{"id":38808,"date":"2019-10-31T22:26:06","date_gmt":"2019-10-31T19:26:06","guid":{"rendered":"https:\/\/prohoster.info\/blog\/pereezd-podgotovka-vybor-osvoenie-territorii\/"},"modified":"2019-10-31T22:26:06","modified_gmt":"2019-10-31T19:26:06","slug":"pereezd-podgotovka-vybor-osvoenie-territorii","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/prohoster.info\/nl\/blog\/news\/pereezd-podgotovka-vybor-osvoenie-territorii","title":{"rendered":"Verhuizing: voorbereiding, keuze, inwerken in het gebied","gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"text"}]},"content":{"rendered":"

Het lijkt alsof IT-engineers een gemakkelijk leven hebben. Ze verdienen goed en kunnen vrij tussen werkgevers en landen bewegen. Maar dat is niet zo eenvoudig. Een \"typische IT'er\" zit vanaf school achter de computer, en daarna nog tijdens de universiteit, een masteropleiding, en een PhD... Dan is het werk, werk, werk, jaren van productie, en pas daarna verhuizing. En dan weer werk.<\/p>\n

Natuurlijk kan het van de buitenkant lijken alsof het gewoon geluk is. Maar als je de tijd en moeite om te studeren, vaardigheden te ontwikkelen en de carri\u00e8reladder op te klimmen niet meetelt, is de verhuizing zelf een garantie voor grijze haren en een genocide van zenuwcellen.<\/p>\n

\"Verhuizing:
\n
\nVerhuizen naar een andere stad, land, continent of planeet is niet zo eenvoudig. Er is een andere mentaliteit, cultuur, regels, wetten, prijzen, gezondheidszorg, en je moet ook nog uitzoeken waar je naartoe wilt verhuizen, een aanbod krijgen, een woning vinden, een visum regelen\u2026 duizenden nuances. Hoe je een zenuwinzinking kunt voorkomen en alleen het maximale voordeel en plezier uit het proces kunt halen, vertelt Denis Neklyudov <\/strong>(nekdenis<\/a><\/noindex>).<\/p>\n

Waarom vertrekken mensen, wat staat ze daar te wachten en hoe kies je waarheen te verhuizen? Hoe kun je je ori\u00ebnteren op de arbeidsmarkt, een baan vinden, je voorbereiden op een interview en het meest voordelige aanbod kiezen. Aan de hand van Denis' verhuizingen naar Phuket, Singapore, San Francisco en de ervaringen van vele andere expats bereiden we ons voor op nieuwe avonturen. Het verhaal van Denis is een routekaart of checklist die nuttig zal zijn voor iedereen die nadenkt over verhuizen.<\/p>\n

Disclaimer. \"De aarde is rond\" en draait. Op een dag zullen we terugkeren naar waar we begonnen zijn. Denis' verhuizing moedigt je niet aan om voor altijd je vaderland te verlaten. Neem het onderwerp verhuizen niet agressief op, maar als een manier om je horizon te verbreden. Dit artikel is gebaseerd op de ervaring van gewone ontwikkelaars, zonder de luxe levensstijl van crypto-miljonairs of de zware levens van migranten zonder beroep.<\/em>
\n<\/a><\/noindex>
\n\"Verhuizing:
\n
\nDenis Neklyudov \u2014 Google Developer Expert in Android, Pay en IoT. Hij heeft in verschillende startups in Rusland, Azi\u00eb en Europa gewerkt, en werkt nu bij Lyft in Californi\u00eb. Geen enkel artikel kan de energie overbrengen die Denis uitstraalde toen hij zijn ervaringen, waardevolle adviezen en anekdotes over zijn kennissen op AppsConf<\/a><\/noindex> \u2014 kijk daarvoor naar de video van de presentatie<\/a><\/noindex>. <\/p>\n

Werkgelegenheid<\/h2>\n

\nZoals je al hebt begrepen, gaan we het hebben over SWE \u2014 Software Engineer<\/strong>Voor ons, als IT-engineers, is het leven makkelijker en verhuizen eenvoudiger. Maar dat is omdat we al sinds de schooltijd veel tijd en moeite investeren. Alleen na hard werken komt de kans om te verhuizen.<\/p>\n

\"Verhuizing:
\nLevensillustratie <\/em>hier<\/em><\/a><\/noindex> (er zijn daar nog veel ironische afbeeldingen).<\/em><\/p>\n

Dat is lang niet eenvoudig. Het eerste onderdeel van deze reis is werk vinden en solliciteren.<\/p>\n

