Ifølge tyske rekrutterere og ansettelsesledere er problemer med CV hovedhindringen for å jobbe i et europeisk land for russisktalende søkere. CV-er er fulle av feil, inneholder ikke informasjonen arbeidsgiveren trenger og reflekterer som regel ikke de høye tekniske ferdighetene til kandidater fra Russland og CIS. Til slutt resulterer alt i en frem-og-tilbake-posting av hundrevis av søknader, 2-3 invitasjoner til intervjuer, og raskt oppstående misnøye med den nye arbeidsgiveren, selv om kontrakten er signert og flyttingen har funnet sted.
Jeg har utarbeidet en fempunkts sjekkliste som vil hjelpe deg å unngå de viktigste feilene når du søker jobb i Tyskland.
Sjekklisten består av spørsmål, svarene skal være enkle å lese fra CV-en og følgebrevet.
Gå:
Hvorfor trenger du desperat å bli med i dette selskapet? Hva tiltrekker deg til din nye arbeidsplass?
Svaret på dette spørsmålet er grunnlaget for motivasjonen eller følgebrevet ditt (hvis selskapet godtar forkortede søknader som ikke er lengre enn tre sider, kan følgebrevet ha elementer av et motivasjonsbrev).
La oss forestille oss at du er en programmerer fra Ukraina. Hvordan kan du svare på disse spørsmålene?
- Programmeringsparadigmet du har jobbet i lenge, tilsvarer det paradigmet bedriften opererer i. Du vil like det, din erfaring vil berike teamet.
- Før dette jobbet du i små bedrifter, og ønsker å sette deg inn i prosessene i en stor bedrift. Eller vice versa. Følgelig har du et nytt perspektiv på å løse problemer på et nytt sted, på grunn av din tidligere erfaring.
- Du tiltrekkes av det innovative produktet du skal jobbe med og de tekniske utfordringene som dette arbeidet fører med seg – du lærer raskt og villig, og muligheten til å gjøre dette motiverer deg (passer om du er en relativt nybegynner).
- Du er allerede flytende i bibliotekene og språkene du trenger å jobbe med på ditt nye sted, og vil kunne dele din erfaring med yngre kolleger.
- Du er nær selskapets verdier (angi hvilke), som du har lest på nettsiden deres og fra anmeldelser av tidligere ansatte på Glassdoor eller Kununu.
- Du vil gjerne jobbe i en bedrift med den type arbeidsklima som tidligere ansatte har beskrevet på de nevnte nettsidene.
- Du tiltrekkes av å jobbe i et flerkulturelt team.
Det er ikke nødvendig å velge ett element fra listen, du kan inkludere flere. Og selvfølgelig uttømmer ikke listen alle mulige alternativer! Med utgangspunkt i arbeidsgivers forventninger i stillingsannonsen går du ikke feil.
Hva er du stolt av faglig? Hva verdsetter kollegene dine deg for?
Hver av oss har styrker og svakheter. Det vi er spesielt gode på kan bli kjernen i vår faglige profil. Det er viktig at din Bewerbung (jobbsøknad) gjenspeiler denne profilen så mye som mulig. Vær forberedt på å fortelle en kort historie fra ditt yrkesliv som illustrerer dine styrker. Her kan det være nyttig å intervjue tidligere kolleger.
Så hva er egentlig alternativene? Hva er din styrke?
- Du er en sterk lagspiller. I ditt siste prosjekt var teamarbeid spesielt lett for deg; når misforståelser og feilkommunikasjoner oppsto, brukte du dine sterke kommunikasjonsevner og avklarte uklarheter. På denne måten forble alle teammedlemmer inkludert.
- Du er en leder. Da teamlederen ble syk, overtok du funksjonene hans og leverte prosjektet i tide, og fikk smigrende tilbakemeldinger fra ledelsen, klienten og teamet.
- Du er disiplinert og tenker strategisk. Derfor neglisjerer du aldri enhetstester og dokumentasjon, fordi du forstår at dette er nøkkelen til normal langsiktig drift av selskapet.
Er dine oppgaver og daglige rutiner beskrevet så spesifikt som mulig i din CV?
Trenger ikke å skrive:
2015–2017 Amethyst Company: implementerte funksjoner, skrev enhetstester og koblet programmet til databasen.
Det fiktive selskapet "Amethyst" er tydeligvis ikke Google, så det er i det minste verdt å forklare hva det gjør.
Det er bedre å skrive slik:
2015–2017 Amethyst Company: programvareutvikling for enheter som brukes i medisinsk forskning
Stilling: Utvikler
- implementerte brukerprofilinnstillinger (C#, WPF-teknologier)
- implementert SQLite-databasemodellen
- deltatt i overgangen av systemet til en formell begrenset tilstandsmaskin
Dette designet gir mer informasjon om dine ferdigheter og inviterer deg til en innholdsrik dialog under et ansikt-til-ansikt-intervju.
Ametyst. Det vekker ingen assosiasjoner til utviklingen av medisinsk programvare, gjør det vel?
Hvilke målbare prestasjoner kan du vise for hver jobb?
Ved første øyekast kan det virke som om det ikke er noen, men fra enhver rutine kan du isolere minst én episode der du, som de sier, gjorde en forskjell. Hvis du fortsatt ikke husker det, spør kolleger og tidligere arbeidsgivere.
Hvordan kan et eksempel se ut for en programmerer vi allerede kjenner?
- Han foreslo implementeringen av å bruke en SQLite-database i stedet for en database skrevet internt, utførte implementeringen, for å oppnå større datasikkerhet, stabilitet og systemytelse (antall kjente feil i undersystemet sank til null, produktiviteten doblet).
Er det noen uforklarlige hull?
Mange tyske selskaper er ganske konservative og er fortsatt skeptiske til utelatelser på CV-er, selv om de blir liggende igjen for å spare plass. Derfor:
- Hvis du ikke har jobbet på et år eller to og ser etter en jobb, bør du ikke skrive «arbeidsledig». Skriv "jobbsøking, videregående opplæring (kurs A, B, C)" - det vil høres mye mer overbevisende ut og vil karakterisere deg som en seriøs og målrettet person.
- Hvis du reiste i et år etter universitetet og ikke var ute etter noe seriøst, så skriv "Reise i Asia." Denne linjen vil formidle at du er en nysgjerrig person, åpen for andre kulturer, verdsetter balanse mellom arbeid og privatliv, og ikke tar lett på å starte en karriere.
Gjenspeiles svaret på hvert sjekklistepunkt i jobbsøknaden din? Du er godt utført. Det er mange flere finesser som det er tilrådelig å ta hensyn til i søknaden, men dette er det grunnleggende. Sjekk Bewerbung for grammatiske og stilistiske feil flere ganger, få den lest av en morsmål eller en profesjonell oversetter; Sørg for at formatet og fotografiet er riktig. Og du kan sende!
PS Ikke glem at for hver ny jobb, må CV-en, følgebrevet eller motivasjonsbrevet ditt minst redigeres, basert på forventningene til neste arbeidsgiver og bedriftens profil. Det tar tid og krefter, men på denne måten vil applikasjonen din bli virkelig selgende.
Kilde: www.habr.com