \u0441\u043f\u0440\u0430\u0448\u0438\u0432\u0430\u044e\u0442, \u043d\u0435.","og:url":"https:\/\/prohoster.info\/nl\/blog\/news\/voprosy-budushhemu-rabotodatelyu","og:image":"https:\/\/prohoster.info\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/logo-350.jpg","og:image:secure_url":"https:\/\/prohoster.info\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/logo-350.jpg","og:image:width":350,"og:image:height":350,"article:published_time":"2019-10-31T19:23:06+00:00","article:modified_time":"2019-10-31T19:23:06+00:00","article:publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/prohoster","article:author":"https:\/\/www.facebook.com\/prohoster"},"aioseo_meta_data":{"post_id":"38337","title":null,"description":null,"keywords":null,"keyphrases":null,"primary_term":null,"canonical_url":null,"og_title":null,"og_description":null,"og_object_type":"default","og_image_type":"default","og_image_url":null,"og_image_width":null,"og_image_height":null,"og_image_custom_url":null,"og_image_custom_fields":null,"og_video":null,"og_custom_url":null,"og_article_section":null,"og_article_tags":null,"twitter_use_og":false,"twitter_card":"default","twitter_image_type":"default","twitter_image_url":null,"twitter_image_custom_url":null,"twitter_image_custom_fields":null,"twitter_title":null,"twitter_description":null,"schema":{"blockGraphs":[],"customGraphs":[],"default":{"data":{"Article":[],"Course":[],"Dataset":[],"FAQPage":[],"Movie":[],"Person":[],"Product":[],"ProductReview":[],"Car":[],"Recipe":[],"Service":[],"SoftwareApplication":[],"WebPage":[]},"graphName":"","isEnabled":true},"graphs":[]},"schema_type":null,"schema_type_options":null,"pillar_content":false,"robots_default":true,"robots_noindex":false,"robots_noarchive":false,"robots_nosnippet":false,"robots_nofollow":false,"robots_noimageindex":false,"robots_noodp":false,"robots_notranslate":false,"robots_max_snippet":null,"robots_max_videopreview":null,"robots_max_imagepreview":"large","priority":null,"frequency":null,"local_seo":null,"seo_analyzer_scan_date":"2026-01-23 21:34:20","breadcrumb_settings":null,"limit_modified_date":false,"reviewed_by":null,"ai":null,"created":"2021-03-01 01:11:22","updated":"2026-01-23 21:34:20","focus_keyword":null,"additional_keywords":null,"truseo_locale":null},"gt_translate_keys":[{"key":"link","format":"url"}],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/prohoster.info\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/38337","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/prohoster.info\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/prohoster.info\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/prohoster.info\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/prohoster.info\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=38337"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/prohoster.info\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/38337\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/prohoster.info\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/28777"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/prohoster.info\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=38337"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/prohoster.info\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=38337"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/prohoster.info\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=38337"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}