2018 nærmer seg slutten, noe som betyr at det er på tide med en årlig rapport om hvilke lønn arbeidsgivere har tilbudt i sine ledige stillinger på «Min krets» det siste året. Som i , i denne rapporten vil vi sammenligne lønnene som tilbys av bedrifter med medianen på , der vi mottar data direkte fra spesialister, vil vi sammenligne lønn i Moskva, St. Petersburg og andre regioner, og også se hvor mye lønningene har økt i løpet av året.
En kort metodisk forklaring
Vi bruker data om alle ledige stillinger, som indikerer lønn lagt ut på «Min krets» for de siste seks månedene, nærmere bestemt fra mai til og med oktober 2018. Vanligvis indikerer ledige stillinger lønnen i form av et "fra til til"-område. Ved beregning tok vi alle lønn «fra», beregnet medianverdien og kalte det «nedre grense for lønn», og alle lønninger «til», beregnet også medianverdien og kalte det «øvre grense for lønn».
Medianlønnen betyr at nøyaktig halvparten av lønningene er under, og nøyaktig halvparten er over dette nivået. Denne beregningsmetoden gir et mer realistisk bilde og eliminerer påvirkningen av for høye og for lave lønninger.
La oss sammenligne lønningene som arbeidsgivere angir i ledige stillinger med lønningene som er angitt av spesialistene selv på lønnstjenesten
I regionene, i alle spesialiteter, bortsett fra mobil, desktop, frontend-utvikling, administrasjon og testing, er medianlønningene til spesialister lik eller litt høyere enn minimumslønnen som tilbys av bedrifter. Dette betyr at det i disse 5 spesialitetene er økt etterspørsel etter spesialister på høyere nivå enn det som i dag er tilgjengelig på det regionale markedet.
I Moskva er denne situasjonen typisk bare for skrivebordsutvikling og testing. Det er også 2 spesialiteter - design og markedsføring - hvor medianlønnen til spesialister er høyere enn det maksimale som tilbys av selskaper. Dette betyr at det er vanskeligere å finne en ledig stilling med høyere kvalifikasjoner innen disse spesialitetene på arbeidsmarkedet i Moskva.
I St. Petersburg er medianlønningene til spesialister under minimumsnivået som tilbys i ledige stillinger bare innen desktoputvikling. Men innen ledelse, design, markedsføring og administrasjon - er de over maks i ledige stillinger.
La oss nå se på dynamikken til lønn i ledige stillinger for året
Sammenlignet med i fjor, i regionene, har samtidig nedre og øvre grense for lønn som tilbys i ledige stillinger økt innen mobilutvikling, administrasjon og testing: en økning fra 5 til 25 %. Bare den nedre grensen for lønn økte i front-end - 14%. Bare den øvre grensen økte i backend- og desktop-utvikling - henholdsvis 10 % og 20 %.
Innen ledelse, design og markedsføring var det tvert imot en generell lønnsnedgang i regionene. I ledelsen falt den nedre grensen for foreslåtte lønn med 14%, i design - med 20%, i markedsføring falt begge grensene samtidig med omtrent 35%.
I Moskva har samtidig de nedre og øvre grensene for lønn økt i nesten alle spesialiseringer: i mobil-, backend- og frontend-utvikling - en økning fra 6 til 25%; i testing og design - fra 16 til 50%; i ledelse - omtrent 70 %. Bare den nedre lønnsgrensen har økt i desktop utvikling - 10%. I markedsføring, så vel som i regionene, falt begge grensene med ca. 20 %.
Så, hva er de høyest betalende spesialiseringene?
Hvis den høyest betalte spesialiseringen i fjor var mobilutvikling, vedvarer denne situasjonen nå bare i regionene; i Moskva har ledelsen blitt en slik spesialisering - som er direkte relatert til den høyeste veksten i lønn i dette området, sammenlignet med andre. I St. Petersburg har skrivebordsutvikling blitt en slik spesialisering.
Både i Moskva og i St. Petersburg og i regionene tilbys de høyeste lønningene i ledige stillinger for desktop-, backend- og frontendutviklere. En lignende situasjon skjedde i fjor.
Deretter kommer lønn i ledige stillinger for administratorer og testere - det er interessant at i år begynte slike spesialister å bli verdsatt av arbeidsgivere over designere og markedsførere, som lukker listen. Unntaket er St. Petersburg, hvor ledige stillinger for administratorer fortsatt rangeres lavest av arbeidsgivere.
Moskva-lønningene er tradisjonelt 10-30 % høyere enn de i St. Petersburg og 20-40 % høyere enn de regionale.
Vi utarbeider en stor rapport om lønn til IT-spesialister for andre halvdel av 2018, og ber deg hjelpe oss med dette - del informasjon om din nåværende lønn i vår lønnskalkulator.
Vi minner deg om at etter at du har gjort dette, vil du kunne finne ut lønn innen ethvert felt og hvilken som helst teknologi ved å sette de nødvendige parameterne på lønnskalkulatorfilteret.
Men viktigst av alt, vil du hjelpe hele IT-bransjen til å forstå enda bedre hvor mye noe koster i dagens arbeidsmarked. på lønn første halvår 2018. Nå forbereder vi neste.
Rapportdiagrammene er utarbeidet vha
Kilde: www.habr.com