Kor ofte gÄr du pÄ intervju? Hvis du er en voksen og vellykket profesjonell, har du Äpenbart ikke tid til Ä gÄ rundt i andres kontorer pÄ jakt etter bedre muligheter. Situasjonen blir mer komplisert hvis du er en introvert og ikke kan tÄle mÞter med fremmede mennesker. Hva skal man gjÞre?
IfĂžlge en studie fra analyse senteret , er den vanligste mĂ„ten Ă„ finne jobb i Russland â gjennom kjente. Dette ble uttalt av 58 % av respondentene, og blant personer i alderen 35â44 Ă„r â 62 %. PĂ„ andre plass nĂ„r det gjelder popularitet er nettressurser â omtrent en tredjedel (29 %) av de spurte bruker dem. Blant ungdom fra 18 til 24 Ă„r er denne andelen hĂžyere â 49 %. ArbeidsbyrĂ„er og selskaper folk hadde samarbeidet med pĂ„ forrige arbeidssted ble nevnt som potensielle kilder til ledige stillinger av 13 %. De minst populĂŠre var spesialiserte trykksaker og rekrutteringsbyrĂ„er â 12 % og 5 % av russere bruker henholdsvis disse.
Hva med din personlige erfaring? For eksempel, mange i sosiale medier hevder at det Ä legge ut en CV offentlig pÄ hh.ru, superjob, avito og andre populÊre nettressurser er noe fra fortiden. Det sies at det er et tegn pÄ personlig mangel pÄ etterspÞrsel og hÄplÞshet. Jeg kan ikke si meg enig i dette. Etter mine observasjoner begynner enhver bedrift eller byrÄ sin sÞkefase nettopp med hh.ru, og deretter, etter hvert som desperasjonen Þker, benytter de seg av alle de andre kanalene.
Fra egen erfaring kan jeg si at nÄr jeg sÞker etter ansatte i Parallels, bruker jeg alle tilgjengelige ressurser. Det inkluderer hh.ru, LinkedIn, Amazing hiring, github, indeed, Facebook, Mij krug, Telegram-chatter, meetups, targetering og sÄ videre.
Og selvfÞlgelig det korporative henvisningsprogrammet. I dag kan enhver ansatt i Parallels anbefale sine kjente for en ledig stilling, og fÄ en hyggelig Þkonomisk belÞnning ved ansettelse og etter vellykket gjennomfÞring av prÞvetiden.
Forresten, et annet diskusjonsspÞrsmÄl er hvor ofte man bÞr bytte jobb? Noen , at det er nÞdvendig Ä oppdatere arbeidsmiljÞet hvert femte Är, mens for noen kan en Ärlig endring av sted vÊre en helt vanlig hendelse. Alle har sine egne livsprioriteringer. For eksempel har hovedteamet i Parallels vÊrt sammen i mer enn 15 Är, de har passert den andre tiÄrsgrensen, og ser ikke ut til Ä planlegge noen migrasjoner. Gjennomsnittlig ansettelsestid i selskapet er over 4 Är.
La oss gĂ„ tilbake til temaet for publikasjonen, hva skal man gjĂžre hvis planen om Ă„ bytte arbeidsplass har modnet, men man har ingen lyst til Ă„ gĂ„ pĂ„ tilfeldige intervjuer? Faktisk er det, merkelig nok, veldig enkelt â still deg selv spĂžrsmĂ„let om hvor jeg Ăžnsker Ă„ jobbe.
For eksempel, hvis du brenner for Ä bli med i teamet til Parallels, Acronis, Vitruozzo eller et hvilket som helst annet selskap. Hvert av de nevnte selskapene har en nettside med en liste over aktuelle stillinger. Og ikke bare i Russland. Forresten kan vÄr liste over stillinger finnes . Lignende stillinger eller til og med litt bredere er tilgjengelige pÄ de offisielle sidene til selskapene pÄ HR-portaler.
For eksempel, aktuelle stillinger hos Acronis. Du kan enten svare direkte, eller be om at noen som allerede jobber der anbefaler deg (hvorfor â se ovenfor, slik er situasjonen nĂ„ i alle store selskaper).
