I begynnelsen av 2019 gjennomførte vi (sammen med portalene Software-testing.ru og Dou.ua) en studie av godtgjørelsesnivået til QA-spesialister. Nå vet vi hvor mye testtjenester koster i forskjellige deler av verden. Vi vet også hvilken kunnskap og erfaring en QA-spesialist må ha for å bytte et tett kontor og en beskjeden lønn mot en strandstol og en tykk klatt valuta. Vil du vite mer om alt? Les artikkelen vår.
Så... Tenk deg en situasjon: du kom på intervju og et helt standard spørsmål om "Forventet lønnsnivå" ble stilt til deg. Hvordan kan du ikke gjøre en feil med svaret? Noen vil begynne å basere seg på lønnen på sitt siste arbeidssted, noen på gjennomsnittslønnen for en gitt stilling i Moskva, noen vil ta utgangspunkt i lønnsnivået som din venn QA-ingeniør skrøt av i går over et glass te . Men du må innrømme, dette er på en eller annen måte vagt, jeg vil gjerne vite verdien min med sikkerhet.
Derfor stiller enhver tester som er interessert i penger noen ganger følgende spørsmål:
- Hvor mye koster jeg som spesialist?
- Hvilke ferdigheter trenger du å utvikle for å øke din verdi for en arbeidsgiver?
- Vil jeg tjene mer ved å bytte kontorjobb i Barnaul til fjernarbeid i Moskva?
– dette er en slags universell ekvivalent med suksessen til en innleid spesialist innen sitt fagfelt. Hvis vi ignorerer subjektive personlige og sosiale faktorer, vil bedre enn lønn sannsynligvis ikke si noe om kvalifikasjonene og kompetansenivået til en innleid spesialist. Men hvis vi vet alt om inntektsnivået vårt, så i hvilken retning vi skal utvikle oss for å øke denne inntekten, kan vi bare gjette.
Etter Pareto-prinsippet er arbeidsgiver/kunde villig til å betale 80 % av midlene for 20 % av vår kompetanse. Spørsmålet er bare hvilke ferdigheter i moderne virkeligheter som inngår i disse 20 %. Og i dag skal vi prøve å finne nettopp den nøkkelen til suksess.
I vår forskning bestemte vi oss for å gå, så å si, «fra personen», og derfor gjennomfører vi en undersøkelse ikke på nivået av CIO og HR-tjenester, men på nivået av personer som er «vitalt» interessert i resultater av undersøkelsen: dere, kjære QA-spesialister.
Sammendrag:
Introduksjon: organisere en spørreundersøkelse
I denne delen finner du generell informasjon om selve undersøkelsen og respondentene. Vil du ha juice? Scroll gjerne videre!
Så undersøkelsen ble utført i desember 2018–januar 2019.
For å samle inn mesteparten av dataene brukte vi et spørreskjema fra Google Forms, hvis innhold du finner på lenken nedenfor:
Jeg vil takke portalen for hjelpen med å gjennomføre undersøkelsen og personlig Natalya Barantseva. Dessuten vil vi rette en spesiell takk til: portalen , VK fellesskap , telegramkanal .
Undersøkelsen involverte 1006 respondenter som jobber for selskaper fra 14 land i 83 byer. For å lette arbeidet og datavisualisering kombinerte vi geografien til alle respondentene og deres arbeidsgivere i 6 uavhengige regioner:
- Russland.
— Europa (EU-sone).
— CIS.
- USA.
- Asia.
- Oseania.
Den asiatiske regionen og Oseania måtte ekskluderes på grunn av deres lave representasjon i utvalget.
Hvordan er QA-spesialister fordelt mellom arbeidsgiverregioner?
Amerikanske dollar ble valgt som hovedvaluta for studien. Det er ikke det at vi alle mottar lønn i dollar, det er bare at det er færre nuller i dem og konverteringen fra andre valutaer er mer nøyaktig.
I hvilken valuta mottar QA-spesialister lønnen sin?
Vi klarte å definere fire hovedlønnsområder:
- mindre enn $600 (med en median på $450);
- $601-1500 (med en median på $1050);
- $1500-2300 (med en median på $1800);
- mer enn $2300 (med en median på $3000).
97 % av stillingene angitt av respondentene kunne identifiseres og klassifiseres i de 4 klassiske kategoriene QA-spesialister. Vi tok bevisst klassifiseringen som er akseptert i internasjonale selskaper, fordi... selv i Russland brukes disse begrepene ofte, og de resterende 42,2 % av respondentene jobber for andre land.
Hvordan er QA-spesialister fordelt etter stillingskategori?
