Jeg bestemte meg for å oppsummere min mer enn ti års erfaring med å søke etter arbeid i USA i IT-markedet. På en eller annen måte er saken ganske aktuell og ofte diskutert i russiske land i utlandet.
For en person som ikke er forberedt på realitetene i konkurransen på det amerikanske markedet, kan mange hensyn virke ganske eksotiske, men likevel er det bedre å vite enn å være uvitende.
Grunnleggende krav
Før du bestemmer deg for å søke arbeid i USA, er det fornuftig å gjøre deg kjent med kravene til emigrasjon og retten til å jobbe i USA. Det er også tilrådelig å ha en solid forståelse av hvordan en CV er satt sammen, for å være en proff på feltet ditt, og som de sier i dag blant unge mennesker, er "flytende albansk" aka engelsk en stor hjelp for å finne en jobb. I vårt spesifikke tilfelle vil vi la de grunnleggende kravene ligge utenfor rammen av diskusjonen i denne artikkelen.
Rekrutterere
Rekruttereren er "frontlinjen" i enhver amerikansk stillingsannonse. Rekruttereren fungerer som første kontaktpunkt for arbeidsgivers virksomhet.
Du bør skille mellom to typer rekrutterere – en bedriftsinterne rekrutterer som er ansatt og jobber i arbeidsgivers bedrift på fast basis. Dette er det beste scenariet hvis annonsen din er lagt ut på et av nettstedene i USA (for eksempel ) ringer interne rekrutterere av bedrifter. For det første indikerer dette at CV-en ble satt sammen riktig, og du er i den generelle teknologiske trenden som for tiden er etterspurt i arbeidsmarkedet.
Den andre typen rekrutterer er en rekrutterer fra et rekrutteringsselskap som tjener penger på å selge deg videre til bedrifter og arbeidsgivere. I dagens sjargong kalles slike selskaper "brystvorter." Hovedoppgaven når du kontakter en "smokk" er å finne ut eksistensen av en reell stilling og eksistensen av en eksklusiv avtale mellom "smokken" og arbeidsgiveren.Begrepet er veletablert på engelsk - "primary vendor".
Bare for moro skyld er det verdt å merke seg at mange av våre landsmenn befant seg i en situasjon der de, da de begynte i en ny jobb, oppdaget at de jobbet gjennom to eller tre "brystvorter" for sin nye arbeidsgiver.
Intervju
Vanligvis består et intervju for en IT-stilling av flere stadier:
En samtale fra en rekrutterer hvor, vanligvis innen 15-30 minutter, alle grunnleggende krav til stillingen, både tekniske og betaling, og, som jeg allerede har nevnt, juridiske aspekter med rett til arbeid og, som nevnt ovenfor, forholdet mellom selskapene, avklares.
Teknisk intervju på telefon – forhåndsskjerm. Vanligvis varer fra 30 minutter til en time. Hensikten med et teknisk telefonintervju er å finne ut hvor godt kandidatens faglige nivå passer den ledige stillingen i bedriften. Ofte blir en kandidat bedt om å skrive kode under et intervju, så det er fornuftig å se hvordan det fungerer på forhånd for ikke å nøle. Jeg måtte bruke Google Docs eller collabedit.com for eksempel.
Intervju hos arbeidsgivers bedrift. Her er det vanligvis antatt at du vil bruke flere timer på å bli kjent med bedriften selv, dens produkt, lederen og teamet du skal jobbe i. I store selskaper er det godt mulig at intervjuer vil bli gjennomført av "spesielt trente" personer som du ikke trenger å jobbe med i fremtiden.
Da kan det være ulike alternativer. Det er mulig at du blir kalt tilbake til intervju eller at ansettelsesteamet av en eller annen grunn vil avvise deg, men anbefale deg til et annet team som en god kandidat.
Intervjuformat
Hvert intervju følger vanligvis følgende format:
Den innledende delen starter med en introduksjon av intervjudeltakerne og en kort beskrivelse av stillingen som diskuteres.
Spørsmål til kandidaten. Her er det tilrådelig å gi et detaljert svar på hvert spørsmål, med mindre det er spesifikt oppgitt, som kan være kort. Du er velkommen til å angi selve spørsmålet med dine egne ord, stille ledende spørsmål og forsikre deg om at du forstår essensen av spørsmålet riktig. Det er sterkt frarådig å stille spørsmålet selv i denne delen; dette er i strid med reglene og formatet for intervjuet. Du vil få tid til dine spørsmål, som vanligvis forventes.
Kandidatspørsmål. God etikette forutsetter at du er kjent med selskapets produkt, så det er det du bør anta når du stiller spørsmål. Vanligvis forberedes spørsmål på forhånd hjemme etter å ha studert selskapets nettside og beskrevet selve stillingen.