De arbeidsmarkt en het zoeken naar werk<\/h3>\n

\nHet zoeken naar werk begint bij vrienden en kennissen en via referrals.<\/p>\n

Iedereen die je kent is je belangrijkste bron voor het vinden van interessante aanbiedingen, naast je basistechnische vaardigheden.<\/p><\/blockquote>\n

Als je geen referrals of vrienden hebt gevonden, stuur een bericht naar recruiters en medewerkers<\/strong>. Voordat je dat doet, vertaalt je LinkedIn-profiel naar het land<\/strong>, waar je naartoe wilt verhuizen. Zonder dit word je zelfs niet overwogen.<\/p>\n

Een interessante optie, waar je niet meteen aan denkt \u2014 lokale forums<\/strong>. Dit zijn groepen op Facebook en andere gemeenschappen, waar mensen zijn die referralbonussen ontvangen. Ze weten dat zelfs als ze iemand onbekends aanbevelen, maar die persoon wordt aangenomen \u2014 ze een bonus krijgen. Daarom plaatsen ze vacatures onder hun naam en zeggen: 'Ja, natuurlijk, ik verwijs je graag', en maken bovendien een screenshot van je CV.<\/p>\n

Maar de beste optie is meetups en conferenties<\/strong>. Zoek naar mensen van bedrijven die je interesseren en vraag of ze je willen aanbevelen. De eerste optie is een meetup in je eigen land, waarbij we contacten zoeken voor de verhuizing. De tweede optie is een meetup op de plekken waar je naar toe wilt verhuizen. Wil je naar Berlijn \u2014 zoek een meetup daar en vertrek.<\/p>\n

Een paar aanbevelingen voor je CV.<\/b><\/p>\n

Laat je CV controleren door een moedertaalspreker van het land waar je heen wilt verhuizen.\n<\/p><\/blockquote>\n

Waarschijnlijk zijn er niet eens grammaticale fouten, maar zinsconstructies en formuleringen die laten zien dat deze taal niet je moedertaal is. Het moet echt een moedertaalspreker zijn, geen leraar van Skyeng.<\/p>\n

Oefen Engels met moedertaalsprekers.<\/p><\/blockquote>\n

Trouwens, bij Skyeng en italki kun je lessen volgen met moedertaalsprekers. Zodra je 10 uur en 10.000 roebel hebt besteed aan communicatie met een moedertaalspreker, zal je zelfvertrouwen toenemen. Je zult gerustgesteld zijn en niet twijfelen tijdens het gesprek met een recruiter.<\/p>\n

Waar vind je voorbeelden van een goed CV? De eerste optie is \u2014 LinkedIn-profielen van bekende ontwikkelaars<\/strong>Waarschijnlijk hebben ze geen profielfoto, de laatste werkplek is Google van 15 jaar geleden, en dat is het. Dergelijke jongens maken zich niet veel zorgen. Maar degenen die aan het begin van hun carri\u00e8re staan en die nog niet zijn begonnen aan hun droombaan, schrijven mooie cv's. Kijk bij hen af.<\/p>\n

Een tweede manier is het cv van bekenden die succesvol een baan hebben gekregen. <\/strong>Als je zulke mensen kent, vraag dan om hulp bij het opstellen van een cv. Over het schrijven van een verkoopbaar cv is een apart artikel nodig, dus laten we daar niet op ingaan.<\/p>\n

Sollicitatiegesprek<\/h3>\n

Hoe groter het bedrijf, hoe meer algemene vragen er worden gesteld.<\/p><\/blockquote>\n

Bij een klein startup zullen ze je vragen over Android of iOS. In bedrijven als FAANG (Facebook, Apple, Amazon, Netflix, Google) hebben ze geen ontwikkelaar nodig voor Android of iOS. Ze hebben nodig Software Engineer<\/strong> \u2014 een universalist die je op Android, iOS of een derde specialiteit kan inzetten, of zelfs kan laten doorgroeien naar een geheel andere carri\u00e8repad.<\/p>\n

Corporaties willen beter weten waar ze je heen kunnen sturen, maar eerst moeten ze je basisvaardigheden, geschiktheid en engineeringsdenkwijze controleren. Daarom zal er veel \"whiteboarding<\/strong>\" zijn \u2014 wanneer je aan het bord problemen oplost en geen computer gebruikt.<\/p>\n

Hoe je je kunt voorbereiden? Oplossen van problemen en niet bang zijn voor Google of Facebook.\n<\/p><\/blockquote>\n