Del en. Lønnsnivå for QA-spesialister i Russland og verden
Først, la oss bestemme lønnsnivået til QA-spesialister i Russland og hvordan det avhenger av arbeidsformatet.
Hvordan avhenger lønnsnivået til en QA-spesialist av arbeidsformatet hans (Russland)?
Omtrent halvparten av alle QA-spesialister (48,9%) jobber på et kontor for en lønn som varierer fra $601 til $1500. En annen tredjedel jobber også i kontorformat, nesten likt fordelt på to leire: med lønn < $600 (17,3%) og med lønn på $1500 - $2300 (18,1%).
Interessant: Andelen høyt betalte spesialister er mye høyere blant tilhengere av fleksible kontor- og fjernarbeidsplaner enn blant testere som er begrenset av en rigid arbeidsplan. Når det gjelder frilansing, noterte alle de få representantene deres inntektsnivå som <$600.
Disse indikatorene er ikke bare karakteristiske for det russiske markedet for QA-tjenester. Lignende trender kan spores internasjonalt.
Sammenligning av gjennomsnittlig lønn for QA-spesialister (Russland vs World)
Lønnsfordelene ved fleksibelt fjernarbeid er enda tydeligere sammenlignet med globale nivåer. Dette skyldes trolig manglende organisasjonskostnader for arbeidsgiver. utstyr, infrastruktur og organisering av den ansattes arbeidsplass, som delvis konverteres til hans lønn. Så hvis du drømmer om å drikke cocktailer ved havet og tjene 24 % mer enn kollegene dine som kjemper for fjernkontrollen til klimaanlegget fra 9 til 18, har du nå ekstra motivasjon.
Interessant: Lønn i Russland ligger mest bak verden når det gjelder eksternt stivt format (35,7 %) og frilansing (58,1 %), og selve frilansingen er, selv om den også er dårlig betalt, mye bedre utviklet i utlandet enn i Russland.
Du spør: «Hvor kommer disse lønnstallene fra? Sannsynligvis var det bare Moskva og St. Petersburg som deltok i undersøkelsene.» Nei, kolleger. Byene representerer geografien til nesten hele Russland, men vi turte ikke analysere byer med mindre enn 20 respondenter når det gjelder gjennomsnittslønn. Hvis noen trenger det, skriv til [e-postbeskyttet], vil vi dele data om andre byer.
Gjennomsnittlig lønnsnivå for QA-spesialister (russiske byer)
Bildet er forutsigbart, hovedsakelig byer med en befolkning på over en million utmerker seg med høye lønninger, med unntak av Saratov, Krasnodar og Izhevsk. Mesterskapet er tradisjonelt delt av hovedstedene, men topplønningene etter by er stengt av Chernozem-regionen og Voronezh, forskjellen i lønn med Moskva er nesten todelt (45,9%).
Interessant: Vi selv forstår ikke helt hvordan Saratov kom inn i topp tre når det gjelder lønn. Vi vil være takknemlige hvis du deler dine gjetninger om denne saken.
For de som har bestemt seg for å jobbe for "forfallende Europa" eller det nærliggende CIS, skynder vi oss å glede deg. Det er stor sjanse for å oppleve en betydelig økning i lønn. De som allerede jobber for dem vet sikkert om dette uten oss.
Gjennomsnittlig lønnsnivå for QA-spesialister (regioner av arbeidsgivere)
Alt her er forutsigbart, lønnsnivået blant russiske arbeidsgivere er i gjennomsnitt 10 % lavere enn i CIS, 14,8 % mer beskjedent enn i Europa og 28,8 % lavere enn i USA.
Jeg lurer på: Lønnsnivået i Europa og CIS skiller seg ikke så mye som vi først spådde (kun 5,3%). Det er vanskelig å si med sikkerhet om globaliseringen av industrien, utviskingen av begrepene «Europa» og «CIS» i hodet til respondentene, eller økonomiske forutsetninger er skyld i dette.
Det er logisk at høyere lønn tiltrekker seg flere kvalifiserte spesialister som er klare til å jobbe for et utenlandsk selskap. Prosessen med utstrømning av spesialister blir lettere når store selskaper åpner filialer i dusinvis av land og byer, og fjernarbeidsformater sletter de gjenværende grensene.
Hvor bor og jobber QA-spesialister?
Rekordholderen for å rekruttere personell fra andre land er USA; 15 ganger flere QA-spesialister jobber for amerikanske selskaper enn det bor i statene. I CIS foretrekker de tvert imot å bo i stedet for å jobbe for lokale IT-selskaper. I Russland og landene i EU er det en relativ balanse mellom arbeidsfolk og levende mennesker.