En annen spennende vei er Ä sÞke etter Äpne stillinger pÄ LinkedIn. Dessverre er denne ressursen blokkert i Russland, men hvis du har tilgang til Google, vil det ikke vÊre noe problem for deg Ä finne ut hva en VPN er.
Du kan ogsÄ rolig analysere innleggene under interessante hashtags i sosiale medier. Ved Ä skrive inn sÞkefeltet pÄ Facebook, for eksempel #jobb_python, kan du finne ikke bare innlegg om lignende temaer, men ogsÄ en rekke profesjonelle grupper med Äpne stillinger eller direkte forespÞrsler fra rekrutterere.
For Þvrig skaper prefikser som DevOps, UX og BI mirakler. KÞene etter spesialister innen disse omrÄdene kan sammenlignes med lengden pÄ Den kinesiske mur. Det samme CV-en til en administrator uten prefikset DevOps kan henge umerket i en mÄned, mens med prefikset i overskriften kan det fÄ tre tilbud pÄ en dag. Magi, ingen annen forklaring (faktisk ikke).
Introvert sĂžker jobb
Hvis du er en erfaren introvert og ikke har lyst til Ä «vise frem» CV-en din, finnes det noen ganske enkle rÄd. Skjul telefonnummeret ditt nÄr du publiserer CV-en, du kan til og med skjule den siste arbeidsplassen din. Men husk Ä la minst e-posten stÄ igjen, slik at de kan kontakte deg.
Hvis du er redd for at nĂ„vĂŠrende arbeidsgiver skal oppdage deg â kan du kun skjule CV-en fra dem, i tillegg til Ă„ bruke en e-post opprettet spesielt for jobbsĂžking. Men vĂŠr sĂ„ snill, ikke bli for paranoid â noen ganger ser du en flott CV, men navn, e-post, telefon og siste arbeidsplass er skjult. Da er det bare Ă„ henvende seg til en synsk, for Ă„ identifisere kandidaten.
De nevnte eksemplene kan ikke betraktes som en absolutt kur for ekte introverter, ettersom dere fĂžr eller senere vil bli kalt inn til kontoret for en samtale. Og her begynner det mest interessante â fĂžrste steg, intervjuet med HR-spesialisten. Mange utviklere forteller skremmende historier om gale rekrutteringselskaper som stiller helt ulogiske spĂžrsmĂ„l. Men dette er gjensidig, rekrutterere deler enda mer kompliserte case-studier fra sin praksis.
Det er imidlertid ikke helt klart hvor disse mytiske karakterene holder til? Fra min erfaring â hvis man pĂ„ forhĂ„nd definerer oppgavene, leser alt nĂžye, ikke lyver for seg selv og ikke pynter pĂ„ virkeligheten â sĂ„ gĂ„r fĂžrste mĂžte raskt og effektivt, hovedmĂ„let er Ă„ avklare kritiske spĂžrsmĂ„l og la selskapet bli kjent med kandidaten â og kandidaten med selskapet. Hva bĂžr man forberede seg pĂ„? Rekruttereren er utviklerens beste venn og hjelper, deres mĂ„l er Ă„ hjelpe kandidaten til Ă„ komme til selskapet med en passende stilling og dermed raskt Ă„ fĂ„ den lukket. Hvis du ikke vil prate i det hele tatt â skriv korte meldinger pĂ„ forhĂ„nd. Til syvende og sist kan de bare kopieres fra en mal.
Hvis du vil at folk skal forstyrre deg mindre med tilbud â skriv i LinkedIn at du for Ăžyeblikket ikke er interessert i en ny jobb. Og hvis du er interessert, men ikke Ăžnsker Ă„ gjĂžre det kjent â kan du bruke setninger fra serien «Jeg utvikler meg innen Python og maskinlĂŠring». Fornuftige rekrutterere vil lese dette og sende deg det du trenger.
Fortell om erfaringene dine, hvordan pleier intervjuene deres Ä vÊre? Er du i leiren med fÄ interessante tilbud, eller blir du bombet med tilbud fra rekrutterere?
Kilde: habr.com
Russian
Italian
German
Polish
Estonian
Albanian
Bulgarian
Croatian
Czech
Danish
Dutch
English
French
Hungarian
Latvian
Norwegian
Portuguese
Romanian
Slovak
Slovenian
Spanish
Swedish