På Habré og generelt på det russiskspråklige Internett er det mange instruksjoner om hvordan du flytter til Nederland. Selv lærte jeg mye nyttig fra en artikkel om Habré (nå er den tilsynelatende ikke lenger skjult i utkastet, ). Men jeg vil likevel fortelle deg om min erfaring med å finne en jobb og flytte til dette europeiske landet. Jeg husker at da jeg akkurat gjorde meg klar til å sende ut CV-en min, og da jeg allerede skulle gjennom intervjuer, var det veldig interessant for meg å lese om lignende opplevelser til andre kolleger i butikken.
Generelt, hvis du er interessert i historien om hvordan en C++-programmerer fra Moskva-regionen lette etter en jobb i Europa, fortrinnsvis i Storbritannia, men til slutt fant den i Nederland, flyttet dit selv og tok med sin kone, alt dette med et enestående boliglån i Russland og et lite eventyr - velkommen til katt.
forhistorie
En kort oversikt over min karriere slik at det er noenlunde klart hva jeg prøvde å selge til potensielle utenlandske arbeidsgivere.
I 2005 ble jeg uteksaminert fra universitetet i mitt hjemland Saratov og gikk på forskerskole i Dubna, nær Moskva. Samtidig som jeg studerte jobbet jeg deltid og skrev noe i C++ (det er synd å huske). På tre år ble han desillusjonert av sin vitenskapelige karriere og flyttet i 2008 til Moskva. Jeg var heldig med min første vanlige jobb (C++, Windows, Linux, velorganisert utviklingsprosess), men i 2011 fant jeg en ny. Også C++, bare Linux og en mer interessant teknologistabel.
I 2013 forsvarte jeg endelig doktorgradsavhandlingen min og bestemte meg for første gang på en eller annen måte å gå i retning av utlandet. Samsung holdt en viss messe i Moskva, jeg sendte dem CV-en min. Som svar intervjuet de meg til og med på telefon. På engelsk! Koreanerne ga inntrykk av komplette tullinger - de hadde verken CV-en min eller presentasjonen tilsendt på forhånd. Men de fniste, fniste naturligvis. Jeg ble veldig fornærmet over dette, og jeg ble ikke opprørt da de avviste meg. Litt senere fikk jeg vite at denne typen latter blant koreanere er et uttrykk for nervøsitet. Nå foretrekker jeg å tro at koreaneren også var nervøs.
Så forlot jeg ideen om å reise til utlandet og byttet jobb. C++, Linux, Windows, skrev til og med litt i C for en mikrokontroller. I 2014 tok jeg opp et boliglån og flyttet til nærmeste Moskva-region. I 2015 fikk jeg sparken (mange ble sagt opp da), jeg fant meg jobb i all hast. Jeg innså at jeg tok feil, så igjen, og i samme 2015 endte jeg opp på et av de beste stedene i Moskva, og faktisk i Russland generelt. Den beste jobben i karrieren min, mye ny teknologi for meg, årlig lønnsøkning og et flott team.
Det ville vært deilig å roe seg ned her, ikke sant? Men det gikk ikke. Det er ingen enkelt grunn som gjorde at jeg bestemte meg for å flytte (jeg unngår ordet "emigrasjon" foreløpig). Det er litt av hvert her: ønsket om å teste meg selv (kan jeg kommunisere på engelsk hele tiden?), kjedsomheten av et stille liv (å komme ut av komfortsonen) og usikkerhet om den russiske fremtiden (økonomisk og sosial ). På en eller annen måte, siden 2017, i tillegg til å ville, begynte jeg å ta aktive handlinger.
Jobb søk
Jeg begynte med å bestemme meg for å finne ut i detalj om den ledige stillingen som hadde vært et øyesår i 4 år, om ikke alle 6 - "C++ programmerer kreves for et russisk-vietnamesisk selskap i Hanoi." Jeg overvant min introversjon og snakket på sosiale nettverk med folk jeg ikke kjente – russiske ansatte i det selskapet. Det ble raskt klart at slike samtaler var veldig nyttige, men det var ingenting å gjøre i Vietnam. OK, la oss fortsette å lete.
