Det brasilianske systemet eksisterer ikke, men det fungerer. Noen ganger.
Mer nøyaktig sånn. Systemet med ekspresstrening under stress har eksistert lenge. Tradisjonelt praktiseres det i russiske fabrikker og i den russiske hæren. Spesielt i hæren. En gang, takket være et merkelig russisk TV-program kalt "Yeralash", ble systemet kalt "brasiliansk", selv om dette navnet i utgangspunktet bare var relatert til plassering av spillere i fotball. Det er i hvert fall det Wikipedia sier.
Generelt er alt veldig rart med disse russerne. Kanskje dette rett og slett er en måte å skjule den hemmelige effektive kunsten som går i arv fra generasjon til generasjon. Tross alt hadde det "brasilianske systemet" sannsynligvis andre navn i gamle dager, men sannsynligvis var de alle veldig populære. Wikipedia vet i hvert fall ikke om noe sånt.
Vel, hva med i dag, i høyteknologiens tidsalder? Er det mulig å bruke det "brasilianske systemet" i IT, og hvordan få det til å fungere stabilt, effektivt og sikkert. Er dette i det hele tatt ekte?
"Teori uten praksis er død, praksis uten teori er blind"
Og her er en annen velkjent hilsen fra en nyslått innehaver av høyere utdanning som går i produksjon for første gang: "Glem alt du ble lært på instituttet." Uttrykket er litt gammelt, men det har absolutt ikke mistet sin relevans. I dag, for å begynne å jobbe med IT, må du "svelge" en haug med bøker, kurs og instruksjoner. Og mange av dem, la oss være ærlige, blir raskt utdaterte eller har i utgangspunktet lite til felles med ekte praksis. Det er bare at dette blir tydelig når selve praksisen faktisk begynner.
Fordi praksis er sannhetskriteriet! Samtidig passer ikke den praktiske metoden for vitenskapelig poking oss!
Det vil si at teori er selvfølgelig nødvendig, men vi trenger dens nyttige, for øyeblikket relevante del. Og derfor raskest, uten spesielle. forberedelse, en person som jobber i et relatert yrke og allerede har et kritisk nivå av nødvendig kunnskap kan fordype seg i en ny virksomhet. For eksempel en systemadministrator som ønsker å bli en utvikler, eller en utvikler hvis sjel, som det viser seg, ligger i administrasjonen. Tilfellene er ikke så sjeldne.
Og i disse tilfellene kan det "brasilianske systemet" være veldig effektivt.
Kast den i vannet, hvis den vil leve, svømmer den opp!
Noe allment kjent informasjon:
-
Det verste treningsalternativet kan være den klassiske formelen:
memorere -> bevis at du har memorert <=> belønning + 10,5% av 100% praktisk kunnskap (men dette er ikke sikkert). -
Det beste treningsalternativet er når kunnskap som er relevant for det aktuelle tidspunktet gis, samtidig som den fordypes i praksis tilsvarende denne kunnskapen. Mange gode kurs går for eksempel på denne måten .
Selvsagt, hvis en student ikke har mulighet til, etter å ha fullført et så godt kurs, å gå videre til fast praksis, og gitt at alt innen IT i dag endrer seg veldig raskt, vil det være naturlig at etter en tid får kunnskapen han får. vil slutte å være praktisk nyttig. Men det vil være mye lettere for denne studenten å gjenopprette det nødvendige nivået når det trengs. En "ren" teoretiker vil måtte lære, i hovedsak, på nytt.
Hvis oppgaven er å mestre ikke bare en viss mengde kunnskap, men å mestre et nytt yrke, vil det være nødvendig med en fullstendig, trinnvis fordypning i vanlig praktisk handling. Du må "røre" en spade og/eller maskin, maskiner, programmer og servere selv for å koble sammen alle de nye kunnskapsstrukturene i hjernen din, motta passende tilbakemeldinger, evaluere den korrekt og konsolidere den med dine egne handlinger. Du trenger virkelige eksempler, ekte arbeidseksempler på forskjellige skalaer og mye av din egen praksis!
