SPO-stiftelsen har innført nye krav til styremedlemmer

Free Software Foundation har godkjent to dokumenter som regulerer styremedlemmers ansvar og oppførsel, samt setter en ny standard for organisasjonsstyring. Hvert medlem av styret vil bli pålagt å signere et dokument "Styremedlemsavtale", som definerer en liste over ansvar og arbeidsregler. Det andre dokumentet, «Styrets etiske retningslinjer», fastsetter generelle etiske regler for oppførsel som styremedlemmer må følge. I begynnelsen av neste år, med tanke på de innsendte dokumentene, er det planlagt å gjennomgå sammensetningen av de nåværende styremedlemmene og begynne å tiltrekke seg nye mennesker til å styre organisasjonen.

De nye kravene ser på styret som et tilsyns- og rådgivende organ som overvåker aktivitetene til fondets ledelse (president og administrerende direktør) og bidrar til å nå målene som er satt for fondet. Styremedlemmer har uttrykkelig forbud mot å forstyrre ansatte eller kommunisere med media på vegne av hele organisasjonen (alle mediehenvendelser bør rettes til en utpekt representant, og personalrelaterte spørsmål bør løses på generalforsamlinger eller gjennom presidenten/konsernsjefen) .

Kravene omfatter obligatorisk deltakelse i utvalg og oppmøte på årlige styremøter, samt minst 75 % av utvalgsmøtene. Styremedlemmer må bruke minst 100 timer per år til å arbeide for organisasjonen. Dokumentet krever også en årlig generell diskusjon for å evaluere resultatene til hver deltaker og forbyr avsløring av konfidensiell informasjon om fondets arbeid med mindre offentliggjøringen er skriftlig godkjent.

De etiske retningslinjene krever å sette organisasjonens interesser over personlige interesser, forby å snakke på vegne av organisasjonen, ta imot bestikkelser eller fremme beslutninger for personlig vinning, delta i diskriminerende eller støtende oppførsel, krenke konfidensialiteten til interne prosedyrer og bruke eiendom. , personell og andre ressurser i organisasjonen for personlig vinning. , engasjere seg i aktiviteter som skader organisasjonen eller fører til forstyrrelser i forholdet til ansatte, sponsorer og andre individer eller enheter som samhandler med organisasjonen.

Kilde: opennet.ru

Legg til en kommentar