Ser du etter arbeid i utlandet? Etter å ha vært i IT-rekruttering i over 10 år, gir jeg ofte utviklere råd om hvordan de raskt kan finne arbeid i utlandet. Denne artikkelen lister opp de vanligste.
1. Kombiner jobbsøkingen med turisme
Hvis du allerede har kommet til ønsket land, øker sannsynligheten for at du blir innkalt til intervju dramatisk. Du kan fortelle en potensiell arbeidsgiver at du bor i utlandet, men du vil være i nærheten av bedriftskontoret fra en og annen dato. Dette er et sterkt nok argument til å invitere deg til et intervju. I tillegg vil du under en slik ferie lære mer om landet du skal flytte til.
2. Anbefalinger fungerer fortsatt
Finn dine gamle venner og bekjente på LinkedIn som jobber i landet/byen du ønsker, og be dem anbefale deg til sine arbeidsgivere. Selvfølgelig skal du ikke direkte si: "Jeg trenger et presserende arbeid i utlandet." Ta deg tid til å se gjennom selskapenes åpne stillinger og finne ut hvordan du kan være til tjeneste for hver av dem. Spør deretter vennene dine: «Jeg tror jeg vil passe godt for jobb X og Y på nettstedet ditt. Kan du anbefale meg?"
3. Ikke skriv om visumstøtte til enhver tid
Du trenger selvfølgelig arbeidsvisum og all slags hjelp til flytting. Men først og fremst leter arbeidsgivere etter en person som kan være til nytte for dem. Å nevne at du trenger hjelp til å flytte er ikke verdig den første linjen i CV-en din. Den kan plasseres et sted under.
Du har bare 5-10 sekunder på deg til å få en rekrutterer eller leder interessert i din CV. Mest sannsynlig vil de lese de første par linjene, deretter skal de skumlese listene og dedikert tekst. Alle som leser CV-en din bør umiddelbart forstå at du er "kandidaten". For å gjøre dette, dediker CV-en din ikke til visumstøtte, men til din erfaring og ferdigheter.
4. CV-en din skal være fantastisk
Du har fortsatt bare 5-10 sekunder på deg til å få rekruttererens oppmerksomhet. Så det er verdt å anstrenge seg for å lage en CV du kan være stolt av.
- Hvis du skal flytte til Europa, – Det er ikke lenger aktuelt. Du bør heller ikke feste deg til CV-maler fra ressurser som HeadHunter og lignende. Det er mange CV-maler på nettet som du kan bruke til å lage dine fra bunnen av.
- Korthet er sjelen til vidd. Ideelt sett bør en CV være 1-2 sider lang. Prøv samtidig å fullt ut demonstrere dine viktigste prestasjoner og styrker.
- Ideelt sett nevner du i CV-en din bare de prosjektene, språkene og rammene som er relevante for en spesifikk jobb.
- Når du beskriver arbeidserfaringen din, bruk formelen fra Google-ansatte: Har nådd X omvei Y, som er bekreftet Z.
- Når du har fullført CV-en din, sjekk den grundig. Du kan bruke spesielle tjenester som CV Compiler.com.
5. Forbered deg godt til intervjuet
Det er massevis av informasjon på nettet om hvordan du forbereder deg til rekruttereren og det tekniske intervjuet ditt. Du vil bli overrasket, men i de fleste intervjuer vil du bli stilt omtrent de samme spørsmålene. Ved å forberede deg godt én gang kan du konsekvent skille deg ut fra andre kandidater.
6. Et følgebrev er en ny sjanse til å bli lagt merke til.
Hold dette brevet kort og presist - dette vil vise at du er en "ekte tekniker." Du bør ikke sende samme følgebrev til flere selskaper. Selvfølgelig vil malen forbli den samme, men hver rekrutterer bør ha inntrykk av at dette brevet ble skrevet personlig til ham/henne. Prøv å overbevise den potensielle arbeidsgiveren om at du er den beste personen for stillingen.
Hvis brevet ditt kan sendes til flere firmaer på rad, er det sannsynligvis for vagt og generelt. Hvert selskap og hver jobbåpning er unik – prøv å skreddersy følgebrevene dine for å passe dem.
7. Se etter arbeid på rett sted
Bruk spesialiserte nettsteder der selskaper tilbyr flytting til programmerere, nemlig:
- — seksjon i Hackernews (Visa-sponsor: Ja)
- (klar til å sponse et visum)
På disse sidene er alle selskaper klare til å hjelpe deg med flyttingen. Du kan også bli venner med rekrutteringsbyråer som spesialiserer seg på flytting (, , , og mange andre). Hvis du allerede har valgt et land for flytting, er det bare å se etter lokale rekrutteringsbyråer som håndterer flytting.
8. Bonustips
Hvis du er seriøs med å flytte, kan du prøve å endre LinkedIn-posisjonen din til ønsket land/by. Dette vil tiltrekke seg oppmerksomheten til rekrutterere og hjelpe deg med å visualisere målet ditt :)
Jeg ønsker deg lykke til!
Kilde: www.habr.com