Jeg lurer på: Noen ganger er den eneste barrieren som skiller en spesialist fra å bli med i staben til en europeisk-amerikansk arbeidsgiver kunnskap om språk. Arbeidsmarkedet i Russland og CIS er heldig at denne faktoren i vårt århundre fortsatt holder tilbake "hjerneflukten".
Andre del. Avhengighet av godtgjørelsesnivået til QA-spesialister på erfaring, utdanning og stilling
Vi klarte ikke å identifisere en direkte sammenheng mellom lønnsnivået til QA-spesialister og utdanningen mottatt. Men vi var i stand til å trekke veldig interessante konklusjoner om innflytelsen av utdanning på stillingen som innehas av en spesialist.
Hvordan avhenger stillingen/kategorien til en QA-spesialist av utdannelsen hans?
Andel juniorer høyest blant personer med humanitær, økonomisk og videregående spesialisert utdanning.
Gode føringer er hentet fra studenter av tekniske spesialiteter, advokater, personer med en akademisk grad og, logikerens oppmerksomhet, spesialister med spesialisert lederutdanning.
Gode eldre De kommer fra teknologer og spesielt personer med skoleutdanning eller spesialister med to grader.
Men midten det er nok overalt, bortsett fra at blant advokater og etablerte er det litt færre av dem.
Jeg lurer på: Statistikken vår, samlet i løpet av året av online Institute of Testers (POINT), bekrefter fullt ut de ovennevnte dataene om utdanning av juniorer. Og selskapets interne statistikk viser at tekniske spesialister fortsatt vokser raskest på karrierestigen.
Det er så mye kontrovers rundt klassifiseringen av QA-spesialister og godtgjørelse etter karakter. Juniorer, som mottar som seniorer, leder på en middels lønn, er en veldig vanlig praksis i disse dager. La oss prøve å finne ut av det.
Hvordan avhenger lønnsnivået til en QA-spesialist av stillingen/kategorien han har?
La oss starte med å ødelegge hovedmyten om veksten av seniorer til ledere. Å flytte inn i leads er ikke et steg opp, men til siden! All erfaring akkumulert gjennom mange års arbeid som QA-spesialist hjelper neppe i en ny rolle, fordi du må jobbe ikke med kode, men med mennesker og planer. Ledelsen forstår alt dette veldig godt, og faktisk ser vi at verken lønningene eller strukturen deres for seniorer og ledere er fundamentalt annerledes.
Forskjellen mellom juniorer og midterste kan heller ikke kalles katastrofal. Ja, i gjennomsnitt tjener den mellomste oftere sine $1500-2300 i stedet for $600. Men i likhet med juniorer mottar halvparten av alle mellomklassene lønn i området $601-$1500.
Jeg lurer på: Der hoppet i lønn virkelig er synlig er når man sammenligner mellomstore og seniorer. Lønn på mindre enn $600 er i ferd med å bli en saga blott, og 57% av alle lønninger beveger seg inn i området $1500-3000. Det gjenstår å forstå hva en senior skal kunne gjøre og utvikle seg i denne retningen, men mer om det litt senere.
Men arbeidserfaring, i motsetning til utdanning, påvirker lønnsnivået direkte.
Hvordan avhenger lønnsnivået til en QA-spesialist av arbeidserfaring?
Diagrammet nedenfor viser tydelig hvordan, med erfaring i yrket, frekvensen av lavtlønnede spesialister reduseres og antall lønn over 2300 dollar øker.
Hvordan endres lønnsintervaller etter hvert som en kvalitetsekspert øker i erfaring?
Det viktigste for juni er å holde ut det første året. Selv etter endt utdanning forventer ikke ett år gamle testere en lønn på $1500-2300, men det er en god sjanse (56%) for å bli en av spesialistene med en lønn på $600-1500 per måned.
Til slutt, å dømme etter lønnen, begynner verdien av en spesialist å danne seg i intervallet mellom 4 og 6 års arbeid, og kommer til en gjennomsnittslønn på $1500. Etter dette punktet avtar lønnsveksten, for noen når den $2300 per måned, men generelt sett garanterer erfaring etter 6 år i testyrket ganske enkelt en inntekt på $1500-2000, og da avhenger alt, som alltid, på byen, selskapet, personen.
Jeg lurer på: Veksthastigheten for lønnsnivået til en QA-spesialist i de første 3 årene er 67,8 %, mens lønnsveksten i perioden fra 7 til 10 år synker til 8,1 %.
