Hei, i morgen samler vi utviklingsledere fra forskjellige kjente selskaper ved ett bord - 6 evige spørsmål: hvordan måle effektiviteten av utvikling, implementere endringer, ansette og så videre. Vel, dagen før bestemte vi oss for å reise det syvende evige spørsmålet - hva skal vi lese for å vokse?
Faglitteratur er en kompleks problemstilling, spesielt når det gjelder litteratur for IT-ledere. For å forstå hva vi skal bruke den alltid korte tiden på, undersøkte vi abonnenter på «Team Lead Leonid»-kanalen og samlet et utvalg av femti bøker*. Og så la vi til anmeldelser fra teamet vårt til de mest populære. Siden listen nedenfor er dypt subjektiv og basert på anmeldelser av personer du ikke kjenner, vil vi vurdere litteraturen i "sfæriske ugler".
1. «Jedi-teknikker. Hvordan oppdra apen din, tømme innboksen og spare mentalt drivstoff» / Maxim Dorofeev
TL; DR
Fra boken vil du lære:
- hvordan vår tenkning og hukommelse fungerer;
- der vi mister mentalt drivstoff - vi kaster bort ressursen til hjernen vår;
- hvordan opprettholde mentalt drivstoff, konsentrere seg, formulere oppgaver riktig og komme seg for produktivt arbeid;
- hvordan implementere all tilegnet kunnskap inn i livet og unngå vanlige feil.
Jeg vil råde alle til å begynne å forbedre tidsstyringen med denne boken. Men hvis du allerede har lest flere bøker, er jeg sikker på at du også vil finne mange teknikker og ideer i denne. Nyttig for *alle*. Lett å lese, utmerket språk. Jeg skrev også ut alle bøkene fra notatene og la dem til etterslepet.
Vurdering: 6,50 sfæriske ugler.
2. Frist. Fristen: En roman om prosjektledelse / Tom DeMarco
TL; DR
Alle prinsippene for god ledelse er her beskrevet i en interessant og lite påtrengende form av en forretningsroman.
Hvis noen mennesker, som setter pris på deg som en strålende leder, kidnapper deg, tar deg med til et fremmed land og tilbyr å lede et interessant prosjekt på svært gunstige vilkår, vil du nøyaktig følge veien til hovedpersonen i denne boken.
Vurdering: 5,79 sfæriske ugler.
3. The Five Dysfunctions of a Team / Patrick Lencioni
TL; DR
Lederen for et høyteknologisk selskap trakk seg fordi selskapets arbeid falt fra hverandre foran øynene hans. «Ledere har perfeksjonert kunsten å sette opp hverandre. Laget har mistet ånden av samhold og kameratskap, det har blitt erstattet av kjedelige forpliktelser. Alt arbeid ble forsinket, kvaliteten falt.» Etter en tid kommer en ny leder til selskapet og situasjonen blir enda mer spent - Katherine er fast bestemt på å takle problemene til ledergruppen, noe som nesten førte til at et vellykket selskap kollapset.
Denne forretningsromanen er dedikert til hvordan man kompetent bygger et bedriftsmiljø. En ny leder kommer til et teknologiselskap som er på randen av nedgang og begynner å organisere arbeidet til ledergruppen, eller rettere sagt, å skape det på nytt. Etter heltene lærer leseren om fem laster som kan ødelegge ethvert lag, samt hvordan du kan nøytralisere dem og gjøre ditt tidligere uenige lag til en vinnergruppe.
Vurdering: 5,57 sfæriske ugler.
4. De syv vanene til svært effektive mennesker. Kraftige verktøy for personlighetsutvikling (The 7 Habits of Highly Effective People: Restoring the Character Ethic) / Stephen R. Covey
TL; DR
For det første beskriver denne boken en systematisk tilnærming til å bestemme en persons livsmål og prioriteringer. Disse målene er forskjellige for alle, men boken hjelper deg å forstå deg selv og tydelig formulere dine livsprioriteringer. For det andre viser boken hvordan man kan nå disse målene. Og for det tredje viser boken hvordan ethvert menneske kan bli et bedre menneske.
Denne boken er verdt å lese for å bedre forstå folk (inkludert deg selv). Det er best forklart her på hvilke prinsipper folks atferd er basert, hvordan den manifesterer seg eksternt, hvordan den påvirker våre liv og forhold til andre. Den forteller også, med eksempler, hvilke prinsipper du kan bruke og hvordan du kan utvikle ferdighetene dine for å samhandle mer effektivt med mennesker og med deg selv.
Vurdering: 5,44 sfæriske ugler.
5. The Mythical Man-Month: Essays on Software Engineering / Frederick Phillips Brooks
TL; DR
Frederick Brooks bok om programvareprosjektledelse.
Forfatteren (f. 1931) er en amerikansk informatiker som ledet utviklingen av OS/360 hos IBM. I 1999 ble han tildelt Turing-prisen.
Ikke en dårlig bok totalt sett, men mest sannsynlig kjenner du allerede til 90 % av innholdet fra sitater fra andre kilder. Den er ganske enkel og rask å lese, jeg hadde ikke noe imot å kaste bort tiden min. Det er viktig å huske at boken er gammel og noen av punktene som ble presentert i den viste seg å være feil.
Vurdering: 5,14 sfæriske ugler.
6. Mål 1, mål 2, mål 3 (MÅLET) / Eliyahu M. Goldratt
TL; DR
Boken er ment for ledere av organisasjoner som ønsker å forbedre virksomheten sin og lære hvordan de kan overvinne uunngåelige kriser.
Jeg sluttet nesten å lese på grunn av planten, som styres på grunnlag av noen merkelige indikatorer som bremser alt. Og så husket jeg min erfaring i andre selskaper og innså at dette var veldig viktig, og jeg leste mer for å forstå hvordan slike problemer løses fra menneskelig side. Den viktigste ideen med boken er inneholdt i tittelen: definer et mål og strev uendelig etter det.
Vurdering: 4,91 sfæriske ugler.
7. Hvordan gjete katter. Herding Cats: En primer for programmerere som leder programmerere
/ J. Hank Regnvann
TL; DR
«How to Herd Cats» er en bok om ledelse og ledelse, om hvordan man kombinerer den første med den andre. Dette er, om du vil, en ordbok over vanskelige IT-prosjektledelsessaker.
Boken vil være nyttig for de som har gått fra programmerere til en lederstilling som leder eller teamleder. Dette gjelder spesielt for små team på 4-7 personer som samtidig jobber med flere prosjekter.
Vurdering: 4,65 sfæriske ugler.
Flere nyttige ting:
* — 50 bøker på russisk og engelsk med merknader
* utviklingsledelse, som vi vil diskutere med gutta fra Avito, Yandex, Tinkoff, Dodo Pizza, Plesk, Agima, CIAN og Mos.ru
p.s.
Hva fra denne listen har du lest og hva vil du anbefale til kollegene dine?
Kun registrerte brukere kan delta i undersøkelsen. , vær så snill.
Hvilken av disse bøkene har du lest?
-
"Jedi-teknikker"
-
"Frist. En roman om prosjektledelse"
-
"Fem dysfunksjoner i et team"
-
"De syv vanene til svært effektive mennesker"
-
"Den mytiske mann-måneden"
-
"Mål"
-
"Hvordan gjete katter"
72 brukere stemte. 32 brukere avsto.
Kilde: www.habr.com