Dine mål for hvert trinn av intervjuet
På hvert trinn av intervjuet må du tydelig forstå rekkefølgen av handlingene dine.
Jeg skal prøve å forklare. I rekkefølgen intervjuobjektene ankommer, er det et par ting du tydelig bør ta med deg fra samtalen med rekruttereren:
- belønningsbeløpet oppfyller dine forventninger
- rekruttereren har en eksklusiv kontrakt for å planlegge et intervju med en arbeidsgiver
- Hvis alle de tidligere forholdene passer deg, avtal et intervju
Under et teknisk telefonintervju bør du forstå hvor interessant prosjektet er for deg og, basert på spørsmålsnivået, forstå hvilke teknologier som forventes brukt på den nye arbeidsplassen. Det er også verdt å merke seg her at du enkelt kan forberede deg på tekniske spørsmål ved å lese anmeldelser om intervjuer og tekniske spørsmål på Internett på sider som Glassdoor, careercup, etc.
Ved hovedintervjuet kan formatet, avhengig av omstendighetene, være annerledes. Som et spørsmål om god oppførsel, vil jeg sterkt anbefale å be om en liste over intervjuobjekter med deres stillingstitler og intervjuplan. Noen ganger er listen over kumulative faktorer nok til å nekte videre vurdering av stillingen.
Hva kan du forvente av tekniske spørsmål som Java-utvikler
Spørsmålene kan deles inn i tre hovedblokker:
- Grunnleggende spørsmål om Java hentet fra bøker om Java-sertifisering
- Spørsmål om teknologier og rammeverk
- Algoritmer
Du må også forstå at mange intervjuere ofte prøver å sette kandidaten i en vanskelig posisjon ved å utføre et slags spørsmålspress, finne ut hvordan kandidaten oppfører seg under forhold nær "kamp". Dere må behandle dette normalt, dere kan le sammen... generelt sett kan hvem som helst rote til.
På tide å se etter en ny jobb
Ut fra praksis er situasjonen som følger:
Den første uken brukes til telefonintervjuer med rekrutterere og tekniske forhåndsskjermer. Det kan godt være to/tre hver dag. Som et resultat av denne innsatsen kan du i den andre uken bli kalt til arbeidsgiverkontoret for et intervju. Hvis du holder på med dette og jobber fulltid mens du leter etter en ny jobb, kan du innen utgangen av den tredje uken godt ha tre til fem intervjuer med arbeidsgivere.
Det skal bemerkes at vi snakker om "Silicon Valley" i California i perioden med det "varme" markedet innen IT. Det er vanskelig å snakke om andre stater fordi ansettelsesprosessen der er noe langsommere enn i «dalen».
Oops! – det er oversvømt!
Vel, her er endelig det første jobbtilbudet (i fremtiden vil vi bruke sporingspapir fra det engelske "tilbudet").
Regel nummer én - ikke forhast deg. Prøv å evaluere alle de viktige punktene i "tilbudet", i tillegg til at arbeidet skal være interessant og du vil ha muligheten til å lære nye teknologier, bør du også vurdere hele kompensasjonspakken, som vanligvis inkluderer:
- helseforsikring
- ferie (vanligvis tre uker i USA i IT)
- bonus for å signere et "tilbud"
- årlig bonus basert på selskapets prestasjoner
- pensjonsbidrag 401k plan
- Aksjeoppsjoner
Prøv å samle så mye informasjon om selskapet som mulig ved å bruke fullstendig lovlige metoder, fra kommentarer og anmeldelser om selskapet på GlassDoor til US Securities and Exchange Commission .
Det viktigste på dette stadiet, hvis du er heldig, er å vente på det andre "tilbudet". Da har du en unik mulighet til å diktere dine krav til innleieselskapet. Du kan komme med dine tanker om hvilke betingelser du vil signere på "tilbudet".
Det er klart at du kan legge frem dine egne betingelser hvis det er ett "tilbud", men dessverre, dette er vanligvis kontraproduktivt og selskapet trekker oftest tilbake "tilbudet" hvis du nekter å signere det i sin opprinnelige form.
Konklusjon
Jeg vil gjerne dele en annen viktig vurdering om å gjennomføre et telefonintervju. Bruk gjerne en annen datamaskin eller tips oppsatt på veggene. Det er ganske logisk å invitere så mange som mulig, hvis det er noe nyttig, vil folk umiddelbart skrive det ned på tavlen - alt du trenger å gjøre er å lese det. Faktisk kan du begynne å drikke øl allerede før intervjuet begynner; prøv å få så mange positive følelser som mulig fra jobbsøkingen.
God jobbjakt alle sammen!
Kilde: www.habr.com