Hvordan jeg laget tekniske spesifikasjoner på Gruzovichkof eller IT på russisk

Ansvarsfraskrivelse

Formålet med denne artikkelen er å vise hva unge programmerere må passe seg for først og fremst, som, i jakten på gode penger for dette landet, er klare til å skrive søknader gratis, uten å vite de reelle kostnadene for slikt arbeid. Jeg ble tatt selv og beskriver opplevelsen selv. Den ledige stillingen nevnt i denne artikkelen er fritt tilgjengelig og alle kan gjøre seg kjent med dens innhold og lønn for denne stillingen. Navnene i artikkelen er endret. Liker å lese.

Jeg har jobbet som frilanser nesten hele livet, men samtidig har jeg på Habr Karriere statusen "Åpen for tilbud" for før eller siden å finne et tilbud som kan tvinge til og med meg til å bytte koselig frilans mot jobb "for en onkel." Jeg får forresten garantert et par tilbud i måneden, og enda flere. Og så en kveld fikk jeg et annet svar (i en personlig melding, som i de fleste tilfeller) fra et visst "HR-selskap Gruzovichkof". La oss kalle henne Giselle. Meldingen inneholdt en lenke til den ledige stillingen og et tilbud om å sende dem din e-post slik at de kunne sende en testoppgave dit. Etter å ha åpnet en ledig stilling, ble jeg ekstremt overrasket over det mistenkelig høye nivået på lønnen som er angitt i den for et ikke-IT-selskap. Vel, hvor høyt, nøyaktig så mye som en senior ideelt sett bør motta med et øye på Europa (i vårt land er det vanskelig å finne slike lønninger, oftest er de begrenset til å rekruttere mellompersoner for en lønn som er flere ganger mindre, men når et ikke-IT-selskap rekrutterer seniorer, mens de lover lønn som blant seniorer, og stillingen tilbyr programmering, og ikke en lederstilling (fordi ofte er dette allerede en lederstilling, og i dette tilfellet er disse ansvarsoppgavene spesifikt fastsatt i den ledige stillingen i i tilfelle en person ønsker å programmere og ikke administrere folk), og det er trivielt for Android - dette er rart, for hva slags oppgaver har de hvis de ikke har nok mellomkvalifikasjoner for 150k?). Selve den tekniske spesifikasjonen bestod i å lage en fullverdig applikasjon med to skjermer. Giselle ga meg også beskjed om at etter vellykket gjennomføring av det tekniske oppdraget ville det fortsatt være et teknisk intervju. Selv på det stadiet virket det noe rart for meg, siden jeg på det tidspunktet hadde fått svar fra små studioer som driver med tilpasset utvikling og store IT-selskaper (ja, det samme også), og ingen av dem ba meg skrive noen kode på alt var begrenset til et muntlig intervju. Og så tenker jeg, ja, faktisk er det en god idé, endelig er i det minste noen interessert i koden min, og ikke i abstrakte samtaler (fordi, som Linus Torvalds sa, "Chat er ingenting verdt. Vis meg koden"). og deretter diskutere ham med en tekniker som vil be meg forklare hvorfor jeg løste dette problemet på denne måten og ingen annen måte. Vel, det er vakkert! Hvorfor har ikke noe selskap tatt dette i bruk ennå? Vel, sannsynligvis fordi jeg bare ikke har satt pris på alle fordelene med denne tilnærmingen ennå! Dessverre har psyken vår en tendens til å lete etter forklaringer på eventuelle rariteter som er logiske etter dens mening.

Så, etter å ha fullført det på tre dager, sendte jeg henne en lenke til depotet på GitHub og den ferdige apk-en, og begynte å vente på svar. Et døgn senere ga hun beskjed om at hun hadde mottatt alt. Jeg gikk tilbake til arbeidet mitt og ventet, husket dette fra tid til annen, og noen ganger tenkte jeg at jeg skulle skrive til henne og finne ut hvordan ting går, siden de ofte glemmer å varsle alle kandidater i tilfelle avslag, og dette er normalt, vi alle mennesker, hvem trenger det mer til slutt, dem eller oss? Etter å ha skrevet til henne på Telegram, oppdaget jeg at den hadde sluttet å bli lest, det samme med den personlige meldingen på Karriere. Etter å ha ventet med å roe samvittigheten til hele venteuken var over, skrev jeg til bedriftens e-post til HR-avdelingen deres og beskrev situasjonen min og forklarte at det virket rart for meg, fordi kanskje en person hadde forsvunnet, men nei man visste om det. Hun svarte meg bokstavelig talt fem minutter senere (som betyr at en slik person faktisk jobber i staben deres, og ikke noen på vegne av Gruzovichkov opprettet denne ledige stillingen for å motta gratis arbeidskraft for å lage applikasjoner for Android). Mest sannsynlig ble brevet mitt videresendt til henne, siden de i svarbrevet spurte meg hvilken ledig stilling og i hvilken by jeg mente. Hun skrev at hun var i live og hadde det bra, og ba flere ganger om unnskyldning for en slik forsinkelse med å svare, og forsikret at hun definitivt ville gi meg tilbakemelding «i morgen». Jeg sier det er greit, det skjer, vi er alle mennesker, kanskje jeg tror jeg virkelig har glemt det, jeg er ikke den eneste, men samtidig skrek intuisjonen min i øret at noe rart var på gang her. Det er ingen grunn til å si at verken "i morgen" eller om en uke var jeg "orientert". Det er interessant at meldingen min på Telegram ennå ikke er lest. Selve stillingen ligger allerede i arkivet.

For det er én ting å glemme en person helt når folk bare krysset veier og diskuterte noen detaljer, og en annen ting å "glemme" ham når han allerede har minnet seg selv på seg selv igjen. Kanskje jeg ikke forstår noe her i livet, men hvis noen hadde skrevet til meg etter dette, ville jeg ha husket det lenge og tenkt på hvor ille det var å glemme denne personen etter det ( i hvert fall om denne situasjonen ) Jeg, tror jeg, ville aldri ha lykkes.

Kanskje dette ikke er et alternativ når et ikke-IT-selskap kan sette sammen for seg selv (eller andre) en fullverdig applikasjon, og kanskje til og med mer enn én, poenget ligger i selve tilnærmingen, og slike merkelige forsvinninger av HR-er, når etter mottar oppgaven, messengers og PM-er blir ikke lest og e-post ignoreres. Og denne artikkelen hadde kanskje ikke eksistert hvis det å utføre testoppgaver hadde vært en vanlig praksis når jeg søker jobb, men i løpet av hele mitt liv har jeg kommunisert med flere dusin HR-er fra forskjellige selskaper. Kanskje jeg var så heldig, men det er hva det er.

Vær forsiktig selv i store selskapers IT-verden, og husk alltid hvor du bor. Takk for din oppmerksomhet!

Kilde: www.habr.com