En varm høstmorgen i sentrum av Moskva gikk en velkledd mann nervøst nær inngangen til en grå skyskraper. Han hadde på seg en plettfri dress, et dyrt slips og plettfrie røde italienske sko.
Det var generaldirektøren, og han ventet på en delegasjon av inspektører for IT-bedriften som var betrodd ham. Den bærende, korte hårklippet av grånende hår og et stålfast blikk kompletterte bildet med suksess.
Delegasjonen var forsinket, og daglig leder så krevende på ledsageren. Han ble preget av et unnvikende blikk, et grått utseende som så ut til å sveve i luften, og svarte på adressen «oberst», eller enda bedre, «Mr. oberst». For han var fra hvor oberstene forblir for alltid.
Obersten sendte ut postene langs den mulige ruten.
Til slutt blunket han: Maybachs ble sett to minutter fra kontoret.
Generaldirektøren hadde noe å vise delegasjonen.
Som seg hør og bør på teateret begynte han med en henger. Fra garderoben.
Halvhøye grå skap lagret yttertøyet til utviklere, testere og systemanalytikere...
Det ble satt opp et eget stativ med bokser for mobiltelefoner og annen personellelektronikk. Overfor standplassen satt en konsentrert sikkerhetsvakt med notatbøker. Han hadde en seriøs oppgave: å gi ansatte tilgang til mobilnettet ikke mer enn to ganger om dagen og ikke mer enn 5 minutter, eller oftere etter presentasjon av en spesielt utstedt forespørsel.
Delegasjonen fortsatte inn i en stor åpen plass.
Nivåbord som strekker seg i det fjerne, pene rader med monitorer, hundre mennesker ved rene bord, den eneste lyden er klikking av tastaturer og museklikk.
Det var et fantastisk syn: hundrevis av arbeidere i grå eller blå dresser, med pene hårklipp, ser intenst på skjermene. Alle skjermer er vendt mot midtgangen, panoramavinduer er dekket med persienner - det er ingenting som forstyrrer: verken soloppgangen eller den fallende natten.
Delegasjonen var imponert: I dette enorme bakteppet, der alle så ut til å puste inn og ut unisont, ble en unik innovativ IT-løsning født akkurat nå, foran øynene deres...
Men plutselig! ett sted viste seg å være ledig: det var et bord, men ingen satt ved det! Gendir tygget på leppene og så på obersten - han kastet kort inn i radioen: "lokasjon 72, kode 15."
Delegasjonen gikk forbi en stand med en liten kvinnelig del av staben: hvit topp, svart bunn, naturlig sminke og lave hæler - alt ble verifisert i dette selskapet. Generalen var glad for å føle en slik åpenbar tilfredshet fra de fornemme gjestene.
Delegasjonen gikk forbi kontorer med skiltene "Polygraph", "First Department", "Contact Control Bureau".
- Hva er dette? – de ble interessert.
"De samler inn dossierer: du vet aldri hvem som møter om kvelden, og hva de vil gi videre til hvem," svarte generaldirektøren og gikk inn på kontoret sitt.
Det ble umiddelbart klart at eieren hans var vant til å holde alt under kontroll.
Det minnet om en børshandlers plass eller et misjonskontrollsenter: en enorm monitor halvveis over veggen viste bilder fra alle hundre ansattes monitorer samtidig. Noen av dem er uthevet i rosa – de som har senket tempoet med å skrive kode eller noe annet viktig. Den andre enorme monitoren viste video fra overvåkingskameraer.
På direktørens pene fem meter lange skrivebord sto fulle skuffer med papirer: «daglige rapporter», «memoer» og noe annet.
I midten av bordet var det en flerfarget A3-utskrift: «Persjonsplan».
Det er åpenbart at eieren jobbet lenge og nøye med dette dokumentet.
Inspektørene var glade, de var bare forvirret av én ting: MVP for en radikal, innovativ, ny, systemisk løsning var ennå ikke oppnådd...
«...en 60-timers arbeidsuke, samtaler med pårørende, forbedring av KPI-systemet...» rapporterte daglig leder om nye initiativ.
På dette tidspunktet viste monitoren til videoovervåkingskameraene hvordan vaktene tok mannen ut bak bordet, dro ham til inngangen og la ham på fortauet, mens de rettet forsiktig på slipset.
- Hva er dette? – spurte den rosa kinninspektøren.
- Ikke bekymre deg! Han signerte alt for lenge siden. Og nå...vel, kanskje hjertet... Vi trenger vel ikke arbeidsulykker?
Besøket kom til en logisk konklusjon, daglig leder fikk godkjenning fra ledelsen.
Men bare med MVP... Vel, på en eller annen måte gikk det ikke... Midlertidig, sannsynligvis.
PS. Fra forfatteren.
Dette er selvfølgelig en sammenstilling fra tre selskaper.
Sted: Moskva (City, Skolkovo(!)) og Kaluga-regionen.
Gyldighetsperiode: sommeren 2018 – våren 2019.
Dmitry Volodin, htg.ru
Kilde: www.habr.com