Millioner av mennesker fra hele verden drømmer om å flytte for å jobbe i USA; Habré er full av artikler om nøyaktig hvordan dette kan gjøres. Problemet er at dette vanligvis er historier om suksess; få mennesker snakker om mulige feil. Jeg fant det interessant om dette emnet og utarbeidet sin tilpassede (og litt utvidede) oversettelse.
Feil #1. Forvent å bli overført til USA fra det russiske kontoret til et internasjonalt selskap
Når du begynner å tenke på å flytte til Amerika og google de første alternativene dine, virker alt ganske komplisert. Derfor kan det ofte se ut til at det enkleste alternativet er å jobbe for et internasjonalt selskap med kontorer i USA. Logikken er klar - hvis du beviser deg selv og deretter ber om overføring til et utenlandskontor, hvorfor skal du få avslag? I virkeligheten vil du mest sannsynlig ikke bli nektet, men sjansene dine for å komme inn i Amerika vil ikke øke mye.
Det finnes selvsagt eksempler på vellykket yrkesinnvandring langs denne ruten, men i det vanlige livet, spesielt hvis du er en god ansatt, vil bedriften mest sannsynlig tjene på at du jobber lengst mulig på ditt nåværende sted. Dette gjelder spesielt for personer som starter fra juniorstillinger. Det vil ta deg så lang tid å utvikle erfaring og autoritet i selskapet at du vil føle deg klar til å be om å flytte mange år senere.
Det er mye mer effektivt å fortsatt gå på jobb for et kjent internasjonalt selskap (for en fin linje på CV-en), aktivt engasjere seg i egenutdanning, kommunisere med kolleger fra forskjellige selskaper, forbedre ditt faglige nivå, utvikle dine egne prosjekter og se etter muligheter for flytting på egenhånd. Denne veien ser vanskeligere ut, men i virkeligheten kan den spare deg for et par år i karrieren.
Feil #2. Stoler for mye på en potensiell arbeidsgiver
Bare fordi du har blitt en erfaren profesjonell, garanterer ikke du at du kan komme til USA for å jobbe. Dette er forståelig, så mange tar også veien for (relativt) mindre motstand og søker etter en arbeidsgiver som kan sponse visum og flytting. Det er viktig å si at hvis denne planen kan implementeres, vil alt være ganske praktisk for den flyttende ansatte - tross alt betaler selskapet for alt og tar seg av papirene, men denne tilnærmingen har også sine betydelige ulemper.
For det første resulterer utarbeidelse av papirer, kostnader for advokater og betaling av offentlige honorarer i et beløp som overstiger 10 tusen dollar per ansatt for arbeidsgiveren. Samtidig, når det gjelder et vanlig amerikansk H1B arbeidsvisum, betyr ikke dette at det raskt vil kunne begynne å være nyttig.
Problemet er at det utstedes flere ganger færre arbeidsvisum i året enn antall søknader som mottas for dem. For eksempel for 2019 , og rundt 200 tusen søknader ble mottatt. Det viser seg at mer enn 130 tusen mennesker fant en arbeidsgiver som gikk med på å betale dem lønn og bli sponsor for flyttingen, men de fikk ikke visum fordi de ikke ble valgt i lotteriet.
Det er fornuftig å ta en litt lengre vei og selv søke om arbeidsvisum til USA. For eksempel publiserte de på Habré . Du kan få det hvis du er en erfaren spesialist på ditt felt, og i dette tilfellet er det ingen kvoter eller lotterier, du kan komme og begynne å jobbe med en gang. Sammenlign deg selv med konkurrenter om jobber som sitter i utlandet og venter på en sponsor, og deretter må gjennom et lotteri – sjansene deres vil klart være mindre.
Det finnes en rekke nettsteder hvor du kan finne ut detaljer om ulike typer visum og få råd om flytting, her er et par av dem:
- – en tjeneste for bestilling av konsultasjoner, en database med dokumenter og beskrivelser av ulike typer visum.
- «» er en russiskspråklig plattform for å finne expats fra forskjellige land som for et visst beløp eller gratis kan svare på alle spørsmål knyttet til flytting.