Mitt eneste fremmedspråk er engelsk. Jeg leser, selvfølgelig. Jeg prøver også å se filmer og TV-serier i originalen (med undertekster, uten dem er det ubehagelig). Derfor bestemte jeg meg til å begynne med å begrense meg til engelsktalende land i Europa. Fordi jeg ikke er klar til å reise lenger enn til Europa, verken da eller nå (og foreldrene mine blir ikke yngre, og noen ganger må jeg passe på leiligheten). Det er nøyaktig 3 engelsktalende land i Europa - Storbritannia, Irland og Malta. Hva skal man velge? London selvfølgelig!
Bloomberg LP
Jeg oppdaterte/opprettet profilene mine på LinkedIn, Glassdoor, Monster og StackOverflow, gjenskapte CV-en min, oversatte den til engelsk. Jeg begynte å se gjennom ledige stillinger og kom over Bloomberg. Jeg husket at et år eller to tidligere hadde noen sendt meg et hefte fra Bloomberg, og alt ble beskrevet der så fantastisk, inkludert hjelp til å flytte, at jeg bestemte meg for å prøve å komme dit.
Før jeg rakk å sende noe hvor som helst, kontaktet en rekrutterer fra London meg i mai 2017. Han tilbød en ledig stilling ved en finansiell oppstart og foreslo at vi skulle snakke på telefon. På den avtalte dagen og timen ringte han meg på det russiske nummeret mitt og sa ord for ord at la oss prøve på Bloomberg, de trenger pluss folk der. Hva med en økonomisk oppstart? Vel, de trenger det ikke der lenger, eller noe sånt. Vel, ok, faktisk, jeg må til Bloomberg.
Det at jeg klarte å snakke med en ekte engelskmann (ja, det var en ekte engelskmann), og jeg forsto ham, og han forsto meg, var inspirerende. Jeg registrerte meg der det var nødvendig, sendte CV-en min til en spesifikk stilling, som indikerte at denne rekruttereren hadde funnet meg og tatt meg i hånden. Jeg var planlagt for mitt første videointervju om et par uker. Rekruttereren ga meg forberedelsesmateriell, og jeg saummet selv gjennom anmeldelsene på Glassdoor.
En indianer intervjuet meg i omtrent en time. Spørsmålene var på mange måter like (eller til og med bare de samme) som de jeg allerede hadde studert. Det var både teori og faktisk koding. Det som gjorde meg mest glad på slutten var at jeg klarte å føre en dialog, jeg forsto hinduen. Den andre videokommunikasjonssesjonen var planlagt til halvannen uke senere. Denne gangen var det to intervjuobjekter, en av dem var tydelig russisktalende. Jeg løste ikke bare problemer for dem, men stilte også forberedte spørsmål og spurte om prosjektene deres. Etter en times samtale fikk jeg beskjed om at jeg nå skulle ha en pause på 5 minutter, og så ville neste par intervjuobjekter komme. Jeg forventet ikke dette, men det hadde jeg selvfølgelig ikke noe imot. Og igjen: de gir meg problemer, jeg gir dem spørsmål. Totalt to timer med intervju.
Men jeg ble invitert til det siste (som rekruttereren forklarte meg) intervju i London! De ga meg et invitasjonsbrev, hvor jeg dro til visumsenteret og søkte om visum til Storbritannia for egen regning. Billetter og hotell ble betalt av den innbydende festen. I midten av juli dro jeg til London.
Rekruttereren møtte meg ca 20 minutter før intervjuet og ga meg de siste instruksjonene og rådene. Jeg forventet å bli intervjuet i omtrent 6 timer (som de skrev på Glassdoor), men det var bare en times lang samtale med to teknikere. Jeg løste bare ett problem for dem, resten av tiden spurte de meg om min erfaring, og jeg spurte om prosjektet deres. Så en halvtime med HR, hun var allerede interessert i motivasjon, og jeg hadde forberedt noen svar. Ved avskjeden fortalte de meg at fordi... Hvis en eller annen leder ikke er tilstede akkurat nå, vil han kontakte meg senere – om en uke eller to. Resten av dagen vandret jeg rundt i London i ro og mak.