Del tre. Avhengighet av godtgjørelsesnivået til QA-spesialister på ferdighetsnivået i å teste ferdigheter
Husk, helt i begynnelsen av denne artikkelen prøvde vi å forstå vår verdi som spesialist. La oss nå gå videre til å analysere testferdigheter. Hvilke ferdigheter har QA-spesialister og hvordan påvirker dette lønnsnivået deres?
Hvilke ferdigheter har QA-spesialister best?
La oss vurdere det nødvendige minimum av ferdigheter som vi ikke kan klare oss uten i yrket vårt.
Hva bør enhver QA-spesialist vite?
- Ferdighet i å lokalisere og etablere feil - Den vanligste ferdigheten. 4 personer snakker det ikke i det hele tatt, 16 har dårlig kunnskap. Og 98 % av respondentene mestrer ferdighetene godt og perfekt.
- Kunnskap om feilsporingssystemer (Jira, Redmine, YouTrack, Bugzilla) – Dessuten er det bare 6 personer som er helt ukjente med denne ferdigheten.
- Testing av nettapplikasjoner på klientsiden – 81 % av respondentene snakker det godt eller perfekt.
- Ferdighet i kunnskapsstyringssystemer og testcase-repositorier (wiki, confluence, etc.) – de samme 81 %, men bare 27 % av dem er perfekte.
- Ferdighet i testanalyse, testdesign og testkombinatoriske teknikker – 58 % av spesialistene har denne ferdigheten godt og ytterligere 18 % er flytende. Er det verdt å holde tritt med dem?
La oss nå se på ferdighetene som kan anses som knappe, og derfor godt betalt, i vårt yrke.
Hva kan du skryte av overfor din arbeidsgiver/kolleger?
- Erfaring med å utvikle lasttestingsskript i JMeter eller lignende applikasjoner - den sjeldneste ferdigheten. 467 personer har ikke denne ferdigheten i det hele tatt (46,4%). 197 personer snakker det på et tilstrekkelig nivå (19,6 %). Bare 49 personer er flytende i det, og 36 av dem tjener mer enn $1500.
- Dyktig i rapporteringssystemer for autotestresultater (Allure, etc.) − 204 spesialister har tilstrekkelig kunnskap.
- Kunnskap om drivere og tillegg for testautomatisering – 241 spesialister.
- Kunnskap om testrammeverk for automatisering (TestNG, JUnit, etc.) – 272 spesialister.
Jeg lurer på: Som forventet var de sjeldneste ferdighetene lasttesting og automatiseringsferdigheter, noe som bekrefter dagens situasjon i arbeidsmarkedet for QA-tjenester. Mangelen på automasjonsoperatører og lasteoperatører er tydelig synlig i nivået på deres godtgjørelse sammenlignet med andre spesialister.
Hvilke ferdigheter lønner seg best?
Mest beskjedent (opptil $1410 per måned) Grunnleggende ferdigheter innen feilsporing, ferdigheter innen web/mobilapplikasjoner, testanalyse og layout/tilpasning betales.
Ikke langt fra dem (opptil $1560 per måned) ferdigheter innen integrasjon og databasetesting, ferdigheter i versjonskontroll og loggingssystemer er borte. I gjennomsnitt får de 10-15 % bedre betalt.
Enda bedre (opptil $1660 per måned) Ferdigheter i å administrere testcase-lager, ferdigheter i trafikkovervåkingsverktøy og grunnleggende ferdigheter med å lokalisere og introdusere defekter betales for.
Vel, hvis du liker tallet $1770, så, som nevnt tidligere, velkommen til ligaen av autotestere, lastingeniører og kontinuerlige integratorer; dette er ferdighetene som ifølge resultatene av vår forskning er best betalt.
Jeg lurer på: Besittelse av lasttesting og automatiseringskompetanse øker størrelsen på lønnen din med gjennomsnittlig 20-25 %, med lik stilling og arbeidserfaring.
En QA-spesialist som bare besitter én eller til og med 2-3 ferdigheter er snarere en sjeldenhet i yrket. Det er mer riktig å vurdere kvalifikasjonene og lønnen til en tester basert på antall ferdigheter han eller hun har totalt.
Hvordan avhenger lønnsnivået til en QA-spesialist av antall ferdigheter han har mestret?
Myten om fordelene med spesialisering i testing har ikke rettferdiggjort seg. Antall ferdigheter i en testers arsenal påvirker direkte lønnen hans. Hver ytterligere 5-6 ferdigheter i en spesialists sparegris fører til en økning i lønnen med 20-30%. Den mest merkbare økningen i lønn er for spesialister som har mestret mer enn 20 ferdigheter. Slike "vidunderbarn" mottar i gjennomsnitt 62 % mer enn smale spesialister med 5 ferdigheter i bagasjen.