Het boek \"<\/strong>Cracking the Coding Interview<\/strong><\/a><\/noindex>\" is de basis van alles.<\/strong>Het bevat alle belangrijkste gegevensstructuren en categorie\u00ebn van taken die tijdens \"whiteboarding\" worden gevraagd. Als je nooit hebt voorbereid op dergelijke sollicitaties, is dit een uitstekend boek. Van daaruit kun je verder gaan naar fundamentele boeken over algoritmes.<\/p>\n

Websites Hackerrank.com, Leetcode.com.<\/strong> Mijn favoriet is Leetcode.com, omdat je daar problemen kunt oplossen die zijn gelekt van sollicitaties bij Google en Amazon. Met een betaald account kun je zelfs alleen de problemen van Google kiezen, bijvoorbeeld.<\/p>\n

Hoe meer problemen je oplost, des te groter de kans op succes.<\/p><\/blockquote>\n

Dit blijkt uit de grafiek van de relatie tussen succes en het aantal opgeloste problemen op HackerRank.<\/p>\n

\"Verhuizing: <\/p>\n

Of 75% van het succes gerelateerd is aan het feit dat iemand 70-80 problemen heeft opgelost, of dat het komt door langdurige voorbereiding, weet ik niet. Maar er is een relatie \u2014 hoe meer problemen je oplost, des te meer vertrouwen je hebt.<\/p>\n

Zorg ervoor dat je een sjabloon voor de sollicitatie bij de hand hebt.<\/p><\/blockquote>\n

Als je solliciteert bij kleine bedrijven, zullen ze je keer op keer vragen: \u2018Schrijf een applicatie!\u2019. Wanneer je al een sjabloon van een applicatie hebt, actualiseer je deze gewoon voordat je je opnieuw voorbereidt voor het buitenland. Schets de architectuur die je leuk vindt, implementeer een eenvoudig ontwerp, maar zorg ervoor dat het niet lijkt op \u2018ik heb al een verzameling oplossingen\u2019. Hergebruik het sjabloon en schrijf niet elke keer vanaf nul.<\/p>\n

Verknal het niet voor de manager.<\/p><\/blockquote>\n

Dat is ook begrijpelijk, maar toch lukt het sommige mensen om het te doen. Het belangrijkste is, wanneer je bij SpaceX komt voor een sollicitatiegesprek met DE persoon zelf, herinner je dan dat hij niet alleen over ontwikkeling wil vragen, maar ook over algemene soft skills.<\/p>\n

\"Verhuizing:
\n
\nIn alle grote bedrijven is er een technisch sollicitatiegesprek voor ontwikkelaars, en er is een sollicitatiegesprek voor managers. Daarin wordt gekeken hoe je in het team past en of je cultureel geschikt bent. Plaats jezelf tijdens het gesprek in de schoenen van de manager en denk na voordat je antwoordt \u2014 zou je zelf willen horen wat jij zegt? Dat helpt.<\/p>\n

Het eenvoudigste advies om een sollicitatiegesprek succesvol te doorstaan \u2014 wees geen sukkel, als je geen sukkel bent.<\/p><\/blockquote>\n

Gebruik deze regel gerust, en je zult slagen. Ik garandeer het. Misschien niet de eerste keer, maar zeker de tweede keer. Als je jezelf als iets vreemds probeert te presenteren \u2014 vervalt de garantie.<\/p>\n

Aanbod<\/h3>\n

\nStel dat alles goed gaat: je hebt het sollicitatiegesprek doorstaan, de feedback is positief, een recruiter belt je terug en zegt: \u2018Laten we gaan onderhandelen!\u2019.<\/p>\n

Voor het bedrijf ben je zelfs na alle sollicitatiegesprekken een zwart vak, vooral als je naar een ander land verhuist. Ze willen niet te veel betalen.<\/p><\/blockquote>\n

Startup nummer 37 en in het algemeen elk buitenlands bedrijf zal niet naar Yandex, Avito of Kaspersky bellen om iets over jou te leren. In de Valley bellen ze elkaar en leren ze, maar naar Rusland \u2014 dat doen ze niet. Voor hen ben je een kat in een zak, en ze proberen je niet te hoog te schatten.<\/p>\n

Daarom zullen ze naar beneden onderhandelen. Maar je wilt toch dat alles voor jou en je gezin van hoge kwaliteit is, van een priv\u00e9vliegtuig tot het inpakken van de kat op een manier dat hij het niet eens opmerkt, en wanneer hij over Amerikaanse grond rent, meteen Engels miauwt.<\/p>\n