Feil #3. Utilstrekkelig oppmerksomhet til språklæring
Det er viktig å forstå at dersom du ønsker å jobbe i et engelsktalende land, vil kunnskap om språket være en forutsetning. Selvfølgelig vil etterspurte tekniske spesialister kunne få en jobb uten å kunne engelsk perfekt, men selv en konvensjonell systemadministrator, for ikke å snakke om en markedsfører, vil finne det mye vanskeligere å gjøre dette. Videre vil kunnskap om språket være nødvendig på det aller første stadiet av jobbsøkingen - utarbeide en CV.
I følge statistikk bruker HR-ledere og ledere med ansvar for å ansette ansatte ikke mer enn 7 sekunder på å se på CV. Etter det leser de den enten grundig eller går videre til neste kandidat. I tillegg, CV-er avvises på grunn av grammatiske feil og skrivefeil i teksten.
For å unngå slike situasjoner må du hele tiden lære språket, øve og bruke hjelpeverktøy (for eksempel her utvidelser for Chrome for å hjelpe språkelever), for eksempel for å finne feil og skrivefeil.
Programmer som dette er egnet for dette. eller (i skjermbildet)
Feil #4. Utilstrekkelig aktiv nettverksbygging
Det er klart at det ikke er noe verre for introverte, men hvis du ønsker å bygge en vellykket karriere i Amerika, jo flere forskjellige typer bekjentskaper du får, jo bedre blir det. For det første vil det være nyttig å ha anbefalinger, inkludert for å få et arbeidsvisum (samme O-1), så nettverksbygging vil være nyttig hjemme.
For det andre, umiddelbart etter flytting, vil det å ha et visst antall lokale bekjentskaper hjelpe deg med å spare mye. Disse menneskene vil fortelle deg hvordan du ser etter en leilighet til leie, hva du skal se etter når du kjøper en bil (for eksempel i USA kan tittelen på en bil - også kjent som tittel - være av forskjellige typer, som sier en mye om bilens status - tidligere ulykker, feil kjørelengde osv.) s. – det er usannsynlig å vite alt dette før flytting), plassering av barn i barnehager. Verdien av slike råd kan neppe overvurderes, de kan spare deg for tusenvis av dollar, mye nerver og tid.
For det tredje kan det å ha et godt utviklet kontaktnettverk på LinkedIn være nyttig direkte når man skal søke jobb. Hvis dine tidligere kolleger eller nye bekjente jobber i gode bedrifter, kan du be dem anbefale deg til en av de åpne stillingene. Ofte har store organisasjoner (som Microsoft, Dropbox og lignende) interne portaler der ansatte kan sende HR-CV til personer som de mener egner seg for åpne stillinger. Slike søknader har vanligvis forrang fremfor bare brev fra folk på gaten, så omfattende kontakter vil hjelpe deg å sikre et intervju raskere.
: Eksperter anbefaler, hvis mulig, å alltid sende inn CV-en din via en kontakt innen selskapet
Feil #5. Utilstrekkelig økonomisk kollisjonspute
Hvis du planlegger å bygge en internasjonal karriere, må du forstå risikoen og mulige kostnader. Dersom du søker om visum selv, vil du være ansvarlig for utarbeidelsen av begjæringen og offentlige avgifter. Selv om alt til slutt er betalt av arbeidsgiveren din, må du etter flytting finne en leilighet (med depositum), ordne opp i butikkene, bestemme om du trenger en bil, og i så fall hvordan du kjøper den, hvilken barnehage du skal melde barna inn i osv. .d.
Generelt vil det være mange hverdagslige problemer, og det vil være behov for penger for å løse dem. Jo mer penger du har på bankkontoen din, jo lettere er det å overleve denne turbulensperioden. Hvis hver dollar teller, vil eventuelle vanskeligheter og plutselige utgifter (og det vil være mange av dem i et nytt land) skape ytterligere press.
Tross alt, selv om du til slutt bestemmer deg for å skru alt og returnere til hjemlandet ditt (et helt normalt valg), vil en slik tur som en familie på fire koste flere tusen dollar én vei. Så konklusjonen er enkel – hvis du vil ha mer frihet og mindre press, spar penger før du flytter.
Kilde: www.habr.com