Beklager, men jeg kommer ikke på jobb fordi det er vinter nå.

Underfulle er dine gjerninger, Herre. Dette er omtrent det jeg sa nylig på en konferanse dedikert til teorien om generasjoner X, Y, Z. Det skjedde at all denne generasjonshypen gikk meg forbi. Og derfor, da de begynte å fortelle meg at når man leder team er det nødvendig å ta hensyn til deres engasjement i en eller annen bokstav i det latinske alfabetet, ble jeg litt forvirret ("hovnet", "overrasket", "frostbitt", "bedøvet", "bedøvet", etc.) osv., avhengig av hvilken generasjon du tilhører).

Det er vanskelig å benekte det faktum at hver generasjon har sine egne helter og idealer. Evgenia Shamis, administrerende direktør i Sherpa S Pro, grunnlegger og koordinator av RuGenerations, en russisk skole for generasjonsteori, presenterte følgende generasjonsklassifisering.

For å overdrive, er hver generasjon preget av et spesifikt sett med atferdsegenskaper. For eksempel ønsker folk av generasjon "X" å bevise sin egenart overalt og alltid, "Y" ønsker å lykkes, og "Z"-folk bryr seg om komfort, bekvemmelighet og sikkerhet. De krever også interessante og korte "klipp", enkelhet og hastighet på oppfatningen av alt. Det er ingen tilfeldighet at de har introdusert talemeldinger i instant messengers, alle slags roboter, skript, masker, nevrale nettverk og andre attributter for digital automatisering av rutineprosesser.

"OK," sa jeg til meg selv og skulle til å gå tilbake til kontoret, men på veien ble jeg forbigått av en annen hilsen fra generasjoner "X", "Y", "Z". En venninne av meg la ut en samtale på Facebook med en av hennes ansatte. Personen kom rett og slett ikke til en høytlønnet kontorjobb. Søvnløshet og vinter ble trukket frem som argumenter.

Kommentarene til innlegget avslørte helt fantastiske historier fra livene til moderne innbyggere i klasse A-kontorer.

Har verden virkelig endret seg og millennials dominerer nå arbeidsmarkedet? Da jeg så denne humoristiske videoen på YouTube (se nedenfor), trodde jeg det var en stor satirisk overdrivelse. Men etter alt som er beskrevet ovenfor, er jeg ikke overrasket over noe.

For min del ønsker jeg å dele min personlige mening "fra under snags" om et gitt emne. Jeg later ikke til å være den ultimate sannheten, jeg stiller på ingen måte spørsmålstegn ved generasjonsteorien, men jeg tror fortsatt at Maslows pyramide fortsatt står solid på grunnlaget.

Behovene for mat, vann og husly er relevante for generasjoner "X", "Y", "Z". Og uansett hva vi kaller hverandre, er det ingen flukt fra varme og mat. Det jeg mener er at motivasjon, supermotivasjon og andre verktøy for å påvirke arbeidsproduktiviteten har en begrenset ressurs. Etter min mening, hvis situasjonene beskrevet ovenfor oppstår, er det verdt å radikalt løse problemet ved å omgå scenen for filosofisk refleksjon over temaet hva skal jeg gjøre med denne "Y". Det er en hypotese - send gjerne til "X".

Hva er din mening? Kan du dele din erfaring med samhandling mellom ulike generasjoner? Er dette et virkelig presserende problem, eller bare en annen fasjonabel hype-ting som er trukket ut av løse luften?

Kilde: www.habr.com