Amazon bruker et ytelsessporingssystem for lagerarbeidere som automatisk kan sparke ansatte som ikke oppfyller generelle krav. Bedriftsrepresentanter bekreftet at hundrevis av ansatte ble permittert i løpet av året på grunn av dårlige prestasjoner.
Mer enn 300 arbeidere ble sparket fra Amazons Baltimore-anlegg på grunn av dårlig produktivitet mellom august 2017 og september 2018, rapporterte nettkilder. Bedriftsrepresentanter bekreftet denne informasjonen, og understreket at antallet permitteringer generelt har gått ned de siste årene.
Systemet som brukes på Amazon registrerer indikatoren "inaktivitetstid", på grunn av dette blir det klart hvor mange pauser hver ansatt tar fra jobben. Det ble tidligere rapportert at mange ansatte, på grunn av slikt press, bevisst ikke tar pauser fra jobben i frykt for å bli oppsagt. Det er kjent at det nevnte systemet ved behov kan gi advarsler til ansatte og til og med si opp uten å involvere arbeidsleder. Selskapet sa at veilederen kan overstyre sporingssystemets avgjørelser. I tillegg gis det tilleggsopplæring for ansatte som ikke kan takle sitt arbeidsansvar.
I følge noen rapporter er produktivitetsmekanismer som sporingssystemer for ansatte utbredt på mange Amazon-anlegg. Siden selskapets virksomhet fortsetter å vise sterk vekst, er det usannsynlig at ledelsen vil bestemme seg for å forlate bruken.
Kilde: 3dnews.ru