Intel har annonsert lanseringen av Virtual 2020 Intern Program. Sandra Rivera, konserndirektør og HR-sjef i Intel, bemerket i en firmablogg at på grunn av COVID-19-pandemien har de fleste Intel-ansatte gått over til virtuelt arbeid for å begrense spredningen av viruset.
Til tross for dette omfavner selskapet nye måter å jobbe på, samarbeide og opprettholde sosiale forbindelser mellom teammedlemmer. Målet med det nye programmet er å skape et inkluderende læringsmiljø der traineer skal gjøre meningsfylt arbeid med synlig effekt og hvor de kan skape virtuelle fellesskap i hele bedriften.
"De nyeste medlemmene av teamet vårt, vår 2020-klasse med sommerpraktikanter, vil få en ny opplevelse med lanseringen av vårt virtuelle 2020 internship-program. Selv om vi ønsker å ønske dem velkommen på stedet på våre campus rundt om i verden, er vi forpliktet for å sikre at det nye programformatet vil gi en unik og minneverdig opplevelse for hver av dem,” sa Rivera.
Hver deltaker vil få muligheten til å knytte nære forbindelser med andre og vil få et trygt rom for å arbeide, lære og utveksle ideer. Praktikanter vil bli tilbudt et bredt spekter av muligheter, fra å få forretningsmessige og tekniske ferdigheter til å delta i et virtuelt team for å bli bedre kjent med kollegene sine, samt en rekke online simuleringer og øvelser.
Selskapet vil oppmuntre traineer til å utvide sin kunnskapsbase, stille personlige og profesjonelle utfordringer, få kontakt med mentorer og samhandle med Intel-ledere på forretningsenhetsteam. Sandra Rivera bemerket at for noen typer praksisplasser fungerer ikke fjerntilnærmingen bra. I disse tilfellene vil arbeidet bli forsinket til traineer trygt kan være på Intels campus.
Kilde: 3dnews.ru