Av en eller annen grunn starter ikke MVP

På en varm høstmorgen i sentrum av Moskva, nervøst gikk en godt kledd mann frem og tilbake ved inngangen til den grå skyskraperen. Han hadde på seg en feilfri dress, et dyrt slips og makeløse røde italienske sko.

Det var administrerende direktør, og han ventet på en delegasjon som skulle inspisere hans IT-virksomhet. Hans holdning, korte, grå hår og et blikk som utstrålte styrke, komplementerte hans fremtoning godt.

Delegasjonen var forsinket, og direktøren så kravstore på sin følgesvenn. Han utmerket seg med et unnvikende blikk, en gråere, som om den fløt i luften, fremtoning, og reagerte best på tilropet «Oberst», eller enda bedre – «Herre oberst». For han kom fra den typen steder der oberster blir for alltid.

Obersten spurte postene over radioen om eventuell rute for ferd.

Endelig blunket han: Maybachene var oppdaget to minutter fra kontoret.

Direktøren hadde noe å vise delegasjonen.

Som vanlig i teatret – begynte han med garderoben. Fra omkledningsrommet.

Grå skap i halv høyde oppbevarte yttertøyet til utviklerne, testerene og systemanalytikerne…

Det var også et oppsett med bokser for mobiltelefoner og annen elektronikk fra personalet. Rett overfor oppsettet satt en konsentrert sikkerhetsvakt med notater. Han hadde en viktig oppgave: å gi personalet tilgang til mobilnettet ikke oftere enn to ganger om dagen og ikke mer enn 5 minutter, eller oftere – med en spesialtilpasset forespørsel.

Delegasjonen fortsatte videre – inn i et stort åpent kontorlandskap.

Rette bord som strakte seg langt, ryddige rader med skjermer, hundre personer ved rene bord, som bare produserte lyden av tastaturer og museklikk.

Det var et vakkert syn: hundre arbeidere i grå eller blå dresser, med velpleide frisyrer, som konsentrert så på skjermene. Alle monitorene var vendt mot gangen, panoramavinduer var dekket med persienner – ingenting distraherte: verken soloppgangen eller den fallende natten.

Delegasjonen var imponert: i denne enorme bakgrunnen, hvor alle så ut til å ta inn og puste ut i takt, ble det akkurat nå, foran deres øyne, utviklet en unik innovativ IT-løsning….

Men plutselig! Et sted var ledig: det var et bord, men ingen satt der! Direktøren gomlet på leppene og kastet et blikk på obersten – han kastet kort inn i radioen: «plass 72, kode 15».

Delegasjonen passerte en avdeling med en liten kvinnelig del av personalet: hvit topp, sort bunn, naturlig sminke og lave hæler – alt var perfekt tilpasset i dette selskapet. Direktøren følte en tydelig tilfredshet blant de høye gjestene.

Delegasjonen passerte kontorene med skilt som sa «Poligraf», «Første avdeling», «Kontrollbyrået for kontakter».

— Hva er dette? — spurte de nysgjerrig.
— De samler inn dossierer: hvem vet hvem som kan møte om kvelden og hva de vil overføre — svarte direktøren mens han gikk inn i sitt kontor.

Det ble straks klart at eieren var vant til å ha alt under kontroll.

Dette minnet om en trader fra børsen eller et kontrollsenter for flyvninger: et enormt skjerm på halve veggen viste bilder fra alle de hundre medarbeiderne samtidig. Noen var fremhevet i rosa – de som hadde redusert tempoet i koding eller noe annet viktig. Den andre store skjermen viste video fra overvåkningskameraene.

På det velholdte fem meter lange skrivebordet til direktøren sto det fulle beholdere med papirer: «daglige rapporter», «notater» og noe annet.

I midten av bordet lå det et flerfarget utskrift i A3-format: «Plan for oppsigelser».
Det var åpenbart at eieren hadde jobbet lenge og grundig med dette dokumentet.

Kontrollørene var fornøyde, men de ble bare forstyrret av én ting: MVP for det radikale, innovative, nye, systematiske løsningen hadde ennå ikke materialisert seg....

— …60-timers arbeidsuke, samtaler med familiemedlemmer, forbedring av KPI-systemet… — direktøren rapporterte om nye initiativer.

I mellomtiden var det på overvåkningsskjermen synlig hvordan vaktene dro en person ut fra bordet, dro ham til inngangen og la ham på fortauet, mens de forsiktig rettet på slipset hans.

— Hva er dette? – spurte en rundfjeset kontrollør.
— Ikke bekymre deg! Han har allerede signert alt. Og nå… vel, kanskje hjertet… Vi trenger jo ikke arbeidsulykker?

Besøket nærmet seg en logisk avslutning, direktøren mot godkjenning fra ledelsen.

Bare med MVP…. Det liksom ville ikke la seg gjøre…. Trolig midlertidig.

PS. Fra forfatteren.

Selvfølgelig er dette – en sammenslåing av tre selskaper.
Handlingssted: Moskva (City, Skolkovo(!)) og Kaluga-regionen.
Handlingsperiode: sommer 2018 – vår 2019.

Dmitriy Volodin, htg.ru

Kilde: habr.com