Og nå den hemmelige ingrediensen! Legger du litt stress på denne retten, for eksempel i form av reelt ansvar, blir ting mye morsommere. Det viktigste er ikke å overdrive med stress. På grunn av det faktum at banning, roping og overfall (upassende) sikkert vil skade søkerens psyke, må vi bruke noe som å jevnt kaste ham i vannet, men med obligatorisk sikkerhetsnett. I dette tilfellet vil "svømmen" i det minste være sikker på at han ikke vil synke til bunnen med en øks eller for eksempel ikke slippe produktet. Det betyr at han vil lære noe.
Totalt
I dette sammendraget av boken om det "brasilianske systemet", som ennå ikke er skrevet, fant vi ut at:
- For at det skal være nok raskt for å mestre en ny type aktivitet eller et nytt yrke, kreves det fortsatt et grunnleggende nivå av relevant, "levende" teoretisk informasjon;
- Handling! Og nyttig teoretisk kunnskap vil hjelpe deg å ikke bli sittende fast ved det aller første praktiske trinnet.
- Fullstendig fordypning i et reelt arbeidsmiljø + reelt ansvar, om enn under en mentors våkent øye, vil legge til stress og tvinge deg til aktivt å utvikle deg i et nytt yrke. Vel, ellers vil han gjøre det klart at "sannsynligvis ikke dette er mitt."
Praksis
Alt som er skrevet ovenfor er bare en teori. Hvordan ser dette ut i praksis? La oss for eksempel ta serveradministrasjonsselskapet Southbridge, og ta et team med nattskiftarbeidere.
Natten er deres element. Natten er full av stillhet, men ofte høye overraskelser, og på slike timer ville ekstra hjelp fra de på vakt absolutt ikke skade. Vår nattvakt er i hovedsak førstelinjen, så kravene til kunnskap og erfaring er høye, men ikke like høye som for et team med dagtidsadministratorer som fullt ut administrerer prosjektene sine. Samtidig, om natten, har nattserverne en hel flåte av servere i forskjellige land og tidssoner på skuldrene, noe som innebærer høyt ansvar og en samurai-reaksjon - det er nødvendig å raskt eliminere enhver overraskelse, eller raskt koble til overraskelse med den fortsatt sovende "dagtidsserveren". Generelt er dette grobunn for eksperimenter i stil med det brasilianske systemet.
Anta at det dukker opp en nybegynner som har grunnleggende kunnskap og erfaring innen systemadministrasjon, er tilstrekkelig ansvarlig, godtar lav lønn og nattevakter. Og viktigst av alt, han er fast bestemt på å lære systemadministratorens Tao. Dette er hva han får etter litt forberedelse:
- Egentlig en reell mulighet til å bytte yrke;
- Full fordypning i arbeidsmiljøet med fungerende servere og prosjekter. Og virkelig interessante oppgaver;
- Å kjenne renheten til dine motiver og intensjoner - Tao til systemadministratoren tilgir ikke uvitenhet, oppblåst selvtillit og åndssvakhet;
- Mulighet til å utvikle seg i yrket, med overgang til neste nivå av kunnskap, ansvar og lønn.
- Muligheten til å reise rundt i landet gratis (noen ganger for kort tid, og dette er ikke sikkert);
- Så mange småkaker og kaffe han vil (hvis han ikke glemmer å kjøpe dem før vakt :D);
- Et kulturelt og vennlig team i forskjellige deler av landet (verden), tross alt. Og dette er veldig viktig! Kulturell type i betydningen.
Alle disse tesene er praktisk talt bekreftet, også av meg, gjennom flere års arbeid som nattevakt. Og jeg skynder meg å merke at det å snakke om det "brasilianske systemet" ikke betyr at en nybegynner vil få sin erfaring med fare for å utføre et godt prosjekt, selv om alt nå kan se akkurat slik ut (som i akkurat den utgaven av Yeralash ). Riktig organisering av den første arbeidslinjen og trinn-for-trinn-inngang i prosessen eliminerer denne faren.
Generelt har vi i vår bedrift vårt eget syn på mange prosesser og vår egen holdning til .
PS
For øvrig vil vi fra tid til annen ha én ledig stilling som nattevakt. Følg dette avsnittet. Akkurat nå er det bare ett sted!
Er du klar til å bli systemadministrator ved å bruke det brasilianske systemet? Hvis det ikke fungerer, vil vi gjøre deg til en leder eller foredragsholder (i henhold til det brasilianske systemet, men dette er ikke sikkert, selv om det er svært sannsynlig). Skrive til [e-postbeskyttet]
Kilde: www.habr.com