Jeg lurer på: Bare 12 personer av 1006 har all kompetanse. Alle har høy lønn. Alle 12 personer jobber på kontoret, alle har lang arbeidserfaring (kun én respondent har 2-3 års erfaring, resten er jevnt fordelt på 4-6, 7-10 og mer enn 10 års erfaring).
Konklusjon: portretter av QA-spesialister
I stedet for kjedelige konklusjoner og CV, bestemte vi oss for å tegne verbale portretter av QA-spesialister med forskjellige lønnsnivåer. Portretter er langt fra ideelle siden de gjenspeiler et visst sett med kvalitetssikringsspesialister, og derfor kan avvike fra virkeligheten i spesielle tilfeller. Det ble til sammen fire portretter.
Sjenert
Portrett av en QA-spesialist med et lønnsnivå på opptil $600.
Plassering: små byer i Russland og CIS.
Arbeidsgiver: hovedsakelig selskaper fra Russland og CIS.
Arbeidsformat: frilansing eller en streng ekstern arbeidsplan.
Utdanning: noen, oftest humanitære.
Kategori/posisjon: junior
Arbeidserfaring: opptil et år.
God beherskelse av: 4-5 ferdigheter.
Må ha minst:
— feilsporingssystemer;
— ferdigheter for lokalisering og etablering av defekter;
— klienttesting av nettapplikasjoner eller mobilapplikasjoner;
- testanalyseferdigheter.
Middelklasse
Portrett av en QA-spesialist med et lønnsnivå på $600-1500.
Plassering: store byer i Russland (Saratov, Novosibirsk, Kazan, Rostov, etc.) og CIS, Europa.
Arbeidsgiver: hovedsakelig selskaper fra Russland, CIS og små europeiske.
Arbeidsformat: overveiende rigid tidsplan for kontor- og fjernarbeid.
Utdanning: hvilken som helst.
Kategori/posisjon: junior eller mellom.
Arbeidserfaring: 2-3 av året.
God beherskelse av: 6-10 ferdigheter.
I tillegg til grunnsettet eier han:
— ferdigheter i integrering og databasetesting;
— versjonskontroll og loggingssystemer.
Velstående
Portrett av en QA-spesialist med et lønnsnivå på $1500-2300.
Plassering:
— Russland (hovedsteder);
— CIS (byer med en befolkning på over en million);
- Europa.
Arbeidsgiver: selskaper med kapital fra Europa og USA.
Arbeidsformat: kontorformater og fleksibelt fjernarbeid.
Utdanning: noen, oftest juridiske eller ledelsesmessige.
Kategori/posisjon: mellom eller senior.
Arbeidserfaring: 4-6 år gammel.
God beherskelse av: 11-18 ferdigheter.
Må i tillegg eie:
— kunnskapsstyringssystemer og testcaselager;
— trafikkovervåkingsverktøy;
— versjonskontrollsystemer.
Pengesekker
Portrett av en QA-spesialist med et lønnsnivå som starter fra $2300.
Plassering:
- uten referanse til sted (verdens mann);
— Russland (hovedsteder);
— CIS (hovedsteder);
— Europa (store byer);
- USA.
Arbeidsgiver: selskaper fra Europa og USA.
Arbeidsformat: fleksibelt kontor eller fleksibelt eksternt format.
Utdanning: noen, men teknisk er bedre.
Kategori/posisjon: Senior eller Lead.
Arbeidserfaring: >6 år.
God beherskelse av: mer enn 19 testferdigheter.
Nødvendige ferdigheter inkluderer:
— 2-3 automatiserte testferdigheter;
— 1-2 ferdigheter for lasttesting;
— ferdigheter i kontinuerlige integrasjonssystemer.
Vi håper nå det blir litt lettere for deg å vurdere deg selv (som QA-spesialist) i arbeidsmarkedet. Kanskje denne artikkelen vil hjelpe noen til å være tålmodige, studere hardt og begynne å vokse i den mest lønnsomme retningen. Noen vil samle mot og data for å snakke med lederen om en lønnsøkning. Og noen vil endelig bestemme seg for å forlate sine opprinnelige breddegrader og flytte for å bo på kysten av Thailand.
Uansett hvem du er, ønsker vi deg lykke til, fordi du allerede vet omtrent hvor og hvor mye du skal vokse.
Kilde: www.habr.com