Nedenfor er en kort oversikt over hvordan du nå kan flytte til Frankrike for å jobbe innen IT: hvilket visum du bør forvente, hvilken lønn du må ha for dette visumet, og hvordan du tilpasser CV-en til lokale tradisjoner.
Nåværende politiske situasjon.
Ikke for smuss skyld, men bare for fakta. (Med)
Situasjonen nå er at alle ikke-EU-innvandrere, uavhengig av utdanningsnivå, behandles som . I praksis betyr dette en svært høy (mer enn halvparten) prosentandel av visumavslag — arbeidsoppholdstillatelse for
en spesialist som ikke har studert i Frankrike og med en lønn på mindre enn 54 brut/år (ca. 3 tusen euro/mnd netto, bruk for omregning).
Dessuten, hvis lønnen din er over 54, faller du inn under de europeiske avtalene om "blått kort" (), og de er pålagt å gi deg arbeidsoppholdstillatelse. I tillegg gjør det blå kortet det mye enklere å flytte familien. Med salarié gjør du enten alt samtidig - dine barn og kone får med deg visum, kommer på samme billett samtidig, eller du kommer alene, venter i halvannet år (!), søker om den fryktelig byråkratiske omgrupperingen familiær prosedyre, vent ytterligere 6-18 måneder og transporter allerede da familien din.
Derfor vil vi for enkelhets skyld videre vurdere å flytte med lønn over 54.
54 - hvilket nivå er dette?
Generelt ble ikke tallet 54 tatt ut av løse luften, dette er halvannen ganger gjennomsnittslønnen i Frankrike.
Med tanke på at det lokale systemet tenderer mot universell utjevning, er halvannen gjennomsnittslønn mye, for eksempel åpner vi , og vi ser at gjennomsnittslønnen til en programvareingeniør = 58.
Lokale rekrutterere vil fortelle deg at 54 er en senior med 10 års erfaring, men det avhenger virkelig av regionen og spesialiteten din. Lønningene i Paris er omtrent 5-10 tusen høyere enn lønningene i sør, og lønningene i sør er omtrent 5 tusen høyere enn lønningene i det sentrale Frankrike.
De dyreste er devops/full stack-gutta som «Jeg skal gjøre hva du vil i django/react og distribuere det på OVH (lokal skytjeneste, veldig billig og drit)», samt dataforskere (spesielt bilde/videobehandling). ). Disse kategoriene kan få sine 54 selv i sør, og hvis du er fra frontend eller for eksempel Java Finance Senior, så er det lettere å umiddelbart se mot Paris. Ovenstående er mitt personlige inntrykk av det nåværende lokale markedet, men ting endrer seg raskt. Nå forlater amerikanske selskaper som Texas Instruments og Intel aktivt det sørlige markedet, mens østlige giganter som Huawei og Hitachi tvert imot aktivt utvider sin tilstedeværelse. Begge disse effektene kombineres for å blåse opp lønningene i Sør. Samtidig kommer Facebook og Apple til Paris, noe som bidrar til en økning i lønningene i Paris - nå kan du forlate Google for Facebook, men før ble lønningene hos Google hevet av en kompleks ordning "la Google - finn din egen oppstart – gå tilbake til Google."
Men dette er allerede en tekst, en oversikt over lønn og hvordan de heves, jeg kan gjøre det separat hvis det er interessant.
Hva skal du skrive i CV-en din?
Du skal til et ikke-politisk korrekt og ikke-tolerant land - du må forstå dette med en gang.
For eksempel: hashtaggen #MeToo ble oversatt omtrent likt i nesten alle land i verden (#I'm Not Afraid to Say i Russland, #MoiAussi = "me too" i Canada), bortsett fra Frankrike. I Frankrike ble det lokalisert som #BalanceTonPorc = "gi over grisen din" (vanskelig å oversette, faktisk er det mange politisk ukorrekte betydninger).
Derfor, hvis du er en hvit mann, bør du legge til et bilde på CV-en din - det vil fungere for deg.
En standard CV tar nøyaktig én side, og praksisen med å "kaste to sider i søpla for uprofesjonalitet" er ganske vanlig.
Unntaket er en forsker med utdannelse og publikasjoner, når du egentlig er en forsker som jobber for industrien.
Hvis utdanningen din ikke er fransk eller spesialisert, er det bare å fjerne dette elementet fra CV-en din.
Hvis CS, skriv det på en slik måte at det er tydelig at det er CS.
Når det gjelder prosjekter, ikke skriv setninger som "2016-2018 NameBank / DevOps: Prometheus, Grafana, AWS."
Skriv etter skjemaet :
«Devops i teknisk avdeling i en stor bank, i en gruppe på 10 personer med ansvar for å overvåke og forebygge hendelser.
Prosjekt: overgang fra hjemmelaget overvåkingssystem til Prometheus, 100 maskiner i produksjon på AWS, 3 personer på prosjektet, jeg er prosjektleder, prosjektets varighet er halvannet år. Hva ble gjort: Jeg installerte et testsystem på en av testmaskinene i løpet av et par dager og har ventet i seks måneder på godkjenning fra sikkerhetstjenesten. Resultat: sjefen er fornøyd, gruppen fikk mer penger etter demonstrasjonen,” og så videre.
Avslutningsvis - er dette en god måte å flytte til Frankrike på - for jobb?
Svar: nei, av personlig erfaring - jeg flyttet på jobb - nei.
Min personlige erfaring sier det , hvis med sin kone, så på to studentvisum, det vil si at begge registrerer seg for å studere.
På denne måten er det lettere for deg å søke jobb (etter å ha mottatt en mastergrad, får du automatisk et visum som lar deg bo og jobbe i Frankrike i 1 år, noe som i stor grad letter jobbsøkingen din, fordi du er der, du kan begynne i morgen + fransk utdanning), tiden for å motta et europeisk pass reduseres til ca. 3 år (fra 6 år når du flytter på jobb), og du har et uvurderlig år på å rolig lære språket i et miljø (det er egentlig veldig nødvendig, men i et miljø kan du enkelt studere i seks måneder før B1 = minimum samtale).
Også om min kone - jeg blir ofte spurt privat, hva om jeg kommer på studentvisum, men min kone vil ikke jobbe og studere. Det er en mulighet for å melde din kone på studier og la henne "studere", bli i andre/tredje/fjerde år til du finner jobb, og så sammen søke om statsborgerskap og få det om et år. Gutter fra Algerie og Tunisia, for eksempel, gjør ofte dette. Problemet i dette tilfellet er rent pengemessig - det vil være vanskelig å kjøpe leilighet + reise + ha 2 biler for en familie, men å leve på husleie + reise + 1 bil er ikke noe problem i det hele tatt. Det er vanskelig på en eller annen måte - for at én person skal heve lønnen sin som to lønnslønninger til en utvikler, må du innen IT være sjef for rundt 50-100 personer, eller se etter en veldig spesifikk nisje i østlige selskaper - se ovenfor om dataene til forskere, eller, for eksempel, nå store grunnleggende snakket kinesisk var et pluss.
Takk for at du leste.
Kilde: www.habr.com