Jeg var sikker på at jeg ikke spolerte det og alt gikk bra. Derfor, da jeg kom tilbake til Moskva, meldte jeg meg umiddelbart på neste IELTS-eksamen (trenger for et britisk arbeidsvisum). Jeg øvde på å skrive essays i to uker og besto med 7.5 poeng. Dette ville ikke vært nok for studievisum, men for meg – uten språkpraksis, etter bare to ukers forberedelse – var det bare flott. Imidlertid ringte en rekrutterer i London snart og sa at Bloomberg ikke ansetter meg. "Vi så ikke nok motivasjon." Vel OK, la oss se videre.
Amazon
Selv da jeg akkurat gjorde meg klar til å reise til London, skrev rekrutterere fra Amazon til meg og tilbød meg å delta på ansettelsesarrangementet deres i Oslo. Så de rekrutterer folk til å jobbe i Vancouver, men denne gangen gjennomfører de intervjuer i Oslo. Jeg trenger ikke å dra til Canada, Amazon er ikke det hyggeligste stedet å dømme etter anmeldelser, men jeg var enig. Jeg bestemte meg for å få erfaring hvis jeg hadde muligheten.
Først en online test - to enkle oppgaver. Så selve invitasjonen til Oslo. Et norsk visum er flere ganger billigere enn et britisk og behandles 2 ganger raskere. Denne gangen betalte jeg for alt selv, Amazon lovet å refundere alt i etterkant. Oslo overrasket meg med sine høye kostnader, overflod av elektriske kjøretøy og helhetsinntrykket av en stor landsby. Selve intervjuet besto av 4 etapper på 1 time hver. På hvert trinn er det en eller et par intervjuere, en samtale om min erfaring, en oppgave fra dem, spørsmål fra meg. Jeg lyste ikke, og etter noen dager fikk jeg et naturlig avslag.
Из своей поездки в Норвегию я сделал пару новых выводов:
- не стоит пытаться решить задачу с использованием статического полиморфизма, если тебя собеседует инженер, пишущий на Java (и, кажется, только на Java).
- hvis kompensasjon for utgifter forventes i dollar, angi dollarfaktura. Banken min godtok rett og slett ikke en dollaroverføring til en rubelkonto.
Storbritannia og Irland
Jeg registrerte meg for et par andre tekniske jobbsider i Storbritannia. Å, hvilke lønninger som ble angitt der! Men ingen svarte på svarene mine på disse sidene, og ingen så på CV-en min. Men på en eller annen måte fant britiske rekrutterere meg, snakket med meg, viste meg noen ledige stillinger og videresendte til og med CV-en min til arbeidsgivere. I prosessen overbeviste de meg om at 60 tusen pund i året var mye, ingen ville ta meg med slike ønsker. Det viste seg også at i følge CV-en min er jeg en jobbhopper, fordi... Jeg byttet 4 jobber på 6 år, men du må bruke minst 2 år på hver.
Jeg angret ikke på de 50 kiloene og sendte CV-en min til tilsynelatende profesjonelle for revisjon. Fagpersonen ga meg noen resultater, jeg kom med et par kommentarer, og han korrigerte det. For ytterligere £25 tilbød de seg å skrive et følgebrev til meg, men uten å være imponert over deres tidligere resultater, takket jeg nei. Jeg brukte selve CV-en i fremtiden, men effektiviteten endret seg ikke. Så jeg er tilbøyelig til å betrakte slike tjenester som en svindel av godtroende og usikre søkere.
Britiske og irske rekrutterere har forresten en dårlig vane med å ringe uanmeldt. Samtalen kan oppstå hvor som helst - på T-banen, til lunsj i en støyende kantine, på toalettet, selvfølgelig. Bare hvis du avviser samtalen deres, skriver de et brev med spørsmålet "Når vil det være praktisk å snakke?"