In Rusland is het niet gebruikelijk om aanmeldbonussen te betalen, daarom weten veel ingenieurs er niet van. Maar als ingenieur ben je verplicht om ze te eisen.<\/p>\n

Mensen worden gewoon betaald voor het aannemen van een aanbod, begrijp je?<\/p><\/blockquote>\n

Wanneer ze je zeggen dat ze zullen helpen met de verhuizing, is dat \u00e9\u00e9n ding. Maar je moet zeggen:
\n \u2014 Ja, dat klopt, je helpt me met de verhuizing omdat ik een buitenstaander ben. Maar ik accepteer specifiek het aanbod van jouw bedrijf, niet van dat andere, en laten we ook zeggen dat je me daar extra voor moet betalen!<\/em><\/p>\n

Dat is echt waar! Op een gegeven moment werd het in Facebook zelfs de 'Tesla-bonus' genoemd. Het bedrag was ongeveer 75 duizend dollar, de belasting nam de helft, maar het was nog steeds genoeg voor een Model 3 in plaats van een Model S.
\n\"Verhuizing:
\nHeb ik een Model S gekregen? Nee, ik heb de bonus niet ontvangen :( Maak mijn fouten niet.
\nOnderhandel tot het laatste moment voor RSU's.
\n\"Verhuizing:
\nRobert Kiyosaki weet hoe je met geld moet omgaan.<\/em><\/p>\n

RSU's zijn restricted stock units of aandelen. <\/strong>Het is jouw recht om in de toekomst gratis aandelen te bezitten. Ze zeggen dat zodra ze aandelen hebben, je ze gratis kunt verkrijgen en verkopen. Daarover moet je ook belasting betalen.<\/p>\n

Opties (options)<\/strong> \u2014 een gunstiger aanbod, maar ze worden alleen in de vroege fases gegeven. Dit is het recht om aandelen van een bedrijf te kopen tegen een vaste prijs wanneer ze beschikbaar komen.<\/p>\n

In Rusland is deze cultuur niet ontwikkeld. In de Russische wetgeving is de uitgifte van RSU's en opties pas recent ge\u00efntroduceerd. Daarom zijn veel jongens nog niet op de hoogte en denken ze dat alleen bepaalde onrealistische posities zoals CTO's opties ontvangen. Nee, eis meteen:
\n \u2014 Geef me RSU's of meteen opties als je een klein startup bent. Als het een beursgenoteerd bedrijf is, hoeveel aandelen ontvang ik per jaar, hoe vaak vindt de vesting plaats (de uitgifte van een deel van wat beloofd is)?<\/em><\/p>\n

Maar onthoud dat je ook belasting moet betalen over het salaris? en over de bonussen.<\/strong><\/p>\n

Bij voorkeur word je overladen met vliegtuigen, aandelen en koekjes. Maar voordat je akkoord gaat met deze droomplek, kijk even op Glassdoor<\/a><\/noindex> en andere beoordelingssites. Je kunt beoordelingen vinden zoals: 'De ergste cultuur en management! Ik heb fulltime voor dit bedrijf gewerkt.'<\/p>\n

\"Verhuizing:<\/p>\n

'Geweldige plek om slecht management te leren,' schrijft een anonieme werknemer uit Singapore\u2026<\/p>\n

\"Verhuizing: <\/p>\n

Houd tijdens het sollicitatiegesprek bij je droombedrijf een paar troeven achter de hand van kleinere bedrijven. Als je al een aanbod van een ander bedrijf in dezelfde regio hebt \u2014 ben je in de jackpot. Je kunt onderhandelen voor een betere positie. Ik las hoe een ontwikkelaar onderhandelde met Airbnb en Google; hij begon met 180 duizend per jaar en eindigde op 300 duizend.<\/p>\n

Als je meerdere aanbiedingen hebt, haast je dan niet om akkoord te gaan. Ze zullen je toch aannemen, zelfs als je een hoge prijs vraagt - later zullen ze die natuurlijk verlagen. Maar blijf volhouden, vraag om sign-up bonussen en aandelen.<\/p>\n

Ik voel dat de vastgoedmarkt in San Francisco na dit artikel zal opwarmen en dan zal barsten :)<\/p>\n

Buitenland<\/h2>\n

\nJe bent van plan om te vertrekken. Kijk hoeveel migranten overal zijn vertrokken. Je bent niet alleen.<\/p>\n

\"Verhuizing:
\nMap<\/em><\/a><\/noindex> Telegram-kanalen over emigratie in mei 2019.<\/em><\/p>\n

Voordat je gaat, stel een duidelijk doel voor je verhuizing<\/strong>.<\/p>\n