{"id":42164,"date":"2019-03-18T00:00:00","date_gmt":"2019-03-17T21:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/prohoster.info\/blog\/blog_prohoster\/zarplaty-v-it-vo-vtorom-polugodii-2018-goda-po-dannym-kalkulyatora-zarplat-moego-kruga"},"modified":"2026-05-20T17:38:20","modified_gmt":"2026-05-20T15:38:20","slug":"zarplaty-v-it-vo-vtorom-polugodii-2018-goda-po-dannym-kalkulyatora-zarplat-moego-kruga","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/prohoster.info\/nl\/blog\/news\/zarplaty-v-it-vo-vtorom-polugodii-2018-goda-po-dannym-kalkulyatora-zarplat-moego-kruga","title":{"rendered":"Salarissen in IT in de tweede helft van 2018: volgens de salaris calculator van 'Mijn kring'","gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"text"}]},"content":{"rendered":"

\"Salarissen
\n
\nWe publiceren het salarissenrapport in de IT-industrie voor het tweede halfjaar van 2018. Het rapport is gebaseerd op de gegevens van de salariscalculator van \"Mijn Kring\": hierin zijn in deze periode meer dan 8500 salarissen verzameld. <\/p>\n

Laten we kijken naar de huidige salarissen voor alle belangrijke IT-specialisaties, evenals naar hun jaarlijkse dynamiek zowel in het algemeen als per belangrijkste regio's: Moskou, Sint-Petersburg, en andere steden. We zullen de specialisatie van softwareontwikkelaars nader bestuderen: we zullen kijken naar hun salarissen in termen van programmeertalen, steden en bedrijven.<\/p>\n

De gegevens die in ons huidige rapport zijn gepresenteerd, evenals alle andere, kan iedereen zelfstandig verkrijgen met behulp van de salariscalculator<\/a><\/noindex> \"Mijn Kring\". Als je de informatie leuk vindt die we krijgen met behulp van de calculator, en als je wilt bijdragen aan een transparanter arbeidsmarkt in de IT, nodigen we je uit om je huidige salaris te delen<\/a><\/noindex>, waarvan de gegevens we gebruiken in ons volgende halfjaarlijks rapport.<\/p>\n

De salarisdienst is gelanceerd<\/a><\/noindex> op \"Mijn Kring\" eind 2017 met als doel een regelmatige monitoring van salarissen in de IT-industrie. De salarissen worden ingevuld door de specialisten zelf, wij verzamelen ze en stellen ze voor iedereen beschikbaar in een geaggregeerde en anonieme vorm.<\/a><\/noindex><\/p>\n

<\/p>\n

Hoe de diagrammen van het rapport te lezen<\/h2>\n

\n\"Salarissen
\n
\nAlle salarissen zijn vermeld in roebels. Dit zijn de salarissen die netto worden ontvangen, na aftrek van alle belastingen. Punten geven specifieke salarissen aan. De groep punten voor elke steekproef is gevisualiseerd met behulp van een 'boxplot'. De centrale verticale lijn geeft het mediane salaris aan (de helft van de salarissen ligt onder en de helft erboven, dit salaris kan als gemiddeld worden beschouwd), de randen van de box zijn de 25e en 75e percentielen (die de onderste en bovenste helft van de salarissen opnieuw in twee\u00ebn delen, zodat de helft van alle salarissen zich ertussen bevindt). De 'snor' van de box zijn de 10e en 90e percentielen (je kunt ze voorlopig beschouwen als de minimale en maximale salarissen). Meer details over hoe de salariscalculator werkt en hoe je de gegevens leest: https:\/\/moikrug.ru\/info\/salaries<\/a><\/noindex>.<\/p>\n

\"Salarissen<\/a><\/noindex><\/p>\n

Het gemiddelde salaris in de IT-industrie is momenteel 90.000 roebel: in Moskou - 125.000 roebel, in Sint-Petersburg - 100.000 roebel, en in andere regio's - 70.000 roebel.<\/p>\n

In het eerste halfjaar van 2018 zagen we een stijging van 6% in het mediane salaris in de IT-industrie vergeleken met het tweede halfjaar van 2017: van 85.000 roebel naar 90.000 roebel. In het tweede halfjaar van 2018 daalden de 25e en 75e percentielen iets in vergelijking met het eerste halfjaar, maar het mediane salaris bleef gelijk. <\/p>\n

Volgens gegevens van Rosstat<\/a><\/noindex> was de inflatie in Rusland ongeveer 4%. We kunnen dus stellen dat de re\u00eble salarissen in de IT nauwelijks zijn gestegen.<\/p>\n

Verder in het rapport zullen we de salarissen van het tweede halfjaar van 2018 vergelijken met die van het tweede halfjaar van 2017 om de totale veranderingen in salarissen over het jaar te bekijken. De whisker-diagrammen zijn klikbaar: de link leidt naar een interactieve diagram gemaakt in onze diagram-editor.<\/p>\n

<\/p>\n

Salarissen in alle belangrijke IT-specialisaties<\/h2>\n

\nDe toestand van salarissen in de belangrijkste IT-specialisaties in het tweede halfjaar van 2018.
\n\"Salarissen<\/a><\/noindex><\/p>\n

Over het algemeen is er een stijging van het mediane salaris in de ontwikkelings-, administratie-, ontwerp-, management-, analyse- en HR-sectoren; er is een bijzonder sterke groei in de administratie. Geen veranderingen in testen en ondersteuning. Alleen in marketing is er een daling waargenomen.<\/p>\n

\"Salarissen
\n
\nAls we naar de regio's afzonderlijk kijken, zien we een gelijktijdige stijging van het mediane salaris alleen in ontwikkeling en administratie in alle regio's. En een daling is alleen in marketing in alle regio's waargenomen. <\/p>\n

Voor de andere specialisaties in alle steden, met uitzondering van Moskou en Sint-Petersburg, zien we dalingen van de salarissen (analyse, HR, ondersteuning en marketing) of geen veranderingen (testen en management). <\/p>\n

In HR, ontwerp en analyse is er alleen een stijging van de salarissen in Moskou en Sint-Petersburg, en in management alleen in Moskou.<\/p>\n

\"Salarissen<\/p>\n

Salarissen voor afzonderlijke IT-specialisaties<\/h2>\n

<\/p>\n

Salarissen van analisten<\/h3>\n

\n\"Salarissen<\/a><\/noindex><\/p>\n

Salarissen van ontwerpers<\/h3>\n

\n\"Salarissen<\/a><\/noindex><\/p>\n

Salarissen van kwaliteitspecialisten<\/h3>\n

\n\"Salarissen<\/a><\/noindex><\/p>\n

Salarissen van exploitatie-specialisten<\/h3>\n

\n\"Salarissen<\/a><\/noindex><\/p>\n

Salarissen van HR-specialisten<\/h3>\n

\n\"Salarissen<\/a><\/noindex><\/p>\n

Salarissen van marketing-specialisten<\/h3>\n

\n\"Salarissen<\/a><\/noindex><\/p>\n

Salarissen van managers<\/h3>\n

\n\"Salarissen<\/a><\/noindex><\/p>\n

<\/p>\n

Salarissen van softwareontwikkelaars<\/h2>\n

<\/p>\n

Salarissen in de belangrijkste ontwikkelingsspecialisaties<\/h3>\n

\n\"Salarissen<\/a><\/noindex><\/p>\n

Over het algemeen zien we in alle regio's een stijging van het mediane salaris in de ontwikkelingssector voor alle specialisaties, behalve voor systeemingenieurs, fullstack- en mobiele ontwikkelaars, waar de salarissen onveranderd bleven. Vooral de stijging van de salarissen bij embedded ontwikkelaars is sterk.<\/p>\n

\"Salarissen
\n
\nAls we naar de regio's afzonderlijk kijken, zien we dat de salarisstijging tegelijkertijd in alle regio's alleen in de backend plaatsvindt. De salarissen in de frontend zijn gestegen door St. Petersburg, in embedded door Moskou en de regio's, en in desktop en game development door de regio's.<\/p>\n

\"Salarissen
\n<\/p>\n

Salarissen van ontwikkelaars per programmeertaal<\/h3>\n

\nDe hoogste salarissen zijn nog steeds voor ontwikkelaars die werken met de volgende programmeertalen: Elixir \u2014 140.000 \u20bd, Go \u2014 140.000 \u20bd, Scala \u2014 128.000 \u20bd en Objective-C \u2014 120.000 \u20bd.
\n\"Salarissen<\/a><\/noindex><\/p>\n

Het mediane salaris is het afgelopen jaar bijna voor alle programmeertalen gestegen, met de grootste salarisstijgingen voor C# en Objective-C. Het mediane salaris is alleen gedaald voor de talen PHP, Scala en Ruby, waarbij Ruby de grootste daling vertoonde.<\/p>\n

\"Salarissen
\n<\/p>\n

Salarissen van ontwikkelaars per bedrijf<\/h3>\n

\nNaast de bedrijven hebben we ook het salaris weergegeven van degenen die hebben aangegeven als freelance ontwikkelaar te werken. Het is interessant om dit salaris te vergelijken met dat van outsourcingbedrijven, die dezelfde functie vervullen als de freelancers.<\/p>\n

De bedrijven Yandex, Kaspersky Lab, Mail.ru, Luxoft en Alfa Bank blijven de koplopers in de salarissen van hun ontwikkelaars.<\/p>\n

\"Salarissen<\/a><\/noindex><\/p>\n

Salarissen van ontwikkelaars in steden met meer dan een miljoen inwoners<\/h3>\n

\nHet gemiddelde salaris in de ontwikkeling is momenteel 98.000 \u20bd: in Moskou \u2014 133.000 \u20bd, in St. Petersburg \u2014 110.000 \u20bd, in Nizhny Novgorod \u2014 100.000 \u20bd, in de overige regio's \u2014 80.000 \u20bd.<\/p>\n

\"Salarissen<\/a><\/noindex><\/p>\n

<\/p>\n

Belangrijkste observaties<\/h2>\n

<\/p>\n

    \n
  1. Het gemiddelde salaris in IT is momenteel 90.000 \u20bd: in Moskou \u2014 125.000 \u20bd, in St. Petersburg \u2014 100.000 \u20bd, in de overige regio's \u2014 70.000 \u20bd.<\/li>\n
  2. In 2018 zijn de salarissen in de IT-industrie in het algemeen met 6% gestegen: deze stijging vond plaats in het eerste halfjaar, in het tweede halfjaar veranderden de salarissen al niet meer of daalden iets. Gezien de inflatie van 4% kunnen we concluderen dat de re\u00eble salarissen in IT praktisch niet zijn gestegen.<\/li>\n
  3. De salarisstijging is te zien in de ontwikkelings-, administratie-, design-, management-, analyse- en HR-sectoren. Geen veranderingen \u2014 salarissen in testen en ondersteuning. Een daling van de salarissen is te zien in marketing.<\/li>\n
  4. Het gemiddelde salaris in de ontwikkeling is momenteel 98.000 \u20bd: in Moskou \u2014 133.000 \u20bd, in St. Petersburg \u2014 110.000 \u20bd, in Nizhny Novgorod \u2014 100.000 \u20bd, in de overige regio's \u2014 80.000 \u20bd.<\/li>\n
  5. In de ontwikkelingssector zien we een stijging van de salarissen in alle specialisaties, behalve bij systeemingenieurs, full stack- en mobile ontwikkelaars, waar de salarissen onveranderd zijn gebleven. De meest significante stijging van salarissen is te zien bij embedded ontwikkelaars.<\/li>\n
  6. Salarissen stijgen bijna voor alle programmeertalen, met de hoogste stijgingen voor C# en Objective-C. Salarissen voor de talen PHP, Scala en Ruby laten een daling zien, waarbij Ruby de grootste daling vertoont.<\/li>\n
  7. De hoogste salarissen blijven voor ontwikkelaars in de talen: Elixir \u2013 140.000 \u0440\u0443\u0431., Go \u2013 140.000 \u0440\u0443\u0431., Scala \u2013 128.000 \u0440\u0443\u0431. en Objective-C \u2013 120.000 \u0440\u0443\u0431.<\/li>\n
  8. De bedrijven Yandex, Kaspersky Lab, Mail.ru, Luxoft en Alfa Bank blijven de koplopers in de salarissen van hun ontwikkelaars.<\/li>\n<\/ol>\n

    We bedanken iedereen die zijn salarissen op de service invoert en zo bijdraagt aan het cre\u00ebren van een meer open en gestructureerde IT-markt. Bekijk ook ons rapport van vorig jaar<\/a><\/noindex> over de salarissen in de eerste helft van 2018.<\/p>\n

    Bron: habr.com<\/a><\/p>","protected":false,"gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"html"}]},"excerpt":{"rendered":"

    \u041f\u0443\u0431\u043b\u0438\u043a\u0443\u0435\u043c \u043e\u0442\u0447\u0435\u0442 \u043f\u043e \u0437\u0430\u0440\u043f\u043b\u0430\u0442\u0430\u043c \u0432 \u0418\u0422-\u0438\u043d\u0434\u0443\u0441\u0442\u0440\u0438\u0438 \u043d\u0430 2-\u0435 \u043f\u043e\u043b\u0443\u0433\u043e\u0434\u0438\u0435 2018. \u041e\u0442\u0447\u0451\u0442 \u043f\u043e\u0441\u0442\u0440\u043e\u0435\u043d \u043f\u043e \u0434\u0430\u043d\u043d\u044b\u043c \u043a\u0430\u043b\u044c\u043a\u0443\u043b\u044f\u0442\u043e\u0440\u0430 \u0437\u0430\u0440\u043f\u043b\u0430\u0442 \u00ab\u041c\u043e\u0435\u0433\u043e \u043a\u0440\u0443\u0433\u0430\u00bb: \u0432 \u043a\u043e\u0442\u043e\u0440\u043e\u043c \u0437\u0430 \u0434\u0430\u043d\u043d\u044b\u0439 \u043f\u0435\u0440\u0438\u043e\u0434 \u0431\u044b\u043b\u043e \u0441\u043e\u0431\u0440\u0430\u043d\u043e \u0431\u043e\u043b\u0435\u0435 8500 \u0437\u0430\u0440\u043f\u043b\u0430\u0442. \u041f\u043e\u0441\u043c\u043e\u0442\u0440\u0438\u043c \u043d\u0430 \u0442\u0435\u043a\u0443\u0449\u0438\u0435 \u0437\u0430\u0440\u043f\u043b\u0430\u0442\u044b \u043f\u043e \u0432\u0441\u0435\u043c \u043e\u0441\u043d\u043e\u0432\u043d\u044b\u043c \u0418\u0422-\u0441\u043f\u0435\u0446\u0438\u0430\u043b\u0438\u0437\u0430\u0446\u0438\u044f\u043c, \u0430 \u0442\u0430\u043a\u0436\u0435 \u043d\u0430 \u0438\u0445 \u0433\u043e\u0434\u043e\u0432\u0443\u044e \u0434\u0438\u043d\u0430\u043c\u0438\u043a\u0443 \u043a\u0430\u043a \u0432 \u0446\u0435\u043b\u043e\u043c, \u0442\u0430\u043a \u0438 \u043f\u043e \u043e\u0441\u043d\u043e\u0432\u043d\u044b\u043c \u0440\u0435\u0433\u0438\u043e\u043d\u0430\u043c: \u041c\u043e\u0441\u043a\u0432\u0430, \u0421\u0430\u043d\u043a\u0442-\u041f\u0435\u0442\u0435\u0440\u0431\u0443\u0440\u0433, \u043e\u0441\u0442\u0430\u043b\u044c\u043d\u044b\u0435 \u0433\u043e\u0440\u043e\u0434\u0430. \u0411\u043e\u043b\u0435\u0435 […]<\/p>\n","protected":false,"gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"html"}]},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[702],"tags":[],"class_list":["post-42164","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-news"],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\n","aioseo_head_json":{"title":"\ud83e\udd47Salarissen in IT in het tweede halfjaar van 2018: volgens de gegevens van de salariskalculator \"Mijn Kring\" | ProHoster","description":".","canonical_url":"https:\/\/prohoster.info\/nl\/blog\/news\/zarplaty-v-it-vo-vtorom-polugodii-2018-goda-po-dannym-kalkulyatora-zarplat-moego-kruga","robots":"max-image-preview:large","keywords":"","webmasterTools":{"miscellaneous":""},"schema":null,"og:locale":"nl_NL","og:site_name":"ProHoster | \u041a\u0443\u043f\u0438\u0442\u044c \u043d\u0430\u0434\u0435\u0436\u043d\u044b\u0439 \u0445\u043e\u0441\u0442\u0438\u043d\u0433 \u0434\u043b\u044f \u0441\u0430\u0439\u0442\u043e\u0432 \u0441 \u0437\u0430\u0449\u0438\u0442\u043e\u0439 \u043e\u0442 DDoS, VPS VDS \u0441\u0435\u0440\u0432\u0435\u0440\u044b","og:type":"article","og:title":"\ud83e\udd47\u0417\u0430\u0440\u043f\u043b\u0430\u0442\u044b \u0432 \u0418\u0422 \u0432\u043e \u0432\u0442\u043e\u0440\u043e\u043c \u043f\u043e\u043b\u0443\u0433\u043e\u0434\u0438\u0438 2018 \u0433\u043e\u0434\u0430: \u043f\u043e \u0434\u0430\u043d\u043d\u044b\u043c \u043a\u0430\u043b\u044c\u043a\u0443\u043b\u044f\u0442\u043e\u0440\u0430 \u0437\u0430\u0440\u043f\u043b\u0430\u0442 \u00ab\u041c\u043e\u0435\u0433\u043e \u043a\u0440\u0443\u0433\u0430\u00bb | ProHoster","og:description":".","og:url":"https:\/\/prohoster.info\/nl\/blog\/news\/zarplaty-v-it-vo-vtorom-polugodii-2018-goda-po-dannym-kalkulyatora-zarplat-moego-kruga","og:image":"https:\/\/prohoster.info\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/logo-350.jpg","og:image:secure_url":"https:\/\/prohoster.info\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/logo-350.jpg","og:image:width":350,"og:image:height":350,"article:published_time":"2019-03-17T21:00:00+00:00","article:modified_time":"2026-05-20T15:38:20+00:00","article:publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/prohoster","article:author":"https:\/\/www.facebook.com\/prohoster"},"aioseo_meta_data":{"post_id":"42164","title":null,"description":null,"keywords":null,"keyphrases":null,"primary_term":null,"canonical_url":null,"og_title":null,"og_description":null,"og_object_type":"default","og_image_type":"default","og_image_url":null,"og_image_width":null,"og_image_height":null,"og_image_custom_url":null,"og_image_custom_fields":null,"og_video":null,"og_custom_url":null,"og_article_section":null,"og_article_tags":null,"twitter_use_og":false,"twitter_card":"default","twitter_image_type":"default","twitter_image_url":null,"twitter_image_custom_url":null,"twitter_image_custom_fields":null,"twitter_title":null,"twitter_description":null,"schema":{"blockGraphs":[],"customGraphs":[],"default":{"data":{"Article":[],"Course":[],"Dataset":[],"FAQPage":[],"Movie":[],"Person":[],"Product":[],"ProductReview":[],"Car":[],"Recipe":[],"Service":[],"SoftwareApplication":[],"WebPage":[]},"graphName":"","isEnabled":true},"graphs":[]},"schema_type":null,"schema_type_options":null,"pillar_content":false,"robots_default":true,"robots_noindex":false,"robots_noarchive":false,"robots_nosnippet":false,"robots_nofollow":false,"robots_noimageindex":false,"robots_noodp":false,"robots_notranslate":false,"robots_max_snippet":null,"robots_max_videopreview":null,"robots_max_imagepreview":"large","priority":null,"frequency":null,"local_seo":null,"seo_analyzer_scan_date":"2026-01-22 07:28:19","breadcrumb_settings":null,"limit_modified_date":false,"reviewed_by":null,"ai":null,"created":"2021-03-01 00:05:21","updated":"2026-01-22 07:28:19","focus_keyword":null,"additional_keywords":null,"truseo_locale":null},"gt_translate_keys":[{"key":"link","format":"url"}],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/prohoster.info\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/42164","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/prohoster.info\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/prohoster.info\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/prohoster.info\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/prohoster.info\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=42164"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/prohoster.info\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/42164\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":173178,"href":"https:\/\/prohoster.info\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/42164\/revisions\/173178"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/prohoster.info\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=42164"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/prohoster.info\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=42164"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/prohoster.info\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=42164"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}