Ja, jeg begynte å sende CV-er til Irland også. Responsen var veldig svak - 2 mislykkede anrop og et høflig avslagsbrev som svar på et dusin eller to CV-er sendt. Jeg har inntrykk av at det er 8-10 rekrutteringsbyråer over hele Irland, og jeg har allerede skrevet til hvert av dem minst én gang.
Sverige
Da bestemte jeg meg for at det var på tide å utvide geografien til søket mitt. Hvor ellers snakker de godt engelsk? I Sverige og Nederland. Jeg har aldri vært i Nederland før, men jeg har vært i Sverige. Landet begeistret meg ikke, men du kan prøve. Men det var enda færre ledige stillinger i Sverige for profilen min enn i Irland. Som et resultat fikk jeg ett videointervju med HR fra Spotify, som jeg ikke gikk utover, og en kort korrespondanse med Flightradar24. Disse gutta slo seg stille sammen da det viste seg at jeg ikke kom til å jobbe eksternt for dem med utsikter til en dag å flytte til Stockholm.
Nederland
Tiden er inne for å ta fatt på Nederland. Til å begynne med dro min kone og jeg til Amsterdam i noen dager for å se hvordan det var der. Hele det historiske sentrum er sterkt røkt med gress, men i det hele tatt bestemte vi oss for at landet er anstendig og levelig. Så jeg begynte å se på ledige stillinger i Nederland, men ikke å glemme London.
Det var ikke mange ledige stillinger sammenlignet med Moskva eller London, men flere enn i Sverige. Et sted ble jeg avvist med en gang, et sted etter den første online testen, et sted etter det første intervjuet med HR (Booking.com, for eksempel, det var et av de merkeligste intervjuene, jeg forstår fortsatt ikke hva de ville spesifikt av meg og generelt), et sted - etter to videointervjuer, og på ett sted etter en fullført testoppgave.
Intervjustrukturen til nederlandske selskaper er forskjellig fra Bloomberg eller Amazon. Vanligvis starter det hele med en online test, hvor du skal løse flere (fra 2 til 5) tekniske problemer i løpet av et par timer. Deretter det første introduksjonsintervjuet (på telefon eller Skype) med tekniske spesialister, en samtale om erfaring, prosjekter, spørsmål som "Hva ville du gjort i et slikt og slikt tilfelle?" Det som følger er enten et andre videointervju med noen av høyere rang (arkitekt, teamleder eller leder) eller det samme, men på kontoret, ansikt til ansikt.
Det var disse stadiene jeg gikk gjennom med selskapene som jeg til slutt fikk et tilbud fra. I desember 2017 løste jeg 3 problemer for dem på codility.com. Dessuten husket jeg på den tiden nesten løsningene på slike problemer utenat, så de forårsaket ingen problemer. Det jeg mener er at den tekniske delen er omtrent den samme overalt (bortsett fra Facebook, Google og kanskje Bloomberg – se nedenfor). En uke senere fant et telefonintervju sted, det varte i en time i stedet for de lovede 15 minuttene. Og hele denne timen sto jeg i et hjørne av det åpne rommet mitt og prøvde å ikke se mistenksom ut (yup, snakket engelsk). Nok en uke senere måtte jeg i det minste få noe svar fra HR, som viste seg å være positivt, og jeg ble invitert til et intervju på stedet i Eindhoven (fly og overnatting ble betalt).
Jeg ankom Eindhoven dagen før intervjuet og hadde tid til å gå rundt i byen. Det slo meg med sin renslighet og varme vær: i januar lignet den varme oktober i Moskva og Moskva-regionen. Selve intervjuet besto av tre en-times etapper, med 2 intervjuere hver. Temaer for diskusjon: erfaring, interesser, motivasjon, svar på spørsmålene mine. Den rent tekniske delen ble avsluttet med en netttest. En av intervjuobjektene bestemte seg tilsynelatende for å prøve ut en moteriktig teknikk – en felles lunsj. Mitt råd er, hvis du har muligheten til å unngå dette, ta det, og hvis du intervjuer deg selv, ikke gjør det, vær så snill. Støy, larm, ringing av instrumenter, til slutt kunne jeg knapt høre en person en meter unna meg. Men totalt sett likte jeg kontoret og menneskene.
Через пару недель мне снова пришлось пинать HR, чтобы получить фидбек. Он снова был положительный, и вот только теперь мы стали обсуждать собственно деньги. Меня спросили, сколько я хочу, и предложили фиксированную зарплату и годовой бонус, зависящий от лично моих успехов, успехов моего подразделения и компании в целом. В сумме получалось несколько меньше, чем я запросил. Вспомнив всякие статьи о том, как выбивать себе большую зарплату, я решил поторговаться, несмотря на то, что статьи описывали в основном американские реалии. Я выбил себе еще пару тысяч гросс и в конце января 2018 года не без раздумий (см. ниже) принял оффер.
Yelp
Et sted i oktober 2017 fikk jeg endelig positiv reaksjon fra London. Det var et amerikansk selskap kalt Yelp, som rekrutterte ingeniører til London-kontoret. Først og fremst sendte de meg en link til en kort (15 minutter, ikke 2 timer!) test for . Etter testen fulgte 3 intervjuer på Skype med halvannen ukes mellomrom. Og selv om jeg ikke gikk lenger, var dette noen av de beste intervjuene for meg. Selve samtalene var avslappede, inkluderte teori og praksis, og samtaler om liv og erfaring. Alle de tre intervjuobjektene var amerikanere, jeg forsto dem uten problemer. De svarte ikke bare på spørsmålene mine i detalj, de snakket faktisk om hva og hvordan de hadde det der. Jeg kunne ikke engang la være å spørre om de var spesielt forberedt på slike intervjuer. De sa nei, de rekrutterte bare frivillige. Generelt har jeg nå en standard for video/Skype-intervjuer.
Facebook og Google
Свой опыт с этими небезызвестными конторами я опишу в одном разделе не только потому, что процессы у них ну очень похожи, но и из-за того, что я собеседовался с ними практически в одно и то же время.
Et sted i midten av november skrev en rekrutterer fra Facebooks kontor i London til meg. Dette var uventet, men forståelig - jeg sendte dem CV-en min i juli. En uke etter det første brevet snakket jeg med rekruttereren på telefonen, han rådet meg til å forberede meg ordentlig til det første Skype-intervjuet. Jeg brukte 3 uker på å forberede meg, og planla et intervju til midten av desember.
Plutselig, etter et par dager, skrev en rekrutterer fra Google til meg! Og jeg sendte ikke noe til Google. Det faktum at et slikt selskap fant meg på egen hånd, økte pulsen betraktelig. Dette gikk imidlertid raskt over. Jeg forstår at denne giganten har råd til å støvsuge hele verden på jakt etter passende ansatte. Generelt er ordningen med Google den samme: først, en evaluerende samtale med HR (hun spurte meg plutselig kompleksiteten til en sorteringsalgoritme i gjennomsnitt og verste tilfeller), deretter gir HR anbefalinger om forberedelse til intervjuer med tekniske spesialister, selve intervjuet finner sted etter noen uker
Så jeg hadde lister over linker til artikler/videoer/andre ressurser fra Facebook og Google, og de overlappet på mange måter. Dette er for eksempel boken «Cracking the Coding Interview», nettsteder , , и . Jeg har kjent boken lenge, og det virker på meg som om den ikke er særlig relevant. I dag er intervjuspørsmål vanskeligere og mer interessante. Jeg har løst problemer på hackerrank siden jeg forberedte meg på Bloomberg. Og her ble en veldig nyttig oppdagelse for meg – jeg kom over mye av det som sto oppført der under ekte intervjuer.
I første halvdel av desember 2017, med en ukes mellomrom, hadde jeg videointervjuer med Facebook og Google. Hver tok 45 minutter, hver hadde en enkel teknisk oppgave, begge intervjuerne (en britisk, den andre sveitsisk) var høflige, muntre og avslappede i samtalen. Det er morsomt at jeg skrev koden på Facebook , og for Google - i Google Dokumenter. Og før hvert av disse intervjuene tenkte jeg: "Bare en time med skam, og jeg går videre til andre, mer lovende alternativer."
Men det viste seg at jeg klarte dette stadiet i begge tilfeller, og begge kontorene inviterer meg til London for intervjuer på stedet. Jeg mottok 2 invitasjonsbrev til visumsenteret og først tenkte jeg til og med å kombinere alt dette på en reise. Men jeg bestemte meg for ikke å bry meg, spesielt siden Storbritannia utsteder flere visum for seks måneder på en gang. Som et resultat, i begynnelsen av februar 2018, fløy jeg til London to ganger, med en ukes mellomrom. Facebook betalte for flyreisen og en natt på hotell, så jeg fløy tilbake om natten. Google - fly og to netter på hotell. Generelt løser Google organisatoriske problemer på høyeste nivå – raskt og tydelig. På den tiden hadde jeg allerede noe å sammenligne med.
Intervjuer på kontorer fulgte samme scenario (kontorene i seg selv ligger også nær hverandre). 5 runder á 45 minutter, en intervjuperson per runde. En time eller så til lunsj. Lunsj tilbys gratis, og under hele lunsjpausen får de en "turguide" - en av ikke-senioringeniørene som faktisk viser hvordan man bruker kantinen, leder rundt på kontoret og generelt holder samtalen. Jeg spurte tilfeldig guiden min hos Google hva den gjennomsnittlige tiden det tar for en programmerer å fungere. Ellers, sier de, i Russland er 2 år normalt, men her kan du gå for en jobbhopper. Han svarte at i de første 2 årene hos Google forstår de bare hvordan og hva de skal gjøre, og en ansatt begynner å gi reell fordel etter 5 år. Ikke helt svar på spørsmålet mitt, men det er klart at tallene der er forskjellige ( og passer ikke i det hele tatt ).
Forresten, mer enn én, og det ser ut til, ikke engang to ingeniører sa at de flyttet til London-kontoret fra California. På spørsmålet mitt "Hvorfor?" de forklarte at i dalen er livet utenom jobb kjedelig og monotont, mens det i London er teatre, kunstgallerier og sivilisasjonen generelt.
Selve spørsmålene ved alle runder er som beskrevet på og hundrevis av andre nettsteder/videoer/blogger. De gir deg valget mellom hvor du skal skrive kode – på tavlen eller på den bærbare datamaskinen. Jeg prøvde det og det, og valgte brettet. På en eller annen måte er styret mer egnet til å gi uttrykk for tankene dine.
Jeg presterte merkbart bedre på Facebook enn på Google. Kanskje den generelle trettheten og likegyldigheten hadde en effekt - allerede før disse turene mottok og aksepterte jeg et tilbud fra Nederland, og vurderte pessimistisk sjansene mine. Jeg angrer ikke. I tillegg, på Google, hadde en av intervjuobjektene en kraftig fransk aksent. Det var forferdelig. Jeg forsto praktisk talt ikke et eneste ord, jeg fortsatte å stille spørsmål og ga sannsynligvis inntrykk av en fullstendig idiot.
Som et resultat avviste Google meg raskt, og Facebook ønsket tre uker senere å gjennomføre et nytt intervju (via Skype), med henvisning til det faktum at de angivelig ikke kunne finne ut hvor egnet jeg var for rollen som senioringeniør. Det var her jeg ble litt forvirret, for å være ærlig. De siste 4 månedene er alt jeg har gjort å gå gjennom intervjuer og forberede meg til intervjuer, og her er vi i gang igjen?! Jeg takket høflig og takket nei.
Konklusjon
Jeg takket ja til tilbudet fra et lite kjent firma fra Nederland som en fugl i hånden. Jeg gjentar, jeg angrer ikke. Russlands forhold til Storbritannia har blitt merkbart forverret siden den gang, og i Nederland fikk ikke bare jeg arbeidstillatelse, men også min kone. Men mer om det senere.
Denne historien blir plutselig lang, så jeg stopper her. Hvis du er interessert, vil jeg i de følgende delene beskrive innsamlingen av dokumenter og flyttingen, samt min kones søk etter arbeid i selve Nederland. Vel, jeg kan fortelle deg litt om hverdagsaspekter.
Kilde: